Петрівська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

знаходиться в смт. Петрово, вул. Центральна, буд 41

 

Директор Павлюк Ольга Петрівна

тел. (05237) 9 63 47

  

Режим роботи:

понеділок - четвер: 08-00 – 17-00;

п'ятниця: 08-00 – 15-45;

Обідня перерва: 12-00 – 12-45.

  

ДВАДЦЯТЬ ШІСТЬ РОКІВ СЛУЖІННЯ ЛЮДЯМ

А починалось це в 1990 році…  

У приміщенні райвиконкому по вулиці Жовтневій, 20 розташовувалося бюро по працевлаштуванню, яке із 1990 року займалося підбором кадрів по укомплектуванню вакансій підприємств району. Кардинальні зміни в трудових відносинах, що були визнані бурхливим переходом країни до ринкових відносин, та зростання чисельності незайнятого населення на ринку праці держави призвели до створення у грудні 1990 року "Служби зайнятості", яка була призвана здійснювати соціальний захист громадян працездатного віку, що позбулися роботи.   

Створювати службу зайнятості випало на долю Чернокуна Віктора Васильовича , який став першим директором районного центру зайнятості. Як відомо, першопрохідцям завжди важко, але Віктор Васильович швидко налагодив роботу. У 1994 році естафету керівництва прийняла Олена Іванівна Киця.

Кадровий склад центру зайнятості сьогодні це ініціативний і дружний колектив професіоналів, який успішно досягає поставлених рубежів.  

За 26 років існування, пройшовши непростий, насичений подіями шлях становлення і розвитку, отримавши безцінний досвід роботи в царині соціального захисту населення від безробіття, забезпечено сприяння у працевлаштуванні більше 11 тисячам осіб із яких близько 6 тисяч осіб працевлаштовано, майже 1300 особам підвищено кваліфікацію, залучено до громадських робіт понад 4000 наших земляків.

 

До уваги клієнтів служби зайнятості!

Актуальну інформацію щодо соціальних послуг служби зайнятості можна отримати у будь-якому центрі зайнятості за місцем вашого перебування та знайти на веб-сайті Кіровоградського обласного центру зайнятості (http://www.dcz.gov.ua/kid/ ) та сторінці в соціальній мережі Facebook(https://www.facebook.com/kocz.gov.uas).

Потрібні пильні та відповідальні: роботодавці Кіровоградщини потребують близько 10 охоронників

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у охоронниках.

Роботодавці області потребують 7 працівників за професією «охоронник». Їх готові взяти на роботу такі підприємства як Долинське райспоживтовариство, ПСП «Агрофірма «Пурпурівська», Філія ТОВ «Верес» та ін.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн.) до 4500 гривень.

Наприклад, КФ ТОВ «Венбест» платитиме охороннику 4200 гривень на місяць, у той же час ТОВ «СВК Україна» запрошує претенденту на посаду охоронника з оплатою праці 4500 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу роботи, особливостей вахтового методу та навичок у роботі з різними комп’ютерною технікою.

Актуальними є вакансії для охоронників у Добровеличківському (1 вакансія), Долинському (1 вакансія), Кропивницькому (1 вакансія), Новомиргородському (1 вакансія), Онуфріївському (1 вакансія)  та Світловодському (2 вакансії) районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 

Захист прав на щасливе дитинство: сімейний патронат як вид працевлаштування

Сьогодні, 30 вересня, в Україні вже водинадцяте відзначають День усиновлення. Проте, 90% з більш ніж 100 тис. дітей, які перебувають в інтернатних установах, не мають статусу позбавлених батьківського піклування, що дозволяло б їх усиновити. Саме тому, актуальним у сучасному українському суспільстві є організація патронатних сімей. Патронат над дитиною – це тимчасовий догляд, виховання та реабілітація дитини в сім'ї патронатного вихователя на період подолання дитиною, її батьками або іншими законними представниками складних життєвих обставин.

26 січня 2016 року у нашій країні був ухвалений Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення соціального захисту дітей та підтримки сімей з дітьми», який вперше в українському законодавстві закріпив таку сімейну форму влаштування дітей, як патронатна сім'я.

Для України це нове явище, проте в розвинених країнах завдяки такій формі влаштування дітей практично не існує дитячих будинків.

Метою патронату над дитиною є забезпечення захисту прав дитини, яка через складні життєві обставини тимчасово не може проживати разом з батьками або іншими її законними представниками.

Патронатна сім'я – тимчасова форма влаштування: термін перебування дитини в сім'ї патронатного вихователя не може перевищувати трьох місяців. За наявності обставин, що обґрунтовують потребу й доцільність перебування дитини в сім'ї патронатного вихователя триваліший термін, орган опіки та піклування може його продовжити, однак не більш ніж до шести місяців.

Патронатний вихователь – це особа, яка за участю членів своєї сім'ї надає послуги з догляду, виховання і реабілітації дитини у своїй сім'ї.

Патронатним вихователем може бути повнолітній громадянин України, який має досвід виховання дитини і відповідні житлові умови для надання послуг з догляду, виховання і реабілітації дитини у себе вдома.

Рішення про введення послуги з патронату над дитиною ухвалюють місцеві державні адміністрації або виконавчі органи місцевих рад.

Оплата послуг за патронат над дитиною

Прийомній сім'ї з державного бюджету виплачуються такі різновиди соціальних виплат:

  • Соціальна допомога на утримання дитини в сім'ї патронатного вихователя, яка виплачується на кожну дитину, влаштовану в патронатну сім'ю, в розмірі двох прожиткових мінімумів для дітей відповідного віку (зараз прожитковий мінімум для дітей до 6 років становить 1626 грн, для дітей від 6 до 18 років – 2027 грн).
  • Оплата послуг патронату над дитиною (грошове забезпечення), яка проводиться в розмірі п'яти прожиткових мінімумів для працездатних осіб на місяць (зараз прожитковий мінімум для працездатної особи становить 1921 грн).

Якщо в сім'ї патронатного вихователя є дитина віком до одного року, дитина з інвалідністю, малолітня або неповнолітня вагітна, ВІЛ-інфікована дитина й одночасно двоє і більше дітей, розмір грошового забезпечення збільшується на 10 відсотків за кожну дитину, але сумарно не більш ніж на 50 відсотків.

Сплата єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за патронатного вихователя

Призначення і виплата соціальної допомоги, грошового забезпечення та сплата єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за патронатного вихователя виконується Управлінням праці та соціального захисту населення за місцем проживання патронатного вихователя відповідно до «Порядку оплати послуг патронатного вихователя і виплати соціальної допомоги на утримання дитини в сім'ї патронатного вихователя», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №148 від 16.03.2017.

Соціальна допомога та грошове забезпечення призначаються і виплачуються з дня влаштування дитини в сім'ю патронатного вихователя до дня вибуття з такої сім'ї.

Обов'язки патронатного вихователя:

  • забезпечувати надання послуг з догляду, виховання і реабілітації дитини в сім'ї патронатного вихователя, піклуватися про її моральний і фізичний стан, нести відповідальність за її життя і здоров'я;
  • створювати належні умови для проживання, навчання, фізичного та духовного розвитку дитини відповідно до її віку, потреб та індивідуальних особливостей;
  • представляти в межах своїх повноважень інтереси дитини у відповідних закладах та організаціях;
  • взаємодіяти з працівниками служби у справах дітей, соціального закладу, вживати заходів, які передбачені індивідуальним планом соціального захисту дитини;
  • співпрацювати з батьками або законними представниками дитини для подолання складних життєвих обставин в межах та у спосіб, визначених органом опіки та піклування.

Оскільки надання послуг з патронату над дитиною – це вид тимчасової зайнятості (здійснюється сплата єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за патронатного вихователя) і, відповідно, зараховується до стажу, цей шляхетний вчинок також може стати видом зайнятості для безробітних Кіровоградщини.

Якщо ви шукаєте роботу і бажаєте дізнатись більше про організацію патронатного виховання – звертайтесь до найближчого, за місцем вашого перебування, центру зайнятості Кіровоградської області.

На Кіровоградщині відкриті 6 вакантних посад музичних керівників

Сьогодні навчальні заклади Кіровоградської області потребують 6 музичних керівників.

Своїм працівникам роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн.) до 6500 гривень. Також відкритою є одна посада з неповною занятістю. Серед районів, у яких потрібні ці фахівці – Знам’янський, Олександрійський та Кропивницький райони Кіровоградської області.

Посада

Заробітна плата

Завдання та обов’язки/ Вимоги до працівника

Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №28 «Зірочка»

Керівник музичний

4 200,00

Проведення музичних занять, ранків, свят. Робочий день з 08:00 до 13:42. Наявність санітарної книжки. Без вимог до стажу роботи. Володіння музичним інструментом.

Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) комбінованого типу № 54 «Чебурашка»

Керівник музичний

4 173,00

Проведення музичних занять та ранків. Бажано вміти грати на фортепіано. Без вимог до стажу роботи. Наявність санітарної книжки.

Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №71 «Катеринка» комбінованого типу

Керівник музичний

4 173,00

Проводити заняття з дітьми віком від 3 до 6 років. Вміти грати на фортепіано. Робочий день з 8:00 до 12:48 або з 10:00 до 14:48. На термін дії договору. Без вимог до стажу роботи. наявність санітарної книжки.

КЗ «Центр соціально-психологічної реабілітації дітей Кіровоградської обласної ради»

Керівник музичний

6 500,00

Здійснює музичну освіту й естетичне виховання дітей відповідно до програми, що реалізується у виховному закладі з урахуванням вимог Державної базової програми. Проводить музичні заняття, свята, концерти, розваги, бере участь в організації різних свят та розваг.

Добронадіївська сільська рада Олександрійського району Кіровоградської області

Керівник музичний

2 087,50

Організація дитячих свят, навчання дітей музичній грамоті у дитячому яслах-садочку «Сонечко» села Добронадіївки. Режим роботи: з 10:00 до 14:00.

Дошкільний навчальний заклад № 6 «Сонечко» Знам'янської міської ради

Керівник музичний

4 180,00

На період декретної відпустки основного працівника. Проведення музичних занять та музичний супровід святкових ранків. Наявність медичного огляду.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 

З початку року на Кіровоградщині працевлаштовано понад 5000 молоді

Протягом січня-серпня 2019 року статус безробітного мали 9557 осіб з числа молоді (32,7% загальної кількості безробітних), допомогу по безробіттю отримували  7,3 тис. молодих осіб.

Серед безробітних у віці до 35 років, 83,2% до реєстрації у службі зайнятості мали професійний досвід. Решта громадян з різних причин не була зайнята більше 1 року або відносилась до випускників навчальних закладів різних типів, що не мали професійного досвіду.

Протягом січня-серпня 2019 року кількість випускників, що отримували послуги державної служби зайнятості становила 188 осіб (у т.ч 146 випускників вищих навчальних закладів та 42 випускника професійно-технічних навчальних закладів). 

Серед випускників ВНЗ 27,4% навчалися у галузі соціальних наук, бізнесу та права.

 

За сприяння державної служби зайнятості у січні-серпні 2019 року знайшли роботу 5230 молодих громадян, зокрема, 44,1% з них були працевлаштовані оперативно до набуття статусу безробітного.

Профорієнтаційними послугами у січні-серпні 2019 року було охоплено 8751 безробітний з числа молоді.

З метою максимального наближення професійних навичок громадян, які шукають роботу до потреб роботодавців, розширення їх компетенцій та підвищення конкурентності, державною службою зайнятості протягом січня-серпня 2019 року здійснено професійне навчання на замовлення роботодавців  1203 безробітних у віці до 35 років.

До громадських та інших робіт тимчасового характеру було залучено     1695 осіб з числа молоді (23,1% загальної кількості залучених безробітних).                  Станом на 1 вересня 2019 року кількість осіб з числа молоді, які мали статус безробітного становила 3173 особи, що на 799 осіб (20,1%) менше, ніж на відповідну дату минулого року. Допомогу по безробіттю отримували 2096 осіб, що на 282 особи (11,9%) менше, ніж на відповідну дату минулого року.

 

 

 

На Кіровоградщині переважає міське безробіття

 

Протягом січня-серпня 2019 року послуги базових центрів зайнятості отримали 29,2 тис. зареєстрованих безробітних, у тому числі 48,6% (14,2 тис. осіб) мешканці сільської місцевості та 51,4 % (15,0 тис. осіб) жителі міських поселень.

Чисельність працевлаштованих за сприянням державної служби зайнятості становила 15796 осіб, зокрема 55,5% (8764 особи) мешкали у сільській місцевості та 44,5% (7032 особи) проживали у міських поселеннях.

Для профілактики безробіття та пом’якшення дисбалансу на ринку праці державною службою зайнятості здійснюється професійна орієнтація громадян.

У січні-серпні 2019 року профорієнтаційними послугами було охоплено       27,4 тис. осіб, які мали статус безробітного, зокрема 48,9% (13,4 тис. осіб) з числа сільських мешканців та 51,1% (14,0 тис. осіб) проживають у місті.

Для забезпечення відповідності професійно-кваліфікаційного рівня безробітних вимогам роботодавців, за направленням служби зайнятості протягом січня-серпня 2019 року професійне навчання проходили 4203 безробітних, з яких 70,8% (2975 осіб) мешканці сільської місцевості та решта (1228 осіб) жителі міських поселень.

У громадських та інших роботах тимчасового характеру у січні-серпні           2019 року взяли участь 7336 осіб, з них 57,4% (4209 осіб) мешканці сільської місцевості та 42,6% (3127 осіб) жителі міста.

Станом на 1 вересня 2019 року статус безробітного мали 10,6 тис. осіб, зокрема 41,5% (4,4 тис. осіб) сільські мешканці та 58,5% (6,2 тис. осіб) мешканці міських поселень.

 

 

Навчальні заклади Кіровоградщини потребують більше 20 вчителів

 

Професія вчителя належить до однієї з найдавніших. Праця вчителя складна, важка і надзвичайно відповідальна. У кожного учня представник вчительської професії вкладає свої знання, досвід, набутий роками, а також часточку своєї душі.

Сьогодні навчальні  заклади області потребують 22 вчителя: вчитель закладу загальної середньої освіти, вчитель-логопед, освіти, вчитель-реабілітолог та ін.

Своїм медичними працівникам роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн.) до 11713 гривень.

Серед районів, у яких потрібні ці фахівці – Благовіщенський, Голованівській, Добровеличківський, Долинський, Знам'янський, Кіровоградський, Маловисківський, Петрівський та Світловодський.

 

Інклюзивно-ресурсний центр Благовіщенської районної ради

Вчитель-реабілітолог

6 763,90

Проводити діагностичну оцінку фізичного розвитку дитини з обмеженими освітніми потребами, визначає півень її загального розвитку.

Побузький ліцей Голованівської районної ради

Асистент вчителя

4 995,00

Співпраця з вчителем  класу, допомагає в організації навчально-виховного процесу в класі з інклюзивним навчанням.

Голованівський ліцей ім. Т.Г. Шевченка Голованівської районної ради

Вчитель закладу загальної середньої освіти (3 вакансії)

5 000,00

Вчитель англійської мови.

Комунальна установа «Інклюзивно-ресурсний центр»

Добровеличківської районної ради Кіровоградської області

Вчитель-логопед

4 500,00

Проведення корекційно-розвиткових занять з розвитку мовлення та робота з дітьми, які мають інтелектуальні порушення.

Вчитель-дефектолог

 

4 500,00

Проведення комплексної психолого-педагогічної оцінки розвитку дитини з особливими освітніми потребами, проведення корекційно-розвиткових занять з розвитку мовлення.

КЗ «Новогригорівська перша загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів

Долинської районної  ради»

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4 173,00

Здійснення навчального процесу згідно розкладу закладу про дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

Знам'янська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів № 7

Знам'янської міської ради Кіровоградської області

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4 500,00

Вчитель іноземної мови. На період декретної відпустки.

Відділ освіти Знам'янського міськвиконкому

Вчитель-дефектолог

5 108,40

Вчитель-дефектолог інклюзивно-ресурсного центру. Планує і здійснює навчальну, виховну, корекційну, компенсаційну, реабілітаційну роботу з дітьми, які мають вади у фізичному або розумовому розвитку.

Комунальний заклад «Центр комплексної реабілітації для дітей з інвалідністю фортечної районної у місті Кропивницькому ради»

Вчитель закладу загальної середньої освіти

2 610,00

Вчитель з трудового навчання. Проведення занять відповідно до розкладу, визначає завдання і зміст занять з урахуванням віку та підготовленості.

Вчитель-логопед

5 220,00

Проводить виховну, корекційну роботу з дітьми, які мають вади у фізичному або розумовому розвитку, ведення занять з дітьми по виправленню дефектів усної і писемної мови.

Копанська загальна середня школа I-II ступенів

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4 743,70

Вчитель хімії та біології. Вакансія для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Оникіївська загальноосвітня школа I-III ступенів

Асистент вчителя

(2 вакансії)

4 962,82

Допомагати в організації навчально-виховного процесу в класі з інклюзивним навчанням, надавати допомогу учням з особливими освітніми потребами.

Мар'янівська загальноосвітня школа I-III ступенів

Асистент вчителя

(2 вакансії)

5 727,15

Асистент вчителя повинен мати вищу педагогічну освіту. Допомагати в організації навчально-виховного процесу в класі з інклюзивним навчанням, надавати допомогу учням з особливими освітніми потребами.

«Інклюзивно-ресурсний центр

 Маловисківської районної ради Кіровоградської області»

Вчитель-логопед

5 676,00

Обстеження дітей від 2 років, проведення корекційних занять, консультацій батьків. Розробляє і вдосконалює навчально-корекційні програми.

Мануйлівський навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів дошкільний навчальний заклад» Маловисківської районної ради Кіровоградської області

Вчитель закладу загальної середньої освіти

5 676,00

Вчитель біології та хімії. Викладання предмету.
Підготовка учнів до ДПА та ЗНО.
Робота з шкільною документацією. Надбавка за вислугу років.

ФОП Сава Тетяна Петрівна

Вчитель закладу загальної середньої освіти

5 200,00

Вчитель англійської мови. Здійснює навчання і виховання учнів з урахуванням специфіки навчального предмета, проводить уроки згідно розподілу навчального навантаження, забезпечує під час занять належний порядок і дисципліну.

Ганнівська ЗОШ І-ІІІ ступенів

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4 580,00

Практичний психолог. Здійснює професійну діяльність спрямовану на збереження психологічного, соматичного і соціального стану учнів у процесі виховання та навчання в школі.

Управління освіти виконавчого комітету Світловодської міської ради

Асистент вчителя

4 173,00

Соціально-педагогічний супровід дітей з особливими потребами, навчально-виховні соціально-адаптаційні заходи, знання шкільних програм, організація та планування освітнього процесу.

 

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 

У Кіровоградському обласному відділенні Ощадбанку відкрито близько 50 вакансій

 

ПАТ «Державний ощадний банк України» – одна з найбільших фінансово-банківських установ в Україні, яка стабільно працює в умовах постійної конкуренції на ринку банківських послуг та прагне бути сучасним конкурентоспроможним банком. Банк зосереджує свої зусилля на створенні сприятливих та вигідних умов обслуговування клієнтів, розширенні переліку послуг, збільшенні присутності на ринку банківських продуктів та послуг.

Служба зайнятості співпрацює з ПАТ «Державний ощадний банк України» щодо добору необхідних кадрів. Сьогодні підприємство потребує 49 фахівців. Серед вакансій: керуючий відділенням, начальник відділу, заступник начальника відділу, завідувач сектору, менеджер, інженер, економіст, бухгалтер, контролер-касир, фахівець, робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків. Заробітна плата від 5,5 до 24,7 тис. грн.

Вільними є вакансії у представництвах ПАТ «Державний ощадний банк України» у Кропивницькому, Світловодському та Петрівському районах Кіровоградської області.

Якщо вас зацікавили зазначені вакансії,  за більш детальною інформацією звертайтеся до  міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

 

 

Гендерні аспекти ринку праці Кіровоградщини

За даними Державної служби статистики України, кількість зайнятого населення у віці 15 років і старше у І кварталі 2019 року становила
16,4 млн осіб (серед жінок – 7,9 млн осіб, серед чоловіків – 8,5 млн. осіб). Рівень зайнятості населення у віці 15 років і старше становила 50,7% (серед жінок – 45,0%, серед чоловіків – 57,6%).

Кількість зайнятого населення у віці 15-70 років у І кварталі 2019 року,
у порівнянні з І кварталом 2018 року, зросла на 227 тис. осіб та становила
16,3 млн осіб, зокрема серед жінок на 139 тис. осіб (до 7,9 млн), серед чоловіків – на 88 тис. осіб (до 8,4 млн. осіб). Рівень зайнятості населення у віці                          15-70 років у І кварталі 2019 року зріс як в цілому по країні  (з 55,9% до 57,1%),  так і серед жінок (з 51,2% до 52,5%) та чоловіків (з 61,2% до 62,2%).

Кількість безробітного населення (за методологією МОП)  у віці 15 років і старше у І кварталі 2019 року становила 1,6 млн осіб (серед жінок – 701,0 тис. осіб, серед чоловіків – 944,8 тис. осіб). Рівень безробіття у віці 15 років і старше – 9,1% (серед жінок – 8,1%, серед чоловіків – 10,1%).

Чисельність безробітних у віці 15-70 років (за методологією МОП)                  у І кварталі 2019 року скоротилася на 67 тис. осіб та становила 1,6 млн. осіб, зокрема, кількість безробітних жінок скоротилася на 73 тис. осіб та становила 701 тис. осіб, а чисельність безробітних чоловіків зменшилася на 6 тис. осіб та становила 945 тис. осіб. Рівень безробіття населення у віці 15-70 років (за методологією МОП) скоротився з 9,7% робочої сили у І кварталі 2018 року до 9,2% робочої сили у І кварталі 2019 року. Серед жінок рівень безробіття скоротився з 9,1% до 8,2%, а серед чоловіків  залишився на рівні І кварталу 2018 року та становив 10,1%.

Протягом січня-серпня 2019 року послуги служби зайнятості області отримали 29,2 тис. зареєстрованих безробітних, зокрема 51,1% (14,9 тис. осіб) жінок та 48,9% (14,3 тис. осіб) чоловіків.

За сприяння служби зайнятості протягом січня-серпня 2019 року отримали роботу 15,8 тис. осіб, у тому числі 38,3% (6,0 тис. осіб) жінок, а також  61,7% (9,8 тис. осіб) чоловіків.

Профорієнтаційними послугами було охоплено 27,4 тис. осіб, з них 50,6% (13,9 тис. осіб) безробітних жінок та 49,4% (13,5 тис. осіб) чоловіків.

Для підвищення конкурентоздатності на ринку праці у січні-серпні      2019 року до професійного навчання за направленням служби зайнятості області було залучено 4,2 тис. безробітних, зокрема 30,7% (1,3 тис. осіб) безробітних жінок та 69,3% (2,9 тис. осіб) чоловіків.

Протягом січня-серпня 2019 року у громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 7,3 тис. осіб, з них 50,7% (3,7 тис. осіб) жінок та 49,3% (3,6 тис. осіб) чоловіків.

Станом на 1 вересня 2019 року кількість зареєстрованих безробітних становила 10,6 тис. осіб, зокрема 60,0% (6,4 тис. осіб) жінок та 40,0% (4,2 тис. осіб) чоловіків.  

 

Відділ надання соціальних послуг

Петрівської районної філії Кіровоградського

обласного центру зайнятості

 

 

 

 

Підприємства Кіровоградщини потребують близько 15 лаборантів

Сьогодні, підприємства області потребують 14 лаборантів. Це такі посади: лаборант спектрального аналізу, лаборант хімічного аналізу, інженер-лаборант, технік-лаборант, технік-лаборант (хімічні та фізичні дослідження) та ін.

Своїм працівникам медичні заклади Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» 4173 грн. до 10 101 гривень.

Найбільше лаборантів потребують підприємства Кропивницького – 7 вакансій, 2 лаборанти потрібні в Олександрійському районі, по 1 вакансії у Благовіщенському, Маловисківському,  Новгородківському,  Новоукраїнському  та Світловодському районах Кіровоградщини.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

Середній розмір зарплати у вакансіях на Кіровоградщині – 6000 гривень

          Кількість вакансій, заявлених роботодавцями до служби зайнятості області, станом на 1 вересня 2019 року, у порівнянні з відповідною датою минулого року, зменшилась на 17,5% та становила 2,9  тис. одиниць. Крім того, у базі даних служби зайнятості містилася інформація про 0,7 тис. пропозицій роботи, отриманих з інших джерел.

Середній розмір заробітної плати у вакансіях становив майже 6,0 тис. грн. (на відповідну дату 2018 року – 4,9 тис. грн.), у 79,3% вакансій розмір заробітної плати – вище мінімальної.

За професійними групами, найбільший попит роботодавців спостерігається на працівників сфери торгівлі і послуг (10,1%), фахівців (12,1%), професіоналів (15,3%), робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (15,8%) та кваліфікованих робітників з інструментом (24,0%).

 

Серед безробітних Кіровоградщини переважають жінки та молодь

            Станом  на  01 вересня  2019  року  в   центрах   зайнятості  області було зареєстровано  майже 10,6 тис. безробітних громадян, з  яких 60,0% складали  жінки, 29,9% – молодь  віком до 35 років, 40,8% – особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, майже кожен другий безробітний належав до сільських мешканців.

У січні-серпні 2019 року статус безробітного мали 29,2 тис. осіб, з них отримали статус безробітного безпосередньо в серпні 1,3 тис. осіб.

Станом на 01 вересня 2019 року кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила майже 2,9 тис. од.

  

У Кропивницькому «розшукують» двох дизайнерів

         Дизайнер допомагає людям побачити красу в звичайних, здавалося б, речах, робить їх життя більш яскравим, комфортним, радісною. У той же час і сам він, реалізуючи свої здібності і таланти, отримує від цього задоволення. Він здатний впливати на бажання і настрій людей (наприклад, дизайнер реклами, упаковки, фуд-дизайнер, дизайнер глянцевих журналів) і навіть формувати їх думку в тих чи інших питаннях.

Стати успішним дизайнером може лише фахівець-універсал, який освоїв всі етапи технологічного циклу: від першої розмови з замовником до організації робіт та здачі об'єкта.

Наразі у Кропивницькому є вакантними 2 посади для дизайнерів. Так, ТОВ «Імекс-ЛТД» запрошує на роботу дизайнера (художника-конструктора). Завданням творчого співробітника є створення художних рішень для друкованої рекламної і представницької продукції: плакатів, постерів, бланків. Дизайнер повинен здійснювати верстку та друк рекламних документів, текстових матеріалів, брошур, книг. Серед вимог: вміння працювати в програмах Adobe (Photoshop, Acrobat Pro, Illustrator, Indesign), пакет Corel. Стаж роботи за професією від 3 років. Можливе працевлаштування громадян з інвалідністю. Заробітна плата 5400 грн + премія.

У свою чергу ФОП Самодін Микола Васильович потребує дизайнера меблів. Завданнями та обов'язками працівника є проектування меблів у програмі PRO100, розрахунок вартості замовлення, оформлення замовлення та продаж побутової техніки. Режим роботи з 08.00 до 18.00, вихідні за гнучким графіком. Можливе навчання на робочому місці. Заробітна плата 4173 грн + %.

Якщо ви зацікавилися даною інформацією – звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

 

Близько 100 українських будівельників вирушили на роботу до Ізраїлю. Серед них двоє з Кіровоградщини

Сьогодні, 19 вересня, у межах міждержавної угоди про тимчасове працевлаштування українців у Ізраїлі (будівельний сектор), чергова група чоловіків (98 осіб) вилетіла на офіційну роботу до Ізраїлю. Серед них двоє мешканців Кіровоградщини.

Колишні безробітні з Олександрії та Новомиргорода як мінімум рік працюватимуть у будівельній сфері Ізраїлю.

Нагадаємо, офіційне тимчасове працевлаштування спеціалістів будівельної галузі можливе в рамках міждержавної двосторонньої Угоди, укладеної між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль від 07 червня 2016 року (ратифікована та набула чинності 16 листопада 2016 року).

Переваги працевлаштування:

  • Все законно

Робоча віза В/1 та контракт з роботодавцем.

Можливість працювати офіційно до 5 років.

  • Заробітна плата

Мінімальна заробітна плата – 5 600 ізраїльських шекелів за 182 годин місячної норми робочого часу.

  • Соціальний захист працівників

Українські працівники, працевлаштовані в Ізраїлі, користуються рівними правами, як і місцеві працівники відповідно до ізраїльського законодавства та Імплементаційоного протоколу, включаючи дні відпустки, лікарняний, виплати на оздоровлення та інші, що буде відображено в трудовому договорі.

  • Медичне страхування

Кадровий підрядник зобов’язаний забезпечити працівника, якого він працевлаштовує, приватним медичним страхуванням на період зайнятості.

Зазначимо, що з початку поточного року вже 4 мешканця Кіровоградщини офіційно працевлаштувались у будівельній сфері Ізраїлю.

Подати заявку на офіційне працевлаштування у Державі Ізраїль за вакансіями арматурник, опалубник, плиточник та штукатур можна у будь-якому центрі зайнятості Кіровоградщини.

Усі деталі Ви можете дізнатись за телефонами або написавши на електронну пошту:
☎ 097 2025588
☎ 099 2025588
☎ 093 2025588
📩Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
💻http://israeljobofficial.org.ua/

Усі консультації надаються БЕЗКОШТОВНО!

 

З початку року знайшли роботу майже 10 тисяч мешканців Кіровоградщини

         За сприяння служби зайнятості у 2019 році міськрайонними  центрами зайнятості, міськрайонними та районними філіями обласного центру зайнятості працевлаштовано майже 10,0 тис. безробітних громадян.

Рівень  працевлаштування  безробітних  громадян становив 34,4%. Також було працевлаштовано 5,3 тис. громадян, які перебували на обліку в центрах зайнятості.

Ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на працівників сфери торгівлі і послуг (10,1%), на фахівців (12,1%), на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (15,8%) та на кваліфікованих робітників з інструментом (24,0%).

 

Екологічний захист, супровід учасників АТО, благоустрій територій: як безробітні допомагають Кіровоградщині?

З початку року за сприяння служби зайнятості області забезпечено тимчасову зайнятість 7,3 тис. громадянам, зокрема 2,4 тис. осіб взяли участь у громадських роботах та 4,9 тис. осіб в інших роботах тимчасового характеру.

Безробітні виконували роботи з благоустрою територій населених пунктів; інформування населення стосовно порядку отримання житлових субсидій; впорядкування місць поховання захисників Вітчизни, меморіалів, кладовищ; екологічний захист навколишнього середовища; ремонту об’єктів соціальної сфери; супровід осіб з інвалідністю по зору; соціально-інформаційний супровід учасників АТО тощо.

Крім того, протягом січня-серпня 2019 року, на нові робочі місця з компенсацією роботодавцю витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працевлаштовані 190 зареєстрованих безробітних, з них 115 зареєстрованих безробітних працевлаштовані на робочі місця, створені у пріоритетних видах економічної діяльності суб’єктами малого підприємництва.

  

Рівні можливості: роботодавці Кіровоградщини пропонують понад 160 вакансій для людей з інвалідністю

Для людини з інвалідністю трудова діяльність є не тільки можливістю матеріально забезпечити своє існування, а й фактором реалізації власних професійних здібностей.

На сьогодні роботодавці Кіровоградщини пропонують 164 вакансії для громадян з інвалідністю. Серед підприємств, у яких є вакантними місця для працевлаштування осіб, що підпадають під 5% квоту: ПРаТ «Кіровоградобленерго», КП «Благоустрій», ТОВ «Коріда-Тех», КЗ «Помічнянська лікарня», ФГ «Хлібороб» та ін.

Серед вакансій, які пропонують роботодавці: бухгалтер, сестра медична, робітник фермерського господарства, вчитель закладу загальної середньої освіти, керівник художній та ін.

Своїм працівникам роботодавці пропонують від «мінімалки» (4173 грн) до  понад 11 тис. гривень. Також представлені 6 вакансій з неповною зайнятістю.

Що ж до розподілу за районами, то у Кропивницькому представлено 59 вакансії для громадян з вадами здоров’я, 20 у Маловисківському, 12 у Світловодському, 14 у Олександрійському, 13 у Долинському, 12 у Добровеличківському та Світловодському, 11 у Новоукраїнському, 9 у Олександрівському, 8 у Новгородківському, 3 у новомиргородському  та по 1 у Бобринецькому і Петрівському районах Кіровоградщини.

Якщо вас зацікавила зазначена інформація, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

На Кіровоградщині є вакантними понад 20 вакансій для держслужбовців

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у спеціалістах державної служби.

Роботодавці області потребують 24 спеціалістів державної служби (місцевого самоврядування) різних рангів та рівнів посад. Зокрема, їх готові взяти на роботу Фінансове управління Олександрійської районної державної адміністрації Кіровоградської області, Знам'янська райдержадміністрація, Управління соціального захисту населення Добровеличківської районної державної адміністрації, Управління містобудування та архітектури міської ради міста Кропивницького та ін.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн.) до 7493 гривень.

Наприклад, Управління соціального захисту населення Петрівської районної державної адміністрації пропонує спеціалісту державної служби (місцевого самоврядування) 5 100 гривень на місяць. У той же час, Фінансове управління Олександрійської районної державної адміністрації Кіровоградської області запрошує спеціаліста державної служби (місцеве самоврядування) з оплатою праці 4 900 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади, стажу роботи, категорією посади державною служби та необхідним рівнем освіти.

Актуальними є вакансії для держслужбовців у Добровеличківському (4 вакансії), Долинському (1 вакансія), Знам’янському(1 вакансія),  Кіровоградському (10 вакансій), Маловисківському (1 вакансія), Олександрійському (1 вакансія) та Петрівському (6 вакансій) районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

Служба зайнятості долучилась до проведення наймасштабнішої в Україні АПК виставки AgroExpo-2019

25 вересня, у Кропивницькому розпочалась Міжнaродна aгропромислова вистaвка з польовою демонстрацією техніки та технологій AgroExpo-2019, що вже увійшлa до ТОП-10 виставок Європи.

AgroExpo-2019 є однією з провідних аграрних подій не лише України, а й ряду країн Східної та Західної Європи. Цьогоріч виставка проводиться вже всьоме і наразі вже здобула статус міжнародної. Триватиме захід у Кропивницькому з 25 по 28 вересня. Розмір вистaвкових площ – 125 000 м². Минулого року зa чотири дні вистaвку відвідaло 35 090 відвідувaчів. Кількість експонентів склaлa 592 компaнії.

Організаторами масштабного заходу стали Міністерство економічного розвитку і торгівлі України, Міністерство аграрної політики та продовольства України, Торгово-Промислова Палата України, Кіровоградська обласна державна адміністрація, Федерація роботодавців України, Асоціація Украгромаш, Асоціація аграрних інженерів. До участі у такому масштабному заході долучилися провідні підприємства Кіровоградщини, серед яких ПАТ «Ельворті», ПАТ «Гідросила ГРУП» та ін.

Слід зазначити, що експозиція виставки є вагомим ресурсом інформації для молодих людей, які обирають професію або робоче місце. Цього року в освітньому ярмaрку, що працює у рамках AgroExpo-2019, беруть учaсть близько 40 вищих і середніх спеціaльних нaвчaльних зaклaдів з усієї України, які готують фахівців для агропромислового комплексу.

На освітньому ярмарку представлено й локацію обласної служби зайнятості. Робота профорієнтаційної локації спрямована на допомогу молоді у виборі професії, навчального закладу та місця роботи. В інтерактивній формі молоді люди знайомляться зі світом професій, оцінюють свої знання щодо їх змісту та знарядь праці. Учні та студенти з інтересом проходять профорієнтаційне тестування з метою визначення професійної спрямованості, нахилів та індивідуальних особливостей, отримують консультації фахівців. Особливу увагу молодих людей привертає презентація «Професії майбутнього», адже цікаво як будуть розвиватися обрані ними спеціальності.

 За допомогою автоматизованої програми «Конструктор резюме» охочі мають змогу скласти резюме. Крім того, шукачам роботи надаються консультації щодо ефективної самопрезентації, використання джерел інформації про вільні робочі місця, підготовки до співбесіди з роботодавцем. У рамках заходу презентуються актуальні вакансії регіону. Також працюють консультпункти з надання рекрутингових послуг та послуг роботодавцям, де учасники виставки матимуть змогу отримати кваліфіковані консультації фахівців з питань зайнятості, нових форм роботи служби зайнятості, сучасних сервісів, а також  ознайомитися з вакансіями та ін.

Участь у подібних заходах дає можливість і презентувати послуги служби зайнятості, і провести інформаційно-роз’яснювальну роботу серед населення, і налагодити контакти з роботодавцями – учасниками виставки.

 

Нова робота: як правильно оформити працівника та які документи він має надати?

Для оформлення працівника на роботу він має написати заяву про прийом на роботу та надати всі необхідні документи (паспорт, ІНН, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, воєнний білет, документи про освіту, довідку про стан здоров’я та інші). У випадках, передбачених у статті 24 КЗпП, оформлюється письмовий трудовий договір. Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу і повідомляє органи Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. Забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

 

Захистіть себе: тонкощі соціального страхування під час роботи за кордоном

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» громадяни у період трудової діяльності за кордоном мають право брати участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні відповідно до законодавства України, що дає їм право на соціальний захист у разі настання відповідних страхових випадків, повідомляє Кіровоградський обласний центр зайнятості.

Ліцензійними умовами провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.2015 № 1060 (в редакції постанови від 28.02.2018 № 140), визначено, що ліцензіати зобов’язанні надавати клієнтам інформацію  з питань правового і соціального захисту та про механізм добровільної участі в загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні в Україні.

Порядок участі у добровільному страхуванні визначається Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Добровільна участь у страхуванні береться протягом строку, визначеного в договорі про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, але не менше одного року. Для укладення договору подається заява до органів державної фіскальної служби. У договорі про добровільну участь зазначаються:

  • назва документа;
  • відомості про особу, які вносяться до системи персоніфікованого обліку;
  • строк дії договору;
  • порядок сплати єдиного внеску та рахунки, на які він має сплачуватися;
  • умови набуття застрахованою особою права на виплати за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням відповідно до закону;
  • умови розірвання договору;
  • права та обов'язки сторін, відповідальність сторін за невиконання або неналежне виконання умов договору;
  • інші умови за згодою сторін або передбачені типовим договором про добровільну участь, що не суперечать законодавству про загальнообов'язкове державне соціальне  страхування.

Договір про добровільну участь набирає чинності з дня його підписання.

 

Стан ринку праці за січень - серпень 2019 року

         Протягом звітного періоду державними соціальними послугами були охоплені 1033 незайнятих громадян, 672 із яких мали статус безробітного. Із перебуваючих на обліку безробітних протягом звітного періоду в поточному році - 268 осіб мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в тому числі 27 демобілізованих учасників АТО, 15 із яких звернулися у цьому році.

Мешканці сільської місцевості, від загальної кількості безробітних, складають близько 63 % (426), особи що мають інвалідність – 2.7 % (18).

            Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до оплачуваних громадських робіт) були охоплені 574 безробітних громадян. Рівень охоплення заходами складає 86 %.

            За звітний період усього працевлаштовано 621 особа, із них 260 безробітних, в тому числі мешканці сільської місцевості 170 осіб, 11 учасників антитерористичних операцій, 4 особи, що мають інвалідність та 1 внутрішньо переміщена особа.

Професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Серед основних послуг, що надаються центром зайнятості є підвищення кваліфікації шляхом стажування, що як правило, прискорює працевлаштування особи на відповідну роботу, сприяє її закріпленню на робочому місці, розвиває професійну мобільність, активізує її зусилля на ринку праці.

Протягом звітного періоду підвищенням кваліфікації (шляхом стажування) були охоплені 110 осіб, 85 мешканців сільської місцевості, 2 учасники АТО.

Оплачувані громадські та тимчасові роботи.

            Для багатьох незайнятих громадян такі роботи є основним джерелом наповнення сімейного бюджету.

За звітний період участь у громадських та тимчасових роботах брали 204 безробітних, в тому числі 133 мешканців сільської місцевості, 3 учасники АТО, 1 особа з обмеженими фізичними можливостями та 1 внутрішньо переміщена особа.

До районної філії протягом звітного періоду надійшла інформація від 181 роботодавця про 708 вакансій. Рівень укомплектування вакансій складає 84 %.

 

Відділ надання соціальних послуг

Петрівської районної філії Кіровоградського

обласного центру зайнятості

 

 

Навчання та підробіток: за яких умов можна приймати на роботу неповнолітніх?

Закінчились літні канікули, протягом яких багато школярів виявили бажання підзаробити. Проте, існує велика вірогідність того, що певна кількість школярів продовжить підробіток суміщаючи його з навчанням. Зважаючи на це, надсилаємо роз’яснення щодо особливих умов прийому на роботу неповнолітніх працівників.

Неповнолітні відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Частина перша статті 188 КЗпП говорить про те, що не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Однак ця норма має виключення: так частинами другою та третьою зазначеної статті встановлюється можливість прийняття на роботу осіб, які досягли п’ятнадцяти років та чотирнадцяти років за певних умов.

Так, при прийнятті на роботу осіб, яким виповнилося 15 років, має бути дотримана умова наявності згоди одного із батьків або особи, що його замінює (усиновлювача чи піклувальника).

Також допускається приймати на роботу осіб, яким виповнилося 14 років. Але це, виходячи зі змісту частини третьої статті 188 КЗпП, можливо, якщо додержуватися таких умов:

  • прийняттю на роботу у вказаному віці підлягають лише учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів;
  • такі особи можуть виконувати тільки легку роботу, яка не заподіює шкоди їхньому здоров’ю;
  • їхня робота не повинна порушувати процес навчання та має виконуватися винятково у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул);
  • потрібна згода одного з батьків (або особи, що їх замінює, – усиновлювача чи опікуна).

Крім того, усіх неповнолітніх осіб приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду.

 

Як швидко починають здійснювати виплату допомоги по безробіттю?

Згідно Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 15.06.2018 № 613 допомога по безробіттю призначається центрами зайнятості з восьмого дня після реєстрації безробітного за його особистою заявою.

Допомога по безробіттю виплачується не рідше ніж два рази на місяць, а за згодою безробітного – один раз на місяць. Період, за який здійснюється поточне нарахування допомоги по безробіттю, обмежується датою, що передує дню останнього відвідування безробітним центру зайнятості, де він зареєстрований.

Виплата допомоги по безробіттю в межах її загальної тривалості здійснюється без урахування дати відвідування особою центру зайнятості:

  • у період проходження особою навчання за направленням центру зайнятості (після закінчення кожного календарного місяця, у якому особа навчалася);
  • за період тимчасової непрацездатності безробітного (на підставі довідки довільної форми, виданої згідно з Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 листопада 2001 року № 455, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 04 грудня 2001 року за № 1005/6196);
  • за період сесії чи захисту дипломної роботи в разі навчання безробітного за заочною чи вечірньою формами навчання в навчальних закладах не за направленням центру зайнятості – за наявності довідки-виклику на сесію та заяви безробітного про невідвідування центру зайнятості протягом цього періоду;
  • за період проходження навчальних (або перевірних) та спеціальних зборів у Збройних Силах України згідно із Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» за умови пред’явлення повістки.

  

Роботодавці Кіровоградщини потребують понад 20 майстрів по роботі з деревом

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у фахівцях деревообробної промисловості: столярах, теслярах та складальниках виробів з деревини.

Роботодавці області потребують 23 фахівців з обробки деревини та виготовлення виробів із деревних матеріалів. Їх готові взяти на роботу такі підприємства як ТОВ «Гривер», ДП «Ремонтний завод радіотехнічного обладнання», ТОВ «Новомиргородський цукор» та ін.

Так, у Кропивницькому потрібні  7 теслярів, 6 столярів та 6 складальників виробів з деревини.  У Знам’янці є вакантними 2 посади столярів будівельних, по 1 столяру потрібні у Світловодську та Новомиргороді.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн) до 10000 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу роботи, специфікою роботи підприємства  та досвідом роботи претендента на посаду на деревообробних верстатах та з деревообробними інструментами.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості, Знам’янської та Світловодської міськрайонних філій  і Новомиргородської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

На Кіровоградщині потрібні понад 250 слюсарів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у фахівцях слюсарних робіт.

Роботодавці області потребують 263 слюсарів для ремонтних робіт різного спрямування. Так, на Кіровоградщині потрібні 58 слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування, 45 слюсарів-ремонтників, 25 слюсарів з ремонту рухомого складу, 23 слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів, 18 слюсарів з механоскладальних робіт, 17 слюсарів-сантехніків, 17 електрослюсарів (слюсарів) чергових та з ремонту устаткування, 15 слюсарів аварійно-відбудовних робіт, 10 слюсарів з огляду та ремонту локомотивів на пунктах технічного обслуговування, 7 слюсарів з ремонту парогазотурбінного устаткування,  5 слюсарів з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка), 3 слюсаря-інструментальника, 3 слюсаря із складання металевих конструкцій, 3 електрослюсаря з ремонту устаткування розподільних пристроїв, 2 слюсаря з експлуатації та ремонту газового устаткування, 2 слюсаря-випробувача, 2 слюсаря з ремонту технологічних установок, 1 слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання, 7233(76), слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання

7233(76), слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання

1 слюсар з паливної апаратури, 7231(4), слюсар з паливної апаратури

7231(4), слюсар з паливної апаратури

1 7233(80), слюсар з ремонту устаткування теплових мережслюсар з устаткування теплових мереж, 1 слюсар-складальник виробів (спеціальні виробництва), 1 слюсар-електромонтажник, 1 електрослюсар з ремонту електричних машин, 1 електрослюсар з ремонту електроустаткування електростанцій, 1 контролер верстатних і слюсарних робіт (слюсарні роботи).

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн) до 12400 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу роботи, специфікою роботи підприємства  та досвідом роботи претендента на посаду.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій і міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

Лікувальні заклади області потребують понад 30 медсестер

Медичні та освітні заклади області потребують 36 сестер медичних за такими посадами: сестра медична, сестра медична операційна, сестра медична з фізіотерапії, сестра медична з лікувальної фізкультури, сестра медична з косметичних процедур та сестра медична з дієтичного харчування.

Також вакантними є 1 робоче місце сестри-господині (КНП «Голованівський центр первинної медико-санітарної допомоги»), 1 посада молодшої медичної сестри з догляду за хворими ( КЗ «Кіровоградська міська лікарня швидкої медичної допомоги») та 4 вакансії молодших медичних сестер (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.) (Олександрійський геріатричний пансіонат з спеціальним відділенням, Знам'янський дитячий будинок-інтернат ІІІ - ІV профілю, ТОВ «Український центр томотерапії», КЗ «Кіровоградська міська лікарня швидкої медичної допомоги»).

Своїм працівникам лікувальні заклади області готові платити від «мінімалки» 4200 до 5095 гривень. Також відкритими є 3 вакансії з неповною занятістю, та заробітною платою 2086 гривень.

Наразі медсестри потрібні  у таких районах: Кіровоградський – 20 вакансій, Маловисківський – 9 вакансій,  Долинський – 2 вакансії, у Благовіщенському, Гайворонському, Знам’янському, Олександрійському та  Світловодському районах Кіровоградської області районах по 1 вакансії.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

  

Індивідуальний підхід та перспективи: чого очікувати від кар’єрних радників

З початку 2019 року державною службою зайнятості впроваджено в роботу інститут кар’єрного радника, який дозволяє забезпечити індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості, якісне надання послуг із планування кар’єри з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи.

Кар’єрний радник – це фахівець служби зайнятості, який надає послуги особам, які шукають роботу та безробітним, здійснює супровід таких осіб з метою їх якнайшвидшого працевлаштування.

При зверненні осіб, які шукають роботу до служби зайнятості з метою визначення їх потенціалу та мотивації до працевлаштування, кар’єрним радником здійснюється профілювання.

За результатами профілювання, відповідно до ступеня мотивації та можливостей працевлаштування (наявність затребуваної професії, досвіду роботи, вмінь, навичок, відповідність професійних якостей вимогам ринку праці), шукачі роботи розподіляються на п’ять профілів. І вже на основі цих даних кар’єрний радник спільно з особою складають індивідуальний план працевлаштування або надання послуг.

Такий план є спільною програмою дій кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного, в якому визначається обсяг та види адресних індивідуальних послуг для повернення особи на ринок праці.

Серед основних функцій кар’єрних радників:

  • первинне та поглиблене профілювання осіб, які шукають роботу, та безробітних для оцінки можливості їх працевлаштування з урахуванням кваліфікацій та навичок (профілювання здійснюється шляхом анкетування безробітної особи);
  • складання разом із безробітною особою індивідуального плану працевлаштування;
  • надання інформації, здійснення організації активних заходів для працевлаштування клієнта шляхом аналізу потреб та можливостей осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних щодо працевлаштування.

Однією із головних засад роботи з клієнтами є адресний підхід у наданні соціальних послуг, виходячи з індивідуальних потреб, вимог та можливостей шукачів роботи і роботодавців. При цьому особлива увага приділяється тим категоріям населення, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, особам з інвалідністю, внутрішньо-переміщеним особам, учасникам бойових дій та ін.

Кар’єрні радники допомагають клієнтам усвідомити сильні особистісні якості особи, визначити наявні конкурентні переваги, здібності й навички, підтримують у прийнятті рішень, пов’язаних із кар’єрою, зокрема шляхом навчання, та визначають необхідні заходи, які будуть сприяти якнайшвидшому працевлаштуванню безробітних.

 

Чи має право роботодавець вимагати від працівника довідку про стан сім’ї та відсутність вагітності у жінок?

Відповідно до статті 25 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Надання довідки про стан сім’ї та про відсутність вагітності у жінок законодавством не передбачено.

На сьогодні основною формою захисту від дискримінації у сфері праці є судовий захист. Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

У нинішній час в Україні жертви дискримінації можуть отримати правову допомогу при зверненні до суду, скориставшись послугами юристів або звернувшись до неурядових правозахисних організацій.

На останок додамо, що безпосередньо контроль за додержанням конституційних прав і свобод людини і громадянина та захист прав кожного (в тому числі запобіганням будь-яким формам дискримінації щодо реалізації людиною своїх прав і свобод) на території України і в межах її юрисдикції на постійній основі здійснює Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.

 

Про кар`єрних радників у запитаннях та відповідях

Покращення сервісного обслуговування клієнтів та забезпечити працевлаштування громадян, поєднуючи їх інтереси, реальні знання та навички з вимогами сучасного ринку праці – одне з першочергових завдань державної служби зайнятості. Одним із кроків для досягнення цієї мети може стати запровадження інституту кар’єрних радників.

На які послуги зможуть розраховувати особи, які шукають роботу, та звернулися до служби зайнятості?

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» та статті 7 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» служба зайнятості надає такі види соціальних послуг: 

  • пошук підходящої роботи та сприяння у працевлаштуванні, у тому числі шляхом організації громадських та інших робіт тимчасового характеру у порядку;
  • професійна підготовка або перепідготовка, підвищення кваліфікації у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, у тому числі в навчальних закладах державної служби зайнятості, на підприємствах, в установах, організаціях; 
  • профорієнтація; 
  • отримання інформації про заходи для самостійного пошуку роботи та обрання бажаного виду діяльності чи само зайнятості;
  • видача ваучера для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями згідно з пріоритетними видами економічної діяльності, підготовка на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні;
  • інформаційні та консультаційні послуги, пов'язані з працевлаштуванням в тому числі і за допомогою актуальної бази вакансій в межах України та в окремих галузях ринку праці Держави Ізраїль.

Хто такі кар’єрні радники?

Кар‘єрні радники – фахівці служби зайнятості, які надають послуги громадянам, що шукають роботу, у тому числі тим, які мають роботу, але бажають її змінити, зареєстрованим безробітним та здійснюють індивідуальний супровід таких осіб з метою їх подальшого працевлаштування.

Як саме допомагають кар’єрні радники?

Кар‘єрні радники допомагають особам усвідомити їх сильні особистісні якості, самостійно визначити наявні конкурентні переваги, зокрема здібності, навички та спільно з клієнтом скласти індивідуальний план надання послуг чи план працевлаштування, що надасть змогу особам уникнути ситуації, коли через неправильну оцінку стану ринку праці клієнт сам перешкоджає власному працевлаштуванню.

Окрім цього, фахівці зможуть навчити, як самостійно здійснювати пошук роботи, як готуватися до співбесід, як підготувати резюме, як обрати суб‘єкта освітньої діяльності, який допоможе удосконалити компетентність клієнта, якщо це необхідно. Звичайно кар‘єрний радник не зможе самостійно надавати усі ці послуги, але максимально швидко та професійно допоможе підібрати спосіб їх отримання.

Які переваги співпраці з кар’єрним радником?

  • пошук роботи по всій території України;
  • супровід під час підготовки до співбесіди з роботодавцем;
  • підтримка при самостійному пошуку роботи;
  • індивідуальний підхід під час визначення необхідних послуг;
  • сприяння започаткуванню власної справи.

Також кар‘єрні радники підтримують клієнтів у прийнятті рішень, пов‘язаних з кар’єрою. Вони мотивують досягнення шукачами визначених цілей, навчають працювати з психологічними перешкодами та спонукають клієнтів проявляти активну та відповідальну позицію у пошуку роботи. Взаємодія кар‘єрного радника та клієнта передбачає, що обидві сторони будуть взаємно сприяти працевлаштуванню особи.

 

Як часто мають відбуватися зустрічі шукача роботи з кар’єрним радником? Чи є вони обов’язковими?

Реєстрація громадян у службі зайнятості регламентується Законом України «Про зайнятість населення» та проводиться відповідно до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року №792 .

Відповідно до пункту 28 Порядку №792, зареєстрований безробітний відповідно до свого індивідуального плану працевлаштування зобов’язаний відвідувати центр зайнятості, у якому він зареєстрований, не рідше ніж один раз на 30 календарних днів, крім випадків, що сталися внаслідок надзвичайної ситуації, з пред’явленням паспорта громадянина України чи іншого документа, що посвідчує особу, та трудової книжки.

Зареєстрований безробітний, який із поважної причини не зміг звернутися до центру зайнятості у строк, установлений кар’єрним радником для відвідування, повинен відвідати центр зайнятості не пізніше ніж у день, що настає після закінчення дії обставин, які склалися у зв’язку з поважною причиною, за умови підтвердження її наявності відповідними документами.

У разі, коли такий день припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, зареєстрований безробітний повинен звернутися до центру зайнятості у перший робочий день, що настає за ним. Періодичність та кількість зустрічей визначається кар’єрним радником індивідуально з урахуванням запланованих заходів та потреб ринку праці.

  

На Кіровоградщині є вакантні посади директорів

Станом на 01 вересня 2019 року кількість вакансій зареєстрованих у центрах зайнятості Кіровоградщини становила 2693 одиниць. Серед усього загалу представлені також 35 керівних посад на різних підприємствах та установах області.

Актуальними є 5 вакансій директорів у Долинському та Новомиргородському районах Кіровоградської області. Наявні вакансії у відділі освіти, молоді та спорту Новомиргородської районної державної адміністрації, Долинській міській раді та у Відділі культури, туризму та культурної спадщини Долинської РДА. Роботодавці готові платити своїм працівникам від «мінімалки» 4176 грн. до 9 032 грн.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

  

Чи можуть відмовити у прийомі на роботу шукачу роботи, направленому до роботодавця центром зайнятості?

До основних завдань державної служби зайнятості належить сприяння громадянам у підборі підходящої роботи і надання роботодавцям послуг з добору працівників. Таким чином центри зайнятості виконують функцію державного посередника на ринку праці.

Рішення щодо прийому на роботу її шукача, навіть і направленого центром зайнятості, приймається роботодавцем. Роботодавець може проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам.

Як висновок такої співбесіди, роботодавець може прийняти рішення про прийом особи на роботу, а може і відмовити у прийомі.

Законодавство, надаючи роботодавцю право на прийняття остаточного рішення щодо прийому на роботу особи, одночасно і захищає шукача роботи від неправомірної відмови у прийомі на роботу.

Зокрема, така заборона передбачена Кодексом законів про працю України. Забороняється також відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей, віком до трьох років. Якщо, все ж таки, така відмова відбувається, то роботодавець зобов’язаний повідомити про причину відмови у письмовій формі. Жінка може оскаржити відмову у судовому порядку.

Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

У оголошеннях про вакансії, що, зокрема, друкуються у пресі чи розміщуються на сайтах, роботодавцям забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам.

Маючи право на самостійний вибір претендента на роботу, роботодавці мають і обов’язок дотримуватись квоти працевлаштування громадян окремих категорій.

Так, встановлена 4-відсоткова квота для працевлаштування осіб з інвалідністю та 5-відсоткова квота для працевлаштування молоді, що вперше шукає роботу, осіб передпенсійного віку, осіб, звільнених після відбуття покарання, батьків з дітьми певного віку, дітей-сиріт, учасників бойових дій.

Роботодавцям слід враховувати, що у разі відмови у прийомі на роботу осіб квотних категорій, центри зайнятості повідомляють органи Держпраці про такі факти.

А якщо роботодавець не дотримується квоти, то такі відмови є підставою для накладення штрафної санкції.

То ж рекомендуємо керівникам підприємств і працівникам кадрових служб уважно ставитись до вирішення питань працевлаштування шукачів роботи і не допускати безпідставних відмов.

 

Кому на Кіровоградщині платять понад 10 000 зарплати?

У базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості існує ряд посад, за якими роботодавці готові платити своїм працівникам 10 тисяч гривень на місяць і більше. Наразі у службі зайнятості Кіровоградщини таких вакансій зареєстровано 286 одиниці.

Доволі високим залишається попит на водіїв, інженерів, представників будівельних та гірничодобувних професій, працівників банківської сфери та лікарів.

Що ж до розподілу за районами, то у Кропивницькому представлено найбільше вакансій із зарплатою понад 10 тисяч – 194, 36 у Світловодському, 18 у Маловисківському, 17 у та Знам’янському районах, 11 у Олександрійському, 5 у Світловодському, 3 у Новоукраїнському, 2 вакансії у Голованівському та  Долинському та по 1 вакансії у Благовіщенському, Новомиргородському і Петрівському районах Кіровоградської області.

Це вакансії за такими професіями як сімейний лікар, головний інженер, електрозварник ручного зварювання, гірник на геологічних роботах, шеф-кухар, бухгалтер, диспетчер станційний та ін.

Якщо Вас зацікавили запропоновані вакансії – звертайтесь до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

  

Іноземна освіта: чи враховуватиметься диплом польського навчального закладу при реєстрації у центрі зайнятості?

Частиною першою статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та пунктом 2 розділу ІІІ Порядку надання допомоги по безробіттю, зокрема одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 15.06.2015 № 613 визначено, що період навчання у вищому навчальному закладі за денною формою є поважною причиною перерви страхового стажу.

За умови настання перерви страхового стажу з цієї причини особа протягом місяця після закінчення перерви має зареєструватися в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітна.

Згідно з Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою КМУ від 19.09.2018 № 792, для надання статусу безробітного особа, яка шукає роботу, подає заяву про надання статусу безробітного та пред’являє, зокрема, документ про освіту.

Щодо підтвердження перерви страхового стажу іноземним документом про освіту, що виданий навчальним закладом Республіки Польща, повідомляємо: за інформацією Міністерства закордонних справ України (https://mfa.gov.ua) іноземні офіційні документи користуються доказовою силою офіційних документів на території України в таких випадках:

  • За умови їх засвідчення штампом апостиль, якщо вони складені на території держав-учасниць Конвенції, що скасовує вимогу легалізації іноземних офіційних документів, 1961 р.
  • Без будь-якого додаткового засвідчення, якщо вони складені на території держави, з якими Україна має відповідні дво - або багатосторонні договори.
  • За умови наявності консульської легалізації, якщо вони складені на території держав, з якими Україна не має вищезазначених договорів.

Між Україною та Польщею діє окремий Договір про правову допомогу, згідно з яким «документи, що були складені або засвідчені відповідною установою однієї з Договірних  Сторін, скріплені  печаткою та засвідчені підписом компетентної особи, мають силу документа на території другої Договірної Сторони без будь-якого іншого засвідчення. Це стосується також копій та  перекладів,  що  засвідчені  відповідним  органом.  Документи,  що  на території однієї з Договірних Сторін визнаються офіційними, вважаються такими ж і на території другої Договірної Сторони».

Враховуючи зазначене, для підтвердження поважної причини перерви страхового стажу особи, яка проходила навчання за денною формою в Польщі, центр зайнятості/філія використовує нотаріально засвідчений переклад документа про освіту.

  

Про нову форму звітності приватних агентств зайнятості

            Відповідно до пункту 4 частини 4 статті 36 Закону України “Про зайнятість населення” суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб’єкти господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців (далі – приватні агентства зайнятості), зобов’язані подавати територіальним органам державної служби зайнятості (базовим центрам зайнятості та філіям обласного центру зайнятості) відомості про чисельність працевлаштованих ними осіб. Така форма звітності затверджується наказом Міністерства соціальної політики України.

            Наказом вказаного Міністерства від 07.08.2015 № 815 була затверджена форма звітності № 1-ПА. Приватні агентства зайнятості мали подавати звітність щорічно до 15 січня року, наступного за звітним.

            Наказом Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 № 851, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 02.07.2019 за № 717/33688, затверджено форму звітності № 1-ПА (квартальна) “Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні” та порядок подання цієї форми звітності. Наказ № 851 набрав чинності з дня його офіційного опублікування – 23.07.2019. З набранням чинності наказом № 851 наказ № 815 визнано таким, що втратив чинність.

            З текстом наказу № 851 є можливість ознайомитись на Інтернет-сторінці Державної служби зайнятості.

            Основною відмінністю нової форми є те, що вона має подаватись не щорічно, як раніше, а щоквартально. Першим періодом подання нової форми є третій квартал 2019 року. Приватні агентства зайнятості мають її подати не пізніше 15 жовтня 2019 року (звертаємо увагу, що понеділок 14 жовтня є вихідним днем).

 

Про особливості заповнення звіту № 1-ПА щодо рівнів вищої освіти

Звітність № 1-ПА складається з трьох розділів (щодо трьох різновидів приватних агентств зайнятості). Перший та третій розділи стосуються звітності агентств, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні та за кордоном. В підрозділах других, серед іншого, заповнюється інформація про працевлаштованих громадян зя рівнем їхньої освіти. Кількість працевлаштованих поділяється на осіб з повною загальною середньою освітою, на осіб з професійною (професійно-технічною) освітою та вищою освітою.

Кількість громадян з вищою освітою об’єднує її рівні – початковий, перший, другий, третій та науковий рівні.

Ці рівні визначені статтею 5 Закону України “Про вищу освіту” - підготовка фахівців з вищою освітою здійснюється за відповідними освітніми чи науковими програмами на таких рівнях вищої освіти:

початковий рівень (короткий цикл) вищої освіти;

перший (бакалаврський) рівень;

другий (магістерський) рівень;

третій (освітньо-науковий/освітньо-творчий) рівень;

науковий рівень.

Цією ж статею також визначено, що здобуття вищої освіти на кожному рівні вищої освіти передбачає успішне виконання особою відповідної освітньої або наукової програми, що є підставою для присудження відповідного ступеня вищої освіти:

молодший бакалавр;

бакалавр;

магістр;

доктор філософії/доктор мистецтва;

доктор наук.

Також слід враховувати, що згідно прикінцевих і перехідних положень зазначеного Закону диплом про вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста (початкова вища освіта) прирівнюється до диплома про вищу освіту за освітньо-професійним ступенем молодшого бакалавра.

 

Про особливості заповнення окремих розділів звітності приватних агентств зайнятості

            Як було зазначено раніше з 23.07.2019 набув чинності наказ Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 № 851, яким затверджено форму звітності № 1-ПА (квартальна) “Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні”.

            Вказана форма звітності, серед іншого, передбачає розподіл кількості працевлаштованих громадян за місцем проживання на осіб з міських поселень та сільської місцевості.

            Згідно інформації Державної служби статистики України міськими поселеннями є населені пункти, що затверджені законодавчими актами як міста та селища міського типу. Всі інші населені пункти - сільські.

 

Про подання звітності щодо філій приватних агентств зайнятості

Як було зазначено наказом Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 № 851, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 02.07.2019 за № 717/33688, затверджено порядок подання форми звітності № 1-ПА. Пунктом 1 розділу I цього Порядку визначено, що у разі наявності у суб’єкта господарювання (приватного агентства зайнятості) філій, представництв, відділень, інших відокремлених підрозділів, форма звітності подається тільки суб’єктом господарювання за результатами здійснення діяльності усіх його підрозділів.

            Таким чином приватні агентства зайнятості, які надають посередницькі послуги на території Кіровоградської області через мережу філій, мають звітувати тільки за місцем знаходження головної установи агентства зайнятості. В той же час, агентства, які зареєстровані в нашій області, але мають філії в інших областях (містах), мають звітувати в повному обсязі тільки до відповідного центру зайнятості Кіровоградської області.

 

Відділ надання соціальних послуг

Петрівської районної філії Кіровоградського

обласного центру зайнятості

 

Викладач-іноземець: чи потрібні закладам освіти Кіровоградщини дозволи на працевлаштування іноземців?

Відповідно до вимог законодавства про зайнятість населення, за загальними  нормами, роботодавці можуть застосовувати працю іноземців та осіб без громадянства на підставі дозволів державної служби зайнятості.

З такої загальної норми існують виключення. Зокрема, без дозволу здійснюється працевлаштування іноземців, які прибули в Україну для провадження викладацької або наукової діяльності у вищих навчальних закладах на їх запрошення.

Відсьогодні, 09.08.2019, набрав чинності Закон України від 06.06.2019 № 2745-VIII «Про фахову передвищу освіту». Законом внесено зміни до низки законодавчих актів. Так, змінами, внесеними до Закону України «Про зайнятість населення», визначено, що працю іноземців (за вказаними видами діяльності) без дозволів можуть застосовувати також заклади фахової передвищої освіти.

 

До уваги роботодавців, які використовують працю іноземців! Змінено рахунки Кіровоградського обласного центру зайнятості

Кіровоградський обласний центр зайнятості повідомляє, що з 08 липня 2019 року змінено рахунки для зарахувань заборгованості зі сплати страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та інших надходжень (за працевлаштування іноземців, штрафні санкції тощо).

Перерахування коштів здійснювати за наступними реквізитами:

Одержувач коштів: Кіровоградський обласний центр зайнятості

Код ЄДРПОУ: 02771569

Банк: Казначейство України (ЕАП)

Код банку (МФО):      899998

 

  • р/р 37172301111001 – страхові внески роботодавців від суми фактичних витрат на оплату праці;
  • р/р 37171302111001 – страхові внески, утримані роботодавцями з суми виплат найманим працівникам;
  • р/р 37170303111001 – страхові внески осіб, які брали участь у страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах;
  • р/р 37179304111001 – інші надходження до ФЗДССУВБ (працевлаштування іноземців);
  • р/р 37178305111001 – надходження від застосування штрафних санкцій (пеня, штрафи).

 

Що таке «Індивідуальний план працевлаштування»?

Пунктом 26 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року № 792, передбачено, що зареєстрований безробітний укладає з кар’єрним радником індивідуальний план працевлаштування, а шукачі роботи – індивідуальний план надання послуг.

Такий план буде спільною програмою дій кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного (або шукача роботи), який містить спільні зобов’язання обох сторін щодо пошуку роботи та забезпечує індивідуальний супровід і організацію надання послуг. Індивідуальний план надання послуг та працевлаштування складається кар‘єрним радником та безробітною особою на підставі професійної діагностики, професійного профілювання, рівня професіоналізму шукача роботи, ступеня трудової мотивації та його мобільності.

Запровадивши інститут кар’єрних радників, служба зайнятості не тільки підвищує якість сервісного обслуговування клієнтів, а й поглиблює співпрацю з роботодавцями, оскільки працевлаштовані за сприяння кар’єрних радників особи відповідатимуть потребам та вимогам конкретних працедавців.

 

На захисті ваших прав: На Кіровоградщині необхідні близько 10 юристів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у професійних юристах.

Роботодавці області потребують 8 працівників за професіями «юрист», «юрисконсульт» та «помічник юриста». Їх готові взяти на роботу такі підприємства як Локомотивне депо Знам'янка, ФГ «Власенки», Філія ТОВ «Верес» та ін.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від 4173 грн («мінімалка») до 7430 гривень. Також є 1 вакансія з офіційним працевлаштуванням на 0,5 ставки до КНП «СМСЧ» Смолінської селищної ради та заробітною платою 2 086,50 грн.

Посада

Заробітна плата

Роботодавець

Долинська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Юрист

6 000,00

СФГ  «Павел»

Знам'янська міськрайонна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Юрист

4 173,00

Відділ освіти, молоді та спорту Знам'янської районної державної адміністрації Кіровоградської області

Юрисконсульт

(2 вакансії)

7 430,00

Локомотивне депо Знам'янка

Маловисківська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Юрисконсульт

2 086,50

КНП «СМСЧ» Смолінської селищної ради

Новомиргородська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Юрист

4 200,00

ФГ «Власенки»

Олександрійський міськрайонний центр зайнятості

Юрисконсульт

4 173,00

КП «ЦМЛ М. ОЛЕКСАНДРІЇ»

Помічник юриста

5 000,00

Філія ТОВ «Верес»

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до зазначених центрів зайнятості області.

 

Які професії є найзатребуванішими на Кіровоградщині?

 

Ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин, кваліфікованих робітників з інструментом, працівників сфери торгівлі і послуг та фахівців (за різними сферами діяльності).

Так, за кількістю вакансій, зареєстрованих у службі зайнятості Кіровоградщини, трійку лідерів відкриває професія «Слюсар-електрик з ремонту електроустаткування» (58 вакансій), друге місце займає посада підсобного робітника (89 вакансій) і лідирує професія «Водій автотранспортних засобів» (121 вакансія).

  

 Якщо особа приймається на роботу за сприяння державної служби зайнятості, чи може вона бути впевнена у тому, що з нею будуть укладені трудові відносини офіційно?

Може, адже зареєстрованому безробітному видається направлення на працевлаштування, в корінці якого роботодавцем зазначається інформація про прийом на роботу з посиланням на відповідний наказ.

Видача направлень на роботу здійснюється на підставі поданих роботодавцем звітів про наявність вільних робочих місць. Такі дані є інформацією про легальну роботу.

Для пошуку роботи не обов’язково реєструватися як безробітному в центрі зайнятості. Є можливість отримувати інформацію про вакансії з Інтернет-сторінки ДСЗ. До речі, сайт служби дозволяє отримувати інформацію не тільки з комп’ютера, а й з мобільних телефонів, що мають доступ до мережі Інтернет.

Інформація про вакансії розміщується на сайті зі звітів роботодавців і є інформацією про легальні трудові відносини. Користувачі соціальної мережі Фейсбук також мають можливість ознайомитись з інформацією про окремі вакансії на сторінці ОЦЗ. Знову ж таки, це інформація про легальну роботу.

Щодо тих зареєстрованих безробітних, які знаходять роботу самостійно, не отримуючи ні направлення від ЦЗ, ні користуючись сайтом служби, то зазначу, що отримання такими особами інформації про легальні трудові відносини на семінарах в ЦЗ очевидно підвищує рівень захищеності їхніх трудових прав.

Іншим шукачам роботи рекомендуємо користуватись інформацією про легальні трудові відносин, що розміщується на сайтах служби, зокрема у рубриці «Правовий порадник шукача роботи» на сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Фейсбук.

Принагідно звертаю увагу, що при прийомі на роботу роботодавець не має права вимагати від особи одночасно з поданням заяви про прийом на роботу і подання заяви про звільнення за власним бажанням без зазначення дати такого звільнення.

Дозволю висловити сподівання, що ті заходи, які вживаються державною службою зайнятості в сфері легалізації зайнятості, допоможуть шукачам роботи у знаходженні легальних робочих місць з гідним розміром оплати праці!

  

 Чи правомірні дії роботодавця, який не виплачує особі заробітну плату в період стажування чи випробувального терміну?

    Вирішуючи питання прийому на роботу кандидата роботодавець має право проводити з ним співбесіду з метою визначення відповідності його професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам. Не завжди, за результатами такої співбесіди, у роботодавця є можливість встановити чи в повній мірі відповідає працівник роботі, яка йому доручається. В таких випадках, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

    Слід зазначити, що в період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. В тому числі це стосується оплати праці. Умова щодо виплати заробітної плати в період випробування є обов’язковою.

    Нормами Кодексу законів про працю України визначені категорії громадян для яких випробування не може бути встановлене.

Це, зокрема, неповнолітні, молодь після закінчення професійно-технічних та вищих навчальних закладів, особи, які пройшли стажування з відривом від основної роботи, особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, внутрішньо переміщені особи.

    Строк випробування не може перевищувати 3-х місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілками, не може перевищувати 6 місяців.

    Щодо стажування зазначу наступне. Одним із різновидів професійного навчання зареєстрованих безробітних є стажування. Таке стажування є підвищенням кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь і навичок для виконання професійних обов’язків за професією або на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця.

    В період стажування зареєстрований безробітний продовжує отримувати допомогу по безробіттю, якщо її строк виплати не закінчився.

Окремо зазначу, що отримання допомоги по безробіттю не є замінником заробітної плати. Під час стажування особа не може безпосередньо працювати. Така особа підвищує свою кваліфікацію та набуває практичні навички.

Наприклад, якщо мова йде про стажування на посаді продавця продовольчих товарів, то безробітний не може самостійно торгувати в магазині. Він має набувати практичні навички поряд з основним працівником. Зрозуміло, що при цьому він і виконує певну роботу. Стажування оформлюється відповідними документами.

 

При працевлаштуванні працівника до фізичної особи-підприємця раніше необхідно було реєструвати трудовий договір у державній службі зайнятості. Чи діє такий порядок зараз?

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України було передбачено, що у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи підприємець мав зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. З 01.01.2015 року зазначена норма втратила чинність. Трудові договори не потрібно реєструвати в центрах зайнятості.

Ті працівники, які зареєстрували трудові договори раніше і звільняються зараз з роботи, мають можливість звернутись з підприємцями для зняття договорів з реєстрації, відповідні записи будуть внесені до договору та трудової книжки працівника. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, яким затверджено порядок реєстрації трудового договору, на поточний момент не скасовано.

Слід зазначити, що договір підприємця з найманим працівником має бути оформлений обов’язково в письмовій формі. При цьому фізичні особи-підприємці можуть використовувати форму договору, яка затверджена наказом Мінпраці та соцполітики. Пункти щодо реєстрації в центрах зайнятості договорів необхідно виключити.

Щодо роботи у підприємців слід також зазначити, що на відміну від роботи у юридичної особи, трудова книжка зберігається на руках у працівника. Відміна процедури реєстрації трудових договорів в ДСЗ не скасувала цю норму інструкції про порядок ведення трудових книжок.

 

 

 Які правові наслідки виникають для безробітного у разі його нелегального працевлаштування?

Порядком реєстрації безробітних передбачено, що реєстрація безробітного припиняється з початку зайнятості особи. Під такою зайнятістю мається на увазі, зокрема, працевлаштування за наймом на умовах трудового договору, укладення цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг. Реєстрація безробітного припиняється також у разі встановлення факту виконання ним оплачуваної роботи чи надання послуг.

Оптимальним, при працевлаштуванні безробітного, є повідомлення ним безпосередньо центру зайнятості про такий факт. Якщо безробітний працевлаштований за направленням ЦЗ, він подає корінець такого направлення, заповнений роботодавцем. Якщо безробітний працевлаштувався самостійно, він повідомляє про це кар’єрного радника та подає заяву про припинення реєстрації. При цьому вносяться записи до його трудової книжки про припинення виплати допомоги по безробіттю, у разі якщо така виплата ще не закінчилась.

Окрім повідомлення про свій факт працевлаштування самим безробітним, ЦЗ отримує таку інформацію також в результаті розслідування страхових випадків і отримання інформації з персоніфікованої звітності про сплату єдиного внеску. Проходить певний проміжок часу, але в будь-якому випадку така інформація надходить до ЦЗ.

Тому рекомендуємо безробітним не допускати одночасного отримання ДБ та працевлаштування і своєчасно інформувати про це ЦЗ.

Якщо така інформація приховується, то безпідставно отриманні кошти будуть стягнуті з безробітного.

У випадку працевлаштування без належного оформлення трудових відносин зрозуміло, що дані персоніфікованого обліку до ЦЗ не надійдуть.

Але, як вже було зазначено, встановлення факту виконання безробітним оплачуваної роботи чи надання послуг є підставою для припинення його реєстрації в ЦЗ. Інформація про такі факти, зокрема, може надійти від органів Держпраці, які проводять контрольні заходи щодо легалізації трудових відносин. Тому, якщо такі факти будуть встановлені, безпідставно отриману допомогу по безробіттю також слід буде повернути.

  

Як часто має відвідувати центр зайнятості безробітний?

            Перебування на обліку безробітних громадян регламентується Законом України «Про зайнятість населення» та Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року №792.

Відповідно до пункту 28 Порядку №792, зареєстрований безробітний відповідно до свого індивідуального плану працевлаштування зобов’язаний відвідувати центр зайнятості, у якому він зареєстрований, не рідше ніж один раз на 30 календарних днів (крім випадків, що сталися внаслідок надзвичайної ситуації), з пред’явленням паспорта громадянина України чи іншого документа, що посвідчує особу, та трудової книжки.

Зареєстрований безробітний, який із поважної причини не зміг звернутися до центру зайнятості у строк, установлений кар’єрним радником для відвідування, повинен відвідати центр зайнятості не пізніше ніж у день, що настає після закінчення дії обставин, які склалися у зв’язку з поважною причиною, за умови підтвердження її наявності відповідними документами.

У разі, коли такий день припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, зареєстрований безробітний повинен звернутися до центру зайнятості у перший робочий день, що настає за ним.

Періодичність та кількість зустрічей визначається кар’єрним радником індивідуально, з урахуванням запланованих заходів та потреб ринку праці.

  

На Кіровоградщині потрібні близько 20 будівельників

 

Роботодавці області потребують 17 майстрів будівельних робіт за такими посадами: майстер будівельних та монтажних робіт, інженер-будівельник, технік-будівельник, покрівельник будівельний та ін.

Своїм працівникам роботодавці будівельної сфери готові платити від 4173 до 16 000 гривень.

Найбільше майстрів будівельних робіт потребують у Знам’янському районі та місті Кропивницький. Серед них найбільш оплачувані:

Посада

Завдання та обов'язки

Заробітна плата

 

Інженер-будівельник

Здійснення технічного нагляду за виконанням будівельно-монтажних робіт. Контроль відповідністі обсягів, строків та якості будівельно-монтажних робіт, а також якості матеріалів, виробів, що застосовуються у будівництві, затвердженій проектно-кошторисній документації.

 

10 000 – 16 000 грн.

 

Майстер будівельних та монтажних робіт

Будівництво, реконструкція повітряних та кабельних ліній електропередач. Ведення документації, організація роботи бригади.

12 000 грн.

 

Покрівельник будівельний

Виконання будівельних робіт на соціально-побутових об'єктах міста та області. Монтаж покрівель із металопрофілю, шифера, руберойду.

11 000 грн.

 

Майстер будівельних та монтажних робіт

Забезпечувати виконання робітниками норм виробітку. проводити інструктаж з охорони праці. Забезпечувати підвищення продуктивності праці, раціонального використання сировини, матеріалів, палива та енергоносіїв.

7 000 грн.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до центрів зайнятості області.

 

 

Представники яких професій найчастіше шукають роботу на Кіровоградщині?

            За інформацією Кіровоградського обласного центру зайнятості, у базі даних зареєстровано 20712 резюме шукачів роботи.

Найбільше на Кіровоградщині шукають роботу представники таких професій (кількість резюме):

Продавці – 1333;

Охоронців – 938;

Підсобники та прибиральники – 736;

Водіїв – 538;

Бухгалтери – 364;

Економісти – 338;

Будівельники – 238;

Інженери – 235;

Вчителі – 197;

Менеджери – 175.

Нагадаємо, наразі актуальними є 2149 вакансій зареєстрованих у службі зайнятості Кіровоградщини.

 

Відділ надання соціальних послуг Петрівської районної філії Кіровоградського ОЦЗ

 

У яких галузях найвища заробітна плата на Кіровоградщині?

За даними Головного управління статистики у Кіровоградській області у травні 2019 року середній розмір заробітної плати штатних працівників становив 7,8 тис. грн.

За видами економічної діяльності найвищий розмір заробітної плати становив у фінансовій та страховій діяльності 11,6 тис. грн., державному управлінні та обороні 11,2 тис. грн, транспорті 9,3 тис. грн., промисловості 8,7 тис. грн., сільському, лісовому та рибному господарстві 7,5 тис. грн., а найнижчий у розміщуванні й харчуванні 4,8 тис. грн., операції з нерухомим майном 5,3 тис. грн., мистецтві, спорті, розвагах 5,5 тис. грн., адміністративному обслуговуванні 5,5 тис. грн., будівництві  5,7 тис. грн. тощо.

За видами промислової діяльності найвищий розмір заробітної плати був у добувній промисловості 12,5 тис. грн. та постачанні електроенергії, газу, пари 10,0 тис. грн., а найнижчий у водопостачанні; каналізації 6,5 тис. грн. та переробній промисловості 7,8 тис. грн.

           

Чи може працівник передумати і відкликати заяву про звільнення за угодою сторін чи заяву про звільнення за власним бажанням?

Скасування угоди про припинення трудового договору за угодою сторін можливо тільки за згодою обох сторін трудового договору (працівника і роботодавця). Скасування угоди в односторонньому порядку неможливо.

Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за власним бажанням? Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не може звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

  

Більшість працевлаштованих мешканців Кіровоградщини проживає у селах

За перше півріччя 2019 року знайшли роботу близько 8000 мешканців сіл Кіровоградщини

Протягом січня-червня 2019 року послуги базових центрів зайнятості отримали 26,5 тис. зареєстрованих безробітних, у тому числі 50,2% (13,3 тис. осіб) мешканці сільської місцевості та 49,8 % (13,2 тис. осіб) жителі міських поселень.

Чисельність працевлаштованих за сприянням державної служби зайнятості становила 13172 особи, зокрема 58,9% (7759 осіб) мешкали у сільській місцевості та 41,1% (5413 осіб) проживали у міських поселеннях.

Для профілактики безробіття та пом’якшення дисбалансу на ринку праці державною службою зайнятості здійснюється професійна орієнтація громадян.

У січні-червні 2019 року профорієнтаційними послугами було охоплено     24,7 тис. осіб, які мали статус безробітного, зокрема 50,6% (12,5 тис. осіб) з числа сільських мешканців та 49,4% (12,2 тис. осіб) проживають у місті.

Для забезпечення відповідності професійно-кваліфікаційного рівня безробітних вимогам роботодавців, за направленням служби зайнятості протягом січня-червня 2019 року професійне навчання проходили 3940 безробітних, з яких 73,8% (2907 осіб) мешканці сільської місцевості та решта (1033 особи) жителі міських поселень.

У громадських та інших роботах тимчасового характеру у січні-червні           2019 року взяли участь 6042 особи, з них 59,8% (3613 осіб) мешканці сільської місцевості та 40,2% (2429 осіб) жителі міста.

Станом на 1 липня 2019 року статус безробітного мали 11,1 тис. осіб, зокрема 41,4% (4,6 тис. осіб) сільські мешканці та 58,6% (6,5 тис. осіб) мешканці міських поселень.

  

Якщо змінюється власник чи звільняють всіх працівників?

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

 

Кухар, столяр, бухгалтер: представникам яких професій роботодавці Кіровоградщини пропонують зарплату понад 10 тисяч?

У базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості існує ряд професій, за якими роботодавці готові платити своїм працівникам 10 тисяч гривень на місяць і більше. Наразі у службі зайнятості Кіровоградщини таких вакансій зареєстровано 165 одиниць.

Доволі високим залишається попит на представників будівельних професій, працівників медичної та банківської сфери та робітників з інструментом.

Що ж до розподілу за районами, то у Кропивницькому представлено 102 вакансії із зарплатою понад 10 тисяч, 20 у Маловисківському, 18 вакансій у Знам’янському, 6 у Олександрійському, 5 у Світловодському, 4 у Новомиргородському, 3 у Новоукраїнському, по 2 у Гайворонському та Голованівському і по 1 вакансії у Благовіщенському, Долинському та Петрівському районах Кіровоградської області.

Це вакансії за такими професіями як лікар-терапевт дільничний, головний інженер, головний агроном, ливарник, електрозварник ручного зварювання, гірник на геологічних роботах, тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва, бухгалтер, столяр, шеф-кухар та ін.

Якщо Вас зацікавили запропоновані вакансії – звертайтесь до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

Кіровоградщина: у області зареєстровано понад 2500 вакансій. У яких галузях на Кіровоградщині найбільше вакансій?

Станом на початок серпня  2019 року відкритими у Кіровоградській області є понад 2641 вакансія.

За видами економічної діяльності 15,5% вакансій пропонується у сільському, лісовому та рибному господарствах, 12,4% вакансій відкрито у торгівлі та ремонті транспортних засобів 12,0 % у сфері транспорту.

Ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на фахівців (9,2%), на працівників сфери торгівлі і послуг (11,5%), на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (19,3%) та на кваліфікованих робітників з інструментом (23,2%)

 

Робота та дозвілля: у службі зайнятості Кіровоградщини молоді пропонують провести відпочинок з користю

Період літніх канікул кожна дитина старшого віку проводить по-різному. Хтось з підлітків відпочиває, хтось працює, а хтось, відпочиваючи, присвячує певний проміжок часу вибору майбутньої професії. Почати планувати свою майбутню кар’єру можна самостійно або за сприяння працівників державної служби зайнятості, які, зокрема, активно надають профорієнтаційні послуги у літніх таборах відпочинку.

Як знайти собі робоче місце? Очевидно, це питання цікавить частину школярів, які вирішили попрацювати під час літніх канікул.

Для ознайомлення з наявними вакансіями – пропонуємо завітати до найближчого центру зайнятості. Цю ж інформацію можна отримати на Інтернет-сторінці обласного центру зайнятості, яка адаптована не лише для доступу з персонального комп’ютера, а й зі смартфона.

Для тих, хто обирає своє професійне майбутнє і вирішив не втрачати час влітку – державна служба зайнятості надає можливість пройти комплексне профорієнтаційне тестування, що визначить основні психологічні якості. Слід додати, що профорієнтація дозволяє зрозуміти, який вид професійної діяльності більше підходить особі; оцінити власний потенціал і розробити стратегію кар’єрного зростання; допомагає оцінити власні здібності, інтереси, можливості та усвідомлено обрати майбутню професію. За результатами тестування формуються рекомендації щодо вибору професії, які особа може опрацювати самостійно або з консультаціями фахівців центру зайнятості. Тестування проводиться у он-лайн форматі на платформі з професійної орієнтації та розвитку кар’єри Інтернет-сторінки державної служби зайнятості. Для проходження тестування необхідно зареєструватись (із зазначенням власної електронної пошти). Консультації щодо тестування є можливість отримати в обласному центрі зайнятості за телефоном 32-28-41 або в місцевих центрах зайнятості.

Пропонуємо також завітати на сторінку обласного центру зайнятості у відеохостінгу Youtube, де розміщено анімаційний розважально-освітній серіал «Пошук Роботи», який готує шукача роботи до успішного проходження співбесіди, та є покроковою інструкцією з пошуку роботи своєї мрії.

Запрошуємо також ознайомитись з інформацією, викладеною на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook. Це і правова інформація для шукачів роботи, і приклади успішного працевлаштування, і профорієнтаційні ролики щодо найбільш затребуваних на ринку праці професії та інша корисна інформація.

Тож враховуйте наші рекомендації! Працюйте легально! Робіть правильний вибір майбутньої професії! Користуйтесь соціальними послугами державної служби зайнятості та використовуйте її Інтернет-ресурси!

 

Арматурник, лицювальник, штукатур  -  актуальні професії для громадян України в Державі Ізраїль

Опалубник, арматурник, лицювальник, штукатур – такі професії сьогодні актуальні для працевлаштування громадян України у Державі Ізраїль.

Для працевлаштування шукачі роботи повинні мати професійні навички, досвід і здібності для виконання будівельних робіт в сфері промислового будівництва, обробки деревини (з вмінням читати плани будівництва), роботи з металом, покриття стін та підлоги керамічною плиткою, штукатурних робіт.

Для кандидата на працевлаштування обов’язковим є дотримання наступних умов:

  • володіння професійними  навиками  зайнятості, досвідом і високим рівнем здібностей в одній або декількох з визначених професій: опалубник, арматурник, лицювальник-плиточник або штукатур;
  • є громадянином України;
  • вік 25-50 років (на дату подачі заяви до центру зайнятості);
  • ніколи раніше не працював в Ізраїлі;
  • не має родичів першої лінії (батько/мати, дружина/чоловік, діти), які проживають чи працюють в Ізраїлі, крім рідних братів та сестер;
  • не має судимості;
  • має бути фізично та психологічно придатним до інтенсивної фізичної праці в будівельній галузі у відповідних кліматичних умовах, включаючи роботу на висоті та переміщення важких предметів.

Слід зазначити, що можливість тимчасового працевлаштування кваліфікованих працівників на ринку праці Держави Ізраїль надана в рамках міждержавної двосторонньої Угоди, укладеної між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль від 07 червня 2016 року (ратифікована та набула чинності 16 листопада 2016 року).

Більш детальну інформацію щодо умов працевлаштування українських працівників в будівельну галузь в Ізраїлі на сайті GOODWORK «Працевлаштування у Ізраїлі» www.goodwork.org.ua.

 

Є робота: На Кіровоградщині потрібні більше трьох десятків медсестер

Лікувальні заклади області потребують понад 30 медсестер

Медичні та освітні заклади області потребують 34 сестри медичні за такими посадами: сестра медична, сестра медична операційна, 3231(9), сестра медична з фізіотерапії, сестра медична з лікувальної фізкультури, сестра медична з косметичних процедур та сестра медична з дієтичного харчування.

Своїм працівникам лікувальні заклади області готові платити від 4200 до 4456 гривень.

Наразі медсестри потрібні  у таких районах: Благовіщенський (Благовіщенська центральна районна лікарня), Долинський (КДНЗ № 4 «Казка», ПП Зотікова Олена Вікторівна), Маловисківський (КНП «Маловисківська станція переливання крові Кіровоградської обласної ради», Лозуватська сільська рада, Маловисківська центральна районна лікарня), Олександрійський (Добронадіївська сільська рада Олександрійського району Кіровоградської області, КП «Дитяча міська лікарня») та Світловодський (Світловодська центральна районна лікарня, КНП «ЦПМСД Світловодської районної ради») райони Кіровоградської області.

Також сестри медичні потрібні у лікувальних закладах Кропивницького району: Спеціальний дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) № 46 «Краплинка», КЗ «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) комбінованого типу № 54 «Чебурашка», КЗ Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) № 2 «Ятранчик», КНП «Кіровоградський обласний протитуберкульозний диспансер» Кіровоградської обласної ради, КНП «Обласний клінічний госпіталь ветеранів війни Кіровоградської обласної ради», КНП «Обласний клінічний онкологічний центр Кіровоградської обласної ради», КНП «Обласний клінічний кардіологічний центр кіровоградської обласної ради».

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

 

Чи має право роботодавець, і у яких випадках, вимагати від працівника пройти позачерговий медичний огляд?

Метою будь-якого медичного огляду працівника є визначення стану його здоров’я, зокрема, можливості виконання ним певних трудових обов’язків, своєчасного виявлення гострих чи хронічних професійних захворювань, встановлення у разі необхідності медичних протипоказань щодо здійснення окремих видів робіт, а також попередження виникненню та розповсюдженню інфекційних хвороб.

Звісно, далеко не усі працівники повинні проходити медичні обстеження – у чинному законодавстві України чітко визначено категорії працівників та наведено перелік професій, видів діяльності, виробництв і організацій, співробітники яких підлягають обов’язковим медичним оглядам.

Так, відповідно до ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. ст. 169 КЗпУ  та наказу  Міністерства охорони здоров'я від 21.05.2007  №246 зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 р. за №846/14113 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд:

  • за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
  • за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.

Роботодавець має право відсторонити від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допустити до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я.

Крім того, роботодавець має право в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

 

 Стан ринку праці за січень - липень 2019 року

            Протягом звітного періоду державними соціальними послугами були охоплені 898 особи незайнятих громадян, 623 із яких мали статус безробітного. Із перебуваючих на обліку безробітних протягом звітного періоду в поточному році - 258 осіб мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в тому числі: демобілізовані учасники АТО – 26 осіб, 14 із яких звернулися у цьому році.

Мешканці сільської місцевості, від загальної кількості безробітних, складають близько 64 % (397), особи що мають інвалідність – 2.4 % (15).

            Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до оплачуваних громадських робіт) були охоплені 533 безробітних громадян. Рівень охоплення заходами складає 86 %.

            За звітний період усього працевлаштовано 504 особи, із них 234 безробітних, в тому числі мешканці сільської місцевості 155 осіб, 9 учасників антитерористичних операцій, 3 осіб, що мають інвалідність та 1 внутрішньо переміщена особа.

Професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Серед основних послуг, що надаються центром зайнятості є підвищення кваліфікації шляхом стажування, що як правило, прискорює працевлаштування особи на відповідну роботу, сприяє її закріпленню на робочому місці, розвиває професійну мобільність, активізує її зусилля на ринку праці.

Протягом звітного періоду підвищенням кваліфікації (шляхом стажування) були охоплені 102 особа, 78 мешканців сільської місцевості, 1 учасник АТО.

Оплачувані громадські та тимчасові роботи.

            Для багатьох незайнятих громадян такі роботи є основним джерелом наповнення сімейного бюджету і взагалі це корисна та взаємовигідна справа.

За звітний період участь у громадських та тимчасових роботах брали 197 безробітних, в тому числі 126 мешканців сільської місцевості, 3 учасники АТО, 1 особа з обмеженими фізичними можливостями та 1 внутрішньо переміщена особа.

До районної філії протягом звітного періоду надійшла інформація від 147 роботодавців про 578 вакансій. Рівень укомплектування склав 84 %.

 

  Відділ надання соціальних послуг Петрівської районної філії Кіровоградського ОЦЗ

 

 

Безробітним Кіровоградщини збільшено розмір допомоги

    За інформацією Вероніки Шишкарьової, начальника відділу організації сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості, з 01 липня 2019 року мінімальний розмір допомоги по безробіттю збільшено до 610 грн та 1630 грн.

Розмір допомоги не може перевищувати чотирикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб та бути меншим мінімального розміру, встановленого правлінням Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Такий мінімальний розмір на поточний момент складає 610 грн (для осіб, які вперше шукають роботи, довгий час не працювали та деяких інших категорій безробітних) та 1630 гривень (для осіб, які отримують допомогу по безробіттю в залежності від страхового стажу).

Максимальний розмір допомоги по безробіттю складатиме 8028 грн.

Тривалість та розмір допомоги по безробіттю залежать від декількох чинників, серед яких і причина звільнення з останнього місця роботи, і тривалість страхового стажу в цілому та за 12 місяців до реєстрації як безробітного, і розмір заробітної плати.

Нагадуємо, що відповідно до норм чинного законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття застраховані особи мають право на допомогу по безробіттю. Таке ж право має молодь (особи віком до 35 років), яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійних чи вищих навчальних закладах, звільнилась із строкової військової служби і яка потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце (у разі реєстрації як безробітної особи).

  

Вже сьогодні: на Кіровоградщині кар’єрні радники допомагають охочим у професійному розвитку

Вже понад півроку в службі зайнятості реалізовується новий проект – інститут кар’єрного радника. Впровадження нового проекту, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів  України від 19 вересня 2018 року №792 «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу», передбачає початок діяльності єдиного куратора для безробітних. Відповідно до зазначеної постанови, фахівець, який виконує функції радника, надаватиме допомогу клієнту впродовж усього процесу пошуку роботи.

Саме кар’єрний радник буде узагальнювати майже всю інформацію по зареєстрованому безробітному, як з питань підбору роботи, так і щодо можливості формування та розвитку нових професійних навичок і компетентностей, які користуються попитом на ринку праці.  Таким чином, кар’єрні радники є індивідуальними консультантами осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних у пошуку роботи, плануванні кар’єри та підвищенні конкурентоспроможності на ринку праці. Кар’єрні радники допоможуть клієнтам прийняти максимально вигідне рішення для того, щоб особа якнайшвидше знайшла для себе підходящу роботу або змінила місце роботи, повернулася на ринок праці чи започаткувала власну справу.

Звернутись до кар’єрного радника можуть не лише особи, які бажають зареєструватися в службі зайнятості як безробітні, а і ті, хто потребує лише підтримки в управлінні своєю кар’єрою чи у професійному розвитку або має бажання змінити місце роботи. Подібні послуги надаються також приватними агентствами зайнятості чи приватними консультантами, але шукач роботи повинен віддати певну суму за надання відповідних послуг. Але отримання таких послуг у центрах зайнятості безкоштовне, і це є важливою перевагою для потенційних клієнтів служби. Особа, яка шукає роботу, може звернутися до будь-якого центру зайнятості незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування і там їй будуть надані послуги відповідно законодавства про зайнятість.

Основним документом, у якому закріплюються взаємні права й обов’язки кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного, є індивідуальний план працевлаштування.  В індивідуальному плані працевлаштування  зазначається комплекс заходів, які мають вжити кар’єрний радник та безробітний, а також строки виконання взаємних зобов’язань.

Індивідуальний план працевлаштування є договором про співпрацю. Ключовим є те, що безробітна особа та кар’єрний радник співпрацюють відкрито, узгоджуючи на початку співпраці свої очікування і наміри. Підписавши договір, громадянин підтверджує серйозність  своїх намірів, власну активну позицію для пошуку роботи або започаткування власної справи та готовність діяти, аби цього досягти.

  

Де, як і коли роботодавець повинен виплатити Вам розрахункові кошти у разі звільнення?

Згідно статті 116 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

        Відповідно статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

        Відповідно до статті 22 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон) суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

        Згідно частини четвертої статті 24 Закону виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.

        Відповідно до вимог частини п’ятої статті 24 Закону за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

        Виходячи з вищевикладеного, у разі виплати заробітної плати працівнику після його звільнення виплата заробітної плати проводиться за місцем роботи, а у разі наявності особистої письмової згоди працівника – через установи банків, поштовим переказом на вказаний ним рахунок (адресу), з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

  

На який розмір допомоги по безробіттю можуть розраховувати  демобілізовані учасники АТО/ООС у службі зайнятості?

Призначення та надання матеріального забезпечення на випадок безробіття учасникам АТО/ООС проводиться з урахуванням норм чинного законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття на підставі особистої заяви.

Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше, ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до середньоденного грошового забезпечення застрахованих осіб. Максимальний розмір допомоги по безробіттю складатиме 8028 грн.

Якщо за цей період страховий стаж атовця менше шести місяців, то особа, яка звернулась, має право на допомогу по безробіттю у мінімальному розмірі.

  

Найдорожча вакансія Кіровоградщини: чию працю роботодавці оцінюють найвище?

Посада машиніста крана (кранівника) є нині найбільш оплачуваною на Кіровоградщині з усіх професій (за Класифікатором професій). Фахівцеві, який займатиме дану посаду пропонують заробітну плату у розмірі 25000 грн.

Вакансія зареєстрована у Світловодську. Роботодавець – Завод конструкцій швидкомонтованих будівель ТДВ «Об'єднання Дніпроенергобудпром». Посада машиніста крана передбачає високий рівень професіоналізму та відповідальності. Серед завдань та обов'язків: виконання робіт з навантаження, розвантаження, перевантаження (кран пневмоколісний КС 5363). Вакансія є тимчасовою: робота пропонується на період виконання замовлення (приблизно 3 місяці).

За інформацією, наданою Кіровоградському обласному центру зайнятості роботодавцями області, найбільш оплачуваними спеціалістами на Кіровоградщині сьогодні є керуючі відділенням, головні будівельники (домобудівного, сільського будівельного комбінату), гірничомонтажники підземні та головні інженери.

  

У Кропивницькому кар’єрні радники вчились аналізувати життєві ситуації шукачів роботи

Про ефективні методи спілкування з клієнтами, а також надання їм консультацій йшла мова під час тематичного короткострокового семінару для фахівців центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

До проведення семінару долучилися Ганна Колєва, координатор центру медико-психологічної реабілітації КПП «Обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» обласної ради та Ірина Радул, доцент кафедри практичної психології Центральноукраїнського державного педагогічного університету ім. В. Винниченка.

Під час практичного заняття, що проводила Г. Колєва, слухачі відпрацьовували навички спілкування з демобілізованими учасниками АТО/ООС, членами їх сімей, та звернулися за допомогою до центру зайнятості.

За допомогою рольових ігор та ситуаційних завдань учасники тренінгу відпрацьовували навички встановлення контакту з відвідувачем центру зайнятості, створення доброзичливої атмосфери та довіри. Вчилися аналізувати життєві ситуації шукача роботи для визначення індивідуальних послуг, що допоможуть людині повернутися до трудової діяльності.

Під час тренінгу «Індивідуальна профконсультація: методика та особливості проведення», що провела  І. Радул, фахівці відпрацьовували мотиваційні навички, техніку активізації клієнтів, постановки відповідних запитань.

Захід організований у рамках співпраці обласного центру зайнятості з ДНЗ «Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій Кіровоградської обласної державної адміністрації».

Фахівці служби зайнятості проявили чималий інтерес  до тематичного тренінгу, отримали ґрунтовні відповіді на усі запитання, які їх цікавили, а також отримали практичні навички для подальшого застосування їх під час роботи з відвідувачами служби зайнятості.

Наприкінці  тематичного короткострокового семінару, його учасники отримали свідоцтва про підвищення кваліфікації.

 

 ОКВП «Дніпро-Кіровоград» потрібні близько 100 працівників

Обласне комунальне виробниче підприємство (ОКВП) «Дніпро-Кіровоград» належить до спільної власності територіальних громад сіл, селищ і міст області, засновником якого є Кіровоградська обласна рада. Галузеву політику ОКВП «Дніпро-Кіровоград» забезпечує Департамент житлово-комунального господарства Кіровоградської обласної державної адміністрації.

Основним напрямком діяльності підприємства є централізоване водопостачання та водовідведення. ОКВП «Дніпро-Кіровоград» – цілісний майновий комплекс (гідротехнічні споруди і трубопроводи магістрального районного водопроводу «Дніпро-Кіровоград» та водопровідно-каналізаційні споруди і мережі міст Світловодська, Олександрії, Знам’янки, Кропивницького і селищ міського типу Димитрово та Пантаївка), який обслуговують Світловодське, Олександрійське, Знам’янське та Кіровоградське водопровідно-каналізаційні господарства (ВКГ). Зазначені об’єкти експлуатують кваліфіковані працівники (загальний штат – 1483 працівники).

Наразі підприємство потребує 93 фахівців для заміщення таких посад: майстер ДМ СВП (4 вакансії), електрогазозварник ДМ СВП (5 вакансій), слюсар АВР ДМ СВП (19 вакансій), електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування (4 вакансії), електромонтер з обслуговування підстанцій (10 вакансій), електромонтер з ремонту та монтажу кабельних ліній (2 вакансії), водій АТЗ АТЦ СГМ (12 вакансій), машиніст екскаватора АТЦ СГМ (7 вакансій), тракторист АТЦ СГМ (2 вакансії), слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики СМ та АСКВ (4 вакансії), контролер водопровідного господарства (по роботі з населенням) АВ СЗ (24 вакансії).

Для отримання більш детальної інформації звертайтеся до  Кіровоградського та Олександрійського міськрайонних центрів зайнятості, а також Знам’янської та Світловодської філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

  

Кропивницька «Зорянка» потребує понад 30 працівників

Одним із провідних підприємств швейної промисловості Кіровоградщини вже протягом багатьох десятирічь є приватне акціонерне товариство «Швейна фабрика «Зорянка».

Підприємство спеціалізується на виробництві верхнього одягу, виконує замовлення іноземних фірм (з давальницької сировини) та виготовляє продукцію на внутрішній ринок. Жіночий асортимент: пальто, жакети, плащі, куртки, сукні, спідниці, брюки; Чоловічий асортимент: куртки зимові та демісезонні, плащі.

На  ПрАТ «Швейна фабрика «Зорянка» встановлено технологічне обладнання провідних зарубіжних компаній, застосовуються новітні технології виробництва, досвідченими конструкторами-модельєрами розробляються найсучасніші зразки моделей жіночого одягу. Постійно оновлюється асортимент швейної продукції, що користується стійким попитом не лише на території Україні, а й за її межами.

Замовники – відомі торгові марки: «Betty Barklay»,«Gil Bret», «Vera Mont», «Prada», «Sandro», «Kookai», «CAROLL», «Cop.copine», «Marks &Spencer», «BEST», «Fay».

Наразі на підприємстві працює 430 осіб.

На сьогодні підприємство потребує 35 кваліфікованих працівників. Це фахівці за професіями швачка, термообробник швацьких виробів, вантажник та електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування.

№ п/п

Назва вакансії

Кількість вакансій

Заробітна плата (грн.)

 

1.

Швачка

32

7000

 

2.

Термообробник швацьких виробів

1

5000

 

3.

Вантажник

1

5375

4.

 

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

1

6000

Слід зазначити, що за сприяння служби зайнятості можна опанувати деякі професії, які необхідні на даному підприємстві, серед них: швачка, кравець, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсар-ремонтник та інші.

Тож, якщо вас зацікавила інформація про працевлаштування чи проходження професійного навчання – звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

 

 До уваги роботодавців!

Кіровоградський обласний центр зайнятості повідомляє, що з 08 липня 2019 року змінено рахунки для зарахувань заборгованості зі сплати страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та інших надходжень (за працевлаштування іноземців, штрафні санкції тощо).

Перерахування коштів здійснювати за наступними реквізитами:

Одержувач коштів:       Кіровоградський обласний центр зайнятості

Код ЄДРПОУ:              02771569

Банк:                          Казначейство України (ЕАП)

Код банку (МФО):        899998

1) р/р 37172301111001  – страхові внески роботодавців від суми фактичних витрат на оплату праці

2) р/р 37171302111001 – страхові внески, утримані роботодавцями з суми виплат найманим працівникам

3) р/р 37170303111001 – страхові внески осіб, які брали участь у страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах

4) р/р 37179304111001 – інші надходження до ФЗДССУВБ (працевлаштування іноземців)

5) р/р 37178305111001 – надходження від застосування штрафних санкцій (пеня, штрафи)

   

Парламентські вибори: які умови залучення безробітних Кіровоградщини до роботи у виборчих комісіях

Сьогодні, 08 липня, у засобах масової інформації області розповсюджена інформація про те, що у Кірoвoградській oбласті сфoрмoванo склад дільничних вибoрчих кoмісій. До складу ДВК увійшли 12 665 мешканців області, які працюватимуть у п’яти окружних вибoрчих кoмісіях (№ 99, №100, №101, №102, №103).

Згідно ч. 6 ст. 47 Закону України «Про вибори народних депутатів України» та пункту 30 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 № 792, не є підставою для припинення реєстрації безробітного зайнятість особи працею, пов’язаною з організацією підготовки та проведення виборів народних депутатів України.

«Виконання зареєстрованим безробітним повноважень голови, заступника голови, секретаря та члена дільничної виборчої комісії не є підставою для припинення його реєстрації в державній службі зайнятості. Такі особи мають право одночасно отримувати допомогу по безробіттю та кошти, що є оплатою праці їх праці як членів комісії. Детальні консультації з цих питань є можливість отримати в центрах зайнятості або ознайомившись з інформацією, розміщеною на Інтернет-ресурсах державної служби зайнятості. Зокрема, така інформація розміщена у рубриці «Правовий порадник шукача роботи» на сторінці «Кіровоградський обласний центр зайнятості» у соціальній мережі Facebook», – зазначив Богдан Стоян.

  

З якими документами треба ознайомити працівника при прийомі на роботу?

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

  • роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
  • ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
  • визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
  • проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Також обов’язково треба ознайомити працівника із наказом про прийняття його на роботу, який засвідчить ознайомлення особистим підписом.

  

Участь у виборах: чи враховується до трудового стажу період роботи у виборчій комісії?

Якщо не працююча особа, на платній основі, здійснює повноваження члена виборчої комісії або виконує функції спеціаліста чи технічного працівника з нею укладається цивільно-правовий договір. Форми договорів передбачені відповідними постановами Центральної виборчої комісії. Згідно договору виборча комісія, серед іншого, зобов’язується здійснити оплату виконаних робіт.

Нормами законодавства, що регулює питання сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, передбачено, що юридичні особи, у тому числі виборчі комісії, які використовують працю фізичних осіб за цивільно-правовими договорами, є платниками єдиного внеску. Частина такого єдиного внеску надходить також до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Законодавство про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття передбачає, що до страхового стажу при призначенні допомоги по безробіттю належить період, протягом якого особа підлягала страхуванню.

Членство у виборчій комісії не позбавляється статусу безробітного. Страховий стаж, набутий в такий період, буде врахований при обчисленні допомоги по безробіттю для наступних страхових періодів.

  

Упродовж І півріччя 2019 року служба зайнятості працевлаштувала майже 9000 мешканців Кіровоградщини

За сприяння служби зайнятості у 2019 році міськрайонними  центрами зайнятості, міськрайонними та районними філіями обласного центру зайнятості працевлаштовано 8914 безробітних громадян.

Рівень  працевлаштування  безробітних  громадян становив 33,6%. Також було працевлаштовано 3,9 тис. громадян, які перебували на обліку в центрах зайнятості.

Проходили професійне навчання за направленням служби зайнятості 3,9 тис. осіб, рівень охоплення професійним навчанням становив 14,9%.

  

Стан ринку праці за січень - червень 2019 року

            Протягом звітного періоду державними соціальними послугами були охоплені 824 особи незайнятих громадян, 594 із яких мали статус безробітного. Із перебуваючих на обліку безробітних протягом звітного періоду в поточному році - 245 осіб мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в тому числі: демобілізовані учасники АТО – 23 особи, 11 із яких звернулися у цьому році.

Мешканці сільської місцевості, від загальної кількості безробітних, складають близько 65 % (381), особи що мають інвалідність – 2 % (14).

            Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до оплачуваних громадських робіт) були охоплені 507 безробітних громадян. Рівень охоплення заходами складає 86 %.

            За звітний період усього працевлаштовано 448 осіб, із них 218 безробітних, в тому числі мешканці сільської місцевості 145 осіб, 5 учасників антитерористичних операцій, 2 особи що мають інвалідність та 1 внутрішньо переміщена особа.

Професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Серед основних послуг, що надаються центром зайнятості є підвищення кваліфікації шляхом стажування, що як правило, прискорює працевлаштування особи на відповідну роботу, сприяє її закріпленню на робочому місці, розвиває професійну мобільність, активізує її зусилля на ринку праці.

Протягом звітного періоду підвищенням кваліфікації (шляхом стажування) були охоплені 101 особа, 78 мешканців сільської місцевості, 1 учасник АТО.

Оплачувані громадські та тимчасові роботи.

            Для багатьох незайнятих громадян такі роботи є основним джерелом наповнення сімейного бюджету і взагалі це корисна та взаємовигідна справа.

За звітний період участь у громадських та тимчасових роботах брали 188 безробітних, в тому числі 121 мешканець сільської місцевості, 3 учасники АТО, 1 особа з обмеженими фізичними можливостями та 1 внутрішньо переміщена особа.

До районної філії протягом звітного періоду надійшла інформація від 147 роботодавців про 524 вакансії. Рівень укомплектування склав 82 %.

 

 «Нове обличчя кордону»: мешканців Кіровоградщини запрошують на службу до прикордонних підрозділів

 З метою поглиблення тісної співпраці між Державною службою зайнятості та Державною прикордонною службою України інформуємо, що сьогодні, 1 липня, стартує  реєстрація анкет кандидатів до ІІІ набору до прикордонних підрозділів в рамках проекту «Нове обличчя кордону».

Прикордонній службі потрібні ініціативні та відповідальні молоді люди. Програма «Нове обличчя кордону» передбачає навчання за профільними напрямками, вдосконалення знань іноземної мови та підвищення рівня фізичної підготовки.

Відбір у поточному наборі здійснюється до прикордонних підрозділів:

  • «Харків»
  • «Дніпро» (міста Дніпро, Полтава та Кривий Ріг)
  • «Одеса-Аеропорт»
  • «Краківець» (Львівська область)
  • «Шегині» (Львівська область)
  • «Римачі» (Волинська область)
  • Окремий контрольно-пропускний пункт «Київ»

Проект «Нове обличчя кордону» реалізується в Державній прикордонній службі України за підтримки Посольства США та Міжнародної організації з міграції в Україні.

Подати анкету, після відкриття реєстрації, можна буде за посиланням: https://anketa.dpsu.gov.ua/.

Більше інформації щодо проекту «Нове обличчя кордону»: https://newface.dpsu.gov.ua/.

Зареєструватися (заповнити анкету) можна з  01.07.2019 по 26.07.2019.

  

Відпочинок та освіта: безробітним Кіровоградщини пропонують безкоштовно вивчитись на електрогазозварника в Одесі

 Електрогазозварник – одна із професій, що користується широким попитом на регіональному  ринку праці. Більш того, потреба в робітниках цієї професії має тенденцію до зростання. На сьогодні роботодавці Кіровоградщини потребують 36 працівників, близько половини з представлених вакансій (17 одиниць) у Кропивницькому.

У сучасних умовах розвитку промисловості робота електрогазозварника – високовиробничий процес, який широко використовується при виготовленні металургійного, хімічного, ковальського, енергетичного обладнання, а також  у машинобудівній та будівельній галузях. Заробітна плата, зареєстрована у поданих роботодавцями Кіровоградщини вакансіях, сягає 12 000 грн.

Варто зазначити, що після закінчення навчання та отримання відповідного свідоцтва, значно розширюються можливості випускників щодо працевлаштування, оскільки підвищується їхня конкурентоспроможність на ринку праці, а кваліфікаційні якості – в більшій мірі відповідають вимогам роботодавця.

05 липня поточного року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнеться навчання безробітних громадян за професією «Електрогазозварник». Курс навчання триватиме 5,5 місяців.

Умовами до направлення на навчання є:

  • повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
  • повноліття (не менше 18 років);
  • медична довідка з допуском до професії.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до базових центрів зайнятості.

   

На Кіровоградщині потрібні фрезерувальники. Безробітні можуть безкоштовно здобути цю професію

Хочеш стати фрезерувальником? Навчайся, у тебе є шанс!

У липні поточного року обласний центр зайнятості має можливість навчити безробітних громадян на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості професії «фрезерувальник».

Фрезерувальник – фахівець з обробки металевих виробів на фрезерному верстаті. За кресленням деталі та технологічною картою він визначає послідовність обробки деталі, а за допомогою вимірювальних інструментів –перевіряє відповідність деталі кресленнями. У своїй роботі цей майстер металообробки використовує електромеханічне обладнання (фрезерний верстат) і вимірювальні інструменти.

Точність і узгодженість рухів, стійка увага необхідні в процесі обробки деталей. Важливу роль в роботі фрезерувальника відіграє творче технічне мислення – працівник може удосконалити пристосування для обробки заготовок.

Навчання розпочинається 8 липня поточного року, термін навчання – 5,5 місяців.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Крім того є можливість здобути дану професію у навчальних закладах Кіровоградщини.

Принагідно зауважимо, що наразі на Кіровоградщині є вакантними близько 10 вакансій для фрезерувальників із заробітною платою до 8000 грн.

Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Потрібні комунікабельні та активні: роботодавці Кіровоградщини потребують понад 40 менеджерів

 

Роботодавці Кіровоградщини потребують 41 менеджера. Значна частина для ізраїльської компанії

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у менеджерах (управителях).

Роботодавці області потребують 41 працівника за професією «менеджер (управитель)», «менеджер (управитель) з маркетингу», «менеджер (управитель) в роздрібній торгівлі непродовольчими товарами», «менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку», «менеджер (управитель) із збуту», «менеджер (управитель) із пенсійного недержавного страхування», «менеджер (управитель) з персоналу» та «менеджер (управитель) з постачання». Їх готові взяти на роботу такі підприємства як Представництво «КІМАКР АЕМ ЛТД», ТОВ «Гривер», АТ «Метабанк», ТОВ «Олександрійські лазерні технології» та ін.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн) до 10000 гривень.

Наприклад, Підприємство «КІМАКР АЕМ ЛТД» – ізраїльська компанія, яка є регіональним лідером у сфері програмного забезпечення, систем моніторингу стану та диференціальних алгоритмів, потребує для свого представництва на Кіровоградщині 19 менеджерів, кожному з яких пропонує 4275 гривень на місяць. У той же час ПП «Бест-маркетинг» запрошує менеджера (управителя) із пенсійного недержавного страхування з оплатою праці 7000 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу роботи, специфікою роботи підприємства  та навичками претендента на посаду у роботі з різними програмами обліку.

Актуальними є вакансії для менеджерів (управителів) у  Кропивницькому (31 вакансія), Олександрійському (8 вакансій), Знам'янському (2 вакансії) та Гайворонському (1 вакансії) районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

  

Робота є: на ринку праці Кіровоградщини зареєстровано майже 2500 вакансій

 

Станом на 1 липня 2019 року кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила 2438 одиниць.

У середньому на одну вакансію претендувало 4 особи: серед кваліфікованих робітників з інструментом на одну вакансію претендувало  2 особи, серед робітників з обслуговування технологічного устаткування – 4 особи,  серед фахівців – 4 особи, серед кваліфікованих робітників  сільського господарства – 4 особи, працівників торгівлі та сфери послуг – 6 осіб, серед технічних службовців – 9 осіб.

 У трудовій книжці неправильно вказали назву посади: що робити?

 Трудова книжка – це основний документ про трудову діяльність працівника (ст. 48 КЗпП). Записи про назву роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників і службовців відповідно до найменування професій і посад, наведених у Національному класифікаторі «Класифікатор професій ДК 003:2010» . Це прямо зазначено в п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 р. № 58.

Таким чином, Класифікатор професій є основним нормативно-правовим документом, який визначає професійні назви робіт (посад) для застосування в кадровій діяльності. Розглянемо порядок роботи з Класифікатором професій.

Основним призначенням Класифікатора професій є його застосування усіма роботодавцями під час запису про роботу в трудові книжки працівників. У Класифікаторі професій базові найменування професій систематизовано у 9 розділах Класифікатора. Кожній окремій професії чи її групі надано відповідний код класифікатора професій (код КП).

Останнім часом перевірки органів Держпраці не є великою рідкістю. У процесі таких перевірок особливу увагу приділяють відповідності найменувань професій і посад у кадрових документах і трудовій книжці Класифікатору професій.

Так серед типових помилок у записах до трудових книжок щодо найменування професій (посад) можна вказати: Керівник господарства  – за «Класифікатором професій» (далі – КП) це «Голова колективного господарства» з кодом 1210.1; Агроном-насіннєвод – за КП це «Агроном з насінництва» з кодом 2213.2; Скотар або Телятниця – за КП це «Тваринник» з кодом 6121.

Згідно з нормами КП усі професійні назви робіт визначають тільки у чоловічому роді. Винятком є лише декілька професій, яким притаманне використання тільки у жіночому роді. Це зокрема, «Швачка», «Нянька», «Покоївка», «Сестра-господиня», «Економка», «Друкарка».

Подвійні назви професій (посад) – це назви професій, виписані через дефіс. В КП ДК 003:2010 не передбачено утворення розширених (подвійних) назв посад (професій) через дефіс, окрім тих, які внесено до КП. Тому таке об'єднання двох назв професій, як наприклад «манікюрник-педикюрник», не відповідає положенням КП (лист Мінпраці України від 20.01.07 № 10/13/116-07).

Роботодавець може (за згодою працівника) включити до посадової інструкції за основною посадою додаткові завдання і обов’язки. Наприклад, «Оператор комп’ютерного набору» виконує роботу з комп’ютерного набору текстів протягом 6 годин, а 2 години, що залишилися – роботу архіваріуса. У цьому випадку професійна назва роботи для виконавця – це «Оператор комп’ютерного набору», а до його посадової інструкції включено додатково обов’язки архіваріуса.

Проте, якщо працівник виконує обов’язки, які належать до двох чи навіть трьох різних посад, які є в штатному розписі, фахівці все ж радять оформити або внутрішнє сумісництво, або суміщення.

Як виправити, якщо у наказі про прийняття на роботу найменування посади не відповідає штатному розпису? У цьому випадку виправлення запису у трудовій книжці здійснюють так. Зазначте:

  • у графі 1 – черговий номер, наступний за порядком за номером останнього запису;
  • у графі 2 – дату внесення змін;
  • у графі 3 – зазначають «Запис за № таким-то недійсний», а продовжують коректним варіантом запису: «Прийнятий за такою-то професією (посадою)», де й зазначають правильне найменування посади;
  • у графі 4 – дату і номер уточнюючого наказу (розпорядження) роботодавця.

   

Харчові підприємства Кіровоградщини розшукують пекарів та кондитерів

Кухар-кондитер – це унікальна професія, яка поєднує в собі багато талантів. Завдяки фантазії, естетичному смаку та вмінню поєднувати продукти професія пекаря-кондитера завжди користувалась величезним попитом. Бути кондитером – це не просто готувати їжу, а створювати справжні гастрономічні витвори мистецтва. Завдяки нотці творчості у професії, кондитер завжди має можливість відчути себе справжнім митцем.

Без витворів кондитерів не обходиться жоден святковий стіл. Торти, тістечка, випічка та здоба – це все робота пекарів-кондитерів. У кожний виріб вони вкладають знання, досвід,  а також любов. Аби Ви завжди могли ласувати солодкими смаколиками.

Сьогодні харчові підприємства області потребують понад 10 пекарів-кондитерів. Це такі посади: пекар, кондитер, тістороб та ін.

Своїм працівникам харчові підприємства Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» 4173 грн. до 7 100 гривень.

Серед районів, у яких найбільше потрібні ці фахівці – Долинський, Знам'янський, Кропивницький та Світловодський.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 

 

            Чи має право роботодавець вимагати від працівника довідку про стан сім’ї та відсутність вагітності у жінок?

 

Відповідно до статті 25 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Надання довідки про стан сім’ї та про відсутність вагітності у жінок законодавством не передбачено.

На сьогодні основною формою захисту від дискримінації у сфері праці є судовий захист. Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

У нинішній час в Україні жертви дискримінації можуть отримати правову допомогу при зверненні до суду, скориставшись послугами юристів або звернувшись до неурядових правозахисних організацій.

На останок додамо, що безпосередньо контроль за додержанням конституційних прав і свобод людини і громадянина та захист прав кожного (в тому числі запобіганням будь-яким формам дискримінації щодо реалізації людиною своїх прав і свобод) на території України і в межах її юрисдикції на постійній основі здійснює Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.

 

Понад 70 кар’єрних радників допомагають безробітним Кіровоградщини знайти свій професійний шлях

 

Із січня 2019 року кар’єрні радники почали роботу в усіх міськрайонних центрах зайнятості та філіях Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Важливим елементом впровадження в Україні проекту Міжнародної організації праці (МОП) «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні» є пілотування та впровадження в роботу служби зайнятості інституту кар’єрних радників. Адже в сучасних умовах виникає потреба розширення спектру послуг для клієнтів служби з урахуванням індивідуальних потреб, їх рівня професіоналізму, ступеня трудової мотивації та мобільності.

У міськрайонних центрах зайнятості та філіях Кіровоградського обласного центру зайнятості працює 73 кар’єрних радника.

Згідно до проекту, для кожного безробітного складається індивідуальний плани надання послуг та працевлаштування. Такий план буде спільною програмою дій кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного, що міститиме спільні зобов’язання обох сторін щодо пошуку роботи та забезпечуватиме індивідуальний супровід і організацію надання послуг. Тобто кар'єрний радник працює з кожним клієнтом окремо. Він зможе побачити перешкоди, які стоять перед клієнтом на ринку праці в момент працевлаштування, та допоможе подолати їх.

 

Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно стати майстрами з обробки деревини

 

Столяр  – одна з тих робітничих професій, яка є постійно затребуваною на підприємствах Кіровоградщини. Сьогодні лише у Кропивницькому відкрито 10 вакансії зазначеної спеціальності.

Чим займається столяр?  Столяр – робітник, який здійснює всі види обробки деревини:

  • пиляння, стругання, довбання, свердління;
  • розмічання та розкрій пиломатеріалів;
  • вирізання заготовки;
  • оздоблення, ґрунтування, шпаклювання, шліфування;
  • збирання і монтування столярних виробів;
  • лакування.

Столяри потрібні на фабриках, де виготовляються меблі, вікна, двері тощо, а також у відділах і на підприємствах, що здійснюють монтаж і ремонт дерев’яних виробів. Крім того професія столяра затребувана на будівництві,  в організаціях, що займаються ремонтом квартир, будинків і офісів, для виготовлення й установки вікон, дверей, підвіконь, порогів, поруччя і для внутрішньої переробки приміщень (наприклад, прикраса стель, облицювання стін, плінтусів тощо).

Професія столяра може застосовуватися в машинобудуванні й інших областях, пов’язаних з розробкою і виготовленням техніки. Столяр працює й у модельному  цеху, де він виготовляє зменшені макети майбутніх автомобілів чи іншої техніки з дерева.

Якщо вас зацікавила професія, яка є затребуваною на ринку праці, а також Ви маєте бажання опанувати цю професію, зверніться до служби зайнятості за місцем Вашого перебування.

Тож, 01 липня поточного року, на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнеться навчання безробітних громадян за цією професією. Курс навчання триватиме 5,5 місяців.  

Умовами до направлення на навчання є:

  • повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
  • повноліття (не менше 18 років);
  • медична довідка з допуском до професії.

Варто зазначити, що після закінчення навчання та отримання відповідного свідоцтва, значно розширюються можливості випускників щодо працевлаштування, оскільки підвищується їхня конкурентоспроможність на ринку праці, а кваліфікаційні якості – в більшій мірі відповідають вимогам роботодавця.

12.06.2019

День боротьби з дитячою працею: особливості працевлаштування сезонної роботи неповнолітніх

 

Канікулярний літній період кожна доросла дитина, зрозуміло що, використовує на власний розсуд. Хтось відпочиває, а хтось і працює. А хтось відпочиваючи, присвячує певний проміжок часу вибору своєї майбутньої професії. Це можливо робити самостійно або за сприянням працівників державної служби зайнятості, які активно надають профорієнтаційні послуги в пришкільних таборах та літніх таборах відпочинку.

Як знайти собі робоче місце? Очевидно, це питання цікавить частину старшокласників. Пропонуємо завітати до найближчого центру зайнятості і ознайомитись з наявними вакансіями. Зі всім спектром вакансій є можливість ознайомитись на Інтернет-сторінці ДСЗ. Завітати на неї Ви можете навіть з мобільного телефону з доступом до всесвітньої павутини. Наш сайт адаптований для смартфонів.

Тепер про особливості роботи.

Відповідно до норм Кодексу законів про працю України прийняття особи на роботу допускається з 16 років.

Діти, віком старше 15 років, можуть прийматися на роботу за згодою одного з батьків, якщо це не завдає шкоди їхньому здоров’ю і навчанню.

Діти, віком старше 14 років, можуть прийматися на роботу за згодою одного з батьків для виконання виключно легкої роботи, що не завдає шкоди їхньому здоров’ю і не порушує процес навчання.

Обов’язково треба враховувати, що нормами Закону України «Про охорону дитинства» заборонено залучення дітей до найгірших форм дитячої праці.

До найгірших форм належить використання, вербування або пропонування дитини для незаконної діяльності.

Такими формами праці є усі форми рабства або практика, подібна до рабства, зокрема, продаж дітей та торгівля ними, боргова залежність, а також примусова чи обов'язкова праця, включаючи примусове чи обов'язкове вербування дітей для використання їх у збройних конфліктах.

При працевлаштуванні одним з ключових моментів є необхідність вступу в легальні трудові відносини.

З неповнолітнім трудовий договір обов’язково має бути укладено в письмовій формі.

Для працівників віком від 14 та 15 років, які працюють під час канікул, та працівників віком від 15 до 16 років тривалість робочого часу має складати не більше 24 годин на тиждень.

Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу має складати не більше 36 годин на тиждень.

Заборонено залучення неповнолітніх до роботи в нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Шкідлива робота для дітей не допускається.

Відповідним наказом Міністерства охорони здоров’я України затверджено Перелік важких робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.

Перелік є дуже об’ємним документом і містить значну кількість заборонених робіт в різних сферах економіки.

Так, заборонено застосування праці неповнолітніх на посадах водія автомобіля, газозварника, оператора заправних станцій.

Забороняється застосування праці дітей, безпосередньо зайнятих біля гарячої плити, кондитерських печей, електрожарових шаф.

Також забороняється неповнолітнім торгувати вином, спиртом, іншою лікеро-горілчаною продукцією та пивом.

Щодо вибору професії, навчального закладу для її здобуття, зазначимо наступне.

Державна служба зайнятості надає можливість старшокласникам пройти комплексне профорієнтаційне тестування, що визначить основні психологічні якості.

Профорієнтація дозволяє зрозуміти, який вид професійної діяльності більше підходить особі; допомагає оцінити власні здібності, інтереси, можливості та усвідомлено обрати майбутню професію; оцінити власний потенціал та розробити стратегію кар’єрного зростання.

За результатами тестування формуються рекомендації щодо вибору професії, які особа може опрацювати самостійно або з консультаціями фахівців центру зайнятості.

Тестування проводиться у он-лайн форматі на платформі з професійної орієнтації та розвитку кар’єри Інтернет-сторінки державної служби зайнятості. Для проходження тестування необхідно зареєструватись (із зазначенням власної електронної пошти). Консультації з тестування є можливість отримати в обласному центрі зайнятості за телефоном 32-28-41 або в місцевих центрах зайнятості.

Завітайте також на сторінку ОЦЗ у відеохостінгу Ютуб. Зокрема, там розміщено мультсеріал «Пошук роботи», в 22-ох серіях якого в ігровій формі надані поради щодо професійної орієнтації та пошуку роботи.

Запрошуємо також ознайомитись з інформацією, викладеною на сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Фейсбук. Це і правова інформація для шукачів роботи, і приклади успішного працевлаштування, і профорієнтаційні ролики щодо найбільш затребуваних на ринку праці професій та інша корисна інформація.

Враховуйте наші рекомендації! Працюйте легально! Робіть правильний вибір майбутньої професії! Користуйтесь соціальними послугами ДСЗ та використовуйте Інтернет-ресурси служби!

 

Які документи необхідні для реєстрації внутрішньо переміщених осіб у службі  зайнятості?   

Слід зазначити, що  одним із основним завдань державної служби зайнятості  є сприяння громадянам у підборі підходящої роботи. Таке сприяння здійснюється для зареєстрованих безробітних.

Варто наголосити, що для пошуку роботи не обов’язково набувати статусу зареєстрованого безробітного. Соціальні послуги з пошуку роботи надаються також особам облікової категорії. До облікової категорії осіб можуть належати, зокрема, особи, які працюють і шукають додатковий заробіток. 

Для того, щоб стати на облік, особа пред’являє паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України, а також довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків. Такі особи інформують кар’єрного радника про свою освіту, досвід роботи.

    Для надання статусу зареєстрованого безробітного, особа подає до центру зайнятості заяву встановленого зразка та пред’являє:

    паспорт;

    довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;

    трудову книжку;

    документ про освіту.

    До 01 січня 2019 року діяв порядок реєстрації безробітних, який передбачав обов’язкове пред’явлення при реєстрації довідки про взяття особи на облік як ВПО. Наразі, діє порядок, який не передбачає такого обов’язку.

Слід зазначити, що новий порядок реєстрації передбачає первинне профілювання безробітних для оцінки їх особистісних та професійних характеристик, а також складання індивідуального плану надання послуг.

  Безробітних інформують про можливості працевлаштування, попит на їх професії на ринку праці, систему мотивації до праці, ризик тривалого безробіття, визначення обсягу і видів послуг, які надаватимуться безробітному з метою його інтеграції до ринку праці.

Кар’єрний радник разом з безробітними розробляє індивідуальний план працевлаштування.  Складання таких планів передбачено і відносно ВПО.

            

Якщо у внутрішньо переміщеної особи в трудовій книжці відсутній запис про звільнення з підприємства на непідконтрольній території,

чи може така особа бути зареєстрована в центрі зайнятості як безробітна?   

 

Законодавство передбачає два варіанта отримання соціальних послуг в ДСЗ – зареєстрованим безробітним і особам, відносно яких здійснюється облік. Облікова процедура є більш простою відносно пакету документів.

Так, для взяття на облік особа повідомляє кар’єрного радника про свій досвід роботи. При цьому не обов’язково пред’являти трудову книжку.

На відміну від цього, для реєстрації як безробітного, потрібно пред’явити трудову книжку.

У  книжці записи про періоди трудової діяльності мають бути здійснені відповідно до затвердженої інструкції.

Якщо у особи здійснено запис про прийом на роботу, але відсутній запис про звільнення, така особа, за загальним правилом, не може бути зареєстрована як безробітна. 

Але у такого загального правила є виключення.

І стосується воно саме ВПО.

Відповідно до чинного порядку реєстрації безробітних, у разі відсутності у особи документів, що підтверджують факт звільнення, така особа подає до центру зайнятості  заяву про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена.

Також може бути подано відповідне рішення суду – у разі припинення трудових відносин у судовому порядку.

Подається також розрахунковий документ (квитанція), що підтверджує надсилання зазначеної заяви роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення.

Для підтвердження того, що запис про звільнення відстутній в трудовій книжці саме у ВПО, рекомендується особі пред’явити довідку про взяття її на облік як ВПО.

У разі необхідності, пропонуємо ВПО безпосередньо звертатись до центрів зайнятості за отриманням консультацій щодо документів або ж телефонувати як до місцевих та і до обласного ЦЗ. З номерами телефонів можливо ознайомитись на Інтернет-сторінці ОЦЗ.

 

 

Якщо внутрішньо переміщена особа має місце свого постійного проживання в сільській місцевості на непідконтрольній території,

чи може вона бути зареєстрована в центрі зайнятості?

Сам по собі факт реєстрації постійного місця проживання в сільській місцевості жодним чином не впливає на можливість реєстрації особи як безробітної в ДСЗ. Значення має чи належить особа до категорії самостійно зайнятих, чи ні.

До зайнятого населення можуть належати, зокрема, члени фермерських та особистих селянських господарств (ОСГ).

Якщо особа є членом фермерського господарства як юридичної особи, що зареєстрована на непідконтрольній території, то такій особі необхідно подати витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про припинення зайнятості.

Щодо членів особистих селянських господарств зазначу наступне.

Для надання статусу безробітного особа подає до БЦЗ чи філії ОЦЗ заяву та пред’являє, визначені порядком реєстрації, документи. 

У заяві особа зазначає чи є вона членом ОСГ, чи ні.

Якщо особа є членом ОСГ і при цьому працювала 6 і більше місяців за рік до реєстрації в ЦЗ, то ведення ОСГ не вважається основною роботою і особа реєструється як безробітна без подання будь-яких додаткових документів.

Якщо член ОСГ працював менше 6 місяців, то він має подати довідку про припинення ведення господарства або про вихід з нього.

Відповідна довідка видається сільською, селищною або міською радою за місцезнаходженням земельної ділянки.

Якщо особа має статус ВПО, то згідно норм порядку реєстрації безробітних, таку довідку не потрібно подавати.

   

Які особливості призначення внутрішньо переміщеним особам допомоги по безробіттю?

 

Вцілому ВПО мають право на призначення допомоги по безробіттю на тих же підставах як і інші категорії громадян.

Виплата допомоги залежить від того чи є особа застрахованою чи ні,

від причини звільнення з останнього місця роботи,

від тривалості страхового стажу за рік до реєстрації в ЦЗ,

від загальної тривалості страхового стажу

та від розміру заробітної плати  особи.

Але для ВПО існують свої особливості, які пов’язані з тим, що особа могла не мати можливості звільнитися з роботи та внести запис про це у трудову книжку, чи взагалі не отримала трудову книжку у роботодавця при переселенні, чи відносно особи відсутні відомості персоніфікованого обліку.

Такі особливості визначені в законах про страхування на випадок безробіття та про забезпечення прав і свобод ВПО.

Якщо особа не має необхідних документів для надання статусу безробітного, то цій особі допомога по безробіттю призначається на строк до 180 календарних днів у мінімальному розмірі. На поточний момент такий мінімальний розмір складає 610 грн.

Після надходження необхідних документів та відомостей розмір допомоги переглядається.

Якщо ВПО фактично припинила роботу, але не мала можливості оформити звільнення документально та внести відповідний запис до трудової книжки, то така особа подає до ЦЗ нотаріально посвідчену заяву про припинення трудових відносин. Розмір допомоги по безробіттю буде залежати від причини звільнення та від тривалості страхового стажу за рік до реєстрації. Якщо страховий стаж менше 6 місяців, то допомога призначається на строк до 360 календарних днів у розмірі 610 грн.

Якщо страховий стаж складає 6 і більше місяців, то розмір допомоги залежатиме від розміру заробітної плати, але не може бути меншим 1630 грн.

При обчисленні цих 6 місяців враховується поважна причина перерви страхового стажу як то період зайнятості на тимчасово окупованій території чи в районах проведення АТО, що за даними державного реєстру соціального страхування не підтверджується сплатою єдиного внеску.

Щодо тривалості виплати, то слід також зазначити, що для осіб передпенсійного віку вона складає до 720 календарних днів. 

Якщо ВПО отримувала допомогу по безробіттю в центрах зайнятості в районах проведення АТО та звернулась до ЦЗ в іншому районі, то виплата ДБ продовжується з урахуванням даних державного реєстру соціального страхування та ЄІАС ДСЗ.

Детальні консультації щодо призначення ДБ рекомендуємо отримувати шляхом безпосереднього звернення до найближчого ЦЗ.

 

Чи може внутрішньо переміщена особа з інвалідністю, що отримує пенсію,

бути зареєстрована в центрі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю?

 

         Відповіднияння зайнятості населення.

о до норм порядку реєстрації безробітних, для надання статусу безробітного особа подає заяву та пред’являє певні документи. Особа з інвалідністю, яка не досягла встановленого статтею 26 Закону України “Про загальноообов’язкове державне пенсійне страхування” пенсійного віку та отримує пенсію або державну соціальну допомогу, подає копію довідки до акта огляду МСЕК. За наявності пред’являє індивідуальну програму реабілітації.

         Отримання пенсії або державної соціальної допомоги жодним чином не впливає на можливість отримання допомоги по безробіттю. Така допомога призначається за загальними правилами.

         Але необхідно враховувати, що порядком передбачено, що реєстрація громадянина як безробітного припиняється з дня його визнання нездатним до трудової діяльності відповідно до акта огляду МСЕК.

Тому такі громадяни не можуть набувати статус зареєстрованого безробітного.

Слід зазначити, що підбір підходящої роботи для осіб з інвалідністю здійснюється відповідно до їх професійних навичок, знань, індивідуальної програми реабілітації та з урахуванням побажань щодо умов праці.

При працевлаштуванні до роботодавців на нові робочі місця осіб з інвалідністю, що є зареєстрованими безробітними, такі роботодавці мають право звернутись до центру зайнятості за отриманням компенсації витрат у розмірі єдиного внеску на ЗДСС. 

Також нагадаю, що для працевлаштування осіб з інвалідністю у роботодавців бронюється 4% робочих місць. На такі робочі місця можуть бути працевлаштовані як місцеві мешканці, так і ВПО.

 

Чи може внутрішньо переміщена особа отримати допомогу по безробіттю одноразово

для організації підприємницької діяльності?

 

Зареєстрованим безробітним з числа застрахованих осіб, яким виповнилося 18 років, та які не можуть бути працевлаштовані за сприяння служби зайнятості протягом місяця у зв’язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи, за їхнім бажанням допомога по безробіттю може виплачуватися одноразово для організації підприємницької діяльності.

Одноразово виплата не здійснюється безробітним, яким тривалість виплати допомоги по безробіттю скорочувалась з певних підстав, зокрема, у разі недотримання ними письмових рекомендацій щодо сприяння працевлаштуванню.

Не мають права на чергове отримання допомоги по безробіттю одноразово безробітні, які вже отримали таку допомогу та припинили підприємницьку діяльність або не здійснювали її упродовж двох років.

Інших обмежень щодо одноразової виплати не передбачено. ВПО мають рівне право з іншими зареєстрованими безробітними на її отримання.

Виплата допомоги одноразово здійснюється в розмірі залишку призначеної безробітному допомоги, визначеного на день державної реєстрації суб’єкта підприємницької діяльності, обмеженого строком 360 календарних днів.

Наприклад, якщо особа вже отримувала допомогу 60 днів, то одноразова виплата розрахується за 300 днів.

Особам можуть бути надані консультації та профорієнтаційні послуги з метою виявлення здібностей, схильностей до провадження підприємницької діяльності. Ці безробітні можуть залучатися до семінарів або для них може організовуватися навчання з питань підприємництва.

Для розгляду питань щодо надання допомоги безробітний подає до центру зайнятості заяву та бізнес-план.

Вважаємо за необхідне зазначити, що одноразова виплата проводиться в межах кошторисних призначень, які останніми роками значно обмежені.

Враховуючи вказане, рекомендуємо ВПО, які вирішили започаткувати підприємницьку діяльність, також звертатись до місцевих органів влади для розгляду питання про отримання коштів на підтримку підприємництва з місцевих бюджетів, а також цікавитись міжнародними проектами підтримки самозайнятості переселенців, які реалізуються в області неурядовими організаціями.

Інформація про такі проекти, зокрема, розміщується на Інтернет-ресурсах ОЦЗ.

 

Чи передбачені законодавством додаткові програми підтримки зайнятості внутрішньо переміщених осіб?

 

Чинним законодавством про зайнятість населення передбачена можливість компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у разі працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності суб’єктами малого підприємництва. Така компенсація може надаватися і відносно працевлаштованих ВПО з числа безробітних.

Крім того, в 2015 році до ЗУ «Про зайнятість населення» були внесені зміни, що стосуються ВПО. Зокрема, передбачено, що зареєстрованим безробітним з числа ВПО компенсуються фактичні транспортні витрати на переїзд до іншої місцевості при працевлаштуванні та витрати на проходження попереднього медичного та наркологічного огляду, якщо це необхідно при працевлаштуванні за направленням служби зайнятості.

Для роботодавців передбачена компенсація витрат на перепідготовку та підвищення кваліфікації працевлаштованих осіб за направленням ЦЗ.

Також передбачена компенсація витрат на оплату праці за працевлаштування безробітних на умовах строкових трудових договорів. Саме ця компенсація найбільш дієво використовується в нашій області.

Компенсуються витрати роботодавця протягом 6 місяців, за умови, що для ВПО буде гарантоване робоче місце на період у 2 рази довший.

Період компенсації може бути збільшений до 12 місяців за рішенням обласного координаційного комітету спр

Крім того передбачено, що ВПО працездатного віку у разі відсутності підходящої роботи можуть отримати ваучер для професійної підготовки. Ваучером є фактичне зобов’язання ЦЗ профінансувати витрати особи на навчання. Вартість ваучера не може перевищувати 10-кратний розмір прожиткового мінімуму. Якщо вартість навчання є вищою, різниця оплачується особою або роботодавцем.

Ваучер не надається зареєстрованим безробітним. Такі особи, у тому числі ВПО, проходять професійну підготовку безкоштовно за направленням ЦЗ під замовлення роботодавців.

Детальну інформацію із зазначених питань можливо отримати в ЦЗ або скориставшись Інтернет-ресурсами ДСЗ.

 

Стан ринку праці за січень- травень 2019 року

 

         Протягом звітного періоду державними соціальними послугами були охоплені 766 осіб незайнятих громадян, 577 із яких отримали статус безробітного. Із перебуваючих на обліку безробітних протягом звітного періоду в поточному році - 231 особа мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в тому числі: демобілізовані учасники АТО – 23 особи, 11 із яких звернулися у цьому році.

Мешканці сільської місцевості, від загальної кількості безробітних, складають близько 65 % (3736), особи що мають інвалідність – 2 % (14).

         Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до оплачуваних громадських робіт) були охоплені 487 безробітних громадян. Рівень охоплення заходами складає 84 %.

         За звітний період усього працевлаштовано 387 осіб, із них 204 безробітних, в тому числі мешканці сільської місцевості 138 осіб, 5 учасників антитерористичних операцій, 2 особи що мають інвалідність та 1 внутрішньо переміщена особа.

Професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Серед основних послуг, що надаються центром зайнятості є підвищення кваліфікації шляхом стажування, що як правило, прискорює працевлаштування особи на відповідну роботу, сприяє її закріпленню на робочому місці, розвиває професійну мобільність, активізує її зусилля на ринку праці.

Протягом звітного періоду підвищенням кваліфікації (шляхом стажування) були охоплені 100 осіб, 78 % це мешканці сільської місцевості.

Оплачувані громадські та тимчасові роботи.

         Для багатьох незайнятих громадян такі роботи є основним джерелом наповнення сімейного бюджету і взагалі це корисна та взаємовигідна справа.

За звітний період участь у громадських та тимчасових роботах брали 183 безробітних, в тому числі 119 мешканців сільської місцевості, 3 учасники АТО, 1 особа з обмеженими фізичними можливостями та 1 внутрішньо переміщена особа.

До районної філії надійшла інформація від 142 роботодавців про 477 вакансій. Рівень укомплектування склав 82 %.

Станом на 01 червня 2019 року 163 особи одержували допомогу по безробіттю.

 

23.05.2019

 

Про стан виконання Програми зайнятості населення Петрівського району

 (в межах компетенції служби)

 

         На виконання заходів Програми зайнятості населення Петрівського району на період 2018-2020 роки Петрівською районною філією постійно проводиться відповідна робота по наданню комплексу різноманітних послуг.   

          Так протягом 1 кварталу поточного року перебували на обліку 618 осіб незайнятих громадян, 513 із яких отримали статус безробітного.

Із перебуваючих на обліку безробітних 205 мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в тому числі: демобілізовані учасники АТО – 18 осіб, 63 особи які мають дітей до 6 років та виховують без одного з подружжя дитину до 14 років.

Мешканці сільської місцевості, від загальної кількості безробітних, складають 65 % (333 особи ), жінки 52 % (269), молодь у віці до 35 років 34%

( 174), особи що мають інвалідність – 2 % (11).

         Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до оплачуваних громадських робіт) були охоплені 354 безробітних громадян. Рівень охоплення заходами складає 69 %.

         За звітний період усього працевлаштовано 222 незайнятих громадян, із них 117 безробітних, в тому числі мешканці сільської місцевості 76 осіб, 38 осіб молоді до 35 років, 32 жінки, 2 учасників антитерористичних операцій, 1 особа що має інвалідність та 1 внутрішньо переміщена особа.

Протягом звітного періоду підвищенням кваліфікації (шляхом стажування) були охоплені 91 особа, 78 % це мешканці сільської місцевості,

35 % молодь до 35 років, 20 % жінки. По 1 особі соціально вразливі категорії (АТО, ВПО та особи з інвалідністю).

За звітний період участь у громадських та тимчасових роботах брали 144 безробітних, в тому числі 98 мешканців сільської місцевості, 2 учасники АТО, 1 особа з обмеженими фізичними можливостями та 1 внутрішньо переміщена особа.

До районної філії надійшла інформація від 116 роботодавців про 339 вакансій. Рівень укомплектування склав 65.2 %.

Профорієнтаційна робота визначена стратегічним напрямком діяльності служби зайнятості з метою запобігання молодіжному безробіттю.

У філії діють інформаційні куточки для школярів та молоді, комп’ютерний клас та комп’ютер вільного доступу з можливістю виходу до мережі Інтернет, у школах району є інформаційні куточки служби зайнятості.

Протягом звітного періоду проводилися різноманітні семінари: для військовослужбовців та учасників АТО, інформаційний семінар з орієнтації на тимчасові та громадські роботи, семінар "Молодь на ринку праці", "Презентація професій", "Професіографічні екскурсії" та інші. Профорієнтаційними послугами протягом 1 кварталу поточного року охоплено 480 безробітний, в тому числі 247 жінок, 160 осіб молоді до 35 років, 17 учасника АТО.

 

Директор                   О. Павлюк

 

Завдяки службі зайнятості на Кіровоградщині побільшало бізнесменів

 

За 4 місяці поточного року на Кіровоградщині 16 безробітних за сприяння служби зайнятості створили для себе нові робочі місця шляхом організації власного бізнесу.

Державна служба зайнятості надає організаційну, правову та фінансову підтримку, організовує навчання основам підприємницької діяльності.

За словами Вероніки Шишкарьової, начальника відділу сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості, із 16 безробітних, які започаткували власну справу,  є один кропивничанин з інвалідністю, а ще 4 осіб − це військовослужбовці Кіровоградщини, демобілізовані учасники АТО/ООС.

Серед напрямків власного бізнесу: діяльність у сфері права, надання послуг таксі, вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур, діяльність туристичних агентств, надання послуг перукарнями та салонами краси, розведення овець і кіз, діяльність із забезпечення фізичного комфорту, роздрібна торгівля в неспеціалізованих магазинах продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами та роздрібна торгівля з лотків і на ринках текстильними виробами, одягом і взуттям.

Слід зазначити, що започаткування власної справи дає змогу не лише  фінансово забезпечувати власне життя, а й здійснити свої задуми та мрії.

 

 Як мешканцям Кіровоградщини знайти роботу? Лайфхаки від фахівців служби зайнятості

 

З метою підвищення рівня зайнятості населення та зниження безробіття на Кіровоградщині, службою зайнятості області регулярно здійснюються заходи щодо соціального захисту населення від безробіття.

Однією із ефективних форм співпраці з роботодавцями щодо підбору необхідних кадрів є проведення ярмарків (міні-ярмарків) вакансій, що дають можливість поєднати інтереси і роботодавців, і шукачів роботи.

«Кар’єрні радники повідомляють про ярмарки безробітним, які звернулися за допомогою у працевлаштуванні. Ярмарки обираються відповідно фаху, умінням та навичкам. Ті шукачі роботи, які не перебувають на обліку в центрі зайнятості, можуть знайти анонси на офіційному сайті Кіровоградського обласного центру зайнятості», – розповів заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Як знайти роботу на ярмарку вакансій?

Лайфхак 1: підготуйтеся до ярмарку заздалегідь. Ознайомтеся з сайтами-візитками компаній-учасниць. Уточніть у співробітників центру зайнятості програму ярмарку. Визначте свої пріоритети. Підготуйте відповідний одяг, у якому відчуваєте себе зручно та впевнено перед роботодавцем. Візьміть ручку та блокнот, щоб швидко зафіксувати важливу інформацію.

Лайфхак 2: завчасно підготуйте резюме та роздрукуйте достатню кількість примірників перед ярмарком. Відвідуйте семінари та тренінги від центру зайнятості, де навчають готувати резюме, проходити співбесіди та вдало презентувати себе.

Лайфхак 3: уважно слухайте спікерів компаній. Ви можете дізнатися інформацію, якої немає у вільному доступі. Занотовуйте питання, які виникають під час презентації, щоб при нагоді запитати у роботодавця.

Лайфхак 4: спілкуйтеся, активно розповідайте про себе та запитуйте. Під час індивідуальної бесіди Ви можете розповісти про Ваші здобутки та переваги, як фахівця. Таке спілкування може стати Вашою першою співбесідою в компанії. Впевнено запитуйте про умови та оплату праці. Бувають ярмарки, коли серед учасників декілька компаній. Тоді за один день Ви можете пройти своєрідні співбесіди до декількох роботодавців.

Лайфхак 5: обмінюйтеся контактами з роботодавцями, якщо Вам вдалося побудувати цікавий та продуктивний діалог.

Лайфхак 6: аналізуйте пропозиції роботодавців: порівнюйте свої зарплатні очікування з реальними пропозиціями.

Лайфхак 7: звертайте увагу не тільки на компанії, які підходять Вам за профілем діяльності та за освітою. Роботодавці роблять ставку на потенціал та особисті якості кандидатів.

Лайфхак 8: постійно самовдосконалюйтеся. Запитуйте про можливості додаткового навчання, спеціалізовані програми набору фахівців, стажування, практику.

Лайфхак 9: приділіть увагу ярмаркам вакансій від навчальних закладів: вони найчастіше бувають спеціалізованими. А ще вони відкриті для студентів і випускників інших навчальних закладів.

Лайфхак 10: навіть якщо роботодавець не взяв вас одразу на роботу, не варто засмучуватися та опускати руки – на ярмарку вакансій формується база даних кадрового резерву організації. Компанії беруть участь в ярмарках не тільки з метою закриття гарячих вакансій, але і з метою довготривалого задоволення «кадрового голоду». Інколи пропозиції щодо працевлаштування надходять через певний час після ярмарку. Це трапляється коли збільшується обсяг виробництва чи з’являються нові позиції. І от тоді роботодавці користуються сформованою під час ярмарку базою.

Таким чином, тільки цілеспрямоване бажання працевлаштуватися та активний пошук роботи сприятиме підвищенню рівня зайнятості населення.

 

На Кіровоградщині на кожну вакансію черга з чотирьох осіб

 

Ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на фахівців (8,6%), на працівників сфери торгівлі і послуг (9,7%), на кваліфікованих робітників з інструментом (22,5%) та на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (22,7%).

Станом на 01 травня 2019 року кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила майже 2,9 тис. од.

У  середньому  на одну  вакансію  претендувало  4 особи: серед кваліфікованих робітників з інструментом на одну вакансію претендувало  2 особи, серед робітників з обслуговування технологічного устаткування – 3 особи,  серед фахівців – 4 особи, серед кваліфікованих робітників  сільського господарства – 5 осіб, працівників торгівлі та сфери послуг – 8 осіб, серед технічних службовців – 10 осіб.

 

 

Онлайн-анкетування: у роботодавців Кіровоградщини

є можливість заявити про потребу в кадрах

 

Роботодавців Кіровоградщини запрошують долучитися до онлайн-анкетування

 

З 03 червня поточного року розпочинається запроваджене Державною службою зайнятості анкетування роботодавців про потребу в працівниках на 2020 рік. Заповнити анкети можна у «Персональному кабінеті» на Інтернет-ресурсі Державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості» у розділі «Опитування». Звертаємо увагу, що сервіс доступний для роботодавців, які зареєструвалися в центрах зайнятості, та мають логіни та паролі для входу в персональний кабінет.

За додатковою інформацією щодо реєстрації у персональному кабінеті та заповненні анкети необхідно звернутися до найближчого центру зайнятості області.

«Проведення поглибленого вивчення перспектив розвитку регіонального ринку праці, на підставі даних роботодавців, надасть можливість спрогнозувати локальний ринок праці, скласти перспективну потребу в працівниках у професійному розрізі, – зазначив заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян. – Ми запрошуємо усіх роботодавців області долучитися до анкетування».

Результати анкетування оброблятимуться фахівцями Державної служби зайнятості (Центрального апарату) та будуть використані при розробці прогнозу потреби у працівниках на 2020 рік.

Тож не зволікайте – скористайтеся цією можливістю!

 

Стан ринку праці за січень- квітень 2019 року

 

         Протягом звітного періоду державними соціальними послугами були охоплені 693 особи незайнятих громадян, 549 із яких отримали статус безробітного. Із перебуваючих на обліку безробітних протягом звітного періоду в поточному році - 220 осіб мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в тому числі: демобілізовані учасники АТО – 22 особи, 10 із яких звернулися у цьому році.

Мешканці сільської місцевості, від загальної кількості безробітних, складають 65 %, особи що мають інвалідність – 2 %.

         Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до оплачуваних громадських робіт) були охоплені 452 безробітних громадян. Рівень охоплення заходами складає 82 %.

         За звітний період усього працевлаштовано 326 безробітних, із них 182 безробітних, в тому числі мешканці сільської місцевості 128 осіб, 5 учасників антитерористичних операцій, 2 особи що мають інвалідність та 1 внутрішньо переміщена особа.

Професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Серед основних послуг, що надаються центром зайнятості є підвищення кваліфікації шляхом стажування, що як правило, прискорює працевлаштування особи на відповідну роботу, сприяє її закріпленню на робочому місці, розвиває професійну мобільність, активізує її зусилля на ринку праці.

Протягом звітного періоду підвищенням кваліфікації (шляхом стажування) були охоплені 100 осіб, 78 % це мешканці сільської місцевості.

Оплачувані громадські та тимчасові роботи.

         Для багатьох незайнятих громадян такі роботи є основним джерелом наповнення сімейного бюджету і взагалі це корисна та взаємовигідна справа.

За звітний період участь у громадських та тимчасових роботах брали 170 безробітних, в тому числі 112 мешканців сільської місцевості, 3 учасники АТО, 1 особа з обмеженими фізичними можливостями та 1 внутрішньо переміщена особа.

До районної філії надійшла інформація від 130 роботодавців про 409 вакансій. Рівень укомплектування склав 79.2 %.

Станом на 01 травня 2019 року 178 осіб одержували допомогу по безробіттю.

 

Професійне навчання: цьогоріч 40 громадян з інвалідністю здобули нову освіту

 

 

Цьогоріч понад 40 громадян з інвалідністю, за направленням центрів зайнятості області, проходили професійне навчання з урахуванням рекомендацій індивідуальних програм реабілітації.

Слід зазначити, що при організації професійного навчання враховуються потреби ринку праці, вимоги індивідуальної програми реабілітації людей з інвалідністю та їхні побажання. Крім того, професійне навчання сприяє  підвищенню рівня конкурентоспроможності громадян з інвалідністю на ринку праці.

Серед професій та спеціальностей, які здобували громадяни зазначеної  категорії:  озеленювач, перукар, швачка, робітник фермерського господарства, водій автотранспортних засобів, електрогазозварник, інспектор з кадрів, молодша медична сестра, слюсар-ремонтник, продавець продовольчих товарів, тракторист-машиніст с/г виробництва тощо.

За груповою формою близько 10 осіб навчалися  у Полтавському, Дніпропетровському та Одеському центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

Також  організовується професійне навчання громадян з інвалідністю  безпосередньо на виробництві з метою адаптації їх на робочому місці та набуття практичних навичок. У такий спосіб проходили навчання  33 особи  з інвалідністю на підприємствах області, з них  30 осіб після стажування були працевлаштовані.

 

Передпенсійний вік: чи має шукач роботи право на допомогу по безробіттю за 2 роки до виходу на пенсію?

 

         Чинними нормами Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» не визначено єдиного віку для призначення пенсії для різних категорій громадян. Однією з умов призначення пенсії за віком є наявність необхідного страхового стажу. В залежності від такого стажу пенсія за віком може бути призначена в 60, 63 або 65 років.

         Частиною 4 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» визначено, що для осіб передпенсійного віку тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів (загальна тривалість виплати не може перевищувати 360 днів). До осіб передпенсійного віку належать особи за 2 роки до досягнення пенсійного віку.

         Враховуючи вищевказане, момент настання передпенсійного віку у кожного безробітного визначається індивідуально. За рекомендаціями Міністерства соціальної політики України (лист від 28.03.2019р.) визначення пенсійного віку в державній службі зайнятості потребує підтвердження відповідними відомостями Пенсійного фонду України.

Працівники центрів зайнятості доводять до кожного безробітного інформацію про особисту відповідальність та відшкодування незаконно отриманих коштів, виплачених як матеріальне забезпечення на випадок безробіття та вартості соціальних послуг, у разі подання неправдивих даних під час (та у період) реєстрації громадян як безробітних. Таке попередження, зокрема, стосується і повідомлення про пенсійний вік особи.

Одночасно звертаємо увагу, що Державною службою зайнятості (Центральним апаратом) запроваджено обмін даними з Пенсійним фондом України щодо отримання інформації про осіб, які отримують (чи отримували) страхові виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття та отримують пенсії.

Вкладення:
Скачати цей файл (robotodavec.docx)Пошук роботи: чи не порушує роботодавець Ваші права на працю? Що необхідно враховувати роботодавцям при розміщенні рекламних оголошень з питань добору працівників? Що робити, якщо при прийомі на роботу роботодавець проявляє щодо Вас дискримінацію?[69]
Скачати цей файл (suddi.docx)Чи може суддя у відставці отримувати соціальні послуги в державній службі зайнятості?[68]
Скачати цей файл (nepovnol.docx)За яких умов можна приймати на роботу неповнолітніх?[67]
Скачати цей файл (24_04_19_3.docx)Про відвідування безробітними центрів зайнятості у період «травневих канікул» [66]
Скачати цей файл (24_04_19_2.docx)Чи існують на законодавчому рівні покарання стосовно дій тих безробітних громадян, які незаконно отримують допомогу?[65]
Скачати цей файл (24_04_19_1.docx)Чи правомірні дії роботодавця, який не виплачує особі заробітну плату в період стажування чи випробувального терміну?[64]
Скачати цей файл (6_17_04.odt)Які правові наслідки виникають для безробітного у разі його нелегального працевлаштування?[63]
Скачати цей файл (5_17_04.odt)При працевлаштуванні працівника до фізичної особи-підприємця раніше необхідно було реєструвати трудовий договір у державній службі зайнятості. Чи діє такий порядок зараз?[62]
Скачати цей файл (4_17_04.odt)Чи правомірні дії роботодавця, який не виплачує особі заробітну плату в період стажування чи випробувального терміну?[61]
Скачати цей файл (3_17_04.odt)Чи можуть відмовити у прийомі на роботу шукачу роботи, направленому до роботодавця центром зайнятості?[60]
Скачати цей файл (2_17_04.odt)Чи гарантується легальність трудових відносин при користуванні шукачами роботи послугами приватних агентств зайнятості?[59]
Скачати цей файл (1_17_04.odt)Якщо особа приймається на роботу за сприяння державної служби зайнятості, чи може вона бути впевнена у тому, що з нею будуть укладені трудові відносини офіційно?[58]
Скачати цей файл (2a_17_04.docx)Чи може безробітний, який має статус учасника бойових дій, не відвідувати центр зайнятості в період проходження психологічної реабілітації? [57]
Скачати цей файл (1a_17_04.docx)За яких умов відпрацювання 14 днів при звільненні не обов’язкове?[56]
Скачати цей файл (inv.docx)Чи може особа, яка отримує пенсію з інвалідності, зареєструватися у центрі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю?[55]
Скачати цей файл (Хочете на один день стати студентом.docx)Хочете на один день стати студентом.docx[54]
Скачати цей файл (у службі зайнятості Кіровоградщини звітують про прогрес за основними напрямками діяльності.docx)у службі зайнятості Кіровоградщини звітують про прогрес за основними напрямками діяльності.docx[53]
Скачати цей файл (кар’єрні радник допомагатимуть безробітним мешканцям Кіровоградщини визначати ступінь мотивації до праці.docx)кар’єрні радник допомагатимуть безробітним мешканцям Кіровоградщини визначати ступінь мотивації до праці.docx[52]
Скачати цей файл (Безробітні Кіровоградщини можуть дистанційно скористатися послугами служби зайнятості.docx)Безробітні Кіровоградщини можуть дистанційно скористатися послугами служби зайнятості.docx[51]
Скачати цей файл (014.docx)Якщо безробітні є членами виборчих комісій і приймають участь виключно у підведенні підсумків голосування на виборах Президента України, чи повинні вони зніматись з обліку в центрі зайнятості? [50]
Скачати цей файл (012.docx)Чи можуть бути зареєстровані як безробітні громадяни інших країн?[49]
Скачати цей файл (lideri_profesii.docx)«У Кропивницькому визначили трійку лідерів серед професій»[48]
Скачати цей файл (vipuskniki.docx)Як обрати професію: служба зайнятості підготувала для майбутніх випускників профорієнтаційні відеоролики[47]
Скачати цей файл (reestr_cz.docx)Які особливості реєстрації в центрі зайнятості внутрішньо переміщених осіб та які документи подають при зверненні до центру зайнятості учасники АТО?[46]
Скачати цей файл (vibor_komisii.docx)Чи є робота під час виборів особливим видом зайнятості для безробітних? Про участь безробітних у роботі виборчих комісій[45]
Скачати цей файл (gotel.docx)Про особливості добору працівників готельного господарства[44]
Скачати цей файл (taksi.docx)Про особливості добору водіїв таксі[43]
Скачати цей файл (izrail.docx)Офіційна робота на ринку праці Держави Ізраїль: опалубник, арматурник, лицювальник, штукатур – актуальні професії[42]
Скачати цей файл (noviy_setvis.docx)Запрацював онлайн-сервіс з профорієнтації «Моя професія: консультаційна мережа»[41]
Скачати цей файл (sl_zayn.doc)СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ — ОСОБАМ З ІНВАЛІДНІСТЮ[40]
Скачати цей файл (kvota.doc)ЗМІНЕНО ФОРМУ ЗВІТУ ПРО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗАХИЩЕНИХ КАТЕГОРІЙ ГРОМАДЯН[39]
Скачати цей файл (sil_bezrob.doc)Сільське безробіття: реалії, проблеми, перспективи[38]
Скачати цей файл (kons.docx)«Моя професія: консультаційна мережа»[37]
Скачати цей файл (Оголошення по ЄСВ.doc)Оголошення по ЄСВ.doc[36]
Скачати цей файл (cpt.odt)Професійне навчання у центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості[35]
Скачати цей файл (prof_navch.odt)Професійне навчання за сприяння державної служби зайнятості[34]
Скачати цей файл (katrich.doc)Відбувся прес-тур до ФГ “Катрич”[33]
Скачати цей файл (legaliz.doc)Легалізація заробітної плати-основа стабільного майбутнього[32]
Скачати цей файл (gromadski_roboti.doc)Громадські роботи та інші роботи тимчасового характеру[31]
Скачати цей файл (centr_z.doc)Інформація Петрівського РЦЗ[30]
Скачати цей файл (garyagha_liniya.doc)У Службі зайнятості запрацювала "гаряча лінія" 0-800-50-99-66[28]
Скачати цей файл (robotodavzi.doc)До уваги роботодавців[27]
Скачати цей файл (za kordonom.doc)Легальне працевлаштування за кордоном[26]
Скачати цей файл (osg.doc)Реєстрація членів особистого селянського господарства в державній службі зайнятості[25]
Скачати цей файл (kontrakt.doc)Безробітних запрошували на військову службу за контрактом [24]
Скачати цей файл (invalidu.doc)До уваги роботодавців: добір інвалідів в рахунок квоти[23]
Скачати цей файл (robota_izrail.doc)Можливості працевлаштування в галузі будівництва в Ізраїлі для кваліфікованих українських працівників[22]
Скачати цей файл (Sub_18.xls)Про надання та використання коштів субвенції, яка надається з одного місцевого бюджету іншого[20]
Скачати цей файл (ato.doc)“Служба зайнятості – демобілізованим учасникам АТО. Співпраця служби зайнятості з військовими комісаріатами щодо сприяння у працевлаштуванні учасників АТО”[19]
Скачати цей файл (dopomoga_zan.doc)Державна служба зайнятості готова допомогти Вам в доборі працівників[17]
Скачати цей файл (do_uvagi.doc)До уваги роботодавців[16]
Скачати цей файл (profesiyna adaptaziya.doc)Затверджено Порядок організації соціальної та професійної адаптації учасників антитерористичної операції.[15]
Скачати цей файл (Електронна черга 2017.doc)Служба зайнятості запустила "електронну чергу" для реєстрації безробітних [11]
Скачати цей файл (про співпрацю 2017.doc)Про співпрацю районного центру зайнятості роботодавцями та іншими соціальними партнерами та розширення функціоналу служби зайнятості[10]
Скачати цей файл (Навчання за сприяння центру зайнятості 2016.doc)Обери якісне професійне навчання - Центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ) [08]
Скачати цей файл (єсв 2016.doc)Компенсація витрат на сплату Єдиного соціального внеску (ЄСВ) [05]
Скачати цей файл (легально 2016.doc)Працюємо легально[04]
Скачати цей файл (Послуги СЗ 2016.doc)Служба зайнятості - надійний помічник для шукачів роботи[03]
Скачати цей файл (електронний кадровий клуб.docx)електронний кадровий клуб.docx[ ]