Петрівська районна філія

Кіровоградського обласного центру зайнятості

Адреса: вул. Центральна, буд 41, смт. Петрово,  Петрівський район, Кіровоградська область, індекс 28300

 Директор: Павлюк Ольга Петрівна

тел. (05237) 9-63- 47

 Режим роботи:

понеділок - четвер: 08-00 – 17-00;

п'ятниця: 08-00 – 15-45;

 Телефони:

Для населення:   0 (5237) 9-62-53

Для роботодавців:  0 (5237) 9-63-45

Електронна адреса: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

 Адреса веб-сайту Державної служби зайнятості:

http://www.dcz.gov.ua

https://www.facebook.com/Державна-служба-зайнятості/

 Адреса веб-сайту Кіровоградської обласної служби зайнятості:

https://kid.dcz.gov.ua/

Для шукачів роботи

Освітній портал Державної служби зайнятості

https://skills.dcz.gov.ua/

 Платформа з профорієнтації та розвитку кар'єри

http://profi.dcz.gov.ua/

 Інтерактивна мапа вакансій Петрівського району

https://www.google.com/maps/d/viewer?mid=13jSmMDXClJUrwM3GTckmr3I8esehDCpx&ll=48.33295601675255%2C33.26228778419875&z=15

Для роботодавців

Шановні роботодавці! Ви можете скористатися послугами, які пропонує Державна служба зайнятості

  

Покрокова інструкція: як підприємцю без найманих працівників отримати допомогу по частковому безробіттю

 Презентуємо покрокову інструкцію: як ФОПу без найманих працівників отримати допомогу по частковому безробіттю.  Усього шість простих кроків.

  1. Зверніться до центру зайнятості за місцем сплати ЄВ упродовж 90 днів з моменту зупинення чи скорочення діяльності.
  2. Далі – підготуйте необхідний пакeт документів:
  • заява на отримання допомоги в довільній формі;
  • копія наказу з датою зупинення чи скорочення діяльності;
  • довідка про сплату ЄВ за останніх 6 місяців;
  • відомості до Додатку 2 Порядку.
  1. Оригінали документів подайте до центру зайнятості.  Як це можна зробити? В один із зручних для вас способів – або поштою, або ж через скриньку для кореспонденції в центрі зайнятості.
  2. Упродовж трьох робочих днів центр зайнятості перевіряє документи. Якщо ж є помилки чи неточності, наші спеціалісти повідомлять про це. Ви матимете 5 днів, щоб подати новий або виправлений пакет документів.
  3. Рішення щодо надання допомоги приймає обласний чи Київський міський центр зайнятості.
  4. Після одержання коштів на свій рахунок центр зайнятості переказує їх фізичній особі-підприємцю.

Нагадуємо: допомога по частковому безробіттю не оподатковується.  Допомога встановлюється за кожну годину скорочення діяльності та із розрахунку двох третин від бази нарахування ЄВ, але не більше мінімальної заробітної плати (4723 грн) на місяць. Допомога надається на період  зупинення чи скорочення діяльності та впродовж 30 календарних днів після завершення карантину.

Більш детальна інформація на нашому сайті: https://kid.dcz.gov.ua/

Як завжди, кваліфіковану консультацію ви можете отримати в будь-якому центрі зайнятості.

  

Державна фінансова допомога для ФОП:

внесені важливі зміни у законодавство

Відтепер допомога по частковому безробіттю на період карантину виплачуватиметься й фізичним особам – підприємцям, які не мають найманих працівників і які вимушено не працювали через карантин.

«Програми з часткового безробіття внесені важливі зміни: розширено перелік отримувачів допомоги і відтепер програмою можуть скористатися також фізичні особи- підприємці. Крім того, збільшено строки звернення за фінансовою підтримкою з 30 до 90 днів з моменту зупинення (скорочення) діяльності та звільнено роботодавців від сплати податку на доходи фізичних осіб та військового збору», - зазначає заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Для отримання фінансової допомоги із часткового безробіття, фізичні особи- підприємці можуть звернутись до центрів зайнятості за місцем сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та надати відповідний пакет документів.

Такі зміни стали можливими завдяки урядовим ініціативам, а саме – набув чинності Закон України № 591-ІХ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо додаткової підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникнення і поширення короновірусної хвороби (СОVID-19)» та ухваленню постанови Кабінету Міністрів України від  03 червня 2020 року № 453 «Про внесення змін до Порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2».

Водночас, в області продовжується прийом документів від роботодавців малого і середнього бізнесу щодо отримання отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину. Станом на 10.06.2020 року обласний центр зайнятості ухвалив 203 позитивні рішення про надання роботодавцям області допомоги по частковому безробіттю на період карантину, у результаті чого 932 найманих працівника, які тимчасово залишилися без роботи під час карантину, здобули право на отримання допомоги по частковому безробіттю.

Роботодавці, які скористалися зазначеною фінансовою підтримкою держави, дбають про своїх працівників, а служба зайнятості їм сприяє в цьому, адже головне завдання служби – бути надійним партнером на ринку праці та сучасною сервісною установою, яка готова прийти на допомогу кожному, хто цього потребує.

 З покроковою інструкцією щодо отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину можна ознайомитись на офіційному сайті Кіровоградського обласного центру зайнятості за посиланням: https://kid.dcz.gov.ua/novyna/pokrokova-instrukciya-yak-pidpryyemcyu-bez-naymanyh-pracivnykiv-otrymaty-dopomogu-po

 

 До уваги клієнтів служби зайнятості! Карантин не перешкода: для Вас працюють навчальні онлайн-сервіси

Сьогодні служба зайнятості є майданчиком надання широкого спектру послуг, зокрема й через електронні сервіси. Пропонуємо шукачам роботи ознайомитись з освітніми платформами, які допоможуть розвивати власні навички, необхідні для вдалого працевлаштування, а також отримати нові знання для професійного зростання та саморозвитку. Серед них: Освітній портал Державної служби зайнятості (https://skills.dcz.gov.ua/), Дія. Цифрова освіта (https://osvita.diia.gov.ua), Прометеус (https://prometheus.org.ua), Coursera (https://www.coursera.org) та інші.

Онлайн-освіта на багатьох платформах є платною, але деякі з них, у період пандемії, зробили свої курси безкоштовними. Міжнародна платформа Coursera відкрила, через служби зайнятості, безкоштовний доступ до своїх освітніх програм для безробітних (3 800 онлайн-курсів за вибором).

Мета ініціативи – допомогти охочим працівникам розвинути додаткові знання та навички для працевлаштування. Сполучені Штати Америки, Колумбія, Коста-Ріка, Греція, Малайзія, Панама, Україна та Узбекистан є першими країнами, для яких ця ініціатива стала доступною.

Державному центру зайнятості як державній установі надано до 30 вересня 2020 року доступ для реєстрації 25 тис. безробітних на платформі Coursera та їх безкоштовного навчання до кінця 2020 року.

                         

До уваги фізичних осіб-підприємців та малого й середнього підприємництва!!

 Фізичні особи - підприємці (які не застосовують найману працю) та роботодавці (юридичні особи та фізичні особи-підприємці) із числа суб’єктів малого та середнього підприємництва  мають право на отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину.

 

Допомога надається за кожну годину, на яку працівникові (підприємцю) скорочена передбачена законодавством тривалість робочого часу, із розрахунку двох третин:

- для фізичних осіб-підприємців від середнього розміру місячної бази нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за 2019 рік;

- для фізичних осіб – підприємців, які звільнені від сплати єдиного внеску (пенсіонери та інші категорії громадян), – від розміру мінімальної заробітної плати;

- для найманих працівників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями (юридичні особи та фізичні особи-підприємці) із числа суб’єктів малого та середнього підприємництва, – від тарифної ставки (посадового окладу) (за допомогою звертається роботодавець).

Розмір допомоги не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати.

Ознайомитись з порядком отримання допомоги можна самостійно на Інтернет-сторінці Державної служби зайнятості ( www.dcz.gov.ua ) у рубриці «Допомога по частковому безробіттю» або за допомогою працівників центрів зайнятості або філій обласного центру зайнятості за місцем реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

 

 Додаткові кошти:  Уряд виділив майже 3 мільярди гривень на виплату допомоги по безробіттю

Учора, 10 червня, на засіданні Уряду було прийнято рішення про надання Фонду страхування на випадок безробіття додатково 2 972 млрд грн для виплати допомоги по безробіттю на безповоротній основі.

«Уряд робить всі можливі дії, щоб зберегти робочі місця. Але реальність така, що карантинні заходи негативно впливають на ринок праці і кількість безробітних збільшується. Для того, щоб люди отримували допомогу своєчасно і в тому обсязі, який передбачений законом, сьогоднішнє рішення Уряду про додаткове фінансування є вкрай важливим»,– прокоментував Міністр розвитку економіки торгівлі та сільського господарства України Ігор Петрашко.

Нагадаємо, за рішенням Уряду від 27 квітня поточного року було надано фінансову допомогу Фонду страхування на випадок безробіття у обсязі 1 277 млн грн для виплати допомоги по безробіттю. На сьогодні отримано фінансову допомогу у сумі 1 198 млн грн, що складає 94% передбачених обсягів. Це дозволило своєчасно виплачувати допомогу по безробіттю за квітень-травень.

Слід зазначити, що на момент виділення Урядом фінансової допомоги чисельність одержувачів допомоги по безробіттю перевищувала минулорічні показники на 43%. У порівнянні з минулим роком, станом на 10 червня, отримують допомогу по безробіттю вже на 78% більше людей.

   

Хто готує наказ про зупинку чи скорочення діяльності для ФОПа без найманої праці?

Такий наказ готує сам приватний підприємець, використовуючи стандартні реквізити.

  • Найменування ФОП;
  • Назва документа;
  • Дата, місце видання та номер наказу;
  • Заголовок наказу (наприклад, «Про зупинення діяльності» або «Про скорочення діяльності»);
  • Текст наказу, який складається з:
  • преамбули (зазначається підстава, обґрунтування або мета видання наказу, наприклад, посилання на постанову Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 № 211);
  • розпорядчої частини (починається із слова НАКАЗУЮ та повинна обов’язково містити ДАТУ зупинення (скорочення) діяльності).
  • Прізвище, ініціали, підпис, печатка (за наявності).

  

Довідка про сплату ЄВ для ФОПа: як її оформити і за який період вона подається?
Довідку готує сам приватний підприємець, використовуючи стандартні для цього документа реквізити.

  • Видано – назва ФОПа;
  • Кому – Центру зайнятості (назва центру);
  • Довідка;
  • Власне текст (у тексті має бути вказано, що ФОП сплачував ЄВ за останніх шість місяців, що передують місяцю, у якому відбулося зупинення чи скорочення діяльності на підставі звітних відомостей, поданих до Пенсійного фонду (річний звіт Д-5 за 2019 рік та інші документи, що підтверджують сплату ЄВ);
  • Дата, підпис, печатка (за наявності).

Щодо термінів

Довідка подається за останні шість місяців, які передують місяцю, у якому відбулося зупинення чи скорочення діяльності.

Наприклад, ви зупинили чи скоротили свою діяльність 15 березня. У такому разі ви подаєте довідку про сплату ЄВ з вересня 2019 року по лютий 2020 року включно.

 

 Чи може мешканець Кіровоградщини стати на облік у центрі зайнятості не за місцем проживання?

Відповідно до частини 3 Постанови Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018р. №792 щодо Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, облік осіб проводиться службою зайнятості незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування таких осіб.

Тож на облік у центрі зайнятості можна стати не за місцем проживання.

  

Як підбирають роботу людям, які не працювали за здобутою професією понад рік?

Як підшукують роботу для осіб, які не працювали за попередньо здобутим фахом понад 12 місяців?

Підходящою роботою для безробітного вважається робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації особи з урахуванням доступності транспортного обслуговування, встановленої рішенням місцевої державної адміністрації, виконавчого органу відповідної ради.

Варто зазначити, що заробітна плата повинна бути не нижче розміру заробітної плати такої особи за останнім місцем роботи з урахуванням середнього рівня заробітної плати, що склався у регіоні за минулий місяць, де особа зареєстрована як безробітна. Під час пропонування підходящої роботи враховують тривалість роботи за професією (спеціальністю), кваліфікацію, досвід, тривалість безробіття, а також потребу ринку праці.

Для громадян, які не працювали за попередньо здобутими професіями (спеціальностями) понад 12 місяців, підходящою вважають роботу, яку вони виконували за останнім місцем роботи. Роботу ж за здобутими раніше професіями (спеціальностями) можна вважати підходящою за умови попереднього підвищення кваліфікації з урахуванням потреби ринку праці.

 

Відділ надання соціальних послуг

Петрівської районної філії Кіровоградського

обласного центру зайнятості

 

Покрокова інструкція: як підприємцю без найманих працівників отримати допомогу по частковому безробіттю

 

Презентуємо покрокову інструкцію: як ФОПу без найманих працівників отримати допомогу по частковому безробіттю.  Усього шість простих кроків.

  1. Зверніться до центру зайнятості за місцем сплати ЄВ упродовж 90 днів з моменту зупинення чи скорочення діяльності.
  2. Далі – підготуйте необхідний пакeт документів:
  • заява на отримання допомоги в довільній формі;
  • копія наказу з датою зупинення чи скорочення діяльності;
  • довідка про сплату ЄВ за останніх 6 місяців;
  • відомості до Додатку 2 Порядку.
  1. Оригінали документів подайте до центру зайнятості.  Як це можна зробити? В один із зручних для вас способів – або поштою, або ж через скриньку для кореспонденції в центрі зайнятості.
  2. Упродовж трьох робочих днів центр зайнятості перевіряє документи. Якщо ж є помилки чи неточності, наші спеціалісти повідомлять про це. Ви матимете 5 днів, щоб подати новий або виправлений пакет документів.
  3. Рішення щодо надання допомоги приймає обласний чи Київський міський центр зайнятості.
  4. Після одержання коштів на свій рахунок центр зайнятості переказує їх фізичній особі-підприємцю.

Нагадуємо: допомога по частковому безробіттю не оподатковується.  Допомога встановлюється за кожну годину скорочення діяльності та із розрахунку двох третин від бази нарахування ЄВ, але не більше мінімальної заробітної плати (4723 грн) на місяць. Допомога надається на період  зупинення чи скорочення діяльності та впродовж 30 календарних днів після завершення карантину.

Більш детальна інформація на нашому сайті: https://kid.dcz.gov.ua/

Як завжди, кваліфіковану консультацію ви можете отримати в будь-якому центрі зайнятості.

 

 

Державна фінансова допомога для ФОП:

внесені важливі зміни у законодавство

Відтепер допомога по частковому безробіттю на період карантину виплачуватиметься й фізичним особам – підприємцям, які не мають найманих працівників і які вимушено не працювали через карантин.

«Програми з часткового безробіття внесені важливі зміни: розширено перелік отримувачів допомоги і відтепер програмою можуть скористатися також фізичні особи- підприємці. Крім того, збільшено строки звернення за фінансовою підтримкою з 30 до 90 днів з моменту зупинення (скорочення) діяльності та звільнено роботодавців від сплати податку на доходи фізичних осіб та військового збору», - зазначає заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Для отримання фінансової допомоги із часткового безробіття, фізичні особи- підприємці можуть звернутись до центрів зайнятості за місцем сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та надати відповідний пакет документів.

Такі зміни стали можливими завдяки урядовим ініціативам, а саме – набув чинності Закон України № 591-ІХ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо додаткової підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникнення і поширення короновірусної хвороби (СОVID-19)» та ухваленню постанови Кабінету Міністрів України від  03 червня 2020 року № 453 «Про внесення змін до Порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2».

Водночас, в області продовжується прийом документів від роботодавців малого і середнього бізнесу щодо отримання отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину. Станом на 10.06.2020 року обласний центр зайнятості ухвалив 203 позитивні рішення про надання роботодавцям області допомоги по частковому безробіттю на період карантину, у результаті чого 932 найманих працівника, які тимчасово залишилися без роботи під час карантину, здобули право на отримання допомоги по частковому безробіттю.

Роботодавці, які скористалися зазначеною фінансовою підтримкою держави, дбають про своїх працівників, а служба зайнятості їм сприяє в цьому, адже головне завдання служби – бути надійним партнером на ринку праці та сучасною сервісною установою, яка готова прийти на допомогу кожному, хто цього потребує.

 

З покроковою інструкцією щодо отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину можна ознайомитись на офіційному сайті Кіровоградського обласного центру зайнятості за посиланням: https://kid.dcz.gov.ua/novyna/pokrokova-instrukciya-yak-pidpryyemcyu-bez-naymanyh-pracivnykiv-otrymaty-dopomogu-po

  

До уваги клієнтів служби зайнятості! Карантин не перешкода: для Вас працюють навчальні онлайн-сервіси

Сьогодні служба зайнятості є майданчиком надання широкого спектру послуг, зокрема й через електронні сервіси. Пропонуємо шукачам роботи ознайомитись з освітніми платформами, які допоможуть розвивати власні навички, необхідні для вдалого працевлаштування, а також отримати нові знання для професійного зростання та саморозвитку. Серед них: Освітній портал Державної служби зайнятості (https://skills.dcz.gov.ua/), Дія. Цифрова освіта (https://osvita.diia.gov.ua), Прометеус (https://prometheus.org.ua), Coursera (https://www.coursera.org) та інші.

Онлайн-освіта на багатьох платформах є платною, але деякі з них, у період пандемії, зробили свої курси безкоштовними. Міжнародна платформа Coursera відкрила, через служби зайнятості, безкоштовний доступ до своїх освітніх програм для безробітних (3 800 онлайн-курсів за вибором).

Мета ініціативи – допомогти охочим працівникам розвинути додаткові знання та навички для працевлаштування. Сполучені Штати Америки, Колумбія, Коста-Ріка, Греція, Малайзія, Панама, Україна та Узбекистан є першими країнами, для яких ця ініціатива стала доступною.

Державному центру зайнятості як державній установі надано до 30 вересня 2020 року доступ для реєстрації 25 тис. безробітних на платформі Coursera та їх безкоштовного навчання до кінця 2020 року.

                       

 До уваги фізичних осіб-підприємців та

 малого й середнього підприємництва!!

 

Фізичні особи - підприємці (які не застосовують найману працю) та роботодавці (юридичні особи та фізичні особи-підприємці) із числа суб’єктів малого та середнього підприємництва  мають право на отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину.

 Допомога надається за кожну годину, на яку працівникові (підприємцю) скорочена передбачена законодавством тривалість робочого часу, із розрахунку двох третин:

- для фізичних осіб-підприємців від середнього розміру місячної бази нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за 2019 рік;

- для фізичних осіб – підприємців, які звільнені від сплати єдиного внеску (пенсіонери та інші категорії громадян), – від розміру мінімальної заробітної плати;

- для найманих працівників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями (юридичні особи та фізичні особи-підприємці) із числа суб’єктів малого та середнього підприємництва, – від тарифної ставки (посадового окладу) (за допомогою звертається роботодавець).

Розмір допомоги не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати.

Ознайомитись з порядком отримання допомоги можна самостійно на Інтернет-сторінці Державної служби зайнятості ( www.dcz.gov.ua ) у рубриці «Допомога по частковому безробіттю» або за допомогою працівників центрів зайнятості або філій обласного центру зайнятості за місцем реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

 

 Додаткові кошти:  Уряд виділив майже 3 мільярди гривень на виплату допомоги по безробіттю

Учора, 10 червня, на засіданні Уряду було прийнято рішення про надання Фонду страхування на випадок безробіття додатково 2 972 млрд грн для виплати допомоги по безробіттю на безповоротній основі.

«Уряд робить всі можливі дії, щоб зберегти робочі місця. Але реальність така, що карантинні заходи негативно впливають на ринок праці і кількість безробітних збільшується. Для того, щоб люди отримували допомогу своєчасно і в тому обсязі, який передбачений законом, сьогоднішнє рішення Уряду про додаткове фінансування є вкрай важливим»,– прокоментував Міністр розвитку економіки торгівлі та сільського господарства України Ігор Петрашко.

Нагадаємо, за рішенням Уряду від 27 квітня поточного року було надано фінансову допомогу Фонду страхування на випадок безробіття у обсязі 1 277 млн грн для виплати допомоги по безробіттю. На сьогодні отримано фінансову допомогу у сумі 1 198 млн грн, що складає 94% передбачених обсягів. Це дозволило своєчасно виплачувати допомогу по безробіттю за квітень-травень.

Слід зазначити, що на момент виділення Урядом фінансової допомоги чисельність одержувачів допомоги по безробіттю перевищувала минулорічні показники на 43%. У порівнянні з минулим роком, станом на 10 червня, отримують допомогу по безробіттю вже на 78% більше людей.

 

Хто готує наказ про зупинку чи скорочення діяльності для ФОПа без найманої праці?

Такий наказ готує сам приватний підприємець, використовуючи стандартні реквізити.

  • Найменування ФОП;
  • Назва документа;
  • Дата, місце видання та номер наказу;
  • Заголовок наказу (наприклад, «Про зупинення діяльності» або «Про скорочення діяльності»);
  • Текст наказу, який складається з:
  • преамбули (зазначається підстава, обґрунтування або мета видання наказу, наприклад, посилання на постанову Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 № 211);
  • розпорядчої частини (починається із слова НАКАЗУЮ та повинна обов’язково містити ДАТУ зупинення (скорочення) діяльності).
  • Прізвище, ініціали, підпис, печатка (за наявності).

  

Довідка про сплату ЄВ для ФОПа: як її оформити і за який період вона подається?


Довідку готує сам приватний підприємець, використовуючи стандартні для цього документа реквізити.

  • Видано – назва ФОПа;
  • Кому – Центру зайнятості (назва центру);
  • Довідка;
  • Власне текст (у тексті має бути вказано, що ФОП сплачував ЄВ за останніх шість місяців, що передують місяцю, у якому відбулося зупинення чи скорочення діяльності на підставі звітних відомостей, поданих до Пенсійного фонду (річний звіт Д-5 за 2019 рік та інші документи, що підтверджують сплату ЄВ);
  • Дата, підпис, печатка (за наявності).

Щодо термінів

Довідка подається за останні шість місяців, які передують місяцю, у якому відбулося зупинення чи скорочення діяльності.

Наприклад, ви зупинили чи скоротили свою діяльність 15 березня. У такому разі ви подаєте довідку про сплату ЄВ з вересня 2019 року по лютий 2020 року включно.

 

 Чи може мешканець Кіровоградщини стати на облік у центрі зайнятості не за місцем проживання?

Відповідно до частини 3 Постанови Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018р. №792 щодо Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, облік осіб проводиться службою зайнятості незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування таких осіб.

Тож на облік у центрі зайнятості можна стати не за місцем проживання.

 

Як підбирають роботу людям, які не працювали

 за здобутою професією понад рік?

Як підшукують роботу для осіб, які не працювали за попередньо здобутим фахом понад 12 місяців?

Підходящою роботою для безробітного вважається робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації особи з урахуванням доступності транспортного обслуговування, встановленої рішенням місцевої державної адміністрації, виконавчого органу відповідної ради.

Варто зазначити, що заробітна плата повинна бути не нижче розміру заробітної плати такої особи за останнім місцем роботи з урахуванням середнього рівня заробітної плати, що склався у регіоні за минулий місяць, де особа зареєстрована як безробітна. Під час пропонування підходящої роботи враховують тривалість роботи за професією (спеціальністю), кваліфікацію, досвід, тривалість безробіття, а також потребу ринку праці.

Для громадян, які не працювали за попередньо здобутими професіями (спеціальностями) понад 12 місяців, підходящою вважають роботу, яку вони виконували за останнім місцем роботи. Роботу ж за здобутими раніше професіями (спеціальностями) можна вважати підходящою за умови попереднього підвищення кваліфікації з урахуванням потреби ринку праці.

 

9 кроків до допомоги: як мешканцям Кіровоградщини оформити допомогу по безробіттю онлайн

Мешканці Кіровоградщини можуть скористатися послугою з реєстрації та оформлення виплат допомоги по безробіттю на на Єдиному державному веб-порталі електронних послуг «Портал Дія».

Додаткова онлайн послуга надасть можливість спростити процедуру звернення безробітних до центрів зайнятості для реєстрації і призначення допомоги по безробіттю. 

Для отримання послуги необхідно здійснити 9 кроків:

  1. Вам знадобиться електронний підпис (кваліфікований електронний підпис);
  2. Зареєструйтесь чи авторизуйтесь у кабінеті громадянина на diia.gov.ua за допомогою електронного підпису;
  3. Перевірте коректність особистих даних у профілі користувача, актуалізуйте їх за необхідності;
  4. Заповніть заяву, відповідаючи питання в анкеті;
  5. Оберіть зручний для вас центр зайнятості, незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування;
  6. Введіть свій номер соціального рахунку та оберіть періодичність отримання виплат;
  7. Якщо немає соціального рахунку, пропустіть цей етап. Але, протягом 10 робочих днів після призначення виплат відкрийте соціальний рахунок та надішліть його реквізити на електронну пошту центру зайнятості, де подали заяву;
  8. Завантажте необхідні документи: паспорт, документ про останній вид зайнятості, документи про освіту та інші;
  9. Перевірте сформовані заяви та підпишіть їх електронним підписом (кваліфікованим електронним підписом).

На період карантину статус та призначення допомоги по безробіттю присвоюється першого ж дня після подання такої заяви. 

Проєкт реалізований у партнерстві Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, Міністерства цифрової трансформації, спільно з Державною службою зайнятості (ДСЗ) та за підтримки проєкту USAID/UK aid «Прозорість та підзвітність у державному управлінні та послугах/TAPAS». 

  

 

Допомога по частковому безробіттю: підтримка роботодавців в період карантину

Про співпрацю державної служби зайнятості з роботодавцями в період карантину та про зміни у законодавстві, які спрямовані на підтримку найманих працівників роботодавців сфери малого та середнього підприємництва, йтиметься сьогодні й зазначеній статті.

Слід зазначити, що на сьогодні вже прийняті правові рішення, які мають забезпечити збереження трудового потенціалу на період карантину. Це, зокрема, і доповнення статтею 47-1 Закону України «Про зайнятість населення», якою регламентується надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину.

Закон, яким внесені вказані зміни (Закону України  «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30 березня 2020 року № 540-IX), набрав чинності 02 квітня 2020 року. Перша редакція вказаної статті 47-1 передбачала, що допомога надаватиметься тільки тим роботодавцям, які займаються виробництвом. Це, зрозуміло що, значно обмежувало коло роботодавців, які зупинились в період карантину.

Тому, невдовзі, до закону були внесені зміни. Ці зміни набрали чинності 18 квітня 2020 року.

З 28 квітня 2020 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 22 квітня 2020 року № 306 «Про затвердження Порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19», спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», яка регламентує процедуру надання коштів. Також Кабінетом Міністрів України прийнято рішення про виділення Мінекономіки 4,7 млрд грн для надання фінансової допомоги Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття на безповоротній основі.

Слід відмітити, що деякі  роботодавці і раніше звертались до центрів зайнятості щодо отримання допомоги по частковому безробіттю. Але таке право повноцінно може бути реалізовано тільки відносно звернень, починаючи з 28 квітня 2020 року.

Для охочих детально ознайомитись з цим питанням, пропонуємо завітати на Інтернет-сторінку ДСЗ, де у рубриці «Роботодавцям», підрубриці «Допомога по частковому безробіттю на період карантину», розмішена, у вигляді зрозумілої інфографіки, покрокова інструкція «Як роботодавцю отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину».

Проте, вважаємо за необхідне зупинитися на кожному кроці, які дії роботодавця та служби зайнятості необхідно зробити аби отримати зазначену допомогу.

Перший крок – це вибір центру зайнятості для звернення. Це має бути міськрайонний центр зайнятості чи філія обласного центру зайнятості за місцем сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Роботодавець може звернутись протягом 30 календарних днів з дня зупинення чи скорочення діяльності.

Другий крок – підготовка і подання пакету документів. Він складається із заяви, копії наказу із зазначенням дати початку зупинення / скорочення діяльності, відомостей про працівників та довідки державної податкової служби про сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за 6 місяців.

Третій крок – подання документів. Пакети документів можуть бути подані через скриньку, поштою чи скановані копії подаються електронною поштою, а оригінали їх, в подальшому, надаються до центру зайнятості.

Четвертий крок – це дії працівників центру зайнятості, які перевіряють документи на предмет відповідності правовим актам. У разі виявлення помилок, роботодавець протягом 5 робочих днів може їх виправити.

П’ятий крок – протягом 3 робочих днів обласним центром зайнятості приймається рішення стосовно надання допомоги. Звертаю увагу, що пакет документів подається до базового центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості, а рішення приймається саме обласним центром зайнятості.

Шостий крок – укладення договору між базовим підрозділом ДСЗ та роботодавцем.

Сьомий крок – це щомісячне подання роботодавцем відомостей про осіб, у яких є право на допомогу. Центр зайнятості протягом 3 робочих днів після отримання коштів перераховує їх роботодавцю. Зазначу, що не мають права на отримання допомоги, серед іншого, працівники, які працюють за сумісництвом та мають право на пенсію. І зрозуміло, що допомога надається відносно належно оформлених найманих працівників.

Восьмий крок полягає у перерахуванні роботодавцем коштів працівникам у строк не більше ніж 3 робочі дні. Після цього, не пізніше ніж протягом 5 календарних днів, роботодавець має подати до центру зайнятості копії відповідних відомостей.

Зазначаємо, що розмір допомоги не може бути вище розміру мінімальної заробітної плати, яка складає 4723 грн. Допомога надається за кожну годину, на яку працівникові скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу, з розрахунку двох третин тарифної ставки (окладу), встановленої працівникові відповідного розряду.

Допомога не надається відносно працівників, які отримують оплату часу простою, та працівників, які не працюють внаслідок перебування у відпустках, у тому числі без збереження заробітної плати.

Нагадуємо також, що зупиненням чи скороченням діяльності роботодавця є таке зупинення (скорочення), яке призвело до часткового або повного скорочення тривалості робочого часу працівників.

Детальні консультації з питань такого зупинення найкраще отримувати у відповідних уповноважених державних органів, зокрема в управлінні Держпраці.

Консультації з питань надання допомоги є можливість отримати у працівників базових центрів зайнятості, філій обласного центру зайнятості та у відділі організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості за телефоном 0(522) 32-08-01.

Користувачів соціальної мережі Фейсбук запрошуємо завітати до сторінки обласного центру зайнятості і ознайомитись у рубриці «Електронний кадровий клуб» з такою інформацією.

Звертайтесь та забезпечуйте фінансову підтримку своїх працівників!

 

Будь готовим до завтра: за якими професіями майбутнє?

Якою буде моя майбутня професія? Яку професію обрати, щоб бути успішним після закінчення навчання? Рано чи пізно такі питання ставить собі майже кожен випускник.

Вибір професії – важливий етап в житті кожної людини, до якого потрібно підійти максимально відповідально. Сьогоднішнім випускникам важливо знати, за якими професіями майбутнє, які фахівці будуть цінуватися у сучасному світі. Одним словом, потрібно бути готовим до завтра.

Світ стрімко змінюється, і на вагу золота будуть фахівці, які володіють знаннями відразу в декількох галузях, тому цінується крос-функціональність. Ще одна важлива якість – мобільність – здатність швидко освоювати різні професії, вчитися. Цінуватися будуть фахівці, які володіють кількома іноземними мовами, знають основи менеджменту, маркетингу та фінансів, мають комунікативні здібності, системне мислення, вміють керувати проектами і процесами, обробляти великі об’єми інформації, швидко приймати рішення, розподіляти свій час та творчо мислити.

Сьогодні ринок праці переживає період глобальних змін. Ті професії, які були затребувані вчора, можуть виявитися зовсім непотрібними завтра.

Майбутнє стоїть за сучасними технологіями, і скоро не буде сфер діяльності, в яких вони не будуть задіяні. З’являться нові професії, які будуть об’єднувати в собі і технологічну складову, і наукову. Наприклад, біоінженер, проектувальник «розумного» середовища, генетичний консультант, IT-медик, урбаніст-еколог, біоетики та інші.

Хоча більшість професій майбутнього ще не існує, проте на сьогодні вони мають досить наближені аналоги.

 Тому, якщо ти вже знаєш якою буде твоя майбутня професія, то ти легко можеш до неї підготуватися. По-перше, це можна зробити, вибравши існуючу професію в тій самій сфері. По-друге, шляхом постійного самовдосконалення тих знань, яких, на твою думку, вимагатиме твоя робота мрії.

 

Якщо ти хочеш випередити свій час та стати найкращим, розвивайся і будь відкритим до інновацій!

 

 

Чи можуть роботодавці Кіровоградщини звільняти працівників під час карантину?

Незаконне звільнення працівників під час карантину може призвести до накладення штрафу на керівника розміром до 51 тис. грн або загрожувати виправними роботами. Ішлося про ст.ст. 172 та 173 Кримінального кодексу України (далі  ККУ). Ці норми не нові, і у зв'язку з карантином вони не зазнали жодних змін. Штраф від 2 до 3 тисяч НДМГ (від 34000 грн до 51000 грн) за незаконне звільнення працівників, установлений ст. 172 ККУ, передбачений задовго до встановлення карантину. 

 Більш того, не лише незаконне звільнення, а й інші грубі порушення законодавства про працю можуть призвести до накладення такого штрафу на керівника, а також до позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років, або виправних робіт на строк до 2-х років.

 Про які ситуації може йти мова? Наприклад, роботодавець видає наказ, у якому зазначає: у зв'язку з пандемією коронавірусу він звільняє працівників – це, безперечно, незаконне звільнення, і за ним може послідувати покарання, про яке ми сказали вище.

Чи можна звільняти працівників

 Звісно ж, дію Кодекса законів про працю (далі КЗпП) на період карантину ніхто не скасовував. Якщо працівник бажає звільнитися за власним бажанням, про що подав заяву, роботодавець має його звільнити за ст. 38 КЗпП. Ба більше, якщо працівник зазначає поважну причину для цього (наприклад, повернення додому у зв'язку з карантином), працедавець має звільнити такого працівника в строк, про який він просить (ч. 1 ст. 38 КЗпП).

 Якщо причиною звільнення є закінчення строку трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП) – перепон для такого звільнення теж немає. До того ж нерозірваний вчасно трудовий договір вважатиметься подовженим на невизначений строк і карантин жодним чином не впливає на цю норму. Те саме стосується звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) – воно цілком може відбутися під час карантину.

 А от зі звільненням з ініціативи роботодавця слід бути обережними. Наприклад, звільнити працівника за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) можна, лише якщо такий прогул допущено без поважної причини. Карантин або ускладнення в користуванні громадським транспортом чи загалом неможливість ним користуватися у зв'язку з карантином, безперечно, є поважними причинами. Тож, якщо ви, наприклад, не хочете переводити працівника на дистанційну роботу і вимагаєте від нього присутності на робочому місці, а він не виходить в офіс із причин введення карантину в населеному пункті, де він працює, ви не можете звільнити його за прогул. Упевнені, будь-який суд визнає таку причину відсутності на роботі поважною.

 Те саме стосується звільнення, за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП, – систематичне невиконання обов'язків, покладених на працівника трудовим договором. Звільнити за цією підставою можна також лише за відсутності поважних причин. Не можна звільняти й із ініціативи роботодавця тих працівників, які знаходяться на лікарняному (ч. 3 ст. 40 КЗпП), за винятком:

  • повної ліквідації підприємства;
  • нез'явлення працівника на роботі більш ніж 4 місяці поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності (не рахуючи декретної відпустки).

Отже, як бачимо, жодних змін у процедурі звільнення у зв'язку з введенням карантину не відбулося. Тож зберігайте спокій та довіряйте лише надійним та перевіреним роками плідної співпраці джерелам.

 Допомога по частковому безробіттю на період карантину: як роботодавцю отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину?

 

  

Порядок набув чинності: роботодавці Кіровоградщини можуть звертатися за допомогою по частковому безробіттю

 

Закон України від 13.04.2020 р. № 553-IX, який набув чинності ще 18.04.2020 р. уточнив порядок та умови виплати допомоги по частковому безробіттю на період карантину (далі - допомога). Однак досі була відсутністя відповідна постанови КМУ, яка мала визначити порядок надання допомоги.

І ось 28.04.2020 р. офіційно опублікована постанова КМУ «Про затвердження Порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 22.04.2020 р. № 306.

За яких умов роботодавці зможуть виплачувати своїм працівникам допомогу?

  • Допомогу виплатять застрахованим особам, з якими роботодавцем оформлено трудові відносини (крім осіб, які отримують пенсію), у разі втрати ними частини зарплати внаслідок вимушеного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв'язку із зупиненням (скороченням) діяльності. Для цього потрібно буде зверненням роботодавця для її виплати працівникам, з якими не припинено трудові відносини.
  • Допомога надають за кожну годину, на яку працівникові скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу, з розрахунку 2/3 тарифної ставки (окладу), встановленої працівникові відповідного розряду. Розмір допомоги не може перевищувати розміру мінімальної зарплати.
  • Допомогу надають на строк зупинення (скорочення) діяльності та протягом 30 календарних днів після завершення карантину за умови сплати роботодавцем ЄСВ протягом шести місяців, що передують даті зупинення (скорочення) діяльності.
  • Виплачує працівникам допомогу саме роботодавець, з яким оформлено трудові відносини (крім осіб, які працюють у роботодавця за сумісництвом).

Аби отримати допомогу роботодавець має звернутись до центру зайнятості за місцем реєстрації його як платника ЄСВ та подати такі документи:

  1. заяву у довільній формі, в якій, зокрема, зазначають інформацію про належність роботодавця до суб'єктів малого або середнього підприємництва та до якої додаються засвідчені роботодавцем копії підтвердних документів щодо середньої кількості працівників та доходу роботодавця за календарний рік, що передує року подання до центру зайнятості документів;
  2. засвідчену роботодавцем копію наказу із зазначенням дати початку зупинення (скорочення) діяльності;
  3. відомості про працівників (П.І.Б., реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків), в яких виникло право на допомогу;
  4. видану ДПС довідку про сплату ЄСВ за останні шість місяців, що передують даті зупинення (скорочення) діяльності.

Якщо буде прийнято рішення про надання допомоги, то між центром зайнятості та роботодавцем протягом трьох робочих днів укладається договір про надання допомоги.

Перерахує роботодавцю кошти для виплати працівникам допомоги центр зайнятості на підставі відомостей про осіб, наданих роботодавцем, щомісяця протягом трьох робочих днів після зарахування відповідних коштів на рахунок центру зайнятості.

Роботодавець виплачує допомогу працівникам у строк не більше ніж три робочих дні після надходження коштів на свій рахунок за окремою платіжною відомістю для виплати допомоги. Копія зазначеної відомості з підтвердженням перерахування коштів на рахунок працівника подається центру зайнятості не пізніше ніж протягом п'яти календарних днів після виплати працівникам допомоги.

 

 

Офіційне сумісництво: на Кіровоградщині вільними є 38 вакансій з неповною зайнятістю

 

Наразі у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 38 вакансій з неповною зайнятістю. Це вакансії за такими посадами: лікар загальної практики-сімейний лікар, лікар-терапевт, лікар-психіатр, лікар-фізіотерапевт, сестра медична, юрисконсульт, практичний психолог, начальник відділення зв'язку, керівник музичний, педагог соціальний, оператор комп'ютерного набору, музейний доглядач, листоноша (поштар), прибиральник службових приміщень, прибиральник територій, двірник.

У залежності від кількості робочих годин, стажу роботи претендента та специфічних умов підприємства, своїм підлеглим, які працюватимуть на неповну ставку  роботодавці Кіровоградщини пропонують від 600 до 4720 гривень на місяць.

Вакансії представлені у Кропивницькому районі (20 вакансій),  Маловисківському (5 вакансій), Олександрійському (3 вакансії), по 2 вакансії у Знам’янському, Новомиргородському та Олександрівському районах та по 1 вакансії у Благовіщенському, Голованівському,  Добровеличківському і Петрівському районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

   

Потрібні лише заяви: процедуру реєстрації у службі зайнятості спрощено

Документи не потрібні: процедуру реєстрації у службі зайнятості спрощено

Процедуру спрощено: відтепер для реєстрації у службі зайнятості потрібні лише заяви

 

Шановні клієнти служби зайнятості!

Ми полегшили процедуру подання документів до центрів зайнятості.

Відтепер це дуже просто. Вам потрібно заповнити лише дві заяви – про надання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю!

Бланки тут: https://is.gd/6wW4ph та https://is.gd/o8O5Cg.

Як і раніше, заяви Ви можете подати двома способами: на електронну пошту центру зайнятості, де Вам зручно обслуговуватися, або через скриньку для кореспонденції безпосередньо в центрі зайнятості.


Якщо Ви вирішили надіслати заяви електронною поштою:

  1. Заповніть заяви власноруч за зразком і сфотографуйте або відскануйте їх. Далі – надішліть на email центру зайнятості, де ви плануєте перебувати на обліку.

 Важливо! У темі листа зазначте Ваше прізвище, ім’я, по батькові.

Електронні скриньки центрів зайнятості тут: https://is.gd/5duk3J

  1. Якщо ж у Вас є технічна можливість, завантажте заяви, роздрукуйте та заповніть їх. Підпишіть власноруч, відскануйте (чи сфотографуйте) і надішліть на email центру зайнятості. Так само вкажіть у темі листа ваше прізвище, ім’я, по батькові.
  2. Чекайте повідомлення від центру зайнятості щодо ухваленого рішення.

 

 Якщо Ви вирішили подати заяви через скриньку для кореспонденції в центрі зайнятості:

  1. Якщо ж у Вас є технічна можливість, завантажте заяви, роздрукуйте та заповніть їх вдома, складіть їх у конверт або з’єднайте в інший зручний спосіб, або
  2. заповніть заяви безпосередньо біля скриньки в центрі зайнятості. Тут слід пам’ятати, що для заповнення заяв вам знадобляться ваші паспортні дані, номер ідентифікаційного коду, дані про освіту та попередню трудову діяльність, тому візьміть документи з собою.
  3. Покладіть заяви в скриньку для кореспонденції (у робочі години робочого дня).
  4. Чекайте повідомлення від центру зайнятості щодо ухваленого рішення.

Нагадуємо, що впродовж 10 днів після завершення карантину до центру зайнятості необхідно буде подати оригінали ваших документів.

 

 

Що робити, аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста? Правильно, звернутися до рекрутера служби зайнятості!

Державна служба зайнятості гарантує: у співпраці з фахівцями-рекрутерами роботодавець без зайвих клопотів, безкоштовно і максимально швидко знайде собі кваліфікованого працівника.

  • Такі спеціалісти є у кожному центрі зайнятості. Вони знайдуть претендента на робоче місце не лише у базі даних офіційно зареєстрованих безробітних, а й серед іншого незайнятого населення на відкритому ринку.
  • Ще одна перевага: роботодавцю не потрібно витрачати час на відбір кандидатів із великої кількості охочих, адже попередню співбесіду рекрутери проведуть самі.
  • За вашим бажанням служба зайнятості організує скайп-співбесіду з потенційними кандидатами на посаду.

До того ж фахівці служби зайнятості постійно формують базу клієнтів - шукачів роботи, і як тільки з’являється бажана вакансія, обов’язково повідомляють про неї претендента.

Чекаємо вас у міськрайонних центрах зайнятості та філіях Кіровоградського обласного центру зайнятості, зручному для вашого відвідування.

 

 

Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути вищу освіту за понад 50-ма спеціальностями

Однією із дієвих послуг служби зайнятості щодо сприяння підвищенню конкурентоспроможності громадян на ринку праці є видача ваучерів на навчання. Це реальний шанс, який надається громадянам певних категорій, здобути новий фах чи підвищити кваліфікацію за вже набутою професією. Для роботодавців – це можливість мати необхідний кваліфікований персонал.

Фахівчиня територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Соколівської об'єднаної територіальної громади пані Лариса отримала у Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості ваучер на навчання і, у вересні минулого року, розпочала навчання у ПВНЗ «Кропивницький інститут державного та муніципального управління» за спеціальністю «Соціальна робота». Жінка зазначає, що людина повинна навчатися протягом усього життя: «Якщо ми втрачаємо бажання засвоювати нове, ми не зможемо нарівні конкурувати з тими, хто постійно вчиться і збагачує свій обсяг знань. Оволодіння новими навички та уміннями у соціальній роботі – це вимога сьогоднішнього дня».

Цієї ж думки притримується і її однокурсниця, пані Олена, яка працює в обласному краєзнавчому музеї завідувачем квиткового бюро. Вона вважає, що така послуга служби зайнятості, як проходження професійного навчання шляхом отримання ваучера – це реальний шанс здобути вищу освіту за рахунок держави та бути затребуваним на ринку праці. Пані Олена впевнена, що здобуття спеціальності «Соціальна робота» допоможе їй розкрити свій потенціал та значно розширити перспективи у професійній сфері.

Слід відмітити, що на сьогодні перелік професій, за якими можна отримати ваучер на навчання та які користуються попитом на ринку праці, налічує 53 професії та спеціальності. За ваучерами можна навчатися на фахівців різних галузей економічної діяльності. Так, шукачі роботи Кіровоградщини можуть стати професіоналами у сфері сільського господарства, будівництва, харчових технологій, транспорту, інформаційних технологій та ін.

Загалом, у минулому році правом на отримання ваучера за сприяння центрів зайнятості області скористалися 48 громадян, які мають роботу, але прагнули розширити свої професійні можливості для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.

Фахівці обласного центру зайнятості запрошують тих, хто зацікавився цією послугою служби зайнятості звертатися до найближчого центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості, або завітати на інтернет-ресурс обласного центру зайнятості, де можна отримати корисну інформацію щодо організації професійного навчання та інших послуг служби зайнятості. 

 

 

До уваги клієнтів служби зайнятості! Карантин не перешкода: онлайн-сервіси служби зайнятості

Карантин? Як не зупинятися в пошуку нової роботи або підборі працівників? Чим займатися, коли звичний ритм життя поки що недоступний? Скористайтеся інтернет ресурсами державної служби зайнятості, яка має найбільшу базу можливостей.

Для тих, хто шукає роботу. Служба зайнятості рекомендує переглянути актуальні вакансії, що внесені до єдиної інформаційно-аналітичної системи Державної служби зайнятості. Для цього необхідно завітати на Інтернет-ресурс Державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості» за посиланням  http://www.dcz.gov.ua/. Перед Вами відкриється головна сторінка сайту, де необхідно натиснути розділ «Шукаю роботу». Якщо вас зацікавила пропозиція роботи, зателефонуйте в будь-який центр зайнятості або філію за місцем Вашого  перебування  та дізнайтесь про неї більше. Для цього потрібно назвати номер вакансії.

Вам необхідно підібрати персонал? Скористайтеся електронним  кабінетом для роботодавця. Ви маєте можливість створити такий кабінет і спілкуватись з фахівцями служби зайнятості в он-лайн режимі зі свого комп’ютера чи мобільного телефона. Звісно, кабінет не замінює безпосереднє спілкування з працівниками центру зайнятості, проте значно підвищує його оперативність та інформаційну складову.

«Користуючись електронним кабінетом, роботодавець має змогу переглянути стан укомплектування заявлених вакансій, історію направлень центром зайнятості шукачів роботи, виконання договорів на громадські та на роботи тимчасового характеру», - повідомляє заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Ще один онлайн-ресурс, який ми рекомендуємо відвідати всім, особливо майбутнім абітурієнтам – платформа з профорієнтації та розвитку кар’єри: http://profi.dcz.gov.ua/ .

Будь-хто, у кого існує потреба у виборі або зміні професії, виборі майбутнього напряму професійного навчання, визначення схильності до підприємницької діяльності, оцінці власних здібностей та навичок та саморозвитку можуть самостійно пройти тестування у дистанційному режимі без відвідування центру зайнятості. Такий широкий набір профорієнтаційного інструментарію дозволить пізнати себе якнайкраще та рухатись далі в професійному розвитку.

Крім того, пропонуємо скористатися онлайн-ресурсом державної служби зайнятості  - Освітній портал Державної служби зайнятості http://skills.dcz.gov.ua.  На ньому до Ваших послуг курси, вебінари, дистанційні програми від Центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості та безліч іншої цікавої інформації, яка в основному подається у відеоформаті. Зручний інтерфейс забезпечує швидкий пошук інформації в розділах: «Для роботодавців», «Для шукачів», «Для працівників ДСЗ». 

Ми є й у Facebook.  У разі якщо Ви шукаєте роботу і є користувачем соціальної мережі Facebook, запрошуємо скористатись інформацією, розміщеною на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості! Серед іншого, Ви зможете ознайомитись з актуальними вакансіями та цікавою інформацією з питань пошуку роботи. У рубриці «Правовий порадник шукача роботи» Ви зможете ознайомитись з правовою інформацією з питань зайнятості, зі змінами у законодавстві, що регулює питання реєстрації безробітних, надання соціальних послуг, призначення допомоги по безробіттю. Приєднуйтесь до сторінки обласного центру зайнятості!

Для роботодавців у соціальній мережі обласного центру зайнятості діє рубрика «Електронний кадровий клуб». У цій рубриці розміщується інформація щодо висвітлення положень чинного законодавства про зайнятість населення та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, у т. ч. що стосуються професійної діяльності працівників кадрових служб, а також про ті послуги, які надає своїм клієнтам.

Звертаємо увагу, що служба зайнятості продовжує працювати, у т.ч. й у телефонному режимі. Ви можете бути з нами на постійному зв’язку! Спеціалісти телефонної «гарячої лінії» за номером 0 800 50 99 66 допоможуть вам отримати необхідну інформацію  або ж дізнатися контакти необхідного вам фахівця.

Нагадуємо, що на період з 12 березня до 03 квітня 2020 року призупинено проведення в центрах зайнятості та філіях обласного центру зайнятості групових та масових заходів для населення та роботодавців

  

Яка процедура отримання в центрі зайнятості коштів для провадження підприємницької діяльності?

Зареєстрований безробітний, що є застрахованою особою і який отримує допомогу по безробіттю, має право на її одноразове отримання для організації підприємницької діяльності.

Проте, існує декілька обмежень щодо виплат для організації підприємницької діяльності. А саме, допомога одноразово не виплачується:

  • особам, яким ще не виповнилося 18 років;
  • безробітним, яким тривалість її виплати скорочувалась за певні порушення;
  • особам, які протягом 24 місяців до початку безробіття були зареєстровані як ФОП.

Протягом місяця після реєстрації безробітного в центрі зайнятості розглядається питання про пропонування особі підходящої роботи.

Тільки за її відсутності, з урахуванням озвучених інших застережень, розглядається питання про можливість отримання коштів одноразово.

Безробітний готує бізнес-план і разом із заявою подає його до центру зайнятості.

Центр зайнятості може залучати безробітних, за їх бажанням, до семінарів або організувати навчання з питань підприємництва. Під час такого навчання безробітних, серед іншого, навчають як написати бізнес-план.

Попередній розгляд питання про виплату коштів здійснюється відповідною комісією.

На підставі висновку комісії приймається рішення про виплату коштів.

Ознайомившись з таким рішенням безробітний реєструється як фізична особа підприємець або ним утворюється юридична особа. Після таких дій на рахунок особи перераховуються відповідні кошти.

Розмір одноразової виплати залежить від розміру допомоги по безробіттю конкретної особи та залишку тривалості виплати такої допомоги в межах 360 календарних днів загальної тривалості її виплати.

Якщо безробітний вже 4 місяці отримує допомогу, то йому одноразово будуть виплачені кошти за 8 місяців. Якщо щомісячний розмір допомоги складає, наприклад, 3 тисячі грн, то одноразова виплата складе 24 тисячі грн.

 

 

Відкрийте нові можливості для себе: друга освіта за підтримки служби зайнятості

Ви бажаєте отримати другу освіту? Зверніться до служби зайнятості, де можна отримати ваучер на безкоштовне навчання.

Що ж таке ваучер на навчання?

Ваучер – документ встановленого зразка, що дає особі право на перепідготовку за робітничою професією; підготовку за спеціальністю для здобуття ступеня магістра на основі ступеня бакалавра або магістра, здобутих за іншою спеціальністю; підготовка на наступному рівні освіти (крім третього (освітньо-наукового/освітньо-творчого) та наукового рівня вищої освіти)); спеціалізація та підвищення кваліфікації за професіями і спеціальностями згідно з пріоритетними видами економічної діяльності. За ваучером можна навчатися на фахівців різних галузей економічної діяльності: сільське господарство, будівництво, харчові технології, транспорт, інформаційні технології тощо. Громадяни самостійно обирають професію або спеціальність, за якою будуть отримувати освітні послуги з Переліку професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер, а також  місце навчання.

Ваучер видається одноразово. Його вартість встановлюється в межах вартості навчання і не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом на момент прийняття рішення про його видачу. Оплата ваучерів здійснюється Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (станом на 1 березня 2020 року – 21 020 грн).

«За допомогою ваучера мешканці області навчалися за спеціальністю «Соціальна робота». Так званий «квиток»  на безкоштовну освіту минулоріч отримали близько 50 мешканців Кропивницького та Кіровоградського району», – повідомляє начальник відділу організації профнавчання обласного центру зайнятості Вікторія Бернікова.

Отримати ваучер можна в центрі зайнятості або філії обласного центру зайнятості.

З більш детальною інформацією щодо умов отримання ваучера ви можете ознайомитися на сайті Державного центру зайнятості https://www.dcz.gov.ua/storinka/vauchery

 

 

Як відбувається в центрах зайнятості прийом громадян у період карантину?

На період карантину віддається перевага взаємодії з кар’єрним радником без відвідування центру, тобто в дистанційному режимі - телефоном чи електронною поштою.

Нагадуємо, телефон вашого кар’єрного радника вказаний у Вашому плані індивідуального працевлаштування.

Телефони гарячих ліній центрів зайнятості можна переглянути тут

https://kid.dcz.gov.ua/novyna/uvaga-vazhlyva-informaciya-dlya-vidviduvachiv-sluzhby-zaynyatosti

Увага! Виплати допомоги по безробіттю на період карантину не скасовуються

Кіровоградський обласний центр зайнятості інформує, що фінансові зобов’язання служби зайнятості перед безробітними виконуються відповідно до чинного законодавства.

 

Види послуг, які надає роботодавцям державна служба зайнятості

  1. Інформування про стан, основні тенденції та процеси на локальному ринку праці.
  2. Інформування роботодавців відповідно до профілю підприємств про професійно-кваліфікаційний склад осіб, які зареєстровані в центрі зайнятості (далі ЦЗ), в тому числі про осіб, які шукають роботу і мають унікальні (рідкісні) професії, спеціальності або особисті якості.
  3. Вивчення потреб роботодавця та надання допомоги щодо укомплектування підприємств персоналом.
  4. Здійснення на замовлення роботодавця підбору необхідних працівників із використанням психодіагностичних методик: проведення тестування, оцінка та інтерпретація результатів.
  5. Задоволення потреб роботодавців у тимчасових працівниках для виконання громадських та інших робіт тимчасового характеру.
  6. Допомога в оперативному підборі необхідних кадрів шляхом представлення вакансій для потенційних працівників в ході проведення ярмарок вакансій.
  7. Організація підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації безробітних з урахуванням поточної та перспективної потреби роботодавців у навчальних закладах, так і безпосередньо на виробництві.
  8. Стимулювання діяльності роботодавців, спрямованої на створення нових робочих місць шляхом щомісячної компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
  9. Надання роботодавцям компенсації витрат на оплату праці працевлаштованих осіб з числа внутрішньо переміщених осіб та компенсації витрат роботодавця, який працевлаштовує зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб, на перепідготовку та підвищення кваліфікації.
  10. Зняття з реєстрації трудових договорів між фізичними особами-підприємцями та найманими працівниками, зареєстрованими в СЗ до 01.01.2015 року.
  11. Надання комплексу спеціальних послуг у розв’язанні проблеми роботи із трудовим колективом в ситуації запланованого вивільнення працівників.
  12. Допомога у підготовці текстів оголошень про вільні робочі місця (вакансії) для їх розміщення у ЄІАС, засобах масової інформації і пошук кадрів.
  13. Сприяння у проведенні роботодавцями співбесід із кандидатами на робочі місця та організація зустрічей з шукачами роботи, у тому числі у центрах зайнятості.
  14. Проведення семінарів для роботодавців, у тому числі з питань працевлаштування інвалідів.
  15. Надання консультацій щодо виконання певних норм законодавства про працю і зайнятість, державне соціальне страхування на випадок безробіття, у тому числі з питань вивільнення працівників, працевлаштування громадян, які не здатні конкурувати на ринку праці, з питань використання праці іноземців тощо.
  16. Надання консультацій особам з питань організації та провадження підприємницької діяльності.

Послуги надаються державною службою зайнятості безкоштовно.

Консультацію щодо надання послуг Ви можете отримати в будь-якому центрі зайнятості

Форма звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)

Форма звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії) Відповідно до Порядку подання форми звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії) , Форма № 3-ПН заповнюється роботодавцями та подається до базового центру зайнятості незалежно від місцезнаходження роботодавця. Актуальність зазначених у формі № 3-ПН вакансій уточнюється базовим центром зайнятості не рідше ніж двічі на місяць під час особистої зустрічі з роботодавцем, у телефонному режимі або через засоби електронного зв’язку.

Форма № 3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником. Роботодавець визначає вид звітності - первинна або уточнювальна. Первинна звітність подається з метою інформування про наявність попиту на робочу силу (вакансії).

 Уточнювальна звітність подається в разі необхідності на заміну первинної та містить уточнення характеристик вакансії: умов праці, розміру заробітної плати, вимог до претендента тощо. При цьому не можуть бути змінені дані щодо кількості вакансій та назви професії (посади).

За наявності у роботодавців коментарів до вакансії заповнюється розділ ІІ, у якому відображаються порядковий номер відповідного запису в розділі І, а також характеристики вакансій (умови праці, розмір заробітної плати та вимоги до претендентів).

Розділ ІІ форми № 3-ПН підписується роботодавцем або уповноваженою ним особою окремо щодо кожної вакансії.

https://www.dcz.gov.ua/storinka/formy-zvitnosti

 

Н о в и н и

 

Чи можуть отримати допомогу по частковому безробіттю ФОП, який не має найманих працівників?

29 травня 2020 року набув чинності Закон № 591-ІХ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо додаткової підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникнення і поширення короновірусної хвороби (СОVID-19)», за яким передбачаються такі основні новації:

  • допомога по безробіттю може виплачуватися фізичній особі-підприємцю, що не має найманих працівників за умови, що вона є застрахованою особою;
  • строк звернення за отриманням допомоги по частковому безробіттю збільшено з 30 до 90 днів з моменту зупинення (скорочення) діяльності;
  • звільнення від оподаткування суми отриманої допомоги по частковому безробіттю на період карантину. 

Державна служба зайнятості закликає представників малого та середнього бізнесу скористатися можливістю отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину.

Механізм підтримки працівників у зв’язку з вимушеним зупиненням (скороченням) діяльності дозволяє зберегти робочі місця,  знизити навантаження на роботодавців і запобігти зростанню безробіття.

  Роботодавцям Кіровоградщини пропонують

 позмагатися за звання найкращого

З метою заохочення роботодавцiв до збереження дiючих та створення нових робочих мiсць, пiдвищення ефективностi використання робочої сили та виробництва у цiлому, виробництва конкурентоспроможної продукцiї, робiт (послуг) у нинішньому роцi проводять конкурс на звання «Кращий роботодавець року».

Активним учасником проведення конкурсу є Кiровоградський обласний центр зайнятостi: представник служби зайнятості Кіровоградщини є членом міського організаційного комітету з проведення конкурсу на звання «Кращий роботодавець року».

Участь у конкурсi можуть узяти великi, середнi та малi пiдприємства, установи, органiзацiї усiх форм власностi.

Переможцiв конкурсу визначать за номiнацiями серед суб'єктiв господарювання з середньооблiковою чисельнiстю працiвникiв:

  • до 20 осiб;
  • вiд 21 до 100 осiб;
  • вiд 101 до 500 осiб;
  • вiд 501 до 1000 осiб.

Останнім терміном прийому матеріалів на участь у конкурсі є 01 серпня 2020 року. Матеріали, подані пізніше цієї дати, не приймаються.

Суб’єкти господарювання-претенденти, які погодились з умовами конкурсу, подають до оргкомітету заявку на участь в паперовому вигляді за підсумками діяльності у попередньому році,.

Претендент надає до оргкомітету всю необхідну інформацію, яка носить відкритий характер і не містить комерційної таємниці та несе відповідальність за повноту та достовірність наданої інформації.

Переможці будуть оголошені до 01 вересня 2020 року.

Довідково: детальнiше з основними критерiями визначення переможцiв конкурсу можна ознайомитися у Положеннi про порядок проведення в областi у 2020 роцi конкурсу на звання «Кращий роботодавець року».

  

Що змінилося у виплатах допомоги по частковому безробіттю з прийняттям закону №591- ІХ?

Прийнятий Верховною Радою закон № 591-ІХ передбачає:

  • виплату допомоги по частковому безробіттю фізичним особам-підприємцям, які не мають найманих працівників;
  • збільшення строків звернення за фінансовою підтримкою до 90 днів з моменту зупинення (скорочення) діяльності;
  • звільнення роботодавців від оподаткування ПДФО та військовим збором.

Як зареєструватися в центрі зайнятості через онлайн-портал державних послуг «Дія»?

Щоб зареєструватися в центрі зайнятості через портал «Дія», зробіть 3 прості кроки.

  • Авторизуйтесь в кабінеті користувача на порталі «Дія» через електронний підпис, електронну систему ідентифікації Bank ID або Mobile ID.
  • Заповніть заяву. Завантажте документи та разом із заявою надсилайте їх на розгляд до центру зайнятості, де ви плануєте обслуговуватися.
  • Чекайте повідомлення від центру зайнятості (на телефон або електронну пошту) про підтвердження надання статусу безробітного в разі, якщо ви оформили документи правильно.

   

Покрокова інструкція: як підприємцю без найманих працівників отримати допомогу по частковому безробіттю

Презентуємо покрокову інструкцію: як ФОПу без найманих працівників отримати допомогу по частковому безробіттю. Усього шість простих кроків.

  1. Зверніться до центру зайнятості за місцем сплати ЄВ упродовж 90 днів з моменту зупинення чи скорочення діяльності.
  2. Далі – підготуйте необхідний пакeт документів:
  • заява на отримання допомоги в довільній формі;
  • копія наказу з датою зупинення чи скорочення діяльності;
  • довідка про сплату ЄВ за останніх 6 місяців;
  • відомості до Додатку 2 Порядку.
  1. Оригінали документів подайте до центру зайнятості.  Як це можна зробити? В один із зручних для вас способів – або поштою, або ж через скриньку для кореспонденції в центрі зайнятості.
  2. Упродовж трьох робочих днів центр зайнятості перевіряє документи. Якщо ж є помилки чи неточності, наші спеціалісти повідомлять про це. Ви матимете 5 днів, щоб подати новий або виправлений пакет документів.
  3. Рішення щодо надання допомоги приймає обласний чи Київський міський центр зайнятості.
  4. Після одержання коштів на свій рахунок центр зайнятості переказує їх фізичній особі-підприємцю.

Нагадуємо: допомога по частковому безробіттю не оподатковується. Допомога встановлюється за кожну годину скорочення діяльності та із розрахунку двох третин від бази нарахування ЄВ, але не більше мінімальної заробітної плати (4723 грн) на місяць. Допомога надається на період зупинення чи скорочення діяльності та впродовж 30 календарних днів після завершення карантину.

Більш детальна інформація на нашому сайті: https://kid.dcz.gov.ua/

Як завжди, кваліфіковану консультацію ви можете отримати в будь-якому центрі зайнятості.

 

Відділ надання соціальних послуг

Петрівської районної філії Кіровоградського

обласного центру зайнятості

 

 

 

 

Роботодавці Кіровоградщини можуть позмагатися

за звання найкращого

З метою заохочення роботодавців до збереження діючих та створення нових робочих місць, збільшення кількості працюючих, підвищення ефективності використання робочої сили та виробництва в цілому, виробництва конкурентоспроможної продукції, робіт (послуг), а також зменшення напруженості на ринку праці Кіровоградщини, у 2020 році проводиться конкурс на звання «Кращий роботодавець року».

Наразі розпочато підготовчий етап проведення конкурсу, активним учасником якого є Кіровоградський обласний центр зайнятості.

Участь у конкурсі можуть узяти великі, середні та малі підприємства, установи, організації усіх форм власності.

Переможці конкурсу визначаються за номінаціями серед суб'єктів господарювання з середньообліковою чисельністю працівників:

  • до 20 осіб;
  • від 21 до 100 осіб;
  • від 101 до 500 осіб;
  • від 501 до 1000 осіб.

Переможці конкурсу нагороджуються спеціальними дипломами та відзнаками.

Детальніше з основними критеріями визначення переможців конкурсу можна ознайомитись у Положенні про порядок проведення в області у 2020 році конкурсу на звання «Кращий роботодавець року».

 

 

 

Підтримка в період карантину: як роботодавцям Кіровоградщини отримати допомогу по частковому безробіттю

Станом на 15 травня вже прийняті правові рішення, які мають забезпечити збереження трудового потенціалу на період карантину. Це, зокрема, і доповнення статтею 47-1 Закону України «Про зайнятість населення», якою регламентується надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину.

Закон, яким внесені вказані зміни (Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30 березня 2020 року № 540-IX), набрав чинності 02 квітня 2020 року. Перша редакція вказаної статті 47-1 передбачала, що допомога надаватиметься тільки тим роботодавцям, які займаються виробництвом. Це, зрозуміло що, значно обмежувало коло роботодавців, які зупинились в період карантину.

Тому, невдовзі, до закону були внесені зміни. Ці зміни набрали чинності 18 квітня 2020 року.

З 28 квітня 2020 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 22 квітня 2020 року № 306 «Про затвердження Порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19», спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», яка регламентує процедуру надання коштів. Також Кабінетом Міністрів України прийнято рішення про виділення Мінекономіки 4,7 млрд грн для надання фінансової допомоги Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття на безповоротній основі.

Слід відмітити, що деякі роботодавці і раніше звертались до центрів зайнятості щодо отримання допомоги по частковому безробіттю. Але таке право повноцінно може бути реалізовано тільки відносно звернень, починаючи з 28 квітня 2020 року.

Для охочих детально ознайомитись з цим питанням, пропонуємо завітати на Інтернет-сторінку ДСЗ, де у рубриці «Роботодавцям», підрубриці «Допомога по частковому безробіттю на період карантину», розмішена, у вигляді зрозумілої інфографіки, покрокова інструкція «Як роботодавцю отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину».

Проте, вважаємо за необхідне зупинитися на кожному кроці, щодо дій роботодавця та служби зайнятості, які необхідно зробити аби отримати зазначену допомогу.

Перший крок – це вибір центру зайнятості для звернення. Це має бути міськрайонний центр зайнятості чи філія обласного центру зайнятості за місцем сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Роботодавець може звернутись протягом 30 календарних днів з дня зупинення чи скорочення діяльності.

Другий крок – підготовка і подання пакету документів. Він складається із заяви, копії наказу із зазначенням дати початку зупинення / скорочення діяльності, відомостей про працівників та довідки державної податкової служби про сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за 6 місяців.

Третій крок – подання документів. Пакети документів можуть бути подані через скриньку для звернень, поштою, або ж скановані копії подаються електронною поштою, а оригінали, в подальшому, надаються до центру зайнятості.

Четвертий крок – це дії працівників центру зайнятості, які перевіряють документи на предмет відповідності правовим актам. У разі виявлення помилок, роботодавець протягом 5 робочих днів може їх виправити.

Пятий крокпротягом 3 робочих днів обласним центром зайнятості приймається рішення стосовно надання допомоги. Звертаємо Вашу увагу, що пакет документів подається до базового центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості, а рішення приймається саме обласним центром зайнятості.

Шостий крок – укладання договору між базовим підрозділом ДСЗ та роботодавцем.

Сьомий крок – це щомісячне подання роботодавцем відомостей про осіб, у яких є право на допомогу. Центр зайнятості протягом 3 робочих днів після отримання коштів перераховує їх роботодавцю. Зазначаємо, що не мають права на отримання допомоги, серед іншого, працівники, які працюють за сумісництвом та мають право на пенсію. І зрозуміло, що допомога надається відносно належно оформлених найманих працівників.

Восьмий крок полягає у перерахуванні роботодавцем коштів працівникам у строк не більше ніж 3 робочі дні. Після цього, не пізніше ніж протягом 5 календарних днів, роботодавець має подати до центру зайнятості копії відповідних відомостей.

Зазначаємо, що розмір допомоги не може бути вище розміру мінімальної заробітної плати, яка складає 4723 грн. Допомога надається за кожну годину, на яку працівникові скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу, з розрахунку двох третин тарифної ставки (окладу), встановленої працівникові відповідного розряду.

Допомога не надається відносно працівників, які отримують оплату часу простою, та працівників, які не працюють внаслідок перебування у відпустках, у тому числі без збереження заробітної плати.

Нагадуємо також, що зупиненням чи скороченням діяльності роботодавця є таке зупинення (скорочення), яке призвело до часткового або повного скорочення тривалості робочого часу працівників.

Детальні консультації з питань такого зупинення найкраще отримувати у відповідних уповноважених державних органів, зокрема в управлінні Держпраці.

Консультації з питань надання допомоги є можливість отримати у працівників базових центрів зайнятості, філій обласного центру зайнятості та у відділі організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості за телефоном 0(522) 32-08-01.

Користувачів соціальної мережі Фейсбук запрошуємо завітати до сторінки обласного центру зайнятості і ознайомитись у рубриці «Електронний кадровий клуб» з такою інформацією.

Звертайтесь та забезпечуйте фінансову підтримку своїх працівників!

 

Стан ринку праці за січень — квітень 2020 р

Філія працює згідно Протоколу дій щодо організації роботи персоналу у період карантину та /або надзвичайної ситуації/стану, затвердженого наказом державного центру зайнятості від 17.03.2020 року № 21 "Про тимчасовий порядок дій на період карантину".

Прийом документів для реєстрації від шукачів роботи, пошта та інше здійснюється через скриньку для кореспонденції та електронну скриньку.

Групові та масові заходи (різнопланові семінари, міні ярмарки вакансій, круглі столи та інше)    тимчасово не проводяться.

Протягом січня-квітня 2020 року до служби зайнятості звернулися 1026 мешканців району, що на 166 осіб (13.9 відсотка ) менше ніж за відповідний період минулого року (1192 осіб).

Статус безробітного мали 493 особи, що на 56 мешканців (10,2 %) менше ніж у відповідному періоді минулого року.

Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до тимчасових робіт) було охоплено 264 особи . Рівень охоплення активними заходами становить 53.5 %.

Протягом 4 місяців 2020 року отримали роботу 130 незайнятих  громадян. 

З метою підвищення конкурентоспроможності громадян на ринку праці та відповідно до потреб роботодавців у працівниках, професійним навчанням (в тому числі шляхом стажування) охоплено 33 особи. Рівень працевлаштування після проходження стажування складає 93.3 відсотка.

Для підтримки рівня життєзабезпечення та збереження мотивації до праці більше 100 безробітних взяли участь в оплачуваних тимчасових роботах.

Станом на 01.05. 2020 року отримують послуги 310 безробітних.

Протягом звітного періоду від 91 роботодавця району надійшла інформація про 258 вакансій, що на 151 одиницю менше ніж за відповідний період попереднього року. Рівень укомплектування вакансій складає 84.1 відсоткових одиниці, що на 4.9 % більше ніж минулого року (79.2%). Станом на кінець звітного періоду актуальна 31 вакансія. Навантаження на 1 вільне робоче місце 10 осіб.

Допомогу по безробіттю на кінець звітного періоду отримують 235 осіб.

Середній розмір допомоги по безробіттю у квітні місяці складав 3519 грн. по області 3482 грн. 

 

 

Якщо особа приймається на роботу за сприяння державної служби зайнятості, чи може вона бути впевнена у тому, що з нею будуть укладені трудові відносини офіційно?

Може, адже зареєстрованому безробітному видається направлення на працевлаштування, в корінці якого роботодавцем зазначається інформація про прийом на роботу з посиланням на відповідний наказ.

Видача направлень на роботу здійснюється на підставі поданих роботодавцем звітів про наявність вільних робочих місць. Такі дані є інформацією про легальну роботу.

Для пошуку роботи не обов’язково реєструватися як безробітному в центрі зайнятості. Є можливість отримувати інформацію про вакансії з Інтернет-сторінки ДСЗ. До речі, сайт служби дозволяє отримувати інформацію не тільки з комп’ютера, а й з мобільних телефонів, що мають доступ до мережі Інтернет.

Інформація про вакансії розміщується на сайті зі звітів роботодавців і є інформацією про легальні трудові відносини. Користувачі соціальної мережі Фейсбук також мають можливість ознайомитись з інформацією про окремі вакансії на сторінці ОЦЗ.

Іншим шукачам роботи рекомендується користуватись інформацією про легальні трудові відносин, що розміщується на сайтах служби, зокрема у рубриці «Правовий порадник шукача роботи» на сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Фейсбук.

При прийомі на роботу роботодавець не має права вимагати від особи одночасно з поданням заяви про прийом на роботу і подання заяви про звільнення за власним бажанням без зазначення дати такого звільнення.

 

Чи правомірні дії роботодавця, який не виплачує особі заробітну плату в період стажування чи випробувального терміну?

    Вирішуючи питання прийому на роботу кандидата роботодавець має право проводити з ним співбесіду з метою визначення відповідності його професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам. Не завжди, за результатами такої співбесіди, у роботодавця є можливість встановити чи в повній мірі відповідає працівник роботі, яка йому доручається. В таких випадках, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

    Період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. В тому числі це стосується оплати праці. Умова щодо виплати заробітної плати в період випробування є обов’язковою.

    Нормами Кодексу законів про працю України визначені категорії громадян для яких випробування не може бути встановлене.

Це, зокрема, неповнолітні, молодь після закінчення професійно-технічних та вищих навчальних закладів, особи, які пройшли стажування з відривом від основної роботи, особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, внутрішньо переміщені особи.

    Строк випробування не може перевищувати 3-х місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілками, не може перевищувати 6 місяців.

Одним із різновидів професійного навчання зареєстрованих безробітних є стажування. Таке стажування є підвищенням кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь та навичок для виконання професійних обов’язків за професією або на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця.

    В період стажування зареєстрований безробітний продовжує отримувати допомогу по безробіттю, якщо її строк виплати не закінчився.

Отримання допомоги по безробіттю не є замінником заробітної плати. Під час стажування особа не може безпосередньо працювати. Така особа підвищує свою кваліфікацію та набуває практичні навички.

Наприклад, якщо мова йде про стажування на посаді продавця продовольчих товарів, то безробітний не може самостійно торгувати в магазині. Він має набувати практичні навички поряд з основним працівником. Зрозуміло, що при цьому він і виконує певну роботу. Стажування оформлюється відповідними документами.

 

При працевлаштуванні працівника до фізичної особи-підприємця раніше необхідно було реєструвати трудовий договір у державній службі зайнятості. Чи діє такий порядок зараз?

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України було передбачено, що у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи підприємець мав зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. З 01.01.2015 року зазначена норма втратила чинність. Трудові договори не потрібно реєструвати в центрах зайнятості.

Ті працівники, які зареєстрували трудові договори раніше і звільняються зараз з роботи, мають можливість звернутись з підприємцями для зняття договорів з реєстрації, відповідні записи будуть внесені до договору та трудової книжки працівника. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, яким затверджено порядок реєстрації трудового договору, на поточний момент не скасовано.

Договір підприємця з найманим працівником має бути оформлений обов’язково в письмовій формі. При цьому фізичні особи-підприємці можуть використовувати форму договору, яка затверджена наказом Мінпраці та соцполітики. Пункти щодо реєстрації в центрах зайнятості договорів необхідно виключити.

Щодо роботи у підприємців слід також зазначити, що на відміну від роботи у юридичної особи, трудова книжка зберігається на руках у працівника. Відміна процедури реєстрації трудових договорів в ДСЗ не скасувала цю норму інструкції про порядок ведення трудових книжок.

 

 

Які правові наслідки виникають для безробітного у разі його нелегального працевлаштування?

Порядком реєстрації безробітних передбачено, що реєстрація безробітного припиняється з початку зайнятості особи. Під такою зайнятістю мається на увазі, зокрема, працевлаштування за наймом на умовах трудового договору, укладення цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг. Реєстрація безробітного припиняється також у разі встановлення факту виконання ним оплачуваної роботи чи надання послуг.

Оптимальним, при працевлаштуванні безробітного, є повідомлення ним безпосередньо центру зайнятості про такий факт. Якщо безробітний працевлаштований за направленням ЦЗ, він подає корінець такого направлення, заповнений роботодавцем. Якщо безробітний працевлаштувався самостійно, він повідомляє про це кар’єрного радника та подає заяву про припинення реєстрації. При цьому вносяться записи до його трудової книжки про припинення виплати допомоги по безробіттю, у разі якщо така виплата ще не закінчилась.

Окрім повідомлення про свій факт працевлаштування самим безробітним, ЦЗ отримує таку інформацію також в результаті розслідування страхових випадків і отримання інформації з персоніфікованої звітності про сплату єдиного внеску. Проходить певний проміжок часу, але в будь-якому випадку така інформація надходить до ЦЗ.

Безробітним рекомендується не допускати одночасного отримання ДБ та працевлаштування і своєчасно інформувати про це ЦЗ.

Якщо така інформація приховується, то безпідставно отриманні кошти будуть стягнуті з безробітного.

У випадку працевлаштування без належного оформлення трудових відносин зрозуміло, що дані персоніфікованого обліку до ЦЗ не надійдуть.

Але, як вже було зазначено, встановлення факту виконання безробітним оплачуваної роботи чи надання послуг є підставою для припинення його реєстрації в ЦЗ. Інформація про такі факти, зокрема, може надійти від органів Держпраці, які проводять контрольні заходи щодо легалізації трудових відносин. Тому, якщо такі факти будуть встановлені, безпідставно отриману допомогу по безробіттю також слід буде повернути.

 

 

 

 

Освітній портал державної служби зайнятості пропонує мешканцям Кіровоградщини 8 курсів для навчання

Освітній портал державної служби зайнятості призначений для отримання користувачами інформації про ринок праці, вимоги роботодавців до претендентів на роботу, правила та норми складання сучасних документів, що супроводжують пошук та отримання роботи (наприклад, резюме та супровідний лист).

Для тих, хто шукає працівників, пропонується інформація про послуги державної служби зайнятості, які допоможуть швидше знайти необхідного фахівця та витратити при цьому мінімум грошей. Якщо немає можливості швидко підібрати працівника швидко – пропонується навчити найбільш підходящого з тих, хто шукає роботу. Тож,  роботодавці можуть отримати додаткову інформацію про освітні програми і навчальні заклади державної служби зайнятості.

Для роботодавців пропонуються 3 курси:

Зараз на Освітньому порталі доступні 8 курсів для населення:

Крім того, освітня платформа містить контент, що відповідає освітнім та інформаційним потребам соціальних працівників, зокрема фахівців центрів зайнятості. Відвідавши вебінари, онлайн тренінги та опрацювавши наведені конспекти, спеціалісти матимуть змогу розвити та удосконалити власні знання і навички, підвищити свій фаховий рівень.

 

 

ТОП-8 змін ринку праці після карантину: служба зайнятості зробила прогноз щодо сфери працевлаштування

Минуло два місяці з початку карантину. Експерти щиро визнають, що запобіжно-карантинні заходи, прийняті з метою запобігання поширенню пандемії, мали негативні наслідки для соціально-економічної сфери навіть у найрозвиненіших державах світу.

Державна служба зайнятості оприлюднила свій прогноз стосовно перспектив розвитку сфери зайнятості під час і після карантину.

  1. Форми дистанційної зайнятості будуть вдосконалюватися. Більш деталізовано будуть відображені аспекти переведення працівників на такі умови роботи, збереження зарплати та поєднання такої зайнятості з можливістю більше уваги приділяти сім'ї та вихованню дітей. На рівні компаній це подекуди спричинить додаткові витрати на зміну внутрішніх процесів;
  2. Дистанційна робота підвищить попит й на дистанційне навчання;
  3. Працівники робитимуть вибір на користь легальної зайнятості. Краще мати роботу зі скромним, але гарантованим заробітком та можливістю отримання лікарняного, аніж товстий зарплатний конверт і перспектива втрати роботи будь-якої миті;
  4. Роль держави зростатиме. Уже сьогодні роботодавці звертаються за підтримкою до служби зайнятості задля збереження робочих місць;
  5. Обираючи професію, зважте, чи є вона затребуваною на ринку праці. Якщо ні, то вам загрожуватиме скорочення в першу чергу;
  6. Значення гігієни праці та безпеки на виробництві посилиться;
  7. Уже зараз потрібні програми, які забезпечать недопущення погіршення становища жінок, адже вони, насамперед, припиняють виконувати трудові обов'язки через догляд за дітьми;
  8. Зросте усвідомлення важливості солідарності замість індивідуалізованих рішень. Стає зрозуміло, що добробут одних людей залежить від добробуту тих, хто їх оточує.

Фахівці центрів зайнятості не припиняють дистанційно підбирати для безробітних підходящі вакансії, а для роботодавців – кваліфікований персонал. Адже в період дії карантину продовжують працювати підприємства, які забезпечують життєдіяльність країни: продуктові та господарські магазини, комунальні служби, лікарні, аптеки, транспортні підприємства, пошта, фінансові та інші установи.

 

Відділ надання соціальних послуг

Петрівської районної філії Кіровоградського

обласного центру зайнятості

 

Звільнення з роботи за власним бажанням під час карантину: чи призначається допомога по безробіттю?

Відповідно до пункту 1 частини 5 статті 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» особам, звільненим з роботи за власним бажанням без поважних причин або за угодою сторін, тривалість виплати допомоги по безробіттю скорочується на 90 календарних днів. При цьому при звільненні з роботи  за власним бажанням без поважних причин виплата скорочується з першого дня призначення, а при звільненні за угодою сторін – скорочення застосовується в кінці виплати (при стандартній тривалості виплати в 360 календарних днів – з 271-го дня).

Законом України від 13.04.2020 № 553-IX «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» (набрав чинності 18.04.2020) внесено зміни, у тому числі, до вищевказаного Закону, а саме – установлено, що на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, для осіб, які втратили роботу в період карантину, не застосовуються вимоги щодо скорочення тривалості виплати допомоги по безробіттю, визначені пунктом 1 частини п'ятої статті 31 цього Закону, при цьому загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю для таких осіб не може перевищувати 270 календарних днів.

Враховуючи, що карантин розпочався 12.03.2020, дія цих правових норм поширюється на осіб, звільнених з роботи за власним бажанням без поважних причин або за угодою сторін починаючи з 12.03.2020. Відповідно ці громадяни мали можливість зареєструватись в державній службі зайнятості з 13.03.2020.

Таким чином, особам, звільненим з роботи за власним бажанням без поважних причин, виплата допомоги по безробіттю буде здійснюватись з першого дня її призначення і триватиме не більше 270 календарних днів (аналогічно і особам, звільненим за угодою сторін).

Звертаємо увагу, що вказана норма законодавства поширюється виключно на осіб, які втратили роботу в період карантину. Якщо звільнення відбулось 11.03.2020 і раніше, то скорочення тривалості виплати допомоги по безробіттю здійснюється за раніше діючими нормами (при звільненні за власним бажанням без поважних причин – з першого дня призначення).

  В Україні, на час карантину, підвищено розмір мінімальної допомоги по безробіттю

Розмір виплат для осіб, які отримують мінімальну допомогу по безробіттю без урахування заробітної плати та страхового стажу, на період карантину підвищено з 650 грн до 1000 грн.

Таке збільшення передбачено постановою правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 08.04.2020 № 217, яка набула чинності 18 квітня 2020 року.

Постанова застосовується з початку оголошення карантину, тобто з 12 березня, та діятиме протягом 30 календарних днів після закінчення карантину.

Мінімальний розмір допомоги по безробіттю підвищено до 1000 гривень для:

  • тих, хто протягом 12 місяців, що передували реєстрації в службі зайнятості, мають страховий стаж менше 6 місяців або звільнені з останнього місця роботи з негативних причин (наприклад, за прогул);
  • молоді, яка закінчила або припинила навчання в середньому та вищому навчальному закладі, звільнилася зі строкової військової служби і яка потребує сприяння в працевлаштуванні на перше робоче місце;
  • внутрішньо переміщених осіб, які документально не можуть підтвердити періоди своєї зайнятості.

Усім безробітним, які стали на облік у період карантину і отримують допомогу в мінімальному розмірі (650 грн), допомога буде автоматично перерахована з першого дня реєстрації у службі зайнятості.

Нагадуємо, що в період карантину реєстрація безробітних здійснюється з першого дня подання відповідної заяви до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Виплата допомоги по безробіттю теж призначається з першого дня реєстрації.

Водночас служба зайнятості наголошує, що її пріоритетним завданням залишається працевлаштування безробітних та забезпечення кваліфікованими кадрами роботодавців, які шукають персонал. Адже в період дії карантину продовжують працювати підприємства, які забезпечують життєдіяльність країни: продуктові та господарські магазини, комунальні служби, лікарні, аптеки, транспортні підприємства, виробники стратегічної продукції, пошта, фінансові та інші установи.

 Про захист трудових прав працівників у період карантину

Постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2020 № 256 “Деякі питання забезпечення трудових прав державних службовців, працівників державних органів, підприємств, установ та організацій на час встановлення карантину у зв’язку із загостренням ситуації, пов’язаної з поширенням випадків гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2” (набрала чинності 07.04.2020) визначено, що керівники центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів, голови місцевих державних адміністрацій мають забезпечити на час встановлення карантину дотримання трудових прав державних службовців та працівників, які виконують визначену трудовим договором роботу вдома. При цьому, необхідно враховувати, що на час встановлення карантину за державними службовцями та працівниками, які виконують визначену трудовим договором роботу вдома, зберігаються займана посада, умови оплати праці та соціальні гарантії. Виконання такої роботи не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав державних службовців та працівників.

Рекомендовано підприємствам, установам та організаціям незалежно від форми власності на час встановлення карантину не звільняти працівників, які виконують визначену трудовим договором роботу вдома, та працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину, з підстав, установлених пунктами 3, 4 і 5 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.

 Про зміни у законодавстві щодо видачі ваучерів

            В одному з матеріалів, що нещодавно був розміщений під рубрикою “Електронний кадровий клуб” https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=4202688976411798&id=1150257858321607, йшла мова про внесення постановою Кабінету Міністрів України від 03.03.2020 № 206 змін до низки постанов Уряду з питань зайнятості населення. Серед постанов, до яких внесені зміни, й постанова Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 207 “Про затвердження Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці”.

Зміни внесені до тексту постанови та затвердженого нею порядку. Зміни стосуються як питань перепідпорядкування державної служби зайнятості від Міністерства соціальної політики України до Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України, так і питань приведення порядку у відповідність до змін, що відбулись у сфері законодавства про освіту.

Зокрема, внесено зміни до пункту 3 порядку, якими визначено, що на підставі ваучера здійснюються:

перепідготовка за робітничою професією;

підготовка за спеціальністю для здобуття ступеня магістра на основі ступеня бакалавра або магістра, здобутих за іншою спеціальністю;

підготовка на наступному рівні освіти (крім третього (освітньо-наукового / освітньо-творчого) та наукового рівня вищої освіти);

спеціалізація та підвищення кваліфікації за професіями і спеціальностями згідно з пріоритетними видами економічної діяльності.

 Про особливості видачі дозволів на застосування праці іноземців під час карантину

В одному із матеріалів, нещодавно розміщеному під рубрикою “Електронний кадровий клуб”, мова йшла про Закон України від 30.03.2020 № 540-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)”. Цим Законом внесено зміни, серед іншого, до Закону України “Про зайнятість населення”.

Зміни стосуються як питання допомоги по частковому безробіттю, так і видачі дозволів на застосування праці іноземців. Установлено, що на період здійснення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19) (передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України), Кабінет Міністрів України має право вирішувати питання щодо тимчасового призупинення видачі дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, у тому числі в окремих регіонах чи на окремі види діяльності. Наразі, відсутня інформація про прийняття таких рішень.

 Про розмір допомоги по частковому безробіттю на період карантину

У попередніх матеріалах під рубрикою “Електронний кадровий клуб” йшла мова про призначення допомоги по частковому безробіттю на період карантину. Наразі йде мова про розмір цієї допомоги.

Статтею 47-1 Закону України “Про зайнятість населення” визначено, що допомога по частковому безробіттю встановлюється за кожну годину, на яку працівникові було скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу, із розрахунку двох третин тарифної ставки (окладу), встановленої працівникові відповідного розряду. Розмір допомоги визначається виходячи з фінансових можливостей Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом (на поточний момент 4723 грн).

Виплата працівникам допомоги по частковому безробіттю здійснюється роботодавцем з першого дня скорочення тривалості їх робочого часу у межах строку зупинення (скорочення) виробництва, але не більше строку проведення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України.

 Про унормування дистанційної роботи та інші зміни у законодавстві про працю

Законом України від 30.03.2020 № 540-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)” (набрав чинності 02.04.2020) внесено зміни до низки законодавчих актів України. Зокрема, внесено зміни й до Кодексу законів про працю України.

Вказаними змінами, серед іншого, визначено, що при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу, трудовий договір має укладатися обов’язково в письмовій формі.

У новій редакції викладено статтю 60 “Гнучкий режим робочого часу”. Визначено, що за погодженням між працівником та власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу на визначений строк або безстроково, як при прийнятті на роботу, так і згодом. Під таким гнучким режимом робочого часу мається на увазі форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу.

Гнучкий режим робочого часу може передбачати:

фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки; при цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;

змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

час перерви для відпочинку і харчування.

Враховуючи реалії сьогодення встановлено також, що на час загрози поширення епідемії, пандемії умова про дистанційну (надомну) роботу та гнучкий режим робочого часу може встановлюватися у наказі (розпорядженні) роботодавця без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу.

Унормовані також питання дистанційної роботи. Дистанційною (надомною) роботою є форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця. При дистанційній роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. Виконання надомної роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

У новій редакції також викладено статтю 113 “Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)”.

З повним текстом змін до Кодексу законів про працю України є можливість ознайомитись у мережі Інтернет на правових сайтах.

 Онлайн-співбесіда: змінюємо свої «налаштування»

 Онлайн-співбесіда – це зручний інструмент пошуку роботи. Останнім часом онлайн-співбесіди стають все популярнішими і мають свої переваги. По-перше, це значна економія часу: навіть, якщо ваше потенційне місце роботи знаходиться в іншому місті, ви можете брати участь у співбесіді, нікуди не виїжджаючи і не виходячи з дому. По-друге, при онлайн співбесіді також економляться кошти – не треба витрачатися на дорогу. По-третє,  до такого інтерв’ю просто отримати доступ і без зусиль до нього підготуватися. По-четверте, при підготовці до співбесіди онлайн ви самі вирішуєте, на якій території ви будете перебувати – це забезпечить вам комфорт і впевненість у собі.

Як і до будь-якого іншого виду переговорів, до онлайн-співбесіди необхідно ретельно підготуватися, враховуючи при цьому певні правила, щоб не було прецедентів: «раптом щось пішло не так».

  • Відеоспівбесіду потрібно узгодити заздалегідь, щоб встигнути підготуватися до неї. Якщо вам пропонують поспілкуватися щодо роботи негайно і без підготовки – від цього інтерв’ю краще відмовитися, воно у будь-якому випадку буде не на вашу користь.
  • Зазвичай скайп-співбесіду призначає інша сторона на конкретну дату і час. Рідше визначити час розмови пропонують вам. У такому разі психологи запропонували найкращий час для співбесіди – 10.30. Період до обіду, за словами спеціалістів, найсприятливіший для співбесіди й інших офіційний розмов, отож 10.30 – оптимальний час, адже це вже не ранок і ще далеко не обід.
  • Після того, як ви домовилися про час, подбайте про технічне оснащення. Якщо ви раніше не користувалися Skype або іншим сервісом, що запропонував роботодавець, скачайте програму на комп’ютер або на телефон (якщо його технічні можливості це дозволяють) та зареєструйтеся. Пам’ятайте, що назва вашого профілю має бути адекватною, по-діловому короткою і серйозною – імена типу «lapochka», «котик», «супергерой» не підійдуть. Оптимальний варіант – ваше ім’я та прізвище.
  • Заздалегідь додайте у свій список контакт роботодавця.
  • Перед співбесідою перевірте якість зв’язку, зробивши тестовий дзвінок комусь із друзів.
  • Подбайте про кімнату. По-перше, в ній має бути чисто і світло. По-друге, заберіть з оглядового простору усі особисті речі: м’які іграшки, чашки тощо. Заздалегідь потурбуйтеся про фон: хоча ключовим буде ваше обличчя, задній план також потрапить у кадр, відтак роботодавець зверне на нього увагу. Найкраще, аби ви розмовляли на тлі звичайної стіни (для дотримання ділового стилю). 
  • Відеоспівбесіда – це така ж зустріч з роботодавцем, як і звичайне інтерв’ю. Тому подбайте про свій зовнішній вигляд. Ведення розмови з дому зовсім не означає, що перед камерою ви можете з’явитися у футболці з фривольним малюнком або старенькому джемпері. Вашу відповідність діловому стилю в одязі і зачісці роботодавець оцінить позитивно, що буде плюсом при прийомі на роботу.
  • Одягаючись на онлайн-співбесіду, не забувайте, що це стосується не тільки верхньої частини. Ви можете опинитися в смішній ситуації, якщо раптом впаде камера або вам раптом необхідно буде встати за потрібними документами, а ви – у спортивних шортах.
  • Ваше обличчя має бути добре видно співрозмовнику. Світло не повинне бути занадто сильним – за вашою спиною, інакше співрозмовник побачить на екрані лише ваш темний силует. Сядьте навпроти вікна, якщо немає такої можливості, увімкніть лампу так, щоб світло добре освітлювало ваше обличчя.
  • Всіх близьких варто попередити про час вашої онлайн-співбесіди, запропонувавши їм погуляти в цей період на вулиці або посидіти в іншій кімнаті, щільно закривши двері.
  • На час співбесіди вимкніть дверний дзвінок, мобільний і міський телефони, радіо і телевізор.
  • Усе має бути під рукою. Приготуйте блокнот і ручку, раптом щось потрібно буде записати. Також роздрукуйте своє резюме, підготуйте дипломи, рекомендації та інші документи.
  • Якщо ви хвилюєтеся перед співбесідою, «накидайте» собі ті питання, які хочете задати роботодавцю, щоб не забути їх. Помістіть перед собою також всю необхідну інформацію, написану на папері, якщо не сподіваєтеся на свою пам’ять: назва та дати закінчення навчальних закладів, спеціальність.
  • Спробуйте заздалегідь потренувати свою промову. Під час онлайн-співбесіди намагайтеся говорити рівно, правильно, бадьоро та впевнено. Іноді роботодавці воліють зробити відеозапис інтерв’ю, щоб потім ще раз переглянути вже з іншими співробітниками компанії, тому треба максимально уникати у своїй промові заминок, жаргонних або просторічних слів, а також неформального стилю спілкування.

Усім подобаються впевнені в собі люди, які знають, куди йдуть і чого хочуть від життя і роботи. Якщо ви будете себе так відчувати, ви будете і виглядати відповідно, і враження про вас буде складатися найкраще.

Бажаємо всім ідеальних онлайн-співбесід і успіхів у пошуку роботи своєї мрії!

  Підтримка роботодавців та безробітних: як служба зайнятості сприяє працевлаштуванню шукачів роботи?

Українські роботодавці в умовах кризи. Як працюється великим підприємствам, які нині, під час пандемії, все ж шукають працівників. Чим для них може бути корисною Державна служба зайнятості?

Звичайно, під час карантину актуальними, як ніколи раніше, стали послуги кур’єрських служб доставки, виробництво продуктів харчування, речей першої необхідності. Ажіотаж зберігається і в мережах продуктових магазинів. Окрема група – текстильна промисловість,  багато підприємств якої наразі займається пошиттям масок та захисного одягу для медичних працівників та населення.

Державний центр зайнятості, з метою швидкого підбору необхідних працівників, звернувся з пропозицією про співпрацю до Української асоціації підприємств легкої промисловості «Укрлегпром», групи компаній «Текстиль Контакт», ТОВ «Сільпо Фуд», ТОВ «Епіцентр», ТОВ «Нова Пошта», ТОВ «Мегамаркет» та корпорації АТБ.

В умовах запровадження надзвичайних заходів, Державна служба зайнятості підтримує роботодавців, які створюють робочі місця, та забезпечують роботою зареєстрованих безробітних.

  Чи можливо поєднувати перебування на обліку з будь-яким видом трудової зайнятості?

Особи, які зареєстровані в центрах зайнятості як безробітні і бажають скористуватися додатковим заробітком, можуть брати участь лише у громадських або інших роботах тимчасового характеру, що організовуються службою зайнятості.

Громадські роботи є видом суспільно корисних оплачуваних робіт в інтересах територіальної громади, які організовуються для додаткового стимулювання мотивації до праці та матеріальної підтримки безробітних, а також інших категорій осіб і виконуються ними на добровільних засадах. Громадські роботи носять тимчасовий характер і організовуються строком до шести місяців роботи.

Види громадських робіт визначаються місцевими державними адміністраціями, виконавчими комітетами сільських, селищних, міських рад за такими критеріями:

  • мають тимчасовий характер і для їх організації не можуть бути використані постійні робочі місця та вакансії;
  • можуть виконуватися на умовах неповного робочого дня;
  • мають економічну, соціальну та екологічну користь для регіону;
  • надають можливість тимчасового працевлаштування безробітних на роботи, що не потребують додаткової спеціальної, освітньої та кваліфікаційної підготовки.

З особами, які беруть участь у громадських роботах, укладаються строкові трудові договори для працевлаштування на створені тимчасові робочі місця, на строк, що сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів. Оплата праці таких осіб здійснюється  за фактично виконану роботу в розмірі, що не може бути меншим, ніж мінімальний розмір заробітної плати, та відповідно до положень угоди.

Для додаткового стимулювання мотивації до праці та матеріальної підтримки безробітних та інших категорій осіб, роботодавцями організовуються строком до шести місяців роботи, що носять тимчасовий характер. З безробітними, які залучаються до виконання робіт тимчасового характеру, укладаються трудові договори на строк, що сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів. Фінансування організації робіт тимчасового характеру здійснюється за рахунок коштів роботодавців та інших не заборонених законодавством джерел.

 Як роботодавцям Кіровоградщини отримати гроші для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю?

Закон України «Про зайнятість населення» нещодавно (02.04.2020 р.) доповнено статтею 47-1 «Допомога по частковому безробіттю на період здійснення заходів щодо запобіганню виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України». Нещодавно у рубриці «Електронний кадровий клуб» на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook розміщено матеріал, присвяченій цьому новому виду допомоги. Наразі надаємо інформацію як оформлюється допомога.

Для отримання допомоги роботодавець звертається до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості) за місцем реєстрації його як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. При цьому подаються наступні документи:

  • заява у довільній формі;
  • копія наказу із зазначенням дати початку зупинки (скорочення) виробництва та переліком заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби, передбачених карантином;
  • відомості про працівників (прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний державний орган і мають відмітку в паспорті), у яких виникло право на допомогу по частковому безробіттю;
  • довідка про відсутність заборгованості з виплати заробітної плати та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що виникла протягом п’яти років, що передують року зупинення (скорочення) виробництва.

Роботодавець може звернутися за отриманням коштів для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю протягом 30 календарних днів з дня зупинки (скорочення) виробництва.

Рішення про надання допомоги по частковому безробіттю приймається обласним центром зайнятості протягом 3-х робочих днів з дня подання роботодавцем вказаних документів до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості).

 Про допомогу по частковому безробіттю на період карантину

 Законом України від 30 березня 2020 року № 540-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» (набрав чинності 02 квітня 2020 року) внесено зміни до низки кодексів та законів України. Зокрема, внесено зміни і до Закону України “Про зайнятість населення”.

Цими змінами, серед іншого, врегульовані питання надання допомоги по частковому безробіттю – викладені в новій редакції статті 47 «Допомога по частковому безробіттю” Закону України “Про зайнятість населення”  та доповнено Закон України “Про зайнятість населення” статтею 47-1 “Допомога по частковому безробіттю на період здійснення заходів щодо запобіганню виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України».

Передбачено, що допомога по частковому безробіттю на період карантину надається центрами зайнятості застрахованим особам, у разі втрати ними частини заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу, у зв’язку із зупиненням (скороченням) діяльності, через проведення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби, передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України. Допомога надається за зверненням роботодавця для її виплати працівникам.

Допомога надається роботодавцям із числа суб’єктів малого та середнього підприємництва за період проведення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби, передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України.

Для отримання допомоги роботодавець має право звернутися до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості) за місцем реєстрації його, як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, та подати відповідний комплект документів.

Право на допомогу по частковому безробіттю мають застраховані особи, з якими роботодавцем оформлено трудові відносини (крім осіб, які отримують пенсію).

  Процедурні питання оформлення допомоги по частковому безробіттю

 Закон України “Про зайнятість населення” нещодавно (02.04.2020) було доповнено статтею 47-1 “Допомога по частковому безробіттю на період здійснення заходів щодо запобіганню виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України”. В одному з попередніх матеріалів під рубрикою “Електронний кадровий клуб” розміщено матеріал, присвяченій цьому новому виду допомоги https://www.facebook.com/kocz.gov.ua/posts/1495037197339013

Наразі надаємо інформацію, як оформлюється допомога.

Для отримання допомоги роботодавець звертається до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості) за місцем реєстрації його, як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. При цьому подаються наступні документи:

заява у довільній формі;

копія наказу із зазначенням дати початку зупинення (скорочення) виробництва та переліком заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби, передбачених карантином;

відомості про працівників (прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний державний орган і мають відмітку в паспорті), у яких виникло право на допомогу по частковому безробіттю;

довідка про відсутність заборгованості з виплати заробітної плати та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що виникла протягом п’яти років, які передують року зупинення (скорочення) виробництва.

Роботодавець може звернутися за отриманням коштів для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю протягом 30 календарних днів з дня зупинення (скорочення) виробництва.

Рішення про надання допомоги по частковому безробіттю приймається обласним центром зайнятості протягом 3-х робочих днів з дня подання роботодавцем вказаних документів до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості).

 Права працівників Кіровоградщини під час карантину

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України та Державна служба України з питань праці у зв’язку із затвердженням 11.03.2020 Кабінетом Міністрів України заходів, які необхідно вжити через загрозу епідемії коронавірусної інфекції в Україні та рішення Постійної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій «Про додаткові заходи запобігання поширенню нової коронавірусної інфекції (COVID 19)» Київської міською державною адміністрацією (протокол № 9) від 11.03.2020 щодо забезпечення недопущення до роботи працівників підприємств та установ міста Києва з ознаками інфекційного захворювання, інформує про таке.

Частиною першою статті 3 Конституції України визначено, що людина, її життя і здоров’я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю.

Частиною першою статті 2 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП)  визначено, зокрема, що право громадян України на працю, – тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, – включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою.

З метою правильного застосування законодавства про працю під час дії карантинних заходів, звертаємо увагу на наступне.

Статтею 46 КЗпП визначено, що відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Таким чином випадки відсторонення працівника від роботи чітко визначені законодавством.

Водночас, абзацом другим частини першої статті 14 Закону України «Про охорону праці» визначено, що працівник зобов’язаний дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства. Частиною другою даної статті визначено, що працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених в частині першій вимог.

З огляду на зазначене та з метою недопущення розповсюдження коронавірусної інфекції, збереження життя, здоров’я та забезпечення безпеки працівників та оточуючих людей, у випадку виявлення у працівника первинних ознак захворювання, роботодавцям рекомендується негайно забезпечити направлення такого працівника для медичного огляду та встановлення відповідного діагнозу.

Крім цього звертаємо увагу, що відсутність працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, хворобою, що підтверджується відповідними документами, не може бути підставою для звільнення чи відсторонення такого працівника. А надання працівником виданого у встановленому порядку листка непрацездатності є підставою для призначення та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до статей 22 – 24, 30-34 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Разом з тим пропонуємо роботодавцям, за можливості, максимально забезпечити використання дистанційної форми праці та (або) гнучкого режиму робочого часу (в т.ч. і для зменшення скупчення людей у “часи пік”), запроваджувати режим роботи на умовах, скороченого та неповного робочого часу з урахуванням вимог, визначених законодавством, а також максимально сприяти реалізації права працівників на отримання, за їх проханням, оплачуваних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівникам в обов’язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, якi надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством.

Поряд з цим, рекомендуємо забезпечити працівників антисептичними та дезінфікуючими засобами та проінформувати працівників про профілактичні заходи, розміщенні на офіційному сайті Міністерства охорони здоров’я України (https://moz.gov.ua/koronavirus-2019-ncov).

 Затребувані професії. На кого вчитися, щоб бути успішним у майбутньому?

Вибір професії в умовах стрімких змін – це складний і відповідальний крок. Якщо в минулому столітті професія була на все життя, то сьогодні не варто фокусуватися на одній професії, а одразу розглянути декілька і обрати спеціалізацію на перехресті галузей, бо за цим – майбутнє.

Ми продовжуємо нашу подорож у світ професій найближчого майбутнього.

Тож яку кваліфікацію здобувати сьогодні, щоб стати найбільш затребуваним, наприклад, в аграрному секторі завтра?

У найближчому майбутньому  престиж сільськогосподарських професій буде зростати. З розвитком технологій з’являться і нові професії. Багато з них будуть об’єднувати звичайні навички та нові вміння, інші ж поки не мають аналогів і стануть справжнім відкриттям для аграрної галузі. 

В майбутньому десятиріччі будуть дуже затребувані: агрономи-генетики, селекціонери, фахівці з генної інженерії, сільськогосподарські екологи, агрокібернетики, зоотехніки, агроінженери тощо.

 

Екологія

Одним із трендів на ринку праці буде попит на професіоналів у сфері екології. Зростання шкідливих викидів в атмосферу ставлять проблеми екології на одне з перших місць в майбутньому глобальному світі. В екологічному секторі головну роль гратимуть контроль за змінами навколишнього середовища, розвиток технологій переробки відходів в більшості галузей і планування проектів та програм з урахуванням технологій повного циклу. Професії майбутнього у екологічному секторі: еколог, екоаудитор, рециклінг-технолог, екопроповідник, парковий еколог, ековожатий.

У деяких регіонах є навчальні заклади, що готують фахівців за напрямами «екологія» та «агротехнології». Професії у даних сферах передбачають наявність знань з навчальних дисциплін: біології, екології, хімії, фізики, географії, економіки, іноземних мов, навички роботи з комп’ютером.

Якщо ти прагнеш у майбутньому бути успішним, розвивайся та будь відкритим до знань!

  Шановні роботодавці!

Служба зайнятості Кіровоградської області у період карантину продовжує працювати та надавати послуги як шукачам роботи, так і роботодавцям. Роботодавцям сприяє в укомплектуванні вакантних посад, шукачам роботи – у працевлаштуванні на актуальні вакансії.

Задля задоволення кадрової потреби юридичних та  фізичних осіб, які використовують найману працю, роботодавець має подати до служби зайнятості звіт за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», не пізніше ніж через 3 робочі дні з дати відкриття вакансії.

В умовах сьогодення, означену інформацію можна подати як засобами електронного чи поштового зв’язку, так і через скриньки для кореспонденції, що розміщені біля входу в приміщення центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Сьогодні, служба зайнятості пропонує роботодавцям скористатися  сучасним електронним сервісом «Електронний кабінет роботодавця», який зорієнтований на підвищення комфорту співпраці центру зайнятості з роботодавцем та економії часу, у т.ч. й подання звітів.

Створивши власний «Електронний кабінет» кожен роботодавець має можливість спілкуватись з центром зайнятості в он-лайн режимі зі свого комп’ютера чи мобільного телефона.  Тож, для створення такого кабінету роботодавцю необхідно звернутись до служби зайнятості, повідомити адресу електронної пошти, сформувати логін та пароль, за допомогою яких авторизуватися та отримати доступ до послуги на сайті Державної служби зайнятості  dcz.gov.ua

Працюючи під гаслом «Доступність, співпраця та зручність» і використовуючи сучасні методи роботи, фахівцями служби зайнятості буде досягнута головна мета – щоб кожен українець мав достойну роботу з гідною заробітною платою. А кожен роботодавець був забезпечений кваліфікованими кадрами.

Щиро сподіваємося на плідну співпрацю.

 Житлові субсидії для безробітних: роз'яснюємо законодавство

Постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2020 року № 247 (набрала чинності 01 квітня 2020 року) визначено особливості надання житлових субсидій в період карантину. Зокрема, пунктом 3 зазначеної постанови встановлено, що при розрахунку житлових субсидій для безробітних буде враховуватись розмір призначеної допомоги по безробіттю без урахування сум отриманої заробітної плати (за період роботи до звільнення).

Звертаємо увагу, що вказане стосується тільки осіб, звільнених з роботи в період карантину за умови, якщо трудовий договір припинено по пункту 1 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників)

 Чи можуть відмовити у прийомі на роботу шукачу роботи, направленому до роботодавця центром зайнятості?

До основних завдань державної служби зайнятості належить сприяння громадянам у підборі підходящої роботи і надання роботодавцям послуг з добору працівників. Таким чином центри зайнятості виконують функцію державного посередника на ринку праці.

Рішення щодо прийому на роботу її шукача, навіть і направленого центром зайнятості, приймається роботодавцем. Роботодавець може проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам.

Як висновок такої співбесіди, роботодавець може прийняти рішення про прийом особи на роботу, а може і відмовити у прийомі.

Законодавство, надаючи роботодавцю право на прийняття остаточного рішення щодо прийому на роботу особи, одночасно і захищає шукача роботи від неправомірної відмови у прийомі на роботу.

Зокрема, така заборона передбачена Кодексом законів про працю України. Забороняється також відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей, віком до трьох років. Якщо, все ж таки, така відмова відбувається, то роботодавець зобов’язаний повідомити про причину відмови у письмовій формі. Жінка може оскаржити відмову у судовому порядку.

Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

У оголошеннях про вакансії, що, зокрема, друкуються у пресі чи розміщуються на сайтах, роботодавцям забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам.

Маючи право на самостійний вибір претендента на роботу, роботодавці мають і обов’язок дотримуватись квоти працевлаштування громадян окремих категорій.

Так, встановлена 4-відсоткова квота для працевлаштування осіб з інвалідністю та 5-відсоткова квота для працевлаштування молоді, що вперше шукає роботу, осіб передпенсійного віку, осіб, звільнених після відбуття покарання, батьків з дітьми певного віку, дітей-сиріт, учасників бойових дій.

Роботодавцям слід враховувати, що у разі відмови у прийомі на роботу осіб квотних категорій, центри зайнятості повідомляють органи Держпраці про такі факти.

А якщо роботодавець не дотримується квоти, то такі відмови є підставою для накладення штрафної санкції.

То ж рекомендуємо керівникам підприємств і працівникам кадрових служб уважно ставитись до вирішення питань працевлаштування шукачів роботи і не допускати безпідставних відмов.

 Поради для роботодавців: як правильно оформити працівника та які документи він має надати?

Для оформлення працівника на роботу він має написати заяву про прийом на роботу та надати всі необхідні документи (паспорт, ІНН, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, воєнний білет, документи про освіту, довідку про стан здоров’я та інші). У випадках, передбачених у статті 24 КЗпП, оформлюється письмовий трудовий договір. Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу і повідомляє органи Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. Забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством

Як скласти резюме: 3 кроки і 5 порад від служби зайнятості

Період карантину змушує нас змінити  свою стандартну поведінку, звички та  плани. Достеменно відомо лише те, що усім буде потрібна робота.

Уже зараз економіка країни робить перші кроки в нових умовах і потребує робочих рук, зокрема, це підприємства та установи критичної інфраструктури  (енергетика, хімічна промисловість, транспорт,  інформаційні технології та телекомунікації (електронні комунікації), продовольство, охорона здоров'я, комунальне господарство).  А громадяни, у свою чергу, потребують нових джерел доходів. 

Державна служба зайнятості докладає максимум зусиль, щоб і в таких нестандартних умовах допомогти громадянам у пошуках роботи. Важливим елементом у цьому є написання резюме. Саме резюме є тим основним  документом, на основі якого роботодавець  може оцінити свого потенційного працівника, а шукач роботи – презентувати себе роботодавцю.

Три кроки

Для успішного пошуку  роботи пропонуємо вам сучасний сервіс з написання резюме:

  • Зареєструйтесь на Освітньому порталі служби зайнятості – http://skills.dcz.gov.ua/;
  • Оберіть курс «Створити резюме на сайті» у рубриці «Курси»; 
  • Перегляньте відео, створене нашим консультантом. Оберіть рубрику «Резюме» та створіть власне резюме  у режимі онлайн.

Наступний крок після подання резюме роботодавцю, ймовірно, враховуючи епідеміологічну ситуацію в країні, проведення співбесіди, чи то під час телефонної розмови, чи з використанням інших сучасних технологій. Як краще підготуватися до співбесіди Ви також можете дізнатися, переглянувши  інші відеоматеріали Освітнього порталу ДСЗ. 

У  часи тривоги й кризи одночасно  з'являється можливість «пізнати себе» по-новому: згадати про забуті компетенції, відкрити власні таланти й вдало викласти їх у тексті. 

П' ять порад

  • Будьте оригінальними, але у межах прийнятності. Джазмени, які стали гуру імпровізації, довго вивчали ази музичної теорії та загальноприйняті стандарти. Якщо Ви ставите за мету вразити своєю оригінальністю, то зважайте на наявні шаблони при створенні резюме. Гарно структурований документ, без орфографічних помилок – це те, що чекають роботодавці. Пам'ятайте, що у вас не буде другого шансу справити перше враження.
  • Зрозумійте очікування роботодавців. Подивіться, кого саме шукають наймачі: які у них вимоги до галузі знань кандидатів на посаду, професій, навичок. Зайдіть на сайти тих роботодавців, у яких Ви прагнете знайти роботу та подивіться, кого ж саме вони шукають. Оцініть свої здобутки та компетенції очима роботодавця. Ознайомлення з картиною ринку праці підкаже, як «намалювати» свій професійний портрет, щоб він був цікавим саме конкретним роботодавцям. Напевно, варто ще раз нагадати, що  в нинішній кризовий момент потрібні працівники у сфері логістики, медицини та інформаційних технологій. 
  • Оцініть свій результат. Розповідаючи про свої місця роботи й опановані професії, не слід забувати про іншу річ. Кожен роботодавець хоче приблизно уявити, яку саме користь Ви принесете компанії. Формальний перелік попередніх місць роботи скоріше всього не справить враження. «Оцифруйте» свої досягнення, розкажіть про них у деталях. Не перелічуйте місця роботи, а вкажіть на успіхи, яких вдалось досягнути. Згадайте, як випечений вами хліб купували представники відомих фірм.  Або як Ви вдвічі збільшили продаж товарів, провівши ефективну рекламну кампанію. Будучи озброєними такими фактами, Ви з легкістю пройдете співбесіду.
  • Продемонструйте жагу до знань.Проходження курсів підвищення кваліфікації, розвиток навичок і завершення навчання у освітніх закладах – це ті пункти, за якими роботодавець оцінює шукачів роботи. Згадайте, які  курси Ви, можливо, закінчили та отримали сертифікати (на Prometeus, Сoursera чи іншій освітній платформ) і як це допомогло у Вашій роботі. Перелік набутих знань доповніть родзинкою: напишіть, чому бажаєте навчитись, які  нові компетенції отримати на новій роботі.
  • Розкрийте свою особистість. Нікого не беруть на роботу за красиву душу, але усі хочуть бачити працівника, який віддається роботі з душею. Зараз усі компанії (особливо великі гравці) роблять наголос на цінностях. Хтозна, можливо ваші хобі розкажуть про вас більше, аніж ваш трудовий шлях. Не бійтеся розповідати про свої інтереси. І,  можливо, тоді серед працівників з рівною кваліфікацією перевагу віддадуть Вам. Адже саме Ви вмієте зацікавити. 

Ніколи не «зациклюйтеся» лише на власних дипломах.  Імовірно, Ви володієте безліччю інших компетенцій, про котрі Ви навіть не розмірковували як про такі, що дадуть вам бонус у роботі, або ж шанс спробувати себе у зовсім іншій сфері. У вас є авто? Можливо, Вас зацікавить логістика. Ви вмієте гарно готувати солодощі дітям? Чому б не спробувати виготовляти смаколики з доставкою? Ви вмієте шити? Наразі є значний попит на маски для обличчя. 

Напевно, усі вже розуміють, що коли завершиться карантин і ми повернемось до звичного ритму життя, світ вже буде іншим. І шукати собі місце в цій новій реальності потрібно вже зараз.

  

Відділ надання соціальних послуг

Петрівської районної філії Кіровоградського

обласного центру зайнятості

 

Що робити, аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста? Правильно, звернутися до рекрутера служби зайнятості!

Державна служба зайнятості гарантує: у співпраці з фахівцями-рекрутерами роботодавець без зайвих клопотів, безкоштовно і максимально швидко знайде собі кваліфікованого працівника.

  • Такі спеціалісти є у кожному центрі зайнятості. Вони знайдуть претендента на робоче місце не лише у базі даних офіційно зареєстрованих безробітних, а й серед іншого незайнятого населення на відкритому ринку.
  • Ще одна перевага: роботодавцю не потрібно витрачати час на відбір кандидатів із великої кількості охочих, адже попередню співбесіду рекрутери проведуть самі.
  • За вашим бажанням служба зайнятості організує скайп-співбесіду з потенційними кандидатами на посаду.

До того ж фахівці служби зайнятості постійно формують базу клієнтів - шукачів роботи, і як тільки з’являється бажана вакансія, обов’язково повідомляють про неї претендента.

Чекаємо вас у міськрайонних центрах зайнятості та філіях Кіровоградського обласного центру зайнятості, зручному для вашого відвідування.

  Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути вищу освіту за понад 50-ма спеціальностями

Однією із дієвих послуг служби зайнятості щодо сприяння підвищенню конкурентоспроможності громадян на ринку праці є видача ваучерів на навчання. Це реальний шанс, який надається громадянам певних категорій, здобути новий фах чи підвищити кваліфікацію за вже набутою професією. Для роботодавців – це можливість мати необхідний кваліфікований персонал.

Фахівчиня територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Соколівської об'єднаної територіальної громади пані Лариса отримала у Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості ваучер на навчання і, у вересні минулого року, розпочала навчання у ПВНЗ «Кропивницький інститут державного та муніципального управління» за спеціальністю «Соціальна робота». Жінка зазначає, що людина повинна навчатися протягом усього життя: «Якщо ми втрачаємо бажання засвоювати нове, ми не зможемо нарівні конкурувати з тими, хто постійно вчиться і збагачує свій обсяг знань. Оволодіння новими навички та уміннями у соціальній роботі – це вимога сьогоднішнього дня».

Цієї ж думки притримується і її однокурсниця, пані Олена, яка працює в обласному краєзнавчому музеї завідувачем квиткового бюро. Вона вважає, що така послуга служби зайнятості, як проходження професійного навчання шляхом отримання ваучера – це реальний шанс здобути вищу освіту за рахунок держави та бути затребуваним на ринку праці. Пані Олена впевнена, що здобуття спеціальності «Соціальна робота» допоможе їй розкрити свій потенціал та значно розширити перспективи у професійній сфері.

Слід відмітити, що на сьогодні перелік професій, за якими можна отримати ваучер на навчання та які користуються попитом на ринку праці, налічує 53 професії та спеціальності. За ваучерами можна навчатися на фахівців різних галузей економічної діяльності. Так, шукачі роботи Кіровоградщини можуть стати професіоналами у сфері сільського господарства, будівництва, харчових технологій, транспорту, інформаційних технологій та ін.

Загалом, у минулому році правом на отримання ваучера за сприяння центрів зайнятості області скористалися 48 громадян, які мають роботу, але прагнули розширити свої професійні можливості для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.

Фахівці обласного центру зайнятості запрошують тих, хто зацікавився цією послугою служби зайнятості звертатися до найближчого центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості, або завітати на інтернет-ресурс обласного центру зайнятості, де можна отримати корисну інформацію щодо організації професійного навчання та інших послуг служби зайнятості. 

 До уваги клієнтів служби зайнятості! Карантин не перешкода: онлайн-сервіси служби зайнятості

Карантин? Як не зупинятися в пошуку нової роботи або підборі працівників? Чим займатися, коли звичний ритм життя поки що недоступний? Скористайтеся інтернет ресурсами державної служби зайнятості, яка має найбільшу базу можливостей.

Для тих, хто шукає роботу. Служба зайнятості рекомендує переглянути актуальні вакансії, що внесені до єдиної інформаційно-аналітичної системи Державної служби зайнятості. Для цього необхідно завітати на Інтернет-ресурс Державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості» за посиланням  http://www.dcz.gov.ua/. Перед Вами відкриється головна сторінка сайту, де необхідно натиснути розділ «Шукаю роботу». Якщо вас зацікавила пропозиція роботи, зателефонуйте в будь-який центр зайнятості або філію за місцем Вашого  перебування  та дізнайтесь про неї більше. Для цього потрібно назвати номер вакансії.

Вам необхідно підібрати персонал? Скористайтеся електронним  кабінетом для роботодавця. Ви маєте можливість створити такий кабінет і спілкуватись з фахівцями служби зайнятості в он-лайн режимі зі свого комп’ютера чи мобільного телефона. Звісно, кабінет не замінює безпосереднє спілкування з працівниками центру зайнятості, проте значно підвищує його оперативність та інформаційну складову.

«Користуючись електронним кабінетом, роботодавець має змогу переглянути стан укомплектування заявлених вакансій, історію направлень центром зайнятості шукачів роботи, виконання договорів на громадські та на роботи тимчасового характеру», - повідомляє заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Ще один онлайн-ресурс, який ми рекомендуємо відвідати всім, особливо майбутнім абітурієнтам – платформа з профорієнтації та розвитку кар’єри: http://profi.dcz.gov.ua/ .

Будь-хто, у кого існує потреба у виборі або зміні професії, виборі майбутнього напряму професійного навчання, визначення схильності до підприємницької діяльності, оцінці власних здібностей та навичок та саморозвитку можуть самостійно пройти тестування у дистанційному режимі без відвідування центру зайнятості. Такий широкий набір профорієнтаційного інструментарію дозволить пізнати себе якнайкраще та рухатись далі в професійному розвитку.

Крім того, пропонуємо скористатися онлайн-ресурсом державної служби зайнятості  - Освітній портал Державної служби зайнятості http://skills.dcz.gov.ua.  На ньому до Ваших послуг курси, вебінари, дистанційні програми від Центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості та безліч іншої цікавої інформації, яка в основному подається у відеоформаті. Зручний інтерфейс забезпечує швидкий пошук інформації в розділах: «Для роботодавців», «Для шукачів», «Для працівників ДСЗ». 

Ми є й у Facebook.  У разі якщо Ви шукаєте роботу і є користувачем соціальної мережі Facebook, запрошуємо скористатись інформацією, розміщеною на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості! Серед іншого, Ви зможете ознайомитись з актуальними вакансіями та цікавою інформацією з питань пошуку роботи. У рубриці «Правовий порадник шукача роботи» Ви зможете ознайомитись з правовою інформацією з питань зайнятості, зі змінами у законодавстві, що регулює питання реєстрації безробітних, надання соціальних послуг, призначення допомоги по безробіттю. Приєднуйтесь до сторінки обласного центру зайнятості!

Для роботодавців у соціальній мережі обласного центру зайнятості діє рубрика «Електронний кадровий клуб». У цій рубриці розміщується інформація щодо висвітлення положень чинного законодавства про зайнятість населення та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, у т. ч. що стосуються професійної діяльності працівників кадрових служб, а також про ті послуги, які надає своїм клієнтам.

Звертаємо увагу, що служба зайнятості продовжує працювати, у т.ч. й у телефонному режимі. Ви можете бути з нами на постійному зв’язку! Спеціалісти телефонної «гарячої лінії» за номером 0 800 50 99 66 допоможуть вам отримати необхідну інформацію  або ж дізнатися контакти необхідного вам фахівця.

Нагадуємо, що на період з 12 березня до 03 квітня 2020 року призупинено проведення в центрах зайнятості та філіях обласного центру зайнятості групових та масових заходів для населення та роботодавців

 Яка процедура отримання в центрі зайнятості коштів для провадження підприємницької діяльності?

Зареєстрований безробітний, що є застрахованою особою і який отримує допомогу по безробіттю, має право на її одноразове отримання для організації підприємницької діяльності.

Проте, існує декілька обмежень щодо виплат для організації підприємницької діяльності. А саме, допомога одноразово не виплачується:

  • особам, яким ще не виповнилося 18 років;
  • безробітним, яким тривалість її виплати скорочувалась за певні порушення;
  • особам, які протягом 24 місяців до початку безробіття були зареєстровані як ФОП.

Протягом місяця після реєстрації безробітного в центрі зайнятості розглядається питання про пропонування особі підходящої роботи.

Тільки за її відсутності, з урахуванням озвучених інших застережень, розглядається питання про можливість отримання коштів одноразово.

Безробітний готує бізнес-план і разом із заявою подає його до центру зайнятості.

Центр зайнятості може залучати безробітних, за їх бажанням, до семінарів або організувати навчання з питань підприємництва. Під час такого навчання безробітних, серед іншого, навчають як написати бізнес-план.

Попередній розгляд питання про виплату коштів здійснюється відповідною комісією.

На підставі висновку комісії приймається рішення про виплату коштів.

Ознайомившись з таким рішенням безробітний реєструється як фізична особа підприємець або ним утворюється юридична особа. Після таких дій на рахунок особи перераховуються відповідні кошти.

Розмір одноразової виплати залежить від розміру допомоги по безробіттю конкретної особи та залишку тривалості виплати такої допомоги в межах 360 календарних днів загальної тривалості її виплати.

Якщо безробітний вже 4 місяці отримує допомогу, то йому одноразово будуть виплачені кошти за 8 місяців. Якщо щомісячний розмір допомоги складає, наприклад, 3 тисячі грн, то одноразова виплата складе 24 тисячі грн.

 Відкрийте нові можливості для себе: друга освіта за підтримки служби зайнятості

Ви бажаєте отримати другу освіту? Зверніться до служби зайнятості, де можна отримати ваучер на безкоштовне навчання.

Що ж таке ваучер на навчання?

Ваучер – документ встановленого зразка, що дає особі право на перепідготовку за робітничою професією; підготовку за спеціальністю для здобуття ступеня магістра на основі ступеня бакалавра або магістра, здобутих за іншою спеціальністю; підготовка на наступному рівні освіти (крім третього (освітньо-наукового/освітньо-творчого) та наукового рівня вищої освіти)); спеціалізація та підвищення кваліфікації за професіями і спеціальностями згідно з пріоритетними видами економічної діяльності. За ваучером можна навчатися на фахівців різних галузей економічної діяльності: сільське господарство, будівництво, харчові технології, транспорт, інформаційні технології тощо. Громадяни самостійно обирають професію або спеціальність, за якою будуть отримувати освітні послуги з Переліку професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер, а також  місце навчання.

Ваучер видається одноразово. Його вартість встановлюється в межах вартості навчання і не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом на момент прийняття рішення про його видачу. Оплата ваучерів здійснюється Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (станом на 1 березня 2020 року – 21 020 грн).

«За допомогою ваучера мешканці області навчалися за спеціальністю «Соціальна робота». Так званий «квиток»  на безкоштовну освіту минулоріч отримали близько 50 мешканців Кропивницького та Кіровоградського району», – повідомляє начальник відділу організації профнавчання обласного центру зайнятості Вікторія Бернікова.

Отримати ваучер можна в центрі зайнятості або філії обласного центру зайнятості.

З більш детальною інформацією щодо умов отримання ваучера ви можете ознайомитися на сайті Державного центру зайнятості https://www.dcz.gov.ua/storinka/vauchery

 Як відбувається в центрах зайнятості прийом громадян у період карантину?

На період карантину віддається перевага взаємодії з кар’єрним радником без відвідування центру, тобто в дистанційному режимі - телефоном чи електронною поштою.

Нагадуємо, телефон вашого кар’єрного радника вказаний у Вашому плані індивідуального працевлаштування.

Телефони гарячих ліній центрів зайнятості можна переглянути тут

https://kid.dcz.gov.ua/novyna/uvaga-vazhlyva-informaciya-dlya-vidviduvachiv-sluzhby-zaynyatosti

Увага! Виплати допомоги по безробіттю на період карантину не скасовуються

Кіровоградський обласний центр зайнятості інформує, що фінансові зобов’язання служби зайнятості перед безробітними виконуються відповідно до чинного законодавства.

  

Відділ надання соціальних послуг

Петрівської районної філії Кіровоградського

обласного центру зайнятості

 

За сприяння служби зайнятості  безробітні громадяни опановують англійську мову

 Чимало роботодавців області прагнуть укомплектувати своє підприємство працівниками, які володіють англійською мовою незалежно від інтенсивності її використання  в роботі.

«Віднедавна служба зайнятості, завдяки соціальному проекту з вивчення іноземних мов «Skills Academy», надає всім охочим безробітним можливість безкоштовно вивчити англійську мову», – зазначила Вікторія Бернікова, начальник відділу організації профнавчання обласного центру зайнятості.

Нагадаємо, що Державною службою зайнятості (Центральним апаратом) та ГО «Всеукраїнська молодіжна громадська організація «Українська студентська спілка» укладено меморандум про співробітництво, у рамках якого реалізовується соціальний проект «Lingva Skills». Цей проект дає можливість шукачам роботи, зареєстрованим в службі зайнятості, вивчити англійську мову.

Онлайн-курс включає інтерактивну гейміфіковану веб-програму для тренування мовних навичок та інших аспектів вивчення мови, а також форму зворотного зв'язку з викладачем і базу поширених запитань для спрощення процесу навчання. Зазначений курс враховує особливості менталітету українців, адаптований до реалій країни і особливостей рідної мови.

В.Бернікова розповідає: «Сьогодні вивчення іноземних мов – це ще один з важливих кроків служби зайнятості у підвищенні конкурентоспроможності безробітних громадян на ринку праці. За минулий рік та січень-лютий цього року більше 200 безробітних громадян виявили бажання покращити свої знання англійської мови».

Громадяни, які зареєстровані в службі зайнятості як безробітні, та мають бажання пройти безкоштовне онлайн навчання англійській мові, можуть звертатися до центрів зайнятості за місцем перебування.

   Чи стимулюється державною створення підприємцями нових робочих місць з гідним розміром заробітної плати?

 Відповідно до норм Закону України «Про зайнятість населення» роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і упродовж цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу, протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.

Відповідною постановою кабінету Міністрів України затверджено Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Виплата компенсації здійснюється на підставі звіту щомісяця протягом 12 календарних місяців після завершення аналогічного періоду з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце.

Право на компенсацію зберігається за роботодавцем також у разі, коли трудовий договір з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, розірвано та укладено з іншою особою, працевлаштованою на це робоче місце, за умови, що рівень заробітної плати в одному календарному місяці становив не менше ніж три мінімальні заробітні плати у місяці сплати єдиного внеску сумарно за такими трудовими договорами.

Період, за який роботодавцю виплачується компенсація, обліковується у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування як період, за який сплачено єдиний внесок у повному обсязі.

   Чи передбачені додаткові фінансові стимули для підприємців, які створюють нові робочі місця для окремих категорій громадян, наприклад внутрішньо переміщених осіб?

 Законодавство передбачає додаткові механізми стимулювання підприємців до створення нових робочих місць для внутрішньо переміщених осіб.

Передбачена компенсація витрат на оплату праці за працевлаштування безробітних на умовах строкових трудових договорів.

Компенсація виплачується в розмірі фактичних витрат на оплату праці осіб, але не вище середнього розміру заробітної плати штатного працівника, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць.

Зазначені витрати включають основну, додаткову заробітну плату, суму єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, нарахованого на такі виплати.

Компенсуються витрати роботодавця протягом 6 місяців, за умови, що для внутрішньо переміщеної особи буде гарантоване робоче місце на період у 2 рази довший. Компенсація проводиться за кожен непарний місяць роботи протягом першого року роботи переселенця.

Компенсація не здійснюється у разі, якщо роботодавець:

  • має заборгованість із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
  • визнаний в установленому порядку банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство.

У разі працевлаштування особи, за яку така компенсація вже була виплачена, компенсація також не здійснюється.

Період компенсації може бути збільшений до 12 місяців за рішенням обласного координаційного комітету сприяння зайнятості населення.

Це стосується тих внутрішньо переміщених осіб, які належать до квотних категорій громадян. А це, серед іншого, особи передпенсійного віку, молодь, що вперше шукає роботу та деякі інші категорії громадян.

  Чи надаються фінансові преференції підприємцям, які створюють нові робочі місця?

 Існує декілька різних програм підтримки підприємців, які створюють нові робочі місця, зокрема і новий державний проєкт «Доступні кредити 5-7-9%».

Найбільш дієвою програмою, що реалізується службою тривалий час, є компенсація витрат на сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

У разі працевлаштування за сприянням Державної служби зайнятості зареєстрованого безробітного на новостворене робоче місце до роботодавця, який вже застосовує найману працю хоч би одного працівника, такому роботодавцю центром зайнятості можуть компенсуватися витрати на сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом року.

Існує декілька обов’язкових умов для компенсації витрат на сплату єдиного внеску, зокрема:

  • Новостворене робоче місце повинно відповідати терміну, викладеному у Законі України «Про зайнятість населення».
  • Компенсація не надається окремим категоріям роботодавців. Наприклад, не можуть претендувати на компенсацію підприємці, які мають заборгованість зі сплати єдиного внеску або визнані банкрутами.
  • Компенсація надається суб’єктам малого підприємництва, які провадять діяльність у визначених пріоритетних сферах господарської діяльності. Або компенсація надається роботодавцям, які працевлаштовують громадян квотних категорій.

Ще однією умовою для надання компенсації є те, що роботодавець має гарантувати застосування праці найманої особи на строк не менше ніж на 2 роки. Таке гарантування забезпечується ознайомленням роботодавця з необхідністю повернення коштів у разі звільнення працівника. Мова не йде про звільнення з будь-якої підстави. Наприклад, працівник може звільнитись за власним бажання. Кошти в цьому разі не повертаються і розглядається питання про прийом іншої особи на таке робоче місце.

А от якщо звільнення відбувається за згодою сторін або з ініціативи роботодавця, то кошти повертаються.

Для отримання права на компенсацію роботодавець може протягом двох місяців з дати прийому на роботу працівника подати до центру зайнятості заяву довільної форми, до якої додається інформація встановленого зразка.

На підставі цих документів, інформації, наявної в центрі зайнятості, протягом 5 робочих днів приймається рішення про виплату компенсації.

Детальну інформацію з зазначених питань є можливість отримати шляхом звернення до найближчого центру зайнятості або на Інтернет-сторінках Державної служби зайнятості.

  Чи є можливість в центрі зайнятості отримати інформацію з питань запровадження підприємницької діяльності?

 При кожному базовому центрі зайнятості та філії обласного центру зайнятості діють консультаційні пункти з підтримки підприємництва. До таких пунктів можуть звертатися як особи, які бажають відкрити власну справу, так і особи, які вже зареєстровані як підприємці.

Консультації надаються з питань:

  • законодавства щодо державної реєстрації суб’єктів господарювання;
  • ліцензування, патентування та сертифікації підприємницької діяльності;
  • податкового законодавства;
  • відкриття рахунків у банківських установах;
  • пошуку, відбору та найму персоналу, оформлення трудових відносин;
  • оформлення документів щодо купівлі (оренди) земельних ділянок, приміщень для провадження підприємницької діяльності;
  • отримання банківських кредитів, іншої фінансової допомоги;
  • з інших питань, що стосуються організації та провадження підприємницької діяльності.

Для надання кваліфікованих консультацій до роботи пунктів залучаються представники державної фіскальної служби, пенсійного фонду, інших державних установ, організацій підприємців.

 В чому полягає участь центрів зайнятості у реалізації проєкту «Доступні кредити 5-7-9%»?

Порядок надання фінансової державної підтримки суб’єктам мікропідприємництва та малого підприємництва в рамках проєкту «Доступні кредити 5-7-9%» визначено постановою КМУ від 24.01.2020 № 28, яка набрала чинності 29.01.2020.

Підтримка надається суб’єктам підприємництва, середня кількість працівників у яких не перевищує 50 осіб та річний дохід не перевищує 50 млн грн. Підтримка надається суб’єктам строк державної реєстрації яких перевищує 12 місяців та новоствореному бізнесу – так званим стартапам. Надання підтримки здійснюється Фондом розвитку підприємництва.

Державна підтримка надається через банки, що відповідають визначеним критеріям. Підтримка надається у вигляді часткової компенсації процентних ставок за кредитами, що надаються для реалізації інвестиційних проєктів суб’єктів підприємництва. Розмір компенсаційної процентної ставки ставить 5, 7 або 9%, в залежності від розміру річного доходу та прирісту робочих місць.

Крім того, Фондом надаються гарантії банкам на забезпечення виконання зобов’язань за кредитами, наданими суб’єктам підприємництва.

Фінансова підтримка надається з метою сприяння розвитку суб’єктів підприємництва, збільшення обсягів виробництва, експорту, імпортозаміщення, високотехнологічного виробництва, енергоефективності, впровадження інновацій, а також сприяння створенню нових робочих місць та підприємств, поверненню трудових мігрантів до України.

Представники Офісу розвитку малого та середнього підприємництва при Мінекономіки проводять по країні регіональні навчальні і консультаційні семінари щодо проєкту, до яких також долучаються представники центрів зайнятості.

  

 Якщо підприємець створив нове робоче місце і здійснює добір працівника, але не може знайти особу з необхідними професійними вміннями, чи може державна служба зайнятості допомогти в такому доборі?

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» та «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» одним із видів соціальних послуг, що надається зареєстрованим безробітним, є професійна підготовка або перепідготовка, підвищення кваліфікації.

Професійне навчання зареєстрованих безробітних організовується центрами зайнятості на замовлення роботодавця або для самозайнятості, провадження підприємницької діяльності з урахуванням побажань безробітних і здійснюється у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах та організаціях.

Одним із видів професійно-технічних навчальних закладів є Центри професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Їх в службі одинадцять. Професійне навчання, головним чином, здійснюється на замовлення роботодавців. Різновидом профнавчання є стажування безробітних. Цей вид навчання є надзвичайно поширеним в нашій області.

Стажування передбачає допуск працівника на робоче місце для того, щоб додатково пересвідчитись в його вміннях і головне, щоб претендент на роботу освоїв особливості виконання певної роботи.

Ще одним із видів професійної підготовки є видача ваучерів громадянам. Ваучером є документ, що підтверджує зобов’язання Державної служби зайнятості оплатити навчання особи у навчальних закладах, які особа обирає самостійно. Ваучер не видається зареєстрованим безробітним, для них організовується стандартне навчання. Ваучером можуть скористатись, наприклад, працюючі громадяни, яким потрібно оволодіти новими знаннями для виконання своїх трудових обов’язків.

Для отримання детальних консультацій з питань професійного навчання та щодо ваучерів, рекомендуємо звертатись до найближчого центру зайнятості або скористатись Інтернет-ресурсами Державної служби зайнятості.

  Яка процедура отримання в центрі зайнятості коштів для провадження підприємницької діяльності?

 Зареєстрований безробітний, що є застрахованою особою і який отримує допомогу по безробіттю, має право на її одноразове отримання для організації підприємницької діяльності.

Проте, існує декілька обмежень щодо виплат для організації підприємницької діяльності. А саме, допомога одноразово не виплачується:

  • особам, яким ще не виповнилося 18 років;
  • безробітним, яким тривалість її виплати скорочувалась за певні порушення;
  • особам, які протягом 24 місяців до початку безробіття були зареєстровані як ФОП.

Протягом місяця після реєстрації безробітного в центрі зайнятості розглядається питання про пропонування особі підходящої роботи.

Тільки за її відсутності, з урахуванням озвучених інших застережень, розглядається питання про можливість отримання коштів одноразово.

Безробітний готує бізнес-план і разом із заявою подає його до центру зайнятості.

Центр зайнятості може залучати безробітних, за їх бажанням, до семінарів або організувати навчання з питань підприємництва. Під час такого навчання безробітних, серед іншого, навчають як написати бізнес-план.

Попередній розгляд питання про виплату коштів здійснюється відповідною комісією.

На підставі висновку комісії приймається рішення про виплату коштів.

Ознайомившись з таким рішенням безробітний реєструється як фізична особа підприємець або ним утворюється юридична особа. Після таких дій на рахунок особи перераховуються відповідні кошти.

Розмір одноразової виплати залежить від розміру допомоги по безробіттю конкретної особи та залишку тривалості виплати такої допомоги в межах 360 календарних днів загальної тривалості її виплати.

Якщо безробітний вже 4 місяці отримує допомогу, то йому одноразово будуть виплачені кошти за 8 місяців. Якщо щомісячний розмір допомоги складає, наприклад, 3 тисячі грн, то одноразова виплата складе 24 тисячі грн.

 Державна служба зайнятості продовжує опитування роботодавців щодо задоволеності надання послуг

 Державна служба зайнятості постійно змінюється та покращує сервіси не лише для безробітних та шукачів роботи, але і для роботодавців. З цією метою цьогоріч продовжується анкетування роботодавців щодо задоволеності надання послуг службою зайнятості. Опитування триватиме до кінця поточного року.

Для участі в опитуванні необхідно завітати на інтернет-сторінку Державної служби зайнятості чи Кіровоградського обласного центру зайнятості до розділу «Опитувальник роботодавця» та заповнити анкету. Доступ до сторінки можливий з персональних комп’ютерів та мобільних телефонів.

Пропонуємо роботодавцям поділитися досвідом співпраці зі службою зайнятості, висловитися щодо послуг, якими користувалися, а також надати пропозиції щодо очікуваного вдосконалення послуг ДСЗ. Одним із пунктів анкети є повідомлення про рівень задоволеності заходами, що проводяться центрами зайнятості, у тому числі онлайн-співбесідами та презентаціями роботодавців.

Звертаємо увагу, що сервіс доступний для роботодавців, які мають логін і пароль для входу в персональний кабінет, та пройшли авторизацію у службі зайнятості. Для створення кабінету необхідно  звернутися до найближчого центру зайнятості.

 

 Запроваджено новий сервіс – інститут консультанта роботодавця

У службі зайнятості стартував новий проект - інститут консультанта роботодавця. Основна мета новацій полягає у розширенні підходів до надання послуг роботодавцям з урахуванням специфіки підприємницької активності регіону, особливостей розвитку регіонального ринку праці та загального балансу між попитом і пропозицією робочої сили.

Новий підхід має переорієнтувати роботу спеціалістів по взаємодії з роботодавцями з формальної реалізації визначених законом функцій на задоволення індивідуальних потреб кожного клієнта. «Варто зазначити, що ми хочемо, щоб наші фахівці були обізнані у тих галузях економіки, в яких представлені роботодавці. Це важливо. Насамперед для того, щоб прогнозувати потребу в робочій силі, що значно скоротить час для підбору спеціалістів», - повідомила начальник відділу організації надання послуг роботодавцями обласного центру зайнятості Наталія Борисова.

Впровадження державною службою зайнятості інституту консультанта роботодавця дозволить: ефективно вирішити проблему «кадрового голоду»; підвищити зацікавленість громадян працювати легально на українських підприємствах; налагодити комунікацію з роботодавцями за допомогою зручних електронних сервісів; підвищити швидкість закриття вакансій; оперативно налагоджувати співпрацю з новоствореними підприємствами; надавати спеціалізовані послуги роботодавцям за цільовими групами; удосконалити систему підбору та професійного навчання безробітних для результативного працевлаштування та ін.

 

 Роботодавцям: Ваш надійний онлайн - помічник - персональний кабінет

 Для підвищення рівня взаємодії з державною службою зайнятості, на Інтернет-сторінці служби працює «Електронний кабінет роботодавця» (персональний кабінет). Підприємці, керівники підприємств чи працівники кадрових служб мають можливість створити такий кабінет і спілкуватись з центром зайнятості в он-лайн режимі зі свого комп’ютера чи мобільного телефона (з доступом до мережі Інтернет). Кабінет не замінює безпосереднє спілкування з працівниками центру зайнятості, проте значно підвищує його оперативність та інформаційну складову.

Консультації щодо створення кабінету та роботи в ньому можна отримати у Петрівській районній філії Кіровоградського ОЦЗ  (тел. 0(5237) 9-63-45).

 

 Алгоритм дій: що необхідно зробити безробітному, аби безкоштовно вивчити англійську?

 Що ж необхідно зробити безробітному, аби безкоштовно вивчити англійську?

Насамперед, слід звернутися до центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості за місцем перебування безробітного з проханням залучення до програми безкоштовного навчання за проектом «LingvaSkills», надати фахівцю свою адресу електронної пошти будь-якого українського провайдера. Координатори проекту виконають необхідні технічні операції, і кар’єрний радник центру зайнятості повідомить шукачу роботи персональний пароль для входу в систему. Після цього безробітний може з власного комп’ютера розпочинати навчання.

Онлайн-курс включає в себе інтерактивну гейміфіковану веб-програму для тренування мовних навичок та інших аспектів вивчення мови, а також форму зворотного зв'язку з викладачем і базу поширених запитань для спрощення процесу навчання.

Переваги навчання на платформі LingvaSkills:

  • гнучкий графік занять (кожний користувач сам вибирає час і тривалість виконання вправ);
  • можливість навчання з нульового рівня (навчання адаптоване для різного рівня знань);
  • зворотній зв’язок (цілодобовий контакт із користувачами завдяки онлайн чату, що передбачено даною технологією);
  • достатньо лише 15-30 хвилин на день для помітного результату вже через 30 днів;
  • навчання безкоштовне.

Громадяни, які зареєстровані в службі зайнятості як безробітні, та прагнуть стати конкурентоспроможним на ринку праці, успішно знайти роботу своєї мрії, можуть скористатися унікальним шансом освоїти або поглибити знання найбільш поширеної у світі іноземної мови.

 

Відділ надання соціальних послуг

Петрівської районної філії Кіровоградського

обласного центру зайнятості

 

 

  Які умови призначення допомоги по безробіттю для вивільнюваних осіб?

Розмір допомоги по безробіттю для вивільнених осіб по пункту 1 частини 1 статті 40 КЗпП залежить від тривалості страхового стажу за рік до реєстрації в ЦЗ, загальної тривалості страхового стажу та від розміру заробітної плати  особи.

Тривалість виплати допомоги по безробіттю обмежується 360 календарними днями, а для осіб передпенсійного віку – 720 днями.

Розмір допомоги по безробіттю не може бути нижчим 610 грн та вищим 4-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Такий прожитковий мінімум з 01 січня складає 2102 грн, відповідно верхнє обмеження розміру допомоги по безробіттю складає 8408 грн.

Для осіб, які мають за рік до реєстрації не менше 6 місяців страхового стажу, розмір допомоги по безробіттю буде залежати від страхового стажу та розміру заробітної плати.

Дані про заробітну плату центри зайнятості отримують з відповідного державного реєстру. В окремих випадках безробітні подають довідку про розмір заробітної плати.

Тож, за наявності страхового стажу понад 10 років допомога по безробіттю призначається у розмірі 70% від розміру середньої заробітної плати.

Якщо відповідні дані відсутні з певних причин, то розмір допомоги по безробіттю не буде меншим 1630 грн. Після надходження даних, проводиться перерахунок допомоги по безробіттю.

Якщо внаслідок певних обставин вивільнений працівник не реєструється відразу після звільнення з роботи в ЦЗ і проходить значний час до такої реєстрації, то він може втратити право на допомогу по безробіттю в залежності від середньої заробітної плати і отримувати тільки 610 грн в місяць.

Необхідно також враховувати, що якщо вивільнений працівник реєструється в центрі зайнятості протягом місяця після дати звільнення, то виплата допомоги по безробіттю буде відкладена на період до одного місяця. Таке відкладення пов’язано з тим, що особі виплачується вихідна допомога і її виплата не має співпадати з виплатою допомоги по безробіттю.

 

На Кіровоградщині потрібні 10 лікарів ветеринарної медицини

Роботодавці області потребують 10 фахівців ветеринарної медицини за посадами начальника (директора, завідувача та ін.) лікарні (клініки) ветеринарної медицини (1 вакансія), лікаря ветеринарної медицини (7 вакансій) та фельдшера ветеринарної медицини (2 вакансії).

Своїм працівникам заклади ветеринарної медицини готові платити від 4723 до 8131 гривень. Серед вимог: відповідна (ветеринарна) освіта. Практично усі вакансії призначені для працевлаштування фахівців ветеринарної медицини без досвіду роботи.

Серед районів, у яких потрібні ветеринари – Кропивницький (4 вакансії), Долинський (3 вакансії), та по 1 вакансії у Знам’янському, Олександрійський та Петрівському районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

 

Гендерні аспекти ринку праці Кіровоградщини у 2019 році

Протягом 2019 року послуги служби зайнятості області отримали        40,2 тис. зареєстрованих безробітних, зокрема 49,0% (19,7 тис. осіб) жінок та 51,0% (20,5 тис. осіб) чоловіків.

За сприяння служби зайнятості протягом  2019 року отримали роботу  21,5 тис. осіб, у тому числі 41,1% (8,9 тис. осіб) жінок, а також  58,9% (12,7 тис. осіб) чоловіків.

Профорієнтаційними послугами було охоплено 38,1 тис. осіб, з них 48,7% (18,6 тис. осіб) безробітних жінок та 51,3% (19,5 тис. осіб) чоловіків.

Для підвищення конкурентоздатності на ринку праці у січні-грудні      2019 року до професійного навчання за направленням служби зайнятості області було залучено 5,1 тис. безробітних, зокрема 32,1% (1,7 тис. осіб) безробітних жінок та 67,9% (3,5 тис. осіб) чоловіків.

Протягом 2019 року у громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 9,3 тис. осіб, з них 54,6% (5,1 тис. осіб) жінок та 45,4% (4,2 тис. осіб) чоловіків.

 Станом на 1 січня 2020 року кількість зареєстрованих безробітних становила 15,0 тис. осіб, зокрема 49,0% (7,3 тис. осіб) жінок та                                51,0% (7,7 тис. осіб) чоловіків.      

  

На Кіровоградщині потрібні 8 техніків

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у техніках.

Роботодавці області потребують 8 техніків за професіями:

  • Технік (1 вакансія);
  • Технік-електрик (1 вакансія);
  • Технік-землевпорядник (3 вакансії);
  • Технік-будівельник (1 вакансія);
  • технік-метеоролог (1 вакансія);
  • технік-технолог (1 вакансія).

 

Зробітна плата: від 4723 до 8570 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до працівника, стажу та досвіду роботи кандидата на посаду, специфікою роботи підприємства  та графіком роботи.

Актуальними є вакансії для техніків у  Кропивницькому (3 вакансії), по 2 вакансії у Долинському та Новоукраїнському районах та 1 вакансія у Олександрійському районі Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 Якщо особа приймається на роботу за сприяння державної служби зайнятості, чи може вона бути впевнена у тому, що з нею будуть укладені трудові відносини офіційно?

Може, адже зареєстрованому безробітному видається направлення на працевлаштування, в корінці якого роботодавцем зазначається інформація про прийом на роботу з посиланням на відповідний наказ.

Видача направлень на роботу здійснюється на підставі поданих роботодавцем звітів про наявність вільних робочих місць. Такі дані є інформацією про легальну роботу.

Для пошуку роботи не обов’язково реєструватися як безробітному в центрі зайнятості. Є можливість отримувати інформацію про вакансії з Інтернет-сторінки ДСЗ. До речі, сайт служби дозволяє отримувати інформацію не тільки з комп’ютера, а й з мобільних телефонів, що мають доступ до мережі Інтернет.

Інформація про вакансії розміщується на сайті зі звітів роботодавців і є інформацією про легальні трудові відносини. Користувачі соціальної мережі Фейсбук також мають можливість ознайомитись з інформацією про окремі вакансії на сторінці ОЦЗ.

Іншим шукачам роботи рекомендуємо користуватись інформацією про легальні трудові відносин, що розміщується на сайтах служби, зокрема у рубриці «Правовий порадник шукача роботи» на сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Фейсбук.

При прийомі на роботу роботодавець не має права вимагати від особи одночасно з поданням заяви про прийом на роботу і подання заяви про звільнення за власним бажанням без зазначення дати такого звільнення.

 

  Чи правомірні дії роботодавця, який не виплачує особі заробітну плату в період стажування чи випробувального терміну?

    Вирішуючи питання прийому на роботу кандидата роботодавець має право проводити з ним співбесіду з метою визначення відповідності його професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам. Не завжди, за результатами такої співбесіди, у роботодавця є можливість встановити чи в повній мірі відповідає працівник роботі, яка йому доручається. В таких випадках, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

    Період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. В тому числі це стосується оплати праці. Умова щодо виплати заробітної плати в період випробування є обов’язковою.

    Нормами Кодексу законів про працю України визначені категорії громадян для яких випробування не може бути встановлене.

Це, зокрема, неповнолітні, молодь після закінчення професійно-технічних та вищих навчальних закладів, особи, які пройшли стажування з відривом від основної роботи, особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, внутрішньо переміщені особи.

    Строк випробування не може перевищувати 3-х місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілками, не може перевищувати 6 місяців.

Одним із різновидів професійного навчання зареєстрованих безробітних є стажування. Таке стажування є підвищенням кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь та навичок для виконання професійних обов’язків за професією або на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця.

    В період стажування зареєстрований безробітний продовжує отримувати допомогу по безробіттю, якщо її строк виплати не закінчився.

Отримання допомоги по безробіттю не є замінником заробітної плати. Під час стажування особа не може безпосередньо працювати. Така особа підвищує свою кваліфікацію та набуває практичні навички.

Наприклад, якщо мова йде про стажування на посаді продавця продовольчих товарів, то безробітний не може самостійно торгувати в магазині. Він має набувати практичні навички поряд з основним працівником. Зрозуміло, що при цьому він і виконує певну роботу. Стажування оформлюється відповідними документами.

 

 При працевлаштуванні працівника до фізичної особи-підприємця раніше необхідно було реєструвати трудовий договір у державній службі зайнятості.

Чи діє такий порядок зараз?

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України було передбачено, що у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи підприємець мав зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. З 01.01.2015 року зазначена норма втратила чинність. Трудові договори не потрібно реєструвати в центрах зайнятості.

Ті працівники, які зареєстрували трудові договори раніше і звільняються зараз з роботи, мають можливість звернутись з підприємцями для зняття договорів з реєстрації, відповідні записи будуть внесені до договору та трудової книжки працівника. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, яким затверджено порядок реєстрації трудового договору, на поточний момент не скасовано.

Договір підприємця з найманим працівником має бути оформлений обов’язково в письмовій формі. При цьому фізичні особи-підприємці можуть використовувати форму договору, яка затверджена наказом Мінпраці та соцполітики. Пункти щодо реєстрації в центрах зайнятості договорів необхідно виключити.

Щодо роботи у підприємців слід також зазначити, що на відміну від роботи у юридичної особи, трудова книжка зберігається на руках у працівника. Відміна процедури реєстрації трудових договорів в ДСЗ не скасувала цю норму інструкції про порядок ведення трудових книжок.

 

 Які правові наслідки виникають для безробітного

 у разі його нелегального працевлаштування?

Порядком реєстрації безробітних передбачено, що реєстрація безробітного припиняється з початку зайнятості особи. Під такою зайнятістю мається на увазі, зокрема, працевлаштування за наймом на умовах трудового договору, укладення цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг. Реєстрація безробітного припиняється також у разі встановлення факту виконання ним оплачуваної роботи чи надання послуг.

Оптимальним, при працевлаштуванні безробітного, є повідомлення ним безпосередньо центру зайнятості про такий факт. Якщо безробітний працевлаштований за направленням ЦЗ, він подає корінець такого направлення, заповнений роботодавцем. Якщо безробітний працевлаштувався самостійно, він повідомляє про це кар’єрного радника та подає заяву про припинення реєстрації. При цьому вносяться записи до його трудової книжки про припинення виплати допомоги по безробіттю, у разі якщо така виплата ще не закінчилась.

Окрім повідомлення про свій факт працевлаштування самим безробітним, ЦЗ отримує таку інформацію також в результаті розслідування страхових випадків і отримання інформації з персоніфікованої звітності про сплату єдиного внеску. Проходить певний проміжок часу, але в будь-якому випадку така інформація надходить до ЦЗ.

Безробітним рекомендується не допускати одночасного отримання ДБ та працевлаштування і своєчасно інформувати про це ЦЗ.

Якщо така інформація приховується, то безпідставно отриманні кошти будуть стягнуті з безробітного.

У випадку працевлаштування без належного оформлення трудових відносин зрозуміло, що дані персоніфікованого обліку до ЦЗ не надійдуть.

Але, як вже було зазначено, встановлення факту виконання безробітним оплачуваної роботи чи надання послуг є підставою для припинення його реєстрації в ЦЗ. Інформація про такі факти, зокрема, може надійти від органів Держпраці, які проводять контрольні заходи щодо легалізації трудових відносин. Тому, якщо такі факти будуть встановлені, безпідставно отриману допомогу по безробіттю також слід буде повернути.

 

 Увага, конкурс!
На Кіровоградщині стартує конкурс на звання

 «Кращий роботодавець року»

З метою заохочення роботодавців до збереження діючих та створення нових робочих місць, збільшення кількості працюючих, підвищення ефективності використання робочої сили та виробництва в цілому, виробництва конкурентоспроможної продукції, робіт (послуг), а також зменшення напруженості на ринку праці Кіровоградщини, у 2020 році проводиться конкурс на звання «Кращий роботодавець року».

Наразі розпочато підготовчий етап проведення конкурсу, активним учасником якого є Кіровоградський обласний центр зайнятості.

Участь у конкурсі можуть узяти великі, середні та малі підприємства, установи, організації усіх форм власності.

Переможці конкурсу визначаються за номінаціями серед суб'єктів господарювання з середньообліковою чисельністю працівників:

  • до 20 осіб;
  • від 21 до 100 осіб;
  • від 101 до 500 осіб;
  • від 501 до 1000 осіб.

Переможці конкурсу нагороджуються спеціальними дипломами та відзнаками.

Детальніше з основними критеріями визначення переможців конкурсу можна ознайомитись у Положенні про порядок проведення в області у 2020 році конкурсу на звання «Кращий роботодавець року».

 

 Стан ринку праці за січень - вересень 2019 року

          Протягом звітного періоду державними соціальними послугами були охоплені 1033 незайнятих громадян, 672 із яких мали статус безробітного. Із перебуваючих на обліку безробітних протягом звітного періоду в поточному році - 268 осіб мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в тому числі 27 демобілізованих учасників АТО, 15 із яких звернулися у цьому році.

Мешканці сільської місцевості, від загальної кількості безробітних, складають близько 63 % (426), особи що мають інвалідність – 2.7 % (18).

         Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до оплачуваних громадських робіт) були охоплені 574 безробітних громадян. Рівень охоплення заходами складає 86 %.

         За звітний період усього працевлаштовано 621 особа, із них 260 безробітних, в тому числі мешканці сільської місцевості 170 осіб, 11 учасників антитерористичних операцій, 4 особи, що мають інвалідність та 1 внутрішньо переміщена особа.

Професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Серед основних послуг, що надаються центром зайнятості є підвищення кваліфікації шляхом стажування, що як правило, прискорює працевлаштування особи на відповідну роботу, сприяє її закріпленню на робочому місці, розвиває професійну мобільність, активізує її зусилля на ринку праці.

Протягом звітного періоду підвищенням кваліфікації (шляхом стажування) були охоплені 110 осіб, 85 мешканців сільської місцевості, 2 учасники АТО.

Оплачувані громадські та тимчасові роботи.

         Для багатьох незайнятих громадян такі роботи є основним джерелом наповнення сімейного бюджету.

За звітний період участь у громадських та тимчасових роботах брали 204 безробітних, в тому числі 133 мешканців сільської місцевості, 3 учасники АТО, 1 особа з обмеженими фізичними можливостями та 1 внутрішньо переміщена особа.

До районної філії протягом звітного періоду надійшла інформація від 181 роботодавця про 708 вакансій. Рівень укомплектування вакансій складає 84 %.

  

Відтепер безробітні можуть скористатися інтерактивною мапою вакансій Кіровоградщини

Фахівці Кіровоградської обласної служби зайнятості створили інтерактивну мапу вакансій з використанням «Google maps».

Ця мапа, розроблена для зручності надання послуг незайнятим трудовою діяльність громадянам, надасть можливість дистанційно за допомогою гаджетів чи персонального комп’ютера здійснювати пошук актуальних вакансій у містах та районах області, за посадою та заробітною платою.

Інтерактивна мапа вакансій доступна на веб ресурсі Кіровоградського обласного центру зайнятості за посиланням https://kid.dcz.gov.ua/storinka/interaktyvna-mapa-vakansiy (рубрика «Громадянам» - підрубрика «Інтерактивна мапа вакансій»).

 

Пошук роботи: чи не порушує роботодавець Ваші права на працю?

Що необхідно враховувати роботодавцям при розміщенні рекламних оголошень з питань добору працівників?

Що робити, якщо при прийомі на роботу роботодавець проявляє щодо Вас дискримінацію?

 

Нормами чинного законодавства визначено, що держава гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості. Питання рівності прав громадян гарантуються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, законами України «Про зайнятість населення», «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» та іншими нормативно-правовими актами.

Так, статтею 24-1 Закону України «Про рекламу» забороняється у рекламі про вакансії (прийом на роботу):

  • зазначати вік кандидатів;
  • пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;
  • висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі);
  • вимоги щодо політичних, релігійних та інших переконань:
  • членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян;
  • етнічного та соціального походження;
  • майнового стану;
  • місця проживання;
  • за мовними або іншими ознаками.

Статтею 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» визначено, що жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці. Роботодавець зобов'язаний:

  • створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
  • забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов'язками;
  • здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;
  • вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров'я умов праці;
  • вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань.

Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей. Роботодавці можуть здійснювати позитивні дії, спрямовані на досягнення збалансованого співвідношення жінок і чоловіків у різних сферах трудової діяльності, а також серед різних категорій працівників.

Особа, яка вважає, що стосовно неї виникла дискримінація, має право звернутися зі скаргою до державних органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або суду.

Особа має право на відшкодування матеріальної та моральної шкоди, завданих їй унаслідок дискримінації. Порядок відшкодування матеріальної шкоди та моральної шкоди визначається Цивільним кодексом України та іншими законами. У справах про дискримінацію позивач зобов’язаний навести фактичні дані, які підтверджують, що дискримінація мала місце. У разі наведення таких даних доказування їх відсутності покладається на відповідача.

 

 Чи можуть вивільнювані особи передпенсійного та пенсійного віку шукати роботу за сприянням державної служби зайнятості?

Так, можуть.

ДСЗ допомагає в пошуку роботи шукачам роботи будь-яких вікових категорій. Звертаємо увагу, що законодавство про зайнятість населення передбачає встановлення 5% квоти робочих місць на підприємствах для певних категорій громадян, у тому числі і осіб передпенсійного віку. В даному випадку для осіб, яким до пенсії залишилось 10 і менше років. Квота встановлюється на підприємствах з чисельністю працюючих понад 20 осіб. А на підприємствах з  чисельністю працюючих від 8 до 20 осіб встановлюється цільова квота у розмірі не менше однієї особи саме для передпенсійників.

Раніше в законодавстві була передбачена можливість дострокового виходу на пенсію за півтора роки для вивільнених осіб з відшкодуванням пенсії за рахунок Фонду ЗДССВБ. Але вже тривалий час така норма як скасована. Законодавством заборонена дискримінація при прийомі на роботу за віковою ознакою, а у оголошеннях про вакансії роботодавцям забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів на роботу.

На відміну від загальної тривалості виплати допомоги по безробіттю до 360 днів, цієї категорії осіб тривалість виплати допомоги по безробіттю складає до 720 днів. До такої категорії громадян належать особи за 2 роки до досягнення пенсійного віку.

Крім того, працюючі особи пенсійного віку, які отримали попередження про вивільнення, також можуть шукати роботу за сприянням ДСЗ.

  

Чи можуть попереджені про вивільнення особи шукати роботу за сприянням державної служби зайнятості не очікуючи безпосередньо дати вивільнення?

Будь-яка особа, яка бажає працювати, може користуватись соціальними послугами ДСЗ. Це стосується і осіб, які попереджені про вивільнення. Зрозуміло, що і працівники РДА, гранична чисельність яких зменшена в минулому році, можуть шукати роботу не очікуючи моменту вивільнення.

Інформацію щодо наявності вакансій можливо отримати декількома шляхами

Одним із варіантів пошуку вакансій є безпосереднє звернення до ЦЗ. В період попередження громадяни можуть відвідувати ЦЗ та ознайомлюватись з вакансіями, що вільно розміщені на стендах. Або ж громадяни можуть користуватись послугами кар’єрних радників і отримувати консультаційні послуги чи послуги з підбору підходящої роботи шляхом здійснення їх обліку. Статус безробітного при цьому не надається і зрозуміло, що ДБ не призначається.

Якщо особа ще працює, то вона як правило не має часу на відвідування ЦЗ. А от переглянути в позаробочий час вакансії можливо. Для цього можливо завітати на ІС ОЦЗ.

З вакансіями є можливість ознайомитись на веб-сторінці ОЦЗ, зокрема за допомогою інтерактивної мапи вакансій. Для користування цією мапою слід зайти до розділу «Громадянам» і шукати вакансіями за ЦЗ та філіями.

Інформацію на сайті можна переглянути не тільки з персональних комп’ютерів, але й з інших гаджетів з доступом до мережі Інтернет.

Користувачі соціальної мережі Фейсбук мають можливість переглядати інформацію про окремі вакансії на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Слід також зазначити, що працівникам, які підлягають вивільненню передбачена виплата вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати. Якщо особа знаходить собі роботу раніше дати вивільнення, вона може звільнитись з адміністрації, не втрачаючи право на вихідну допомогу. В такому випадку подається заява про зміну дати вивільнення – за таких умов і вихідна допомога не втрачається, і роботодавець не допускає порушення двомісячного строку попередження. 

  

Чи передбачені для певних категорій вивільнюваних осіб додаткові гарантії щодо їх зайнятості, чи «всі рівні перед вивільненням»?

При вивільненні працівників керівники установ та організацій, а також кадровики мають враховувати норми законодавства про працю, що гарантують певні права.

Так, обов’язково має враховуватись, що окремі категорії працівників мають переважне право залишення на роботі при реорганізації, а деякі категорії працівників взагалі убезпечені від вивільнення, окрім випадків ліквідації підприємств чи установ.

Так, убезпечені від вивільнення, крім ліквідації установи, вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до трьох років, одинокі матері. Але при цьому роботодавець має вживати заходи щодо вирішення питань зайнятості таких категорій громадян.

Категорії працівників, які мають переважне право на залишення на роботі, визначені статтею 42 КЗпП. Серед них, зокрема:

учасники бойових дій;

сімейні, за наявності двох і більше утриманців;

особи, в сім’ях яких немає інших працівників з самостійним заробітком.

Окремі категорії працівників мають переважне право не постійно, а тільки протягом певного часу після деякої події. Так, працівники з числа колишніх військовослужбовців строкової служби мають таке право протягом двох років з дня звільнення їх зі служби. А особи передпенсійного віку, мають таке право за умови, що їм залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.

Обов’язково слід враховувати, що переважне право стосується тих працівників, які мають більш високу кваліфікацію і продуктивність праці відносно інших осіб.

 

 Чи сприяє державна служба зайнятості підприємницькій діяльності вивільнюваних осіб?

Сприяння підприємницькій діяльності вивільнених осіб проводиться по двом напрямкам роботи.

Перше, це надання консультацій з питань провадження підприємницької діяльності.

Друге – це виплата допомоги по безробіттю одноразово.

Зареєстрований безробітний, що є застрахованою особою і який отримує допомогу по безробіттю, має право на її отримання одноразово для організації підприємницької діяльності.

Слід зазначити, що існує декілька обмежень щодо виплати. А саме, допомога одноразово не виплачується особам, яким ще не виповнилося 18 років. Також допомога не виплачується одноразово безробітним, яким тривалість її виплати скорочувалась за певні порушення. Допомога також не виплачується особам, які протягом 24 місяців до початку безробіття були зареєстровані як ФОП.

Протягом місяця після реєстрації розглядається питання про пропонування особі підходящої роботи. Тільки за її відсутності, з урахуванням озвучених інших застережень, розглядається питання про можливість отримання коштів одноразово.

Безробітний готує бізнес-план і разом із заявою подає його до центру зайнятості. ЦЗ може залучати безробітних, за їх бажанням, до семінарів або організувати навчання з питань підприємництва. Під час такого навчання безробітних, серед іншого, навчають як написати бізнес-план.

Попередній розгляд питання про виплату коштів здійснюється відповідною комісією. На підставі висновку комісії приймається рішення про виплату коштів. Ознайомившись з таким рішенням безробітний реєструється як ФОП або ним утворюється юридична особа. Після таких дій на рахунок особи перераховуються відповідні кошти.

Розмір одноразової виплати залежить від розміру допомоги по безробіттю конкретної особи та залишку тривалості виплати такої допомоги в межах 360 календарних днів загальної тривалості її виплати.

 

Які соціальні послуги можуть отримати вивільнювані особи в державній службі зайнятості?

Головною метою звернення особи до ДСЗ має бути пошук роботи. Цей пошук може стосуватись як постійного робочого місця, так і тимчасового працевлаштування.

При вирішенні питань працевлаштування, в залежності від наявної у безробітного професії, вмінь та навичок, особі може пропонуватись проходження професійної підготовки чи підвищення кваліфікації.

Навчання проводиться для самозайнятості або під замовлення роботодавця. Необхідно враховувати, що якщо особа має спеціальність незатребувану на ринку праці, але не має заявок від роботодавців, зміна спеціальності за сприянням ЦЗ не здійснюється. 

ДСЗ здійснює професійне навчання на базі існуючих вищих та професійно-технічних навчальних закладів, у роботодавців та в системі ЦПТО.

Під час навчання за безробітним зберігається право на виплату допомоги по безробіттю – в межах загального строку її призначення. Крім того, безробітним відшкодовуються витрати на проїзд до навчального закладу і назад, а також забезпечується безкоштовне проживання – у разі проходження навчання не за місцем проживання.

Безробітним надаються також соціальні послуги з професійної орієнтації. Профорієнтація безробітних полягає в професійному інформуванні, консультуванні та проведенні професійного відбору.

Інформування полягає у наданні відомостей про трудову діяльність, інформації про стан ринку праці, форми та умови оволодіння професіями, можливість професійно-кваліфікаційного та кар’єрного зростання.

Консультування спрямоване на професійне самовизначення особи на основі виявлення її індивідуально-психологічних характеристик, професійних інтересів, нахилів, стану здоров’я та з урахуванням потреб ринку праці.

Профвідбір полягає у встановленні відповідності особи вимогам, які визначені для конкретних видів професійної діяльності та посад.

Отримати інформацію з питань пошуку роботи є можливість не тільки шляхом безпосереднього відвідування ЦЗ, а й переглянувши відеокурси з цих питань, що викладені у рубриці «Освітній портал» на ІС ДЦЗ. Шукачі роботи мають можливість, тим самим, розвивати особисті компетенції, затребувані на ринку праці, навчитися складати резюме, підготуватися до співбесіди з роботодавцем.

 

 Які документи подаються до центру зайнятості

 для реєстрації як безробітного?

Для надання статусу безробітного, особа подає до ЦЗ заяву встановленого зразка та пред’являє:

            паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

            довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;

            трудову книжку;

            документ про освіту.

Кар’єрним радником з особою, яка шукає роботу, укладається індивідуальний план надання послуг, а з безробітними – індивідуальний план працевлаштування.

Індивідуальні плани формуються на підставі проведеного первинного та поглибленого профілювання осіб. Профілювання є оцінка можливостей працевлаштування особи на основі її особистісних та професійних характеристик. Оцінюється ступінь мотивації до праці особи, попит на її професію на ринку праці, можливості працевлаштування, ризик тривалого безробіття. Профілювання відбувається шляхом анкетування особи.

За результатами профілювання особи умовно поділяються на 5 груп – в залежності від оцінки їх ступеня мотивації до праці (а їх три – високий, середній, низький) та можливостей працевлаштування. Ці можливості також поділяються на високі, середні та низькі.

Далі для кожної профільної групи визначається комплекс заходів та послуг щодо сприяння зайнятості.

Для реєстрації як безробітного особа звертається до ЦЗ безпосередньо, але запис на перше звернення можна зробити за допомогою електронних сервісів ДСЗ.

  

Які умови призначення допомоги по безробіттю для вивільнюваних осіб?

Розмір допомоги по безробіттю для вивільнених осіб по пункту 1 частини 1 статті 40 КЗпП залежить від тривалості страхового стажу за рік до реєстрації в ЦЗ, загальної тривалості страхового стажу та від розміру заробітної плати  особи.

Тривалість виплати допомоги по безробіттю обмежується 360 календарними днями, а для осіб передпенсійного віку – 720 днями.

Розмір допомоги по безробіттю не може бути нижчим 610 грн та вищим 4-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Такий прожитковий мінімум з 01 січня складає 2102 грн, відповідно верхнє обмеження розміру допомоги по безробіттю складає 8408 грн.

Для осіб, які мають за рік до реєстрації не менше 6 місяців страхового стажу, розмір ДБ буде залежати від страхового стажу та розміру заробітної плати.

Дані про заробітну плату ЦЗ отримують з відповідного державного реєстру. В окремих випадках безробітні подають довідку про розмір заробітної плати.

Тож, за наявності страхового стажу понад 10 років допомога по безробіттю призначається у розмірі 70% від розміру середньої заробітної плати.

Якщо відповідні дані відсутні з певних причин, то розмір допомоги по безробіттю не буде меншим 1630 грн. Після надходження даних, проводиться перерахунок допомоги по безробіттю.

Якщо внаслідок певних обставин вивільнений працівник не реєструється відразу після звільнення з роботи в ЦЗ і проходить значний час до такої реєстрації, то він може втратити право на допомогу по безробіттю в залежності від середньої заробітної плати і отримувати тільки 610 грн в місяць.

Необхідно також враховувати, що якщо вивільнений працівник реєструється в ЦЗ протягом місяця після дати звільнення, то виплата допомоги по безробіттю буде відкладена на період до одного місяця. Таке відкладення пов’язано з тим, що особі виплачується вихідна допомога і її виплата не має співпадати з виплатою допомоги по безробіттю.

          

На Кіровоградщині вакантні близько 30 робочих місць для продавців

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у продавцях продовольчих і непродовольчих товарів, а також продавцях-консультантах.

Роботодавці області потребують 21 працівник за професією «Продавець продовольчих товарів», 4 працівників за професією «Продавець непродовольчих товарів» та 3-х продавців-консультантів. Зокрема, їх готові взяти на роботу такі підприємства ТОВ «АТБ-Маркет» та ін.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від 4173 до 8000 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу роботи та навичок у роботі з ПК та касовим апаратом.

Актуальними є вакансії для продавців у Голованівському (2 вакансії), Добровеличківському (3 вакансії), Долинському (3 вакансії), Знам'янському (2 вакансії), Кропивницькому (5 вакансій), Маловисківському (1 вакансія), Олександрійському (4 вакансії), Олександрівському (2 вакансії), Світловодському (5 вакансій) та  Устинівському (1 вакансія)районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

  

Найбільше вакансій на Кіровоградщині у сільському господарстві

У січні-листопаді 2019 року роботодавці проінформували центри зайнятості області про наявність 32,6 тис. вакансій, що на 1,9% менше, ніж у січні-листопаді  2018 року.

За видами економічної діяльності: 28% вакансій пропонується у сільському господарстві, на підприємствах переробної промисловості 14%, в оптовій та роздрібній торгівлі 12%.

За професійними групами: найбільший попит роботодавців спостерігається на робітників з обслуговування, експлуатації устаткування, представників найпростіших професій, кваліфікованих робітників з інструментом та працівників сфери торгівлі та послуг.

  

На Кіровоградщині вільними є понад 40 вакансій для майстрів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у майстрах різного спрямування.

Роботодавці області потребують 43 працівників за посадами: «Майстер», «Майстер з ремонту», «Майстер з ремонту устаткування (промисловість)», «Майстер локомотивного депо», «Майстер виробничого навчання водінню», «Майстер з діагностики та налагодження електронного устаткування автомобільних засобів», «Майстер виробництва», «Майстер виробничого навчання» та «Майстер дільниці». Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від 4173 грн до 13 826 гривень.

Наразі майстрів потребують Кіровоградський академічний обласний український музично-драматичний театр ім. М. Л. Кропивницького, Центральноукраїнський національний технічний університет, Локомотивне депо Знам'янка, ТОВ «Світловодський завод залізобетонних виробів», Філія «Голованівський райавтодор» та ін.

Актуальними є вакансії для майстрів у Знам’янському (17 вакансій), Кропивницькому (13 вакансій), Долинському (6 вакансій), Добровеличківському (2 вакансії), Голованівському (2 вакансії), Олександрійському (2 вакансії) та Світловодському (1 вакансія) районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

  

Звільнення: де, як і коли роботодавець повинен

виплатити розрахункові кошти

Згідно статті 116 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до статті 22 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон) суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Згідно частини четвертої статті 24 Закону виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.

Відповідно до вимог частини п’ятої статті 24 Закону за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Виходячи з вищевикладеного, у разі виплати заробітної плати працівнику після його звільнення виплата заробітної плати проводиться за місцем роботи, а у разі наявності особистої письмової згоди працівника – через установи банків, поштовим переказом на вказаний ним рахунок (адресу), з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

  

У якому районі Кіровоградщини найвища заробітна плата?

Середній розмір заробітної плати у вакансіях станом на 01.12.2019 року становив 6,2 тис. грн (на відповідну дату 2018 року – 5,3 тис. грн), у 79% вакансій розмір заробітної плати – вище мінімальної.

Серед міст і районів області найбільшу заробітну плату пропонували роботодавці Голованівського району – 7,3 тис. грн, м. Кропивницького та Кропивницького району – 6,9 тис. грн, м. Світловодська та Світловодського району – 6,6 тис. грн, Новоархангельського району – 6,6 тис. грн та Маловисківського району – 6,0 тис. грн. У решті районів середній розмір оплати праці у вакансіях коливався від 4,5 тис. грн до 5,8 тис. гривень.

Найвищий розмір оплати праці пропонується у вакансіях для прохідника (30,0 тис. грн), гірника очисного забою (23,0 тис. грн), машиніста бурової установки (22,9 тис. грн), машиніста підіймальної машини (15,1 тис. грн), стовбурового (підземного) (14,7 тис. грн).

Також, високий рівень заробітної плати пропонується у вакансіях головного технолога (20,0 тис. грн), керуючого відділенням (18,5 тис. грн), головного економіста (15,7 тис. грн) та начальника відділу (15,2 тис. грн).

  

На Кіровоградщині відкритими є 30 вакансій для сімейних лікарів

            Медичні заклади Кіровоградської області потребують 30 лікарів загальної практики – сімейних лікарів.

Так, лікарів загальної практики потребують КНП «Центр первинної медико-санiтарної допомоги №1 м. Кропивницького» Міської ради міста Кропивницького», КНП «Знам’янський районний центр первинної медико-санітарної допомоги», Ганнівська сільська рада Новоукраїнського району Кіровоградської області та ін.

Своїм працівникам медичні заклади Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн) до 14 000 гривень.

Крім того, у КНП «Маловисківський центр первинної медико-санітарної допомоги» Маловисківської районної ради у відкритими є 4 вакансії, що передбачають неповну зайнятість лікарів (працевлаштування на 0,5 ставки або робота за сумісництвом).

Медичні працівники потрібні у Голованівському (2 вакансії), Добровеличківському (2 вакансії), Знам’янському (4 вакансії), Компаніївському 1 вакансія), Кропивницькому (1 вакансія), Маловисківському (12 вакансії),  Новоукраїнському (1 вакансія), Олександрійському (6 вакансій) та Світловодському (1 вакансія) районах Кіровоградщини.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 Найзатребуваніша професія нового року. Кого потребують роботодавці Кіровоградщини?

За інформацією обласного центру зайнятості, станом на 02.01. 2020 р. на Кіровоградщині найзатребуванішими є професійні водії.

Роботодавці області потребують 85 водіїв автотранспортних засобів, 4 водія навантажувачів та 1 майстра виробничого навчання водінню. Їх готові взяти на роботу такі підприємства як ТОВ «Екостайл», ПРАТ «Кіровоградобленерго», ПП «Олікс», ТОВ «Украгроком», Світловодське міське комунальне підприємство «Комбінат комунальних послуг», Новокостянтинівська шахта державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» та ін.

Роботодавці Кіровоградщини готові платити водіям за роботу від «мінімалки» до 16 тисяч гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини.

Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня та категорії працівника, дальністю здійснюваних поїздок, стажем роботи та матеріальною відповідальністю за вантаж.

Актуальними є вакансії для водіїв практично у всіх районах Кіровоградської області. Так, у Кропивницькому районі відкритими є 62 вакансії, 6 у Долинському, 5 у Маловисківському, по 3 у Олександрійському та Світловодському районах, по 2 вакансії у Знам'янському, Новомиргородському, Новоукраїнському та Петрівському районах, а також по 1 вакансії у Гайворонському, Компаніївському та Устинівському районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

  Служба зайнятості запускає сучасний освітній портал

У державній службі зайнятості стартував новий проект для успішного працевлаштування українців – Освітній портал державної служби зайнятості (http://skills.dcz.gov.ua/).  

«Новий сервіс допоможе безробітним розвивати власні навички, необхідні для вдалого працевлаштування, отримати нові компетенції та пройти професійне навчання», – коментує директор Державного центру зайнятості Ольга Макогон.

Новий сервіс дозволить:

  • розвивати особисті компетенції, затребувані на ринку праці;
  • отримати актуальну інформацію щодо пошуку роботи та підбору персоналу;
  • навчитися складати резюме сучасного формату;
  • підготуватися до співбесіди з роботодавцем;
  • обрати освітні курси та вебінари для безробітних, зокрема ті, які проводяться центрами професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

«Портал допоможе реалізувати найважливіше для служби завдання - знайти достойну роботу кожному українцеві та кваліфікований персонал кожному роботодавцеві», – підкреслила О. Макогон.

На сайті будуть впроваджуватися нові освітні програми, розроблені спільно з роботодавцями, проводитимуться вебінари та дистанційне навчання. Більшість матеріалів буде розміщуватися у відеоформаті.

Завдяки новому сервісу зможуть також підвищувати свою кваліфікацію і працівники державної служби зайнятості. Це буде найбільша база можливостей.

 Довідково.

Освітній портал ДСЗ розроблено на виконання Програми діяльності Кабінету Міністрів України, Указу Президента України №837/2019.

 

Матеріальне забезпечення по безробіттю: які зміни у 2020 році?

Мінімальні розміри допомоги по безробіттю, відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», встановлюються правлінням Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Постановою правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 12.09.2018 № 175 «Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю», зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 27.09.2018 за № 1112/32564, установлено мінімальні розміри допомоги по безробіттю з 01.01.2019 для осіб, зазначених у:

  • частині 2 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» величиною 610 грн;
  • частині 1 статті 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» величиною 1630 грн.

Законом України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» установлено з 01.01.2020 розмір прожиткового мінімуму величиною 2027 грн, прожиткового мінімуму для працездатних осіб – величиною 2102 грн.

Від зазначеного розміру прожиткового мінімуму залежить розмір допомоги на поховання (у розмірі одного прожиткового мінімуму – тобто з 01.01.2020 його величина складає 2027 грн).

Максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 4-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб – відповідно з 01.01.2020 розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 8408 грн.

 

 Понад 1800 мешканців області звернулися на особистий прийом до служби зайнятості Кіровоградщини у 2019 році

Упродовж 2019 року Кіровоградська обласна служба зайнятості продовжувала роботу щодо забезпечення права громадян на звернення у письмовому вигляді, на особистому прийомі, шляхом використання електронної пошти для написання електронних звернень та ін.

Зазначена діяльність спрямована на вирішення порушених проблем та задоволення вимог заявників у терміни, визначені чинним законодавством. У кожному випадку розглядаються всі можливі підходи до вирішення проблемних питань, з якими звертаються громадяни, проводиться ретельна перевірка усіх звернень, де йдеться про недоліки в роботі служби зайнятості.

Так, протягом звітного періоду до обласного, міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості надійшло 31 письмове звернення, що на 15 менше, ніж у 2018 році.

Крім цього, надійшли 10 електронних звернень (форма для написання електронних звернень розміщена на регіональній вебсторінці в рубриці «Зворотній зв’язок»), а також звернення через Кіровоградський обласний контактний центр та Урядову гарячу лінію (всього – 68).

Більшість питань, які порушили громадяни, стосувалися працевлаштування, виплати матеріального забезпечення, реєстрації в службі зайнятості, чинного законодавства про зайнятість і права громадян на соціальний захист у разі настання безробіття.

У 2019 році від громадян надійшли 5 скарг на неправомірні дії працівників центрів зайнятості та філій, що за результатами розгляду виявилися не обґрунтованими.

Усі звернення та скарги розглянуто вчасно, кожен заявник отримав відповідь.

На особистий прийом, що проводиться керівництвом центрів зайнятості та філій, звернулися 1875 осіб (на 1,1% більше у порівнянні з 2018 роком). Громадяни, які звернулися, отримали відповідну допомогу щодо вирішення проблемних питань, роз’яснення та консультації фахівців.

З метою розширення можливості оперативного інформування населення про шляхи вирішення проблем зайнятості, забезпечення прозорості й доступності інформації про діяльність центрів зайнятості та філій, надання відповідних професійних консультацій та роз’яснень громадянам з питань зайнятості населення, ринку праці в усіх центрах зайнятості та філіях функціонують громадські приймальні та інформаційні куточки, де розміщені матеріали нормативно-правового характеру, інша корисна інформація, пов’язана з працевлаштуванням.

Крім цього, для мешканців області діють телефонна «гаряча» лінія обласного центру зайнятості та телефонна лінія з питань застосування роботодавцями іноземної робочої сили.

   

Навчальні заклади Кіровоградщини потребують 11 вчителів

            Професія вчителя належить до однієї з найдавніших. Праця вчителя складна, важка і надзвичайно відповідальна. У кожного учня представник вчительської професії вкладає свої знання, досвід, набутий роками, а також часточку своєї душі.

Сьогодні навчальні  заклади області потребують 11 вчителів. Зокрема, потрібні вчитель закладу загальної середньої освіти, вчитель-логопед, вчитель-дефектолог та ін.

Своїм медичними працівникам роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4723 грн) до 6763 гривень.

Фахівці-педагоги потрібні у Благовіщенському, Добровеличківському, Знам'янському, Кропивницькому, Маловисківському та Петрівському районах Кіровоградщини.

 

Комунальна установа «Інклюзивно-ресурсний центр»

Благовіщенської районної ради Кіровоградської області

Вчитель-реабілітолог

6 763,00

Проводити діагностичну оцінку фізичного розвитку дитини з обмеженими освітніми потребами, визначає півень її загального розвитку.

Комунальна установа «Інклюзивно-ресурсний центр»

Добровеличківської районної ради Кіровоградської області

Вчитель-дефектолог

 

4 900,00

Проведення комплексної психолого-педагогічної оцінки розвитку дитини з особливими освітніми потребами, проведення корекційно-розвиткових занять з розвитку мовлення.

Знам'янська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів № 1 ім. Т. Г. Шевченка Знам'янської міської ради Кіровоградської області

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4 800,00

Забезпечує належний рівень підготовки учнів   школи з англійської мови, який відповідає вимогам державного освітнього стандарту.

Комунальна установа «Знам'янський інклюзивно-ресурсний центр Знам'янської міської ради»

Вчитель-дефектолог

5 108,40

Планує і здійснює навчальну, виховну, корекційну, компенсаційну, реабілітаційну роботу з дітьми, які мають вади у фізичному або розумовому розвитку. Вивчає і фіксує динаміку розвитку дітей, виробляє оптимальну педагогічну стратегію, проектує шляхи навчання, виховання, реабілітації та соціальної адаптації кожної дитини. Наявність попереднього медичного огляду.

Комунальний заклад «Центр комплексної реабілітації для дітей з інвалідністю фортечної районної у місті Кропивницькому ради»

Вчитель-логопед

5 220,00

Проводить виховну, корекційну роботу з дітьми, які мають вади у фізичному або розумовому розвитку, ведення занять з дітьми по виправленню дефектів усної і писемної мови. Ведення логопедичної документації. Стаж роботи від 1 року. Доплата за педагогічний стаж. При прийомі на роботу проходження медичного огляду.

КЗ «Навчально-виховне об'єднання «Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів №1 - дитячий юнацький центр «Перлинка»

Вчитель закладу загальної середньої освіти

5 000,00

Вчитель англійської мови. Стаж роботи за професією від 1 року. При прийомі на роботу проходження медичного огляду.

Вчитель закладу загальної середньої освіти

3 542,00

Вчитель інформатики. Працювати за індивідуальним графіком на 0,75 ставки. Без вимог до стажу роботи. При прийомі на роботу проходження медичного огляду.

Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів № 4 Кіровоградської міської ради Кіровоградської області

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4723,00

Вчитель англійської та німецької мов. Без вимог до стажу роботи. При прийомі на роботу проходження медичного огляду.

Відділ освіти Маловисківської РДА

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4 743,70

Копанська загальна середня школа I-II ступенів. Вчитель хімії та біології. Вакансія для працевлаштування осіб з інвалідністю.

«Інклюзивно-ресурсний центр

 Маловисківської районної ради Кіровоградської області»

Вчитель-логопед

5 676,00

Обстеження дітей від 2 років, проведення корекційних занять, консультацій батьків. Розробляє і вдосконалює навчально-корекційні програми.  Планує і здійснює навчально-корекційну роботу з дітьми, які мають вади у мовленні, з урахуванням характеру  порушень, вікових, індивідуальних особливостей дітей. Вивчає та фіксує динаміку розвитку дітей.

Відділ освіти Петрівської РДА

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4 750,00

Ганнівська ЗОШ І-ІІІ ступенів. Практичний психолог. Здійснює професійну діяльність спрямовану на збереження психологічного, соматичного і соціального стану учнів у процесі виховання та навчання в школі.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 

На Кіровоградщині вакантні  понад 70 робочих місць із зарплатою понад 15 тисяч

Станом на початок січня 2020 року, усього по Кіровоградському регіону кількість вакансій складала 2031 одиниць.

За розмірами запропонованої заробітної плати, представлені вакансії розподіляються таким чином:

  • мінімальна – 407 одиниць;
  • від мінімальної до 5000 грн – 639 од.;
  • від 5000 до 7000 грн – 428 од.;
  • від 7000 до 10000 грн – 373 од.;
  • від 10000 до 15000 грн – 110 од.;
  • понад 15000 грн – 74 од.;

Середній розмір запропонованої заробітної плати у зареєстрованих вакансіях складає 6567 грн.

 

 

Стан ринку праці за січень – грудень 2019 року

          Протягом 2019 року державними соціальними послугами були охоплені 1858 незайнятих громадян, 878 із яких мали статус безробітного.

Із перебуваючих на обліку безробітних протягом звітного періоду 361 особа мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в тому числі 34 демобілізованих учасників АТО, 22 із яких звернулися у 2019 році.

Мешканці сільської місцевості, від загальної кількості безробітних, складають 67 % (585), особи що мають інвалідність – близько 3 % (26).

         Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до оплачуваних громадських робіт) були охоплені 614 безробітних громадян. Рівень охоплення активними заходами складає 70 %.

         За звітний період усього працевлаштовано 758 осіб, із них 289 безробітних, в тому числі мешканці сільської місцевості 189 осіб, 13 учасників антитерористичних операцій, 6 осіб, що мають інвалідність та 1 внутрішньо переміщена особа.

Професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Серед основних послуг, що надаються службою зайнятості є підвищення кваліфікації (в тому числі шляхом стажування), що як правило, прискорює працевлаштування особи на відповідну посаду, сприяє її закріпленню на робочому місці, розвиває професійну мобільність, активізує її зусилля на ринку праці.

Протягом року підвищенням кваліфікації (шляхом стажування) були охоплені 111 осіб, 85 мешканців сільської місцевості, 3 учасники АТО.

Оплачувані громадські та тимчасові роботи.

         Для багатьох незайнятих громадян такі роботи є основним джерелом наповнення сімейного бюджету.

За звітний період участь у громадських та тимчасових роботах брали 214 безробітних, в тому числі 143 мешканців сільської місцевості, 3 учасники АТО, 2 особи з обмеженими фізичними можливостями та 1 внутрішньо переміщена особа.

До районної філії протягом 2019 року надійшло від 202 роботодавців

інформація про 838 вакансій. Рівень укомплектування вакансій складає 87 %.

 

Стан ринку праці за січень – листопад 2019 року

          Протягом звітного періоду державними соціальними послугами були охоплені 1228 незайнятих громадян, 780 із яких мали статус безробітного. Із перебуваючих на обліку безробітних протягом звітного періоду в поточному році - 329 осіб мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в тому числі 32 демобілізованих учасників АТО, 20 із яких звернулися у цьому році.

Мешканці сільської місцевості, від загальної кількості безробітних, складають близько 65 % (506), особи що мають інвалідність – 2.9 % (23).

         Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до оплачуваних громадських робіт) були охоплені 606 безробітних громадян. Рівень охоплення заходами складає 78 %.

         За звітний період усього працевлаштовано 733 особи, із них 285 безробітних, в тому числі мешканці сільської місцевості 187 осіб, 12 учасників антитерористичних операцій, 6 осіб, що мають інвалідність та 1 внутрішньо переміщена особа.

Професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Серед основних послуг, що надаються центром зайнятості є підвищення кваліфікації шляхом стажування, що як правило, прискорює працевлаштування особи на відповідну роботу, сприяє її закріпленню на робочому місці, розвиває професійну мобільність, активізує її зусилля на ринку праці.

Протягом звітного періоду підвищенням кваліфікації (шляхом стажування) були охоплені 111 осіб, 85 мешканців сільської місцевості, 3 учасники АТО.

Оплачувані громадські та тимчасові роботи.

         Для багатьох незайнятих громадян такі роботи є основним джерелом наповнення сімейного бюджету.

За звітний період участь у громадських та тимчасових роботах брали 210 безробітних, в тому числі 139 мешканців сільської місцевості, 3 учасники АТО, 1 особа з обмеженими фізичними можливостями та 1 внутрішньо переміщена особа.

До районної філії протягом звітного періоду надійшла інформація від 199 роботодавця про 818 вакансій. Рівень укомплектування вакансій складає 86 %.

На Кіровоградщині вакантні понад 40 посад начальників

 Серед понад 2,3 тис. вакансій зареєстрованих у центрах зайнятості Кіровоградщини, представлені 42 керівні посади на різних підприємствах та установах області.

Актуальними є вакансії для керівників у Благовіщенському, Долинському, Знам’янському, Кропивницькому, Маловисківському, Новоукраїнському, Олександрійському та Петрівському районах Кіровоградської області.

Назва вакансії

Назва підприємства

Розмір

заробітної плати

Благовіщенський район

Начальник (завідувач) лікувально-профілактичного закладу

(2 вакансії)

Центр первинної медико-санітарної допомоги

8 480,85

Долинський район

Заступник начальника відділу

Фінансове управління Долинської  РДА

6600,00

 

Директор (начальник, інший керівник) підприємства

Відділ культури, туризму та культурної спадщини  Долинської  РДА

4175,00

Директор (начальник, інший керівник) підприємства

Долинська міська рада

9 032,00

 

Начальник дільниці

ТОВ «Долинський комбікормовий завод 20»

4200,00

Знам'янський район

Начальник лабораторії (науково-дослідної, дослідної та ін.)

ТОВ «Знам'янське хлібоприймальне підприємство»

5 632,00

Кіровоградський район

Начальник котельні

ТОВ «Кіровоградпостач»

 

11 500,00

Начальник чергової частини

Аварійно-рятувальний загін спец.призначення  У ДСНС України у Кіровоградській області

11 100,00

Начальник відділу

(2 вакансії)

Філія - Кіровоградське обласне управління ПАТ «Державний ощадний банк України»

15 200,00

 

Начальник чергової частини

11 100,00

Начальник відділення зв'язку

(24 вакансії)

Кіровоградська дирекція публічного акціонерного товариства «Укрпошта»

Від 2499,00 (неповна зайнятість) до 7500,00

Начальник сектору

5 124,00

Начальник дільниці

6 505,00

Маловисківський район

Начальник господарського відділу

Відділ освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Маловисківської міської ради

4 361,00

Новоукраїнський район

Начальник відділення зв'язку

 

Кіровоградська дирекція публічного акціонерного товариства «Укрпошта»

6 500,00

Олександрійський район

Начальник виробництва

ТОВ «Олександрійський рудоремонтний завод»

5 500,00

Начальник відділу

ТОВ «ЗПТУ «Віра-Сервіс Інтермаш»

10 000,00

Петрівський район

Начальник (директор, завідувач та ін.) лікарні (клініки) ветеринарної медицини

Петрівська районна державна лабораторія ветеринарної медицини

6 259,50

 

 

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Ринок праці Кіровоградщини: 5  осіб – претендує на одну  вакансію

Станом  на  01 грудня  2019  року  в   центрах   зайнятості  області було зареєстровано  майже 12,3 тис. безробітних громадян

У той же час  кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості  становила 2,3 тис. од.

У  середньому  на одну  вакансію  претендувало 5 осіб: серед кваліфікованих робітників з інструментом на одну вакансію претендувало 2 особи, серед фахівців – 4 особи, серед робітників з обслуговування технологічного устаткування – 7 осіб, серед технічних службовців – 7 осіб, серед   працівників торгівлі та сфери послуг – 10 осіб, серед кваліфікованих робітників  сільського господарства – 17 осіб.

 

 Вивільняємо працівника-пенсіонера: виплата вихідної допомоги

Чи виплачувати вихідну допомогу працівникові, який отримує пенсію за вислугу років? Чи можна виплатити такому працівнику вихідну допомогу у разі, якщо він звільниться за власним бажанням до закінчення двомісячного строку попередження про звільнення через скорочення штату? Чи може пенсіонер після звільнення зареєструватися як безробітний і отримувати допомогу по безробіттю?

Про виплату вихідної допомоги мова йде у ст. 44 КЗпП. Нормами цієї статті передбачено: при розірванні трудового договору із працівником внаслідок скорочення чисельності або штату працівників (підстава, зазначена у п. 1 ст. 40 КЗпП) співробітнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Зауважимо, що ст. 44 КЗпП не містить інших уточнень стосовно виплати вихідної допомоги при звільненні працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП.

Працівнику-пенсіонеру, який підлягає звільненню у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників (як і іншим «звичайним» працівникам, які звільняються за цією підставою), необхідно виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів), з якими розривають трудовий договір унаслідок скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП), персонально попереджають про таке звільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП). Після закінчення вказаного двомісячного строку, попереджені працівники підлягають звільненню через скорочення чисельності або штату працівників за підставою п. 1 ст. 40 КЗпП.

Дійсно, до закінчення строку попередження, передбаченого ст. 49-2 КЗпП, працівника можна звільнити за його власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП (розірвання трудового договору з ініціативи працівника). Проте, при звільненні за підставою ст. 38 КЗпП працівнику не належить виплата вихідної допомоги.

Пенсіонер, який отримує пенсію за вислугу років, не може бути зареєстрований як безробітний в центрі зайнятості. Про це свідчить п. 1 ч. 1 ст. 43 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI, у якій зазначено: статусу безробітного може набути особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема, на пільгових умовах або за вислугу років). Оскільки пенсіонери, які отримують пенсію за вислугу років, не підлягають реєстрації у центрах зайнятості області, їм не належить виплата допомоги по безробіттю.

  

Чи може підприємство прийняти на роботу кур'єрами осіб у віці 16-18 років?

Відповідно до ст. 188 КЗпП  України не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. Як виняток – за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, – можна прийняти на роботу особу, яка досягла 15-річного віку.

Нагадаємо, що ст. 190 КЗпП України передбачає, що законодавством визначені  роботи, на яких забороняється використання праці осіб молодше 18 років. Так, забороняється застосування праці таких осіб на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Забороняється залучати осіб молодше 18 років до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Але це ще не повний перелік заборон і обмежень, що стосуються використання праці молоді. Нагадуємо, що:

  • всі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медогляду та надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медогляду (ст. 191 КЗпП);
  • заборонено залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Крім того, ст. 193 КЗпП встановлює норми виробітку для молодих робітників, а ст. 194 цього Кодексу визначає розмір оплати праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи.

Також Кодекс законів про працю України регулює питання, пов'язані зі щорічними відпустками працівників у віці до 18 років, обмеження щодо їхнього звільнення і розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб (усиновителів, опікунів неповнолітнього, а також державних органів і службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю).

Отже, якщо кур'єрська робота, на яку підприємство планує прийняти особу віком 16-18 років вкладається у перераховані законодавчі рамки, використання праці таких неповнолітніх осіб дозволено.

Однак необхідно пам'ятати про тривалість робочого дня для таких осіб.

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється: для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої вище для осіб відповідного віку.

 

 На Кіровоградщині відкрито 25 вакансій для інспекторів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у інспекторах різного спрямування.

Роботодавці області потребують 25 працівників за посадами «Інспектор» «Інспектор з кадрів», «Інспектор (пенітенціарна система)» та «Поліцейський (інспектор) патрульної служби».

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від 4173 грн до 10560 гривень.

Наразі інспекторів потребують ПРАТ «Кіровоградобленерго», ДП «Кропивницька виправна колонія (№6)», ПТУ №5 м. Світловодськ, ДП «Петрівська виправна колонія (№49)», ДП   «Устинівський виправний центр ( № 37)», ДП «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» Державного агентства резерву України, МААК «УРГА», ДУ «Кропивницький слідчий ізолятор», Олександрівський виправний центр (№104), Департамент патрульної поліції.

Актуальними є вакансії для інспекторів у Кропивницькому (33 вакансії), Олександрівському (1 вакансія), Петрівському (2 вакансії), Світловодському (1 вакансія) та Устинівському (1 вакансія) районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

  

Орієнтовний середній вік працівників РДА Кіровоградщини, які підлягають вивільненню – 42 роки

Державна служба зайнятості, відповідно до вимог чинного законодавства про зайнятість населення, забезпечує реалізацію комплексу заходів, націлених на профілактику настання страхових випадків, сприяння мобільності робочої сили та зайнятості населення в регіонах, оперативне реагування на ризики та виклики ринку праці, які є основними механізмами запобігання чи зведення до мінімуму ризиків масового вивільнення працівників, кінцевим результатом яких повинно стати працевлаштування кожної особи.

«Ми робимо все можливе для пом’якшення процесу масового вивільнення працівників районних адміністрацій. Уже сьогодні обласний центр зайнятості має інформацію щодо чисельності працівників, які підлягають вивільненню, по всій області. Ми зацікавлені, аби, справді, допомогти їм працевлаштуватися. Для нас дуже важливо розуміти, де ці люди бачать себе після вивільнення», – зазначив заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Для з’ясування професійно-кваліфікаційного складу осіб, їх професійних уподобань, інтересів та компетенцій, визначення ступеню мотивації та готовності до змін, а також потреб у подальшому працевлаштуванні фахівці центрів зайнятості області та філій обласного центру зайнятості розпочали підготовчі заходи. Ця робота здійснюється шляхом охоплення працівників, які підлягають вивільненню, анкетуванням та профілюванням (за бажанням).

За оперативними даними, профільне анкетування пройшли 414 осіб, які підлягають вивільненню, з них 327 – жінок, 87 – чоловіків. Середній вік вивільнюваних осіб складає 42 роки. За освітою: 181 особа – має вищу економічну освіту, 63 – педагогічну, 43 – технічну, 37 – юридичну та ін.

Б. Стоян переконаний, що кожен, хто потрапляє під цей процес, – досвідчений спеціаліст і має право на роботу, тож фахівці служби зайнятості намагатимуться максимально спростити пошук роботи для вивільнених працівників, не допустити їх тривалого безробіття, знайти свою нішу на ринку праці. У період вивільнення працівників райдержадміністрацій, служба зайнятості бере на себе зобов’язання забезпечити індивідуальний підхід, кожного співробітника буде супроводжувати свій кар’єрний радник, який складе індивідуальний план надання послуг, щоб підібрати роботу максимально швидко, навіть ще до самого звільнення.

Довідково. Слід відмітити, що для злагодженої роботи в умовах масового вивільнення працівників, районними державними адміністраціями створені спеціальні комісії для вжиття заходів щодо мінімізацію наслідків вивільнення працівників та запобігання різкому зростанню безробіття. До складу цих комісій входять і фахівці центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

 

Ринок праці Кіровоградщини: переважають жінки та молодь

Станом  на  01 грудня  2019  року  в   центрах   зайнятості  області було зареєстровано  майже 12,3 тис. безробітних громадян, з  яких 55,2% складали  жінки, 30,8% – молодь  віком до 35 років, 32,9% – особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, майже кожен другий безробітний належав до сільських мешканців.

У січні-листопаді 2019 року статус безробітного мали 36,3 тис. осіб, з них отримали статус безробітного безпосередньо в листопаді 3,6 тис. осіб.

Станом на 01 грудня 2019 року отримували допомогу по безробіттю  майже 8,9 тис. осіб.

 

 Державна служба зайнятості — ваш надійний помічник

Уже декілька років триває реформа децентралізації. І зараз настає етап, коли структури РДА повинні відповідати новим функціям і завданням. Незважаючи на високу кваліфікацію співробітників РДА та їх внесок у розвиток регіонів, скорочення є непростим, болючим, але необхідним рішенням. Сьогодні прийняття рішень, пов’язаних зі зміною організаційної структури та зменшенням чисельності працівників РДА, є об’єктивною вимогою.

͟Я͟к͟ ͟в͟ ͟ц͟і͟й͟ ͟с͟и͟т͟у͟а͟ц͟і͟ї͟ ͟д͟о͟п͟о͟м͟а͟г͟а͟т͟и͟м͟е͟ ͟д͟е͟р͟ж͟а͟в͟н͟а͟ ͟с͟л͟у͟ж͟б͟а͟ ͟з͟а͟й͟н͟я͟т͟о͟с͟т͟і͟?͟

  • Держава як роботодавець володіє найціннішим капіталом – людським, тому з початком оптимізації структури кожен керівник РДА буде залучати державну службу зайнятості для підтримки людей у пошуку роботи.
  • З моменту залучення роботодавцем ДСЗ до програми підтримки працівників, що вивільняються, кожен працівник стає клієнтом Служби.
  • Завдання нашої Служби – забезпечити кар’єрний супровід кожному співробітникові, який підпадає під скорочення. Кожного клієнта буде супроводжувати свій кар’єрний радник, який складе індивідуальний план працевлаштування, щоб підібрати роботу максимально швидко, навіть ще до самого звільнення.
  • ДСЗ проведе низку профорієнтаційних заходів, спеціальне діагностичне тестування. Кар‘єрний радник спільно зі спеціалістом з профорієнтації індивідуально проконсультують кожного клієнта та нададуть відповіді на усі питання, пов’язані з наступним підбором роботи за результатами профорієнтаційної діагностики та профілювання.
  • Проведення підготовчих заходів дозволить скласти профіль клієнта, визначити ті навички, здібності, компетентності, які найкраще вирізняють клієнта серед інших осіб на ринку праці, визначити ступінь мотивації та готовності до змін.

Після цього розпочнеться супровід у працевлаштуванні, виходячи з індивідуальних потреб клієнта.

Пошук роботи, проведення професійного навчання, тренінгів, підготовка особи до започаткування власного бізнесу буде проводитися з залученням найширшого кола стейкхолдерів: бізнесу, профспілок, профільних галузевих асоціацій та новостворених ОТГ.

 

 Які документи необхідні для реєстрації внутрішньо переміщених осіб у службі  зайнятості?    

Слід зазначити, що  одним із основним завдань державної служби зайнятості  є сприяння громадянам у підборі підходящої роботи. Таке сприяння здійснюється для зареєстрованих безробітних.

Варто наголосити, що для пошуку роботи не обов’язково набувати статусу зареєстрованого безробітного. Соціальні послуги з пошуку роботи надаються також особам облікової категорії. До облікової категорії осіб можуть належати, зокрема, особи, які працюють і шукають додатковий заробіток. 

Для того, щоб стати на облік, особа пред’являє паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України, а також довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків. Такі особи інформують кар’єрного радника про свою освіту, досвід роботи.

    Для надання статусу зареєстрованого безробітного, особа подає до центру зайнятості заяву встановленого зразка та пред’являє:

    паспорт;

    довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;

    трудову книжку;

    документ про освіту.

    До 01 січня 2019 року діяв порядок реєстрації безробітних, який передбачав обов’язкове пред’явлення при реєстрації довідки про взяття особи на облік як ВПО. Наразі, діє порядок, який не передбачає такого обов’язку.

Слід зазначити, що новий порядок реєстрації передбачає первинне профілювання безробітних для оцінки їх особистісних та професійних характеристик, а також складання індивідуального плану надання послуг.

    Безробітних інформують про можливості працевлаштування, попит на їх професії на ринку праці, систему мотивації до праці, ризик тривалого безробіття, визначення обсягу і видів послуг, які надаватимуться безробітному з метою його інтеграції до ринку праці.

Кар’єрний радник разом з безробітними розробляє індивідуальний план працевлаштування.             Складання таких планів передбачено і відносно ВПО.

               

 

Якщо у внутрішньо переміщеної особи в трудовій книжці відсутній запис про звільнення з підприємства

на непідконтрольній території, чи може така особа бути зареєстрована в центрі зайнятості як безробітна?    

Законодавство передбачає два варіанта отримання соціальних послуг в ДСЗ – зареєстрованим безробітним і особам, відносно яких здійснюється облік. Облікова процедура є більш простою відносно пакету документів.

Так, для взяття на облік особа повідомляє кар’єрного радника про свій досвід роботи. При цьому не обов’язково пред’являти трудову книжку.

На відміну від цього, для реєстрації як безробітного, потрібно пред’явити трудову книжку.

У  книжці записи про періоди трудової діяльності мають бути здійснені відповідно до затвердженої інструкції.

Якщо у особи здійснено запис про прийом на роботу, але відсутній запис про звільнення, така особа, за загальним правилом, не може бути зареєстрована як безробітна. 

Але у такого загального правила є виключення.

І стосується воно саме ВПО.

Відповідно до чинного порядку реєстрації безробітних, у разі відсутності у особи документів, що підтверджують факт звільнення, така особа подає до центру зайнятості  заяву про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена.

Також може бути подано відповідне рішення суду – у разі припинення трудових відносин у судовому порядку.

Подається також розрахунковий документ (квитанція), що підтверджує надсилання зазначеної заяви роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення.

Для підтвердження того, що запис про звільнення відстутній в трудовій книжці саме у ВПО, рекомендується особі пред’явити довідку про взяття її на облік як ВПО.

У разі необхідності, пропонуємо ВПО безпосередньо звертатись до центрів зайнятості за отриманням консультацій щодо документів або ж телефонувати як до місцевих та і до обласного ЦЗ. З номерами телефонів можливо ознайомитись на Інтернет-сторінці ОЦЗ.

 

 Якщо внутрішньо переміщена особа має місце свого постійного проживання в сільській місцевості

на непідконтрольній території, чи може вона бути зареєстрована в центрі зайнятості?

Сам по собі факт реєстрації постійного місця проживання в сільській місцевості жодним чином не впливає на можливість реєстрації особи як безробітної в ДСЗ. Значення має чи належить особа до категорії самостійно зайнятих, чи ні.

До зайнятого населення можуть належати, зокрема, члени фермерських та особистих селянських господарств (ОСГ).

Якщо особа є членом фермерського господарства як юридичної особи, що зареєстрована на непідконтрольній території, то такій особі необхідно подати витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про припинення зайнятості.

Щодо членів особистих селянських господарств зазначу наступне.

Для надання статусу безробітного особа подає до БЦЗ чи філії ОЦЗ заяву та пред’являє, визначені порядком реєстрації, документи. 

У заяві особа зазначає чи є вона членом ОСГ, чи ні.

Якщо особа є членом ОСГ і при цьому працювала 6 і більше місяців за рік до реєстрації в ЦЗ, то ведення ОСГ не вважається основною роботою і особа реєструється як безробітна без подання будь-яких додаткових документів.

Якщо член ОСГ працював менше 6 місяців, то він має подати довідку про припинення ведення господарства або про вихід з нього.

Відповідна довідка видається сільською, селищною або міською радою за місцезнаходженням земельної ділянки.

Якщо особа має статус ВПО, то згідно норм порядку реєстрації безробітних, таку довідку не потрібно подавати.

 

 

Які особливості призначення внутрішньо переміщеним особам допомоги по безробіттю?

Вцілому ВПО мають право на призначення допомоги по безробіттю на тих же підставах як і інші категорії громадян.

Виплата допомоги залежить від того чи є особа застрахованою чи ні,

від причини звільнення з останнього місця роботи,

від тривалості страхового стажу за рік до реєстрації в ЦЗ,

від загальної тривалості страхового стажу

та від розміру заробітної плати  особи.

Але для ВПО існують свої особливості, які пов’язані з тим, що особа могла не мати можливості звільнитися з роботи та внести запис про це у трудову книжку, чи взагалі не отримала трудову книжку у роботодавця при переселенні, чи відносно особи відсутні відомості персоніфікованого обліку.

Такі особливості визначені в законах про страхування на випадок безробіття та про забезпечення прав і свобод ВПО.

Якщо особа не має необхідних документів для надання статусу безробітного, то цій особі допомога по безробіттю призначається на строк до 180 календарних днів у мінімальному розмірі. На поточний момент такий мінімальний розмір складає 610 грн.

Після надходження необхідних документів та відомостей розмір допомоги переглядається.

Якщо ВПО фактично припинила роботу, але не мала можливості оформити звільнення документально та внести відповідний запис до трудової книжки, то така особа подає до ЦЗ нотаріально посвідчену заяву про припинення трудових відносин. Розмір допомоги по безробіттю буде залежати від причини звільнення та від тривалості страхового стажу за рік до реєстрації. Якщо страховий стаж менше 6 місяців, то допомога призначається на строк до 360 календарних днів у розмірі 610 грн.

Якщо страховий стаж складає 6 і більше місяців, то розмір допомоги залежатиме від розміру заробітної плати, але не може бути меншим 1630 грн.

При обчисленні цих 6 місяців враховується поважна причина перерви страхового стажу як то період зайнятості на тимчасово окупованій території чи в районах проведення АТО, що за даними державного реєстру соціального страхування не підтверджується сплатою єдиного внеску.

Щодо тривалості виплати, то слід також зазначити, що для осіб передпенсійного віку вона складає до 720 календарних днів. 

Якщо ВПО отримувала допомогу по безробіттю в центрах зайнятості в районах проведення АТО та звернулась до ЦЗ в іншому районі, то виплата ДБ продовжується з урахуванням даних державного реєстру соціального страхування та ЄІАС ДСЗ.

Детальні консультації щодо призначення ДБ рекомендуємо отримувати шляхом безпосереднього звернення до найближчого ЦЗ.

 

 

Чи може внутрішньо переміщена особа з інвалідністю, що отримує пенсію, бути зареєстрована в центрі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю?

            Відповідно до норм порядку реєстрації безробітних, для надання статусу безробітного особа подає заяву та пред’являє певні документи. Особа з інвалідністю, яка не досягла встановленого статтею 26 Закону України “Про загальноообов’язкове державне пенсійне страхування” пенсійного віку та отримує пенсію або державну соціальну допомогу, подає копію довідки до акта огляду МСЕК. За наявності пред’являє індивідуальну програму реабілітації.

            Отримання пенсії або державної соціальної допомоги жодним чином не впливає на можливість отримання допомоги по безробіттю. Така допомога призначається за загальними правилами.

            Але необхідно враховувати, що порядком передбачено, що реєстрація громадянина як безробітного припиняється з дня його визнання нездатним до трудової діяльності відповідно до акта огляду МСЕК.

Тому такі громадяни не можуть набувати статус зареєстрованого безробітного.

Слід зазначити, що підбір підходящої роботи для осіб з інвалідністю здійснюється відповідно до їх професійних навичок, знань, індивідуальної програми реабілітації та з урахуванням побажань щодо умов праці.

При працевлаштуванні до роботодавців на нові робочі місця осіб з інвалідністю, що є зареєстрованими безробітними, такі роботодавці мають право звернутись до центру зайнятості за отриманням компенсації витрат у розмірі єдиного внеску на ЗДСС. 

Також нагадаю, що для працевлаштування осіб з інвалідністю у роботодавців бронюється 4% робочих місць. На такі робочі місця можуть бути працевлаштовані як місцеві мешканці, так і ВПО.

 

Чи може внутрішньо переміщена особа отримати допомогу по безробіттю одноразово для організації підприємницької діяльності?

            Зареєстрованим безробітним з числа застрахованих осіб, яким виповнилося 18 років, та які не можуть бути працевлаштовані за сприяння служби зайнятості протягом місяця у зв’язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи, за їхнім бажанням допомога по безробіттю може виплачуватися одноразово для організації підприємницької діяльності.

            Одноразово виплата не здійснюється безробітним, яким тривалість виплати допомоги по безробіттю скорочувалась з певних підстав, зокрема, у разі недотримання ними письмових рекомендацій щодо сприяння працевлаштуванню.

            Не мають права на чергове отримання допомоги по безробіттю одноразово безробітні, які вже отримали таку допомогу та припинили підприємницьку діяльність або не здійснювали її упродовж двох років.

І          нших обмежень щодо одноразової виплати не передбачено. ВПО мають рівне право з іншими зареєстрованими безробітними на її отримання.

            Виплата допомоги одноразово здійснюється в розмірі залишку призначеної безробітному допомоги, визначеного на день державної реєстрації суб’єкта підприємницької діяльності, обмеженого строком 360 календарних днів.

Наприклад, якщо особа вже отримувала допомогу 60 днів, то одноразова виплата розрахується за 300 днів.

            Особам можуть бути надані консультації та профорієнтаційні послуги з метою виявлення здібностей, схильностей до провадження підприємницької діяльності. Ці безробітні можуть залучатися до семінарів або для них може організовуватися навчання з питань підприємництва.

            Для розгляду питань щодо надання допомоги безробітний подає до центру зайнятості заяву та бізнес-план.

            Вважаємо за необхідне зазначити, що одноразова виплата проводиться в межах кошторисних призначень, які останніми роками значно обмежені.

            Враховуючи вказане, рекомендуємо ВПО, які вирішили започаткувати підприємницьку діяльність, також звертатись до місцевих органів влади для розгляду питання про отримання коштів на підтримку підприємництва з місцевих бюджетів, а також цікавитись міжнародними проектами підтримки самозайнятості переселенців, які реалізуються в області неурядовими організаціями.

Інформація про такі проекти, зокрема, розміщується на Інтернет-ресурсах ОЦЗ.

 

 Чи передбачені законодавством додаткові програми підтримки зайнятості внутрішньо переміщених осіб?

Чинним законодавством про зайнятість населення передбачена можливість компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у разі працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності суб’єктами малого підприємництва. Така компенсація може надаватися і відносно працевлаштованих ВПО з числа безробітних.

Крім того, в 2015 році до ЗУ «Про зайнятість населення» були внесені зміни, що стосуються ВПО. Зокрема, передбачено, що зареєстрованим безробітним з числа ВПО компенсуються фактичні транспортні витрати на переїзд до іншої місцевості при працевлаштуванні та витрати на проходження попереднього медичного та наркологічного огляду, якщо це необхідно при працевлаштуванні за направленням служби зайнятості.

Для роботодавців передбачена компенсація витрат на перепідготовку та підвищення кваліфікації працевлаштованих осіб за направленням ЦЗ.

Також передбачена компенсація витрат на оплату праці за працевлаштування безробітних на умовах строкових трудових договорів. Саме ця компенсація найбільш дієво використовується в нашій області.

Компенсуються витрати роботодавця протягом 6 місяців, за умови, що для ВПО буде гарантоване робоче місце на період у 2 рази довший.

Період компенсації може бути збільшений до 12 місяців за рішенням обласного координаційного комітету сприяння зайнятості населення.

Крім того передбачено, що ВПО працездатного віку у разі відсутності підходящої роботи можуть отримати ваучер для професійної підготовки. Ваучером є фактичне зобов’язання ЦЗ профінансувати витрати особи на навчання. Вартість ваучера не може перевищувати 10-кратний розмір прожиткового мінімуму. Якщо вартість навчання є вищою, різниця оплачується особою або роботодавцем.

Ваучер не надається зареєстрованим безробітним. Такі особи, у тому числі ВПО, проходять професійну підготовку безкоштовно за направленням ЦЗ під замовлення роботодавців.

Детальну інформацію із зазначених питань можливо отримати в ЦЗ або скориставшись Інтернет-ресурсами ДСЗ.

 

 

Завжди на захисті: у військових частинах Кіровоградщини відкрито понад 30 вакансій

За інформацією обласного центру зайнятості, у частинах Кіровоградщини є потреба у представниках різних професій. Загалом представлені 31 вакансія.

Зокрема, військова частина А1469, що знаходиться у військовому містечку «Канатове», потребує електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування, а військова частина А0981 (Олександрівський район, смт Лісове) запрошує на роботу вантажників, електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування, комплектувальників виробів та інструменту та ін.

Посада

Завдання та обов’язки

Заробітна плата

Військова частина А1469

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

Монтаж, експлуатація та ремонт електрообладнання. Наявність 3 групи допуску для роботи під високою напругою. Робочий день з 8-00 до 17-00. Без вимог до стажу роботи.

4 880,00

Військова частина А0981

Економіст з матеріально-технічного забезпечення

(2 вакансії)

Виконувати обов'язки економіста з матеріально-технічного забезпечення. Виконувати аналіз господарської діяльності, планування та звітність. Робота по забезпеченню матеріальними ресурсами та їх використання. Підготовка та своєчасна здача фінансової звітності. Складання планів та звітів.

5 426,00

Електрозварник ручного зварювання

(2 вакансії)

Виконує ручне зварювання в усіх просторових положеннях зварного шва, крім стельового. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

4 534,00

Електрогазозварник

(2 вакансії)

Виконувати обов'язки електрогазозварника у військовій частині. Проведення зварювальних робіт транспорту. Виконувати дугове і газове зварювання різної складності апаратів, деталей вузлів конструкцій з різних сталей. Здійснювати виправлення дефектів відповідальних деталей машин, механізмів та конструкцій. Стежити за справним технічним станом зварювального устаткування. Обов'язкова наявність медичної довідки.

5 500,00

Столяр

(2 вакансії)

Виконувати роботи з обробляння деревини вручну, механічним та електричним інструментом, на деревообробних верстатах. Виготовляє, збирає та встановлює столярні вироби, меблі, вбудовані меблі середньої складності. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

4 534,00

Слюсар-ремонтник

(2 вакансії)

Виконувати обов'язки слюсаря-ремонтника у військовій частині. Обслуговування та ремонт кранових візків мостових кранів ліфтів, захисних воріт та затворів, обслуговування та ремонт водопровідних та каналізаційних мереж. Обов'язкова наявність медичної довідки.

5 000,00

Слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання

(2 вакансії)

Виконувати обов'язки слюсаря з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціонування. Регулює системи вентиляції та кондиціонування для підтримки заданої температури та вологості повітря у виробничих цехах за допомогою приладів та психрометричних таблиць. Оглядає, чистить та бере участь в ремонті вентиляторів, форсунок, калориферів і насосів, стежить за станом та роботою приладів автоматичного регулювання.

4 896,00

Слюсар з ремонту колісних транспортних засобів

(2 вакансії)

Виконувати обов'язки слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів. Виконання ремонту та випробовування двигунів на стенді в приміщенні, миття вручну деталей і виробів в бензині та інших хімічних речовинах. Знання будови транспорту, виконання профілактичних та запобіжних робіт для забезпечення безперебійної роботи транспорту. Дотримання правил техніки безпеки в роботі.

5 270,00

Слюсар з механоскладальних робіт

(2 вакансії)

Виконує слюсарне оброблення та приганяння деталей в межах 11-12-го квалітетів (4-5-го класів точності) із застосуванням універсальних пристроїв.
Складає, регулює та випробовує вузли та механізми середньої складності та виконує слюсарне оброблення за 7- 0-м квалітетами (2 - 3-м класами точності). Розмічає, шабрує, притирає деталі та вузли середньої складності. Виконує елементарні розрахунки з визначення допусків, посадок та конусності.

4 534,00

Слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка)

(2 вакансії)

Виконувати обов'язки слюсаря з ремонту контрольно-вимірювальних приладів і автоматики. Ремонтує, складає, перевіряє, регулює, випробовує, юстирує, монтує та здає тепловимірювальні, електромагнітні, електродинамічні, лічильні, оптико-механічні, пірометричні, автоматичні, самописні та інші прилади середньої складності зі зніманням схем. Дотримання правил техніки безпеки.

4 896,00

Рамник

(2 вакансії)

Виконувати обов'язки рамника у військовій частині. Розпилювання деревини, випилювання деталей з деревини. приймає деталі для обробки на деревообробних верстатах. Укладає деталі на підстопне місце; підносить заготівлі до верстата; встановлює різальний інструмент; виконує токарські роботи по кресленням, зразкам і ескізам; Здійснює стругання: деталей і профілювання заготівель на стругальних, калевочних верстатах, крайок у заготівлях і брускових деталях на кромкофуговальних верстатах, брускових деталей.

4 534,00

 

Комплектувальник виробів та інструменту

(4 вакансії)

Виконувати обов'язки комплектувальника виробів та інструментів у військовій частині. Комплектує механізми машини, прилади із застосуванням контрольно-вимірювального інструменту. Комплектує відповідальні та дорогі установки, агрегати та устаткування, які складаються з великої кількості механізмів, приладів і іншого устаткування, що комплектує за кресленнями, специфікаціями, відомостями, каталогами та прейскурантами з використанням даних лабораторних випробувань або технічного контролю.

4 700,00

 

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

(2 вакансії)

Розбирає, здійснює капітальний ремонт, складає, встановлює і центрує високовольтні електричні машини та електроапарати різних типів і систем з напругою до 15 кВ. Налагоджує схеми та усуває дефекти у складних пристроях засобів захисту та приладах автоматики і телемеханіки. Обслуговує силові та освітлювальні установки з особливо складними схемами вмикання електроустаткування та схем машин і агрегатів, зв'язаних у поточну лінію, а також устаткування з автоматичним регулюванням технологічного процесу.

4 880,00

 

Вантажник

(4 вакансії)

Виконувати перенесення та складування військового майна. Здійснювати навантаження, перевезення, перенесення і розвантаження внутрішньо складського вантажу та інших товарно-матеріальних цінностей, його сортування, фасування, переважування вручну і із застосуванням найпростіших вантажно-розвантажувальних пристосувань; підкочувати і відкочувати візки з різноманітним вантажем до контейнерів, машин або вагонів для здійснення вантажно-розвантажувальних робіт.

4 200,00

 

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

  

Перенесення святкових днів: що робити якщо на ці дні припадає відпустка?

Розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2019 році» від 10.01.2019 №7-р має рекомендаційний характер. Роботодавець самостійно приймає рішення про перенос робочих днів та видає наказ чи інший розпорядчий документ.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому надання відпусток, вихід на роботу здійснюють по зміненому графіку роботи підприємства.

Зокрема, працівник, який перебував у відпустці в період, у якому декілька робочих днів були оголошені вихідними та перенесені на інший період, після закінчення відпустки повинен працювати за графіком роботи підприємства з відповідною оплатою робочих днів. 

І навпаки, якщо відпустка працівника почалась у день, який відпрацьовують напередодні, то він повинен працювати в той день, який визнано робочим.

Так, в обох випадках працівник не користується оголошеними вихідними днями, оскільки в ці дні він перебуватиме у відпустці. Але він, на відміну від інших працівників, в ці дні не лише відпочиватиме, а й отримає за них відпускні. Не втратить він і у зарплаті за відпрацьовані дні.

  

Безробітні Кіровоградщини можуть стати начальниками відділень зв’язку

ПАТ «Укрпошта», один з провідних роботодавців Кіровоградщини, пропонує шукачам роботи 30 вакансій начальників відділень зв’язку.

ПАТ «Укрпошта» – це найбільша мережа поштового сполучення, яке налічує 11 500 відділень, що забезпечують покриття у 100% населених пунктів України. Тож у всіх охочих стати частиною цієї великої команди (понад 70 000 працівників щодня приймають, сортують, доставляють, організовують, аналізують та допомагають клієнтам) є можливість працювати поблизу свого дому.

Актуальними є вакансії начальників відділень зв’язку «Укрпошти» Кропивницькому (9 вакансій), Компаніївському (5 вакансій), по 3 вакансії у Голованівському, Знам’янському та Петрівському районах, а також по 1 вакансії у Благовіщенському, Бобринецькому, Добровеличківському, Олександрівському, Онуфріївському, Новомиргородському, Новоукраїнському районах Кіровоградщини.

Начальникам відділень зв’язку ПАТ «Укрпошта» пропонується заробітна плата від 4205 до 7500 грн. Також вакантними є 10 робочих місць з неповною зайнятістю та заробітною платою від 2434 до 4149 грн.

Робота в Укрпошті – унікальна можливість долучитись до реформи державної компанії, яка на очах перетворюється на успішного гравця на ринку.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 Мешканцям Кіровоградщини пропонують близько 50 вакансій з неповною зайнятістю

Традиційний робочий день починається о 9-й ранку і закінчується до 18.00. А що робити, якщо ранок зайнятий вихованням дитини, навчанням, роботою на півставки чи іншими потрібними та важливими справами? Або ж отримуваних на основній роботі коштів не вистачає і Ви шукаєте додаткову можливість підзаробити? У таких випадках пропонуємо розглянути варіанти офіційного працевлаштування на неповний робочий час.

Наразі у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 45 вакансій з неповною зайнятістю. Це професії лікарів різних профілів, сестер медичних, соціальних робітників, листонош, охоронників та ін.

У залежності від кількості робочих годин, стажу роботи претендента та специфічних умов підприємства, своїм підлеглим, які працюватимуть на неповну ставку  роботодавці Кіровоградщини пропонують від 1043 до 4149 грн на місяць.

Вакансії представлені у Кропивницькому (31 вакансія),  Олександрійському (6 вакансій), по 3 вакансії у Знам’янському та Маловисківському районах та по 1 вакансії у Голованівському і  Петрівському районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 Найзатребуваніша професія Кіровоградщини. Кого потребують роботодавці області?

За інформацією обласного центру зайнятості на Кіровоградщині не вистачає професійних водіїв.

Роботодавці області потребують 82 працівників за професією «водій автотранспортних засобів». Їх готові взяти на роботу такі підприємства як ВАТ по газопостачанню та газифікації «Кіровоградгаз», ПРАТ «Кіровоградобленерго», ПП «Олікс», Філія «Олександрійська дорожньо-експлуатаційна дільниця»ДП«Кіровоградський облавтодор» (ДЕД), ВП «Знам'янське територіальне управління» філії «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» та ін.

Роботодавці Кіровоградщини готові платити водіям за роботу від «мінімалки» до 15 тисяч гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини.

Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня та категорії працівника, дальністю здійснюваних поїздок, стажем роботи та матеріальною відповідальністю за вантаж.

Актуальними є вакансії для водіїв практично у всіх районах Кіровоградської області. Так, у Кропивницькому районі відкритими є 28 вакансій, у Долинському – 13 вакансій, 12 вільних робочих місць для водіїв у   Знам'янському районі, 8 у Світловодському, 5 у Олександрійському, по 4 у Маловоисківському та Новомиргородському районах, по 2 вакансії у Новоукраїнському, Олександрівському та Петрівському районах, а також по 1 вакансії у Гайворонському та Устинівському районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 Роботодавці Кіровоградщини потребують близько 30 операторів комп'ютерного набору

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у операторах комп’ютерного набору.

На сьогодні у базі даних вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 28 вільних робочих місць за вищезазначеною професією.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн.) до 8000 гривень. Різниця у заробітній платі пояснюється вимогами до стажу роботи та знань комп’ютерних програм.

Усі вакансії  операторів комп’ютерного набору є актуальними у  Кропивницькому районі Кіровоградської області. Окрім того, 25 з 28 вакансій призначені для працевлаштування громадян з інвалідністю.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 

 

На Кіровоградщині відкритими є понад 40 вакансій працівників сільського господарства

На Кіровоградщині  вільними є  44 вакансії у аграрній сфері області.

Так, ФОП Матвєєва Ніна Михайлівна запрошує керуючого фермою (с. Петрове Знам’янського району) для забезпечення виконання завдань по виробництву продукції тваринництва та птахівництва, з оплатою 5100 грн на місяць.

Підприємства (тваринницькі комплекси/ ферми) Кропивницького, Знам’янського, Олександрійського та Новгородківського районів потребують зоотехніків і пропонують заробітну плату від 4173 до 6000 грн.

Філія «Кіровський» ПАТ «Агрохолдинг Авангард» запрошує оператора птахофабрики (с. Вільне Кропивницький район) та  пропонує заробітну плату у розмірі 7 000 грн.

Крім того, у Бобринецькому, Гайворонському, Долинському, Знам’янському, Новомиргородському та Маловисківському районах потрібні 18 трактористів-машиністів сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва. Заробітна плата – від 4173 до 10000 грн.

Вакантними є 20 вакансій для робітників з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва/фермерського господарства. Розмір заробітної плати від 4173 до 4500 грн. 10 вакансій призначені для працевлаштування осіб з інвалідністю. Працівники потрібні у Вільшанському, Долинському, Маловисківському та Новгородківському районах Кіровоградщини.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

  

На Кіровоградщині середній розмір заробітної плати у зареєстрованих вакансіях складає 6039 грн

Станом на початок листопада 2019 року, усього по Кіровоградському регіону кількість вакансій складала 2639 одиниць.

За розмірами запропонованої заробітної плати, представлені вакансії розподіляються таким чином:

  • мінімальна – 498 од.;
  • від мінімальної до 5000 грн – 932 од.;
  • від 5000 до 7000 грн – 628 од.;
  • від 7000 до 10000 грн – 398 од.;
  • від 10000 до 15000 грн – 137 од.;
  • понад 15000 грн – 46 од.;

Середній розмір запропонованої заробітної плати у зареєстрованих вакансіях складає 6039 грн.

  

Безробітні Кіровоградщини можуть отримати ваучер на навчання.

Ваучер – це документ встановленого зразка, що дає особі право на перепідготовку, підготовку на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, спеціалізацію, підвищення кваліфікації у навчальних закладах чи у роботодавця.

«Професійний досвід людини, а також її здібності у сфері праці є одними з основних чинників, що значною мірою впливають на її зайнятість. Успішність кожного з нас залежить від готовності до самовдосконалення, саморозвитку та навчання. Служба зайнятості пропонує реальні шляхи щодо можливості підвищення конкурентоспроможності, зокрема вразливих верств населення, на ринку праці шляхом видачі ваучера на навчання», – зазначає заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

За ваучером можна навчатися на фахівців різних галузей економічної діяльності: сільське господарство, будівництво, харчові технології, транспорт, інформаційні технології тощо. Громадяни самостійно визначають професію або спеціальність, за якою будуть отримувати освітні послуги, а також форму та місце навчання.

Ваучер видається одноразово. Його вартість встановлюється в межах вартості навчання і не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом на момент прийняття рішення про його видачу. Оплата ваучерів здійснюється Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

 

 Який порядок вивільнення працівників у разі скорочення штату?

Юридичний відділ обласного центру зайнятості пропонує ознайомитися з алгоритмом дій роботодавця під час вивільнення працівників у разі прийняття рішення щодо скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпПУ).

  1. Звернення до профспілки щодо проведення консультацій із питань скорочення чисельності або штату працівників

Це потрібно зробити не пізніше як за 3 місяці до запланованого звільнення.

  1. Визначення переважного права на залишення на роботі в разі скорочення чисельності працівників

Під час визначення працівників, які підлягають звільненню, необхідно враховувати переважне право на залишення на роботі, яке надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці, що визначено ст. 42 КЗпПУ. Також слід брати до уваги пільгові категорії громадян, звільнення яких з ініціативи роботодавця заборонене.

  1. Попередження працівників про можливе скорочення чисельності або штату працівників та пропонування іншої роботи

Відповідно до вимог ст. 492 КЗпПУ, про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату на підприємстві, в установі, організації працівники попереджаються не пізніше ніж за 2 місяці. Одночасно з попередженням про звільнення роботодавець пропонує працівникам іншу роботу на тому ж підприємстві – звісно, якщо така є. Насамперед пропонується робота за відповідною спеціальністю, а якщо такої роботи немає, – інша робота, яку працівник може виконувати з урахуванням стану здоров’я.

  1. Повідомлення до служби зайнятості про заплановане масове вивільнення

Підприємствами, установами й організаціями заповнюється форма № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», затверджена наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 317.

Відповідна інформація подається не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення працівників до територіального органу Державної служби зайнятості України в містах Києві та Севастополі, районі, місті, районі в місті (далі – територіальний орган) за місцем реєстрації як платника ЄСВ.

  1. Звернення до первинної профспілкової організації (профспілкового представника) щодо скорочення чисельності або штату працівників

Для профспілки важливим є дотримання 15-денного строку розгляду подання роботодавця, як це передбачено ч. 1 ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 р. № 1045-XIV.

Про прийняте рішення профспілковий орган повідомляє власника чи вповноважений ним орган у письмовій формі в 3-денний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що профспілковий орган надав згоду на розірвання трудового договору (ч. 5 ст. 43 КЗпПУ).

  1. Звільнення працівника, видача йому трудової книжки та проведення розрахунку

Звільнення працівників повинно відбуватися не раніше закінчення 2-місячного попереджувального строку (скорочення строку попередження можливе за наявності згоди працівника).

У день звільнення працівнику видаються належно оформлена трудова книжка та копія наказу про звільнення (ст. 47 КЗпПУ).

У разі звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації (у т.ч. грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки – згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» та вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку – згідно зі ст. 44 КЗпПУ), провадиться в день звільнення відповідно до ст. 116 КЗпПУ.

  

Чи може роботодавець звільнити робітника, який внаслідок виробничої травми довгостроково перебуває на лікарняному?

Пунктом 8 ст.2 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. №2240 визначено, що страхових випадок – це подія, з настанням якої виникає право застрахованої особи або членів сім’ї на отримання матеріального забезпечення або соціальних послуг за цим Законом.

Відповідно до ст. 4 вищезгаданого Закону, право на отримання матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані особи. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи, включаючи і час перебування та день звільнення.

Враховуючи, що чинним законодавством не передбачено обмежень оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомога має надаватися за весь період захворювання включно.

Відповідно до п.5 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (виняток – відпустка по вагітності та пологах), якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

  

Коли укладається і як оформляється строковий договір?

Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Оформлюється строковий договір так само, як і безстроковий. Особа пише заяву, а адміністрація підприємства видає наказ про прийом на роботу. У наказі наголошується на строковому характері трудових відносин і на термін дії договору.

Після закінчення терміну дії договору працівник звільняється без заяви на звільнення. Роботодавець не зобов’язаний попереджати працівника про майбутнє звільнення у зв’язку із закінченням строку договору.

Датою припинення трудових відносин буде останній день роботи за строковим договором. Звільнення проводиться згідно з п.2 ст.36 Кодексу законів про працю України у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.

У разі коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, договір вважається укладеним на невизначений термін.

  

Як служба зайнятості допомагає особам з інвалідністю у вирішенні питання зайнятості?

Державна служба зайнятості сприяє трудовій реабілітації та працевлаштуванню осіб з інвалідністю, у т.ч. неповнолітніх у віці від 16 до 18 років. Питання зайнятості вирішується з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), рівня кваліфікації та знань особи.

Особи з інвалідністю, які звернулися до центрів зайнятості, одержують інформацію про наявність вільних робочих місць. Їм надається допомога з профінформування, консультування, поглибленого профдіагностичного обстеження з метою професійного добору.

Усі центри зайнятості області доступні для відвідування особами з інвалідністю: облаштовані пандусами та кнопкою виклику спеціаліста. Створені спеціалізовані місця, що обладнані комп'ютерною технікою, де можна отримати інформацію з питань пошуку роботи, нормативно-правового регулювання соціального захисту осіб з інвалідністю, дані про підприємства, що мають робочі місця для осіб з інвалідністю, навчальні заклади, що здійснюють професійне навчання осіб з інвалідністю, перелік професій та спеціальностей, за якими здійснюється навчання, порядок направлення осіб з інвалідністю на професійне навчання.

З 1 січня 2007 р. особи з інвалідністю мають право на допомогу по безробіттю, якщо протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали не менше 26 календарних тижнів і сплачували страхові внески.

Підвищити конкурентоздатність і мобільність осіб цієї категорії дозволяє професійне навчання. Для професійного самовизначення осіб з обмеженими фізичними можливостями важливою умовою є профорієнтація. Спеціалісти базових центрів зайнятості проконсультують щодо вибору чи зміни професії з урахуванням рекомендацій МСЕК, професійних інтересів, нахилів і здібностей, познайомлять із правилами прийому до Всеукраїнського центру професійної реабілітації осіб з інвалідністю та характеристиками професій, за якими ведеться підготовка слухачів.

Також особи з інвалідністю можуть за сприяння служби зайнятості підвищити кваліфікацію у навчальних закладах або на підприємствах шляхом стажування, що гарантуватиме їх подальше працевлаштування.

Допоможуть у виборі чи зміні професії різні профорієнтаційні заходи, зокрема з орієнтації на підприємницьку діяльність і подальшу організацію власної справи.

  

Яким чином роботодавець зобов’язаний  забезпечити належні умови праці працівнику з інвалідністю?

Відповідно до статті 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 р. № 875, з метою реалізації творчих і виробничих здібностей осіб з інвалідністю та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство), а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.

Згідно зі статтею 12 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. № 2694 підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (далі — МСЕК) та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. Необхідно відмітити, що застосовуючи працю осіб з інвалідністю, роботодавець зобов'язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров'я працівника з інвалідністю, за що роботодавець нестиме відповідальність.

Статтею 172 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) встановлено, зокрема, що роботодавець зобов'язаний створити для працівників з інвалідністю пільгові умови праці та встановити для них неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та роботи в нічний час допускається лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям МСЕК (ст. 55, 63 КЗпП). Тобто, якщо висновком МСЕК заборонено залучати працівника до виконання надурочних та нічних робіт, роботодавець не має права залучати його до таких робіт навіть за наявності згоди працівника.

Відмова особи з інвалідністю у просуванні по службі з мотивів інвалідності заборонена.

Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести за їх згодою на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.

При переведенні за станом здоров'я на легшу нижче оплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижче оплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим соціальним страхуванням (ст. 170 КЗпП).

Якщо в рекомендаціях МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю не придатний до регулярної праці, роботодавець на прохання особи з інвалідністю зобов'язаний встановити йому неповний робочий час. Для цього працівник з інвалідністю подає заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець видає відповідний наказ.

Неповний робочий час може встановлюватися шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи протягом тижня чи шляхом одночасного зменшення і кількості годин роботи упродовж дня, і кількості робочих днів упродовж тижня. Роботодавець зобов'язаний на прохання працівника, який має право на неповний робочий час, встановити робочий час такої тривалості, про яку просить працівник.

Оплата праці в цих випадках здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Особи з інвалідністю І і II груп, які працюють на підприємствах, у цехах та на дільницях, призначених для використання праці осіб з інвалідністю, якщо вони не користуються правом на одержання більш високих пільг, мають право на скорочений робочий час тривалістю 6 годин на добу (36 годин на тиждень).

Відповідно до індивідуальної програми реабілітації для працівників з інвалідністю можуть створюватися спеціальні робочі місця — окремі робочі місця або ділянки виробничої площі, які потребують додаткових заходів з організації праці особи з урахуванням її індивідуальних функціональних можливостей, обумовлених інвалідністю, шляхом пристосування основного і додаткового устаткування, технічного обладнання тощо.

  

Яка тривалість та який порядок надання відпусток  працівникам з інвалідністю?

Згідно зі статтею 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504 особам з інвалідністю І і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.

Звертаємо Вашу увагу, що працівникам з інвалідністю за їх бажанням щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на даному підприємстві та в наступні роки у зручний для них час.

Особам з інвалідністю І та II груп в обов’язковому порядку за їх бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів щорічно, а особам з інвалідністю III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно п. 6, 7 ст. 25 Закону України «Про відпустки».

Згідно зі статтею 9-1 КЗпП та статтею 69 Господарського кодексу України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові соціально-побутові пільги для працівників, зокрема відпустки більшої тривалості, ніж передбачено Законом України «Про відпустки» або додаткові оплачувані відпустки.

  

Чи дозволяє чинне законодавство звільнити працівника з інвалідністю за ініціативи роботодавця?

Звільнення працівника з інвалідністю за ініціативою роботодавця з мотивів інвалідності заборонено.

Пункт 2 статті 40 КЗпП передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, зокрема, у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

Отже, звільнення працівника з інвалідністю на підставі пункту статті 40 КЗпП можливе лише у разі:

  • відсутності вакантного робочого місця, посади, на які повинен перевести роботодавець працівника відповідно до медичного висновку;
  • відмови працівника від переведення на іншу роботу згідно з рекомендаціями медичного висновку;
  • якщо згідно з медичним висновком працівник визнається непрацездатним і не визначаються види робіт, які він може виконувати в силу такої його працездатності та необхідності охорони його здоров'я. Відповідно до зазначеного, якщо працівникові згідно з рекомендованим висновком МСЕК протипоказана важка фізична праця, перевантаження і він відмовився від переведення на легшу роботу, то такий працівник підлягає звільненню за пунктом 2 статті 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку.

Захист прав, свобод і законних інтересів осіб з інвалідністю забезпечується у судовому або іншому порядку, встановленому законом.

 

 Безпека трудових відносин: коли укладається і як оформлюється строковий договір?

Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України Трудовий договір може бути:

  • безстроковим, що укладається на невизначений строк;
  • на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
  • таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Оформлюється строковий договір так само, як і безстроковий. Особа пише заяву, а адміністрація підприємства видає наказ про прийом на роботу. У наказі наголошується на строковому характері трудових відносин і на термін дії договору.

Після закінчення терміну дії договору працівник звільняється без заяви на звільнення. Роботодавець не зобов’язаний попереджати працівника про майбутнє звільнення у зв’язку із закінченням строку договору.

Датою припинення трудових відносин буде останній день роботи за строковим договором. Звільнення проводиться згідно з п.2 ст.36 Кодексу законів про працю України у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.

У разі коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, договір вважається укладеним на невизначений термін.

 

 

Робота для працівників РДА: що служба зайнятості пропонує скороченим держслужбовцям?

 До уваги осіб, що підпадають під скорочення: послуги служба зайнятості

 Як служба зайнятості Кіровоградщини допомагатиме скороченим держслужбовцям?

 

Служба зайнятості має можливість надати працівникам райдержадміністрацій  Кіровоградщини, які підпадають під скорочення, комплекс соціальних послуг.

Знайти нову роботу чи спланувати подальшу кар’єру пошуковцям допомагатимуть кар’єрні радники.

«Уже декілька років триває реформа децентралізації. І зараз настає етап, коли структури районних державних адміністрацій (РДА) повинні відповідати новим функціям і завданням. Незважаючи на високу кваліфікацію співробітників РДА та їх внесок у розвиток регіонів, скорочення є непростим, болючим процесом. Сьогодні прийняття рішень, пов’язаних зі зміною організаційної структури та зменшенням чисельності працівників РДА, є вимогою Кабінету Міністрів України», – зазначив заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Для підтримки людей у пошуку роботи, фахівцями державної служби зайнятості здійснюватимуться:

  • перший крок – інформування працівників, які плануються до вивільнення, про кар'єрний супровід та інші послуги, які надаються державною службою зайнятості шляхом надання консультацій (групових та індивідуальних) безпосередньо у роботодавця та/або у центрі зайнятості/філії;
  • усі працівники, які підлягають вивільненню, будуть охоплені анкетуванням, профілюванням з метою з'ясування професійно-кваліфікаційного складу осіб, їх професійних уподобань, інтересів та компетенцій, а також потреб у подальшому працевлаштуванні (за бажанням осіб, які вивільняються);
  • за результатами проведеного анкетування відбудеться розроблення стратегії кар'єрного супроводу з метою визначення комплексу заходів із запобігання безробіття з урахування індивідуальних особливостей клієнта;
  • надання профорієнтаційних послуг з урахуванням індивідуальних потреб клієнта, пов'язаних зі зміною професії, корегуванням кар'єрної траєкторії особи, виявлення схильностей до зайняття підприємницькою діяльністю та розвитку підприємницьких ініціатив з урахуванням специфіки регіонального аспекту, в тому числі з використанням Платформи з профорієнтації та розвитку кар'єри www.profi.dcz.gov.ua;
  • проводитимуться групові заходів для осіб, які підлягають вивільненню, та будуть сформовані графіки прийому таких громадян у центрі зайнятості/філії та/або безпосередньо у роботодавця;
  • особи, які вивільняються, оперативно інформуватимуться про актуальні вакансії на місцевому та суміжних ринках праці (з урахуванням мобільності робочої сили).

З моменту залучення державної служби зайнятості до програми підтримки працівників, які вивільняються, кожен звільнений працівник стає клієнтом Служби і, відповідно, отримає всебічне сприяння у пошуку роботи. Кожного клієнта буде супроводжувати свій кар’єрний радник, який складе індивідуальний план працевлаштування, щоб підібрати роботу максимально швидко, навіть ще до самого звільнення.

Тому, звертайтеся до найближчого центру зайнятості і кваліфіковані фахівці обласної служби зайнятості Кіровоградщини нададуть вам весь спектр послуг (пошук роботи, проведення професійного навчання, тренінгів, підготовка до започаткування власного бізнесу із залученням найширшого кола соціальних партнерів: бізнесу, профспілок, профільних галузевих асоціацій та новостворених ОТГ).

 

 

Роботодавці Кіровоградщини пропонують близько 130 вакансій з наданням житла

У центрах зайнятості Кіровоградщини зареєстровано 128 вакансій з наданням житла, можливістю проживання в гуртожитку або компенсацією коштів за оплату оренди житла. Більшість призначена для працевлаштування лікарів.

Серед районів Кіровоградщини, у яких зареєстровані такі вакансії Голованівський, Добровеличківський, Долинський, Знам'янський, Кропивницький, Компаніївський, Маловисківський, Новоукраїнський, Олександрівський, Петрівський та Світловодський райони.

Так, у Голованівську пропонують роботу та житло лікарю-онкологу, лікарю-кардіологу, лікарю-хірургу, лікарю-кардіологу, лікарю-інфекціоністу, лікарю-ендокринологу, лікарю-фтизіатру, лікарю-ендоскопісту.

На Добровеличківщині (м. Помічна) роботу та житло нададуть лікарю-педіатру та лікарю загальної практики-сімейному лікарю.

У Долинській пропонують роботу та житло двом слюсарям аварійно-відбудовних робіт.

Чотирьом лікарям загальної практики-сімейний лікар, лікарю-терапевту дільничному та монтерові колії пропонують роботу та житло у Знам’янці.

На Кропивниччині відкритими є 79 вакансій з наданням житла, можливістю проживання в гуртожитку або компенсацією коштів за оплату оренди житла. Це вакансії для майстрів будівельних та монтажних робіт, електриків дільниці, прохідників та гірників очисного забою, машиністів бурової установки та операторів агрегата оброблення відходів.

Лікареві-терапевту та лікарю загальної практики-сімейному лікарю пропонують роботу та житло у Компаніївці.

У Малій Висці актуальними є вакансії з наданням житла для робітників з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва, водія автотранспортних засобів, лікаря-акушера-гінеколога, лікаря-отоларинголога, лікаря-уролога, лікаря-терапевта, лікаря-педіатра, лікаря-ендоскопіста, лікаря-анестезіолога, лікаря-педіатра-неонатолога, лікаря-хірурга, лікаря-офтальмолога, сестер медичних, акушерок та бухгалтера.

На Новоукраїнщині є вакансія з наявністю житла для електрослюсаря з ремонту електроустаткування електростанцій.

В Олександрівці є відкритою вакансія з наданням житла для адміністратора.

У Петровому житло та роботу пропонують підсобному робітникові.

Завідувачеві фельдшерського пункту та лікарю загальної практики-сімейному лікарю пропонують роботу та житло у Світловодську.

Якщо вас зацікавили представлені вакансії – звертайтеся за більш детальною інформацією до центрів зайнятості Кіровоградщини.

 

 

За якими професіями кількість вакансій на ринку праці Кіровоградщини найбільша?

(за адміністративними даними служби зайнятості Кіровоградської області)

 У січні-вересні 2019 року роботодавці проінформували центри зайнятості області про наявність 27,8 тис. вакансій, що на 0,2% менше, ніж у січні-вересні  2018 року.

За видами економічної діяльності: 32% вакансій пропонується у сільському господарстві, на підприємствах переробної промисловості 14%, в оптовій та роздрібній торгівлі 12%.

За професійними групами: найбільший попит роботодавців спостерігається на робітників з обслуговування, експлуатації устаткування, представників найпростіших професій, кваліфікованих робітників з інструментом та працівників сфери торгівлі та послуг.

На 1 жовтня 2019 року кількість вакансій, заявлених роботодавцями до служби зайнятості Кіровоградської області, у порівнянні з відповідною датою минулого року, знизилась на 23,5% та становила 3,0 тис. одиниць. Крім того, у базі даних служби зайнятості містилася інформація про 0,7 тисячі пропозицій роботи, отриманих з інших джерел.

У розрізі професій найбільший попит роботодавців спостерігається на кваліфікованих робітників це трактористи-машиністи сільськогосподарського виробництва, водії, швачки, трактористи, слюсарі-ремонтники, оператори заправних станцій, електрогазозварники, машиністи (кочегари) котельної, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування, оператори котельні, слюсарі з ремонту сільськогосподарських машин і устаткування, електромонтери з експлуатації розподільних мереж, слюсарі-сантехніки та слюсарі з ремонту сільськогосподарських машин.

Також затребувані працівники сфери послуг (продавці, охоронники, кухарі, молодші медичні сестри, соціальні робітники, помічники вихователя).

Залишається високим попит на професіоналів та фахівців з досвідом роботи спеціалісти державної служби, бухгалтери, медичні сестри, фахівці, вчителі закладу загальної середньої освіти, вихователі, державні виконавці, інспектори, агрономи, економісти, електрики дільниці, інженери та механіки.

Серед найпростіших професій найбільш затребувані підсобні робітники, вантажники, прибиральники службових приміщень, сторожа, укладальники-пакувальники, двірники та комірники.

  

У яких вакансіях на Кіровоградщини пропонується найвищий розмір оплати праці?

У жовтні середній розмір заробітної плати у вакансіях становив 6,1 тис. грн (на відповідну дату 2018 року – 4,8 тис. грн), у 80% вакансій розмір заробітної плати – вище мінімальної.

Серед міст і районів області найбільшу заробітну плату пропонували роботодавці м. Кропивницького та Кропивницького району – 6,7 тис. грн, Маловисківського району – 6,6 тис. грн, м. Світловодська та Світловодського району – 6,5 тис. грн та Новомиргородського району – 6,5 тис. грн. В решті районів середній розмір оплати праці у вакансіях коливався від 4,2 тис. грн до 5,8 тис. гривень.

Найвищий розмір оплати праці пропонується у вакансіях для прохідника (30,0 тис. грн), машиніста бурової установки (22,9 тис. грн), гірника очисного забою (22,4 тис. грн), майстра гірничої підземної дільниці (19,0 тис. грн), машиніста підіймальної машини (15,1 тис. грн), гірничомонтажника (підземного) (14,7 тис. грн).

Також, високий рівень заробітної плати пропонується у вакансіях начальника зміни (промисловість) (19,0 тис. грн), начальника охорони (пожежної, страхової та ін.) (18,6 тис. грн), керуючого відділенням (17,9 тис. грн), начальника відділу (15,2 тис. Грн).

 

 Найкраща реабілітація – це хороша робота: сприяємо зайнятості демобілізованих військовослужбовців

Серед послуг, які надає служба зайнятості є підбір роботи, у т.ч. тимчасової; організація професійної підготовки або перепідготовки, підвищення кваліфікації; надання безробітним, які виявили бажання розпочати підприємницьку діяльність, відповідної організаційної, правової та фінансової підтримки та ін.

«Сприяння адаптації демобілізованих військовослужбовців, учасників АТО в сучасних умовах ринку праці є одним із основних напрямів роботи обласної служби зайнятості. Заходи, що в цьому плані здійснюються центрами зайнятості та філіями обласного центру зайнятості, спрямовані на відновлення та вдосконалення професійних навичок і вмінь учасників АТО, що є невід’ємною складовою адаптації до життя в мирних умовах, підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці шляхом професійного навчання, а також надання інформаційних, консультаційних, профорієнтаційних послуг з цих питань», – зазначила Лілія Колесник, директор обласного центру зайнятості.

За оперативними даними упродовж січня-жовтня поточного року у міськрайонних центрах зайнятості, міськрайонних та районних філіях обласного центру зайнятості були зареєстровані як безробітні 973 демобілізованих військовослужбовців, які брали участь у проведенні АТО. З них 287 осіб – працевлаштовані на постійні робочі місця, 84 особи проходили професійне навчання за сприяння служби зайнятості, 7 осіб започаткували власний бізнес, 61– брали участь в громадських та інших роботах тимчасового характеру.

 

 Понад 8 тисяч мешканців Кіровоградщини отримали

 тимчасову роботу цьогоріч

Однією із форм матеріальної підтримки безробітних, розширення можливості їхнього закріплення на робочому місці є громадські та інші роботи тимчасового характеру.

Значну користь від організації громадських робіт мають сільські територіальні громади, адже силами безробітних виконуються роботи з екологічного захисту навколишнього середовища, благоустрою населених пунктів, впорядкування придорожніх смуг, парків, кладовищ, меморіалів Слави, братських могил та військових поховань, проводяться ремонтні роботи на об’єктах соціальної сфери та роботи, пов’язані з відновленням та збереженням пам’яток культури ін. Організовувались також громадські роботи, які мають соціальне спрямування, а саме: супровід осіб з інвалідністю по зору; надання допомоги сім’ям, члени яких загинули, постраждали чи є учасниками АТО

 Цього року тимчасовою зайнятістю було охоплено понад 8,4 тисячі безробітних громадян, що перебували на обліку у центрах зайнятості області.

Таким чином, громадські та інші роботи тимчасового характеру сприяють тимчасовій зайнятості місцевих мешканців, соціальному розвитку територіальних громад, а головне – збереженню мотивації безробітних до праці та є засобом переходу до постійної зайнятості.

 

 

 

На Кіровоградщині є вакантними 245 робочих місць у сфері залізничного транспорту

Якісний підбір персоналу є однією з найважливіших складових успіху діяльності будь-якого підприємства, установи, організації. Можна навести чимало прикладів, коли вирішальне значення для реалізації планів і проектів підприємства мають вдало підібрані кадри.

За інформацією обласного центру зайнятості, наразі на Кіровоградщині є потреба у 245 фахівцях залізничного транспорту. Так, наразі працівників потребують ПАТ «Укрзалізниця» Регіональна філія «Одеська залізниця» служба сигналізації та зв'язку ВП «Помічнянська дистанція сигналізації та зв'язку», ПАТ «Укрзалізниця» Регіональна філія «Одеська залізниця» служба локомотивного господарства ВП «Помічнянське локомотивне депо», Регіональна філія «Одеська залізниця» служба локомотивного господарства ВП «Локомотивне депо Знам’янка»,  ВП служби електропостачання АТ "Українська залізниця" "Долинська дистанція електропостачання

ВП служби електропостачання АТ "Українська залізниця" "Долинська дистанція електропостачання

ВП служби електропостачання АТ "Українська залізниця" "Долинська дистанція електропостачання

ВП служби електропостачання АТ "Українська залізниця" "Долинська дистанція електропостачання

ВП служби електропостачання АТ "Українська залізниця" "Долинська дистанція електропостачання

ВП служби електропостачання АТ «Українська залізниця» «Долинська дистанція електропостачання», ВП «Знам'янська дистанція колії № 10» Одеської залізниці, ВП  «Експлуатаційне вагонне депо Знам'янка» Регіональна філія «Одеська залізниця», Знам'янська дирекція залізничних перевезень, ВП «Знам’янський кар’єр» філії  «ЦУП» АТ  «Укрзалізниця».

Підприємствам сфери залізничних перевезень Кіровоградщини потрібні складачі поїздів, оператори дефектоскопного візка, сигналісти, слюсарі з ремонту рухомого складу, оглядачі-ремонтники вагонів, експедитори та ін. Зокрема, Локомотивне депо Знам’янка потребує 100 працівників різних професій. Рівень заробітної плати: від 4 173 грн до 7 430 грн.

До топ-3 лідерів за рівнем заробітної плати входять:

  • оглядач-ремонтник вагонів пункту технічного обслуговування вагонів ст. Знам'янка (Відокремлений структурний підрозділ «Експлуатаційне вагонне депо Знам'янка» Одеської залізниці) –10 839 грн;
  • оглядач-ремонтник вагонів пункту технічного обслуговування вагонів ст. Чорноліська (Відокремлений структурний підрозділ «Експлуатаційне вагонне депо Знам'янка» Одеської залізниці) – 10 612 грн;
  • майстер вагонного депо (Відокремлений структурний підрозділ «Експлуатаційне вагонне депо Знам'янка» Одеської залізниці) – 9 939 грн.

Актуальними є вакансії у Добровеличківському, Долинському та Знам’янському районах Кіровоградщини.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 

Понад 500 безробітних Кіровоградщини цьогоріч стали працівниками котелень

З метою своєчасної та якісної підготовки житлово-комунального господарства усіх форм власності до стабільної роботи в осінньо-зимовий період, забезпечення роботодавців кваліфікованими кадрами, щороку служба зайнятості організовує курси підвищення кваліфікації для безробітних, які мають бути працевлаштовані на посади «оператор котельні» та «машиніст (кочегар) котельні».

Цей рік не став виключенням – під конкретні замовлення роботодавців Кіровоградщини, обласною службою зайнятості підготовлено майже 550 безробітних осіб.

«У зв’язку з використанням сучасної опалювальної техніки з кожним роком праця оператора котельні стає складнішою та вимагає від працівників зазначених професій постійного удосконалення і поглиблення знань з експлуатації котельних установок та іншого обладнання котелень, відновлення знань з теплотехніки, електротехніки, роботи контрольно-вимірювальних приладів котельних установок тощо. У свою чергу, роботодавці віддають перевагу тим шукачам роботи, які підвищили свою кваліфікацію та отримали допуск до виконання робіт з підвищеною небезпекою», – зазначила Вікторія Бернікова, начальник відділу профнавчання обласного центру зайнятості.

Під час навчання безробітні вивчали новітні технології та принципи роботи котелень, систем водяного опалення, газового устаткування, правила безпечної експлуатації котлів, охорони праці. Також у програмі навчання – ознайомлення з правилами пожежної безпеки, поводження з газом і обладнанням, яке знаходиться під напругою, призначення та умови застосування простих і середньої складності контрольно-вимірювальних приладів, будови і режими роботи устаткування тепломережних бойлерних установок або станцій м’якої пари, надання першої допомоги потерпілим у разі нещасного випадку та ін. По закінченню курсів всі слухачі курсів працевлаштовані.

Зі слів слухачів курсів програма включає у себе необхідний обсяг матеріалу, який викладають досвідчені фахівці, дає можливість підвищити кваліфікацію та на практиці перевірити набуті знання.

Цього року курси підвищення кваліфікації безробітних за напрямками «Машиніст (кочегар) котельні (щорічна оцінка знань)», «Дотримання безпечних умов праці при виконанні робіт у котельнях на різних видах палива», «Навчання та перевірка знань з питань охорони праці», «Забезпечення вимог безпеки праці при обслуговуванні котельних агрегатів та установок, що працюють на різних паливах», «Дотримання безпечного ведення робіт при експлуатації парових і водогрійних котлів операторами котельні (машиністами (кочегарами) котельні)» проводилися на базі обласного комунального навчально-курсового комбінату «Аграрник», Піщанобрідського професійного аграрного ліцею, навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Кіровоградської області, Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості та ДНЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості».

Слід зазначити, що така організація професійного навчання безробітних громадян, як підвищення кваліфікації, насамперед забезпечує ринок праці кваліфікованими кадрами, озброєними сучасними знаннями, заощаджує кошти роботодавців на підвищення кваліфікації працівників, а саме головне дає можливість своєчасно розпочати опалювальний сезон в регіоні.

  

Ринок праці Кіровоградщини: затребувані професії та інтерактивна мапа вакансій

Сьогодні, 05 листопада, у Кіровоградському обласному центрі зайнятості відбулась презентація інтерактивної мапи вакансій з використанням «Google maps».

За словами провідного фахівця з питань зайнятості відділу організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного зайнятості Ірини Майстерюк, мапа розроблена для зручності надання послуг незайнятим трудовою діяльність громадянам і надає можливість дистанційно, за допомогою ґаджетів чи персонального комп’ютера здійснювати пошук актуальних вакансій у містах та районах області, за посадою та заробітною платою.

Інтерактивна мапа вакансій доступна на веб-ресурсі Кіровоградського обласного центру зайнятості (рубрика «Громадянам» – підрубрика «Інтерактивна мапа вакансій»).

Заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Богдан Стоян розповів про ситуацію на регіональному ринку праці та результати діяльності обласної служби зайнятості щодо надання соціальних послуг населенню та роботодавцям у поточному році.

Так, наразі актуальними є 2314 вакансій. У розрізі професій найбільший попит роботодавців спостерігається на кваліфікованих робітників – це трактористи-машиністи сільськогосподарського виробництва, водії, швачки, слюсарі-ремонтники, оператори заправних станцій, електрогазозварники, машиністи (кочегари) котельної, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсарі з ремонту сільськогосподарських машин і устаткування та ін.

Також затребувані працівники сфери послуг (продавці, охоронники, кухарі, молодші медичні сестри, соціальні робітники, помічники вихователя).

Залишається високим попит на професіоналів та фахівців з досвідом роботи – спеціалісти державної служби, бухгалтери, медичні сестри, фахівці, вчителі закладу загальної середньої освіти, вихователі, державні виконавці, інспектори, агрономи, економісти, електрики дільниці, інженери та механіки.

Серед найпростіших професій найбільш затребувані підсобні робітники, вантажники, прибиральники службових приміщень, сторожа, укладальники-пакувальники, двірники та комірники.

Загалом, за сприяння служби зайнятості у 2019 році міськрайонними  центрами зайнятості, міськрайонними та районними філіями обласного центру зайнятості працевлаштовано майже 11,9 тисяч безробітних громадян.

 

 

ТОП-10 найвисокоплачуваніших професій Кіровоградщини: кому пропонують найбільше?

Протягом січня-жовтня 2019 року  до центрів зайнятості та філій Кіровоградщини від роботодавців регіону надійшло майже 30,0 тисячі вакансій.

Трійку лідерів очолили робітничі професії – 48,37%
Друге місце посіли службовці – 22,9% і 17,4% – це вакансії для осіб, які не мають кваліфікації.

За розмірами запропонованої заробітної плати вакансії розподілилися так:

  • з мінімальною заробітною платою – 18,2 %;
  • від мінімальної до середньої заробітної плати в області – 77,7 %;
  • від середньої заробітної плати – 7,1 %.

Серед вакансій, в яких роботодавці зазначили найвищу заробітну плату:

  1. прохідник (підземні роботи) (30,0 тис. грн).
  2. електромеханік підземної дільниці (26,6 тис. грн);
  3. головний бухгалтер (25,0 тис. грн);
  4. керуючий відділенням (24,7 тис. грн);
  5. електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування, інженер-механік груповий (15,2 тис. грн);
  6. інженер-енергетик, менеджер (управитель) із збуту (14,9 тис. грн);
  7. інженер з охорони праці, агроном (13,0 тис. грн);
  8. формувальник залізобетонних виробів та конструкцій, машиніст екструдера (12,0 тис. грн);
  9. гірник підземний (10,8 тис. грн);
  10. апаратник комбікормового виробництва, вантажник (10,7 тис. грн);

Ти зможеш все: Кіровоградський обласний центр зайнятості пропонує понад 2,3 тисячі актуальних вакансій
У базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 2314 пропозицій від роботодавців.

Найбільші шанси працевлаштуватися у висококваліфікованих робітників – спеціалістів з роботи з інструментом:

  • електрогазозварників;
  • слюсарів з ремонту колісних транспортних засобів;
  • слюсарів з механоскладальних робіт;
  • слюсарів-ремонтників;
  • слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування;
  • електромонтерів з експлуатації розподільних мереж;
  • електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування;
  • електромонтерів контактної мережі;
  • столярів;
  • швачок тощо.

А також робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин:

  • токарів;
  • водіїв автотранспортних засобів;
  • машиністів екскаватора;
  • трактористів тощо.

 

 Які соціальні послуги можуть отримати в ЦЗ звільнені сезонні працівники?

Головною метою звернення громадян до ДСЗ має бути пошук роботи. Цей пошук може стосуватись як постійного робочого місця, так і тимчасового працевлаштування. При вирішенні питань працевлаштування, в залежності від наявної у безробітного професії, вмінь та навичок, особі може пропонуватись проходження професійної підготовки чи підвищення кваліфікації. Окрім того безробітним надається спектр послуг з професійної орієнтації.

Тому, навіть якщо звільнений сезонний працівник розраховує на те, що с/г роботодавець візьме його навесні на роботу, при зверненні до ЦЗ цій особі буде пропонуватись працевлаштування на наявні вакантні місця. При виборі підходящої роботи враховується місце проживання особи та транспортна доступність до інших населених пунктів.

Якщо в тому селі, де проживає сезонний працівник, не має інших роботодавців окрім с/г товаровиробників, йому буде пропонуватись робота в інших населених пунктах. Крім того безробітному буде пропонуватися взяти участь у громадських роботах.

Варто зазначити, що дві відмови від підходящої роботи є підставою для припинення реєстрації безробітного.

При цьому жодним чином не враховується той факт, що особа очікує повернення на сезонну роботу.

До того ж, а про це свідчить практика роботи, у роботодавця можуть і змінитись плани щодо прийому на роботу працівників, наприклад, внаслідок закупівлі нової техніки, яка дозволяє виконувати роботи з меншою кількістю робочих рук.

Для тих хто шукає роботу, на офіційному сайті Кіровоградського обласного центру зайнятості у розділі «Громадянам» нещодавно створено новий сервіс – Інтерактивна мапа вакансій. Цей сервіс створений за допомогою гугл-мапи і дозволяє за територіальною ознакою переглядати наявні вакансії.

 

 Чи призначається сезонним звільненим працівникам допомога по безробіттю?

Призначення допомоги по безробіттю для сезонних працівників залежить від декількох факторів.

Якщо особа вперше звертається до ДСЗ, допомога по безробіттю призначається строком до 360 календарних днів.

Якщо сезонний працівник вже звертався до ЦЗ і отримував допомогу по безробіттю, її призначення залежить від 2-річного періоду. Мова йде про те, що для особи 360 днів виплати обмежуються 2-ма роками. В межах цього періоду, в не залежності від кількості звернень, сумарно тривалість виплати не перевищить 360 днів.

Особа зареєструвалась у ЦЗ в жовтні 2016 року, отримувала допомоги по безробіттю 8 місяців, працевлаштувалась, звільнилась з роботи і в листопаді 2019 року реєструється в ЦЗ. В такому випадку дворічний цикл закінчився ще рік назад і особа отримує право на виплату допомоги по безробіттю на нові 360 днів.

Другий приклад. Особа зареєструвалась у ЦЗ в січні 2019 року, отримувала допомогу по безробіттю 4 місяці, працевлаштувалась, звільнилась з роботи і в листопаді 2019 року реєструється в ЦЗ. В такому випадку дворічний цикл виплати триває по січень 2021 року. Особа отримує право на виплату залишку допомоги по безробіттю на 8 місяців.

Третій приклад. Особа зареєструвалась у ЦЗ в січні 2018 року, отримувала допомогу по безробіттю 4 місяці, працевлаштувалась, звільнилась з роботи і в листопаді 2019 року реєструється в ЦЗ. В такому випадку особа отримує право на виплату залишку допомоги по безробіттю на 8 місяців. Але ці місяці будуть обмежені дворічним циклом, тому фактично виплата буде припинена в січні 2020 року.

Четвертий приклад. Особа зареєструвалась у ЦЗ в грудні 2017 року, отримувала допомогу по безробіттю 5 місяців, працевлаштувалась, звільнилась з роботи. В 2018 році зареєструвалась в ЦЗ, отримувала допомогу по безробіттю 7 місяців, працевлаштувалась, звільнилась і в листопаді 2019 року реєструється в ЦЗ. В такому випадку дворічний цикл закінчується у грудні 2019 року, але допомога по безробіттю не буде призначена, внаслідок того, що всі 360 днів її виплати вже пройшли.

Приклади наведені для тривалості виплати допомоги по безробіттю до 360 днів і для причини звільнення з роботи по закінченню строку дії договору.

Для осіб передпенсійного віку, тобто за 2 роки до досягнення такого віку, тривалість допомоги складає до 720 днів.

Треба також враховувати, що для осіб звільнених з роботи за власним бажанням без поважних причин або за угодою сторін тривалість виплати скорочується на 90 днів.

Таких умовних прикладів може бути ще декілька, тим більше для осіб передпенсійного віку.

Тому, радимо отримувати детальні консультації щодо призначення допомоги по безробіттю безпосередньо в ЦЗ.

 

 Чи можуть фермери реєструватись як безробітні?

Під час реєстрації як безробітного в ЦЗ особа заповнює та подає відповідну заяву встановлено зразка. Серед іншого, в заяві зазначається чи є особа фермером чи ні.

Згідно норм чинного законодавства фермерське господарство  є формою підприємницької діяльності громадян, які виявили бажання виробляти товарну сільськогосподарську продукцію, здійснювати її переробку та реалізацію з метою отримання прибутку на земельних ділянках, наданих їм у власність та/або користування, у тому числі в оренду, для ведення фермерського господарства, товарного сільськогосподарського виробництва, особистого селянського господарства.

Відповідно члени фермерського господарства  не можуть реєструватися як безробітні. І це стосується не тільки голів фермерського господарства, а всіх його членів.

А от членами фермерського господарства  можуть бути подружжя, їх батьки, діти, які досягли 14-річного віку, інші члени сім'ї, родичі, які об'єдналися для спільного ведення фермерського господарства. При цьому фермерське господарство  може мати статус сімейного фермерського господарства. Фермерське господарство підлягає державній реєстрації як юридична особа або фізична особа – підприємець.

На відміну від фермерів, наймані працівники, які працюють у фермерському господарстві і звільнились з роботи, можуть реєструватись як безробітні на загальних засадах.

Слід зазначити, що трудові відносини у фермерському господарстві  базуються на основі праці його членів. У разі виробничої потреби фермерське господарство  має право залучати до роботи в ньому інших громадян за трудовим договором (контрактом). Залучення сімейним фермерським господарством  інших громадян до роботи як найманих працівників може здійснюватися виключно для виконання сезонних та окремих робіт, які безпосередньо пов’язані з діяльністю господарства і потребують спеціальних знань чи навичок.

З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна відпустка, форми оплати праці та її розміри тощо).

Видача трудових книжок членам фермерського господарства  і громадянам, які працюють у ньому за трудовим договором, та їх ведення здійснюються відповідно до законодавства про працю.

 

 Чи можуть громадяни, які сезонно працюють у сільськогосподарських підприємствах, після закінчення сезону, реєструватись у центрі зайнятості?

Значна частина сільськогосподарських підприємств застосовують найману працю основного складу робітників тільки під час сезону польових робіт. На «зиму» такі громадяни звільняються, як правило, по закінченню строку трудового договору.

За умови вирішення питань з віднесенням до категорії членів особистого селянського господарства, такі громадяни можуть реєструватись в ЦЗ.

Для надання статусу зареєстрованого безробітного, особа подає до ЦЗ заяву встановленого зразка та пред’являє паспорт, довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків, трудову книжку, документ про освіту.

Слід зазначити, що для громадян, які хочуть стати на облік в ЦЗ, на сайті ДСЗ є послуга «Електронна черга реєстрації громадян». Особливо це актуальним є зараз, адже в цей період відбувається реєстрація значної частини звільнених сезонних працівників.

Жодних обмежень щодо кількості реєстрацій як безробітного не має. Громадянин може зареєструватись в ЦЗ, знайти роботу і якщо трудовий договір припинено, знову зареєструватись як безробітний.

Для сезонних працівників, які раніше реєструвалися в ДСЗ і мають намір і в цьому році зареєструватись, звертаємо увагу, що діє новий порядок реєстрації, який, серед іншого, передбачає здійснення первинного та поглибленого профілювання шукачів роботи та безробітних для оцінки можливостей працевлаштування особи, яка шукає роботу, на основі її особистісних та професійних характеристик, складання індивідуальних планів надання послуг та працевлаштування.

           

 Чи може набути статусу безробітного член особистого селянського господарства?

Для надання статусу безробітного особа подає до базового центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості заяву та пред’являє, визначені порядком реєстрації, документи. В заяві, серед іншого, зазначається є чи ні особа членом особистого селянського господарства.

За загальною нормою члени особистого селянського господарства не можуть бути визнані безробітними. Тільки колишні члени особистого селянського господарства можуть реєструватися в ЦЗ. При цьому вони подають довідку про припинення ведення господарства або про вихід з нього. Однак є декілька виключень із вказаного правила.

Так, довідка не потрібна членам особистого селянського господарства, у яких робота в господарстві не була основною. Під основною роботою мається на увазі випадок, коли особа протягом 12 місяців, що передують дню звернення до центру зайнятості, провадила лише діяльність в особистому господарстві чи одночасно перебувала у трудових відносинах, займалась підприємницькою діяльністю, працювала на умовах цивільно-правової угоди менше 6 місяців.

            Якщо особа працювала 6 і більше місяців, то ведення особистого селянського господарства не вважається основною роботою і особа реєструється як безробітна.

            Довідку не потрібно подавати внутрішньо переміщеним особам та громадянам, які проходили військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.

            Довідку не потрібно також подавати особам, які вперше шукають роботу і закінчили або припинили навчання у закладах загальної середньої, професійної та вищої освіти, звільнилися із строкової військової служби, у разі їх звернення до центру зайнятості протягом шести місяців з дня закінчення навчання чи звільнення зі служби.

            Відповідна довідка видається сільською, селищною або міською радою за місцезнаходженням земельної ділянки. Надання консультацій з питань видачі таких довідок не відноситься до компетенції державної служби зайнятості. Всі питання щодо припинення ведення селянського господарства необхідно вирішувати у сільських радах.

  

Чи впливає на можливість реєстрації як безробітного та отримання допомоги по безробіттю наявність у власності сільських мешканців земельних ділянок?

При вирішенні питань реєстрації громадян як безробітних суттєве значення має питання щодо наявності земель сільськогосподарського призначення. Інші категорії земель, як то землі житлової забудови, до вирішення цих питань відношення не мають.

Нормами Земельного кодексу України визначено, що громадяни можуть мати у власності або їм можуть передаватись у користування землі сільськогосподарського призначення для ведення особистого селянського господарства, садівництва, городництва, сіножаті та випасання худоби, ведення товарного сільськогосподарського виробництва та фермерського господарства.

Щодо земель для садівництва, городництва, сіножаті та випасання худоби зазначу, що наявність таких земель не впливає на статус зайнятості.

До того ж, доходи від таких земельних ділянок, скоріш за все, не можуть забезпечити повноцінну зайнятість особи.

Питання впливу на статус зайнятості наявності земель для ведення товарного сільськогосподарського виробництва в національному правовому полі повноцінно не вирішено. Землі товарного сільськогосподарського виробництва це офіційна назва так званих паїв.

Значна кількість не тільки сільських мешканців, а й міських, мають паї, які вони отримали особисто або у спадщину. Частина цих паїв передана в оренду с/г підприємствам.

Знову ж таки, як правило, річні доходи від орендної плати одного паю не дозволяють забезпечити можливість існування людини без працевлаштування.

Тому на статус зайнятості наявність паю, переданого в оренду, не впливає. Такі громадяни можуть реєструватися в ДСЗ та отримувати допомогу по безробіттю.

Інше питання – це питання самостійного обробітку сільськими мешканцями своїх паїв та, особливо, декількох паїв, переданих ним в оренду. Доволі часто таких громадян називають одноосібниками.

Необхідно враховувати, що якщо одноосібник приєднав до земель особистого селянського господарства землі товарного сільськогосподарського призначення, тобто «пай», то такі землі стають землями особистого селянського господарства.

Відносно цих громадян, які при цьому тривалий час не працювали, питання про можливість реєстрації як безробітного вирішується на підставі довідки сільської ради. А вже сільська рада визначається зі статусом особи.

Також слід враховувати, що при наданні статусу безробітного особа подає заяву, в якій зазначає, що через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, у тому числі не забезпечує себе роботою самостійно. Головною метою звернення громадян до ДСЗ має бути пошук роботи.

Тому цілком зрозуміло, що безробітним пропонується підходяща робота. Дворазова відмова від такої роботи є підставою для припинення реєстрації. Якщо людина самостійно зайнята обробітком декількох паїв, вона наряд чи зможе одночасно і працювати.

Але прямої законодавчої заборони на реєстрацію одноосібників як безробітних не має.

 

 Від чого залежить розмір допомоги по безробіттю сезонним звільненим працівникам?

Тривалість виплати допомоги по безробіттю обмежується 360 календарними днями або 720 днями для осіб передпенсійного віку.

Безпосередній розмір допомоги по безробіттю залежить від причини звільнення з останнього місця роботи, тривалості страхового стажу за рік до реєстрації в ЦЗ, загальної тривалості страхового стажу та від розміру заробітної плати  особи.

В будь-якому випадку розмір допомоги по безробіттю не може бути нижчим 610 грн та вищим 4-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Розмір допомоги по безробіттю залежить від причини звільнення. Наприклад, якщо особа звільнена за прогул, то в не залежності від інших факторів розмір допомоги буде 610 грн.

Для осіб, які тривалий час не працювали, або не мають за рік до реєстрації в ЦЗ 6 місяців страхового стажу, допомога виплачується  також у розмірі 610 грн.

Для осіб, які мають за рік до реєстрації не менше 6 місяців страхового стажу, розмір ДБ буде залежати від страхового стажу та розміру заробітної плати.

Всі ці данні ЦЗ отримують з відповідного державного реєстру.

В окремих випадках безробітні подають довідку про розмір заробітної плати.

Якщо відповідні дані відсутні з певних причин, то розмір допомоги по безробіттю не буде меншим 1630 грн.

Після надходження даних, проводиться перерахунок допомоги по безробіттю.

Розмір допомоги по безробіттю залежить від страхового стажу.

Якщо цей стаж понад 10 років, допомога по безробіттю призначається у розмірі 70% від середньої заробітної плати. Для стажу від 6 до 10 років – 60%, від 2 до 6 років – 55%, до 2-х років – 50%.

Далі розмір допомоги по безробіттю визначається від конкретного розміру середньої заробітної плати безробітного.

Також необхідно враховувати, що протягом періоду виплати допомоги по безробіттю її розмір зменшується. Через 90 днів виплати від складатиме 80% від першого визначеного розміру, а через 180 днів – 70%.

 Детальні консультації щодо розміру допомоги по безробіттю рекомендуємо отримувати безпосередньо в ЦЗ.

 

 До уваги осіб, що підпадають під скорочення: послуги служба зайнятості

Служба зайнятості має можливість надати працівникам райдержадміністрацій  Кіровоградщини, які підпадають під скорочення, комплекс соціальних послуг.

Знайти нову роботу чи спланувати подальшу кар’єру пошуковцям допомагатимуть кар’єрні радники.

«Уже декілька років триває реформа децентралізації. І зараз настає етап, коли структури районних державних адміністрацій (РДА) повинні відповідати новим функціям і завданням. Незважаючи на високу кваліфікацію співробітників РДА та їх внесок у розвиток регіонів, скорочення є непростим, болючим процесом. Сьогодні прийняття рішень, пов’язаних зі зміною організаційної структури та зменшенням чисельності працівників РДА, є вимогою Кабінету Міністрів України», – зазначив заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Для підтримки людей у пошуку роботи, фахівцями державної служби зайнятості здійснюватимуться:

  • перший крок – інформування працівників, які плануються до вивільнення, про кар'єрний супровід та інші послуги, які надаються державною службою зайнятості шляхом надання консультацій (групових та індивідуальних) безпосередньо у роботодавця та/або у центрі зайнятості/філії;
  • усі працівники, які підлягають вивільненню, будуть охоплені анкетуванням, профілюванням з метою з'ясування професійно-кваліфікаційного складу осіб, їх професійних уподобань, інтересів та компетенцій, а також потреб у подальшому працевлаштуванні (за бажанням осіб, які вивільняються);
  • за результатами проведеного анкетування відбудеться розроблення стратегії кар'єрного супроводу з метою визначення комплексу заходів із запобігання безробіття з урахування індивідуальних особливостей клієнта;
  • надання профорієнтаційних послуг з урахуванням індивідуальних потреб клієнта, пов'язаних зі зміною професії, корегуванням кар'єрної траєкторії особи, виявлення схильностей до зайняття підприємницькою діяльністю та розвитку підприємницьких ініціатив з урахуванням специфіки регіонального аспекту, в тому числі з використанням Платформи з профорієнтації та розвитку кар'єри profi.dcz.gov.ua;
  • проводитимуться групові заходів для осіб, які підлягають вивільненню, та будуть сформовані графіки прийому таких громадян у центрі зайнятості/філії та/або безпосередньо у роботодавця;
  • особи, які вивільняються, оперативно інформуватимуться про актуальні вакансії на місцевому та суміжних ринках праці (з урахуванням мобільності робочої сили).

З моменту залучення державної служби зайнятості до програми підтримки працівників, які вивільняються, кожен звільнений працівник стає клієнтом Служби і, відповідно, отримає всебічне сприяння у пошуку роботи. Кожного клієнта буде супроводжувати свій кар’єрний радник, який складе індивідуальний план працевлаштування, щоб підібрати роботу максимально швидко, навіть ще до самого звільнення.

Тому, звертайтеся до найближчого центру зайнятості і кваліфіковані фахівці обласної служби зайнятості Кіровоградщини нададуть вам весь спектр послуг (пошук роботи, проведення професійного навчання, тренінгів, підготовка до започаткування власного бізнесу із залученням найширшого кола соціальних партнерів: бізнесу, профспілок, профільних галузевих асоціацій та новостворених ОТГ).

 

 Стан ринку праці за січень - жовтень 2019 року

             Протягом звітного періоду державними соціальними послугами були охоплені 1120 незайнятих громадян, із яких 703 мали статус безробітного. Із перебуваючих на обліку безробітних протягом звітного періоду в поточному році - 296 осіб мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в тому числі 29 демобілізованих учасників АТО, 17 із яких звернулися у цьому році.

Мешканці сільської місцевості, від загальної кількості безробітних, складають близько 64 % (447), особи що мають інвалідність – 2.7 % (19).

            Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до оплачуваних громадських робіт) були охоплені 593 безробітних громадян. Рівень охоплення заходами складає 84 %.

            За звітний період усього працевлаштовано 695 осіб, із них 277 безробітних, в тому числі мешканці сільської місцевості 181 особа, 13 учасників антитерористичних операцій, 5 осіб, що мають інвалідність та 1 внутрішньо переміщена особа.

Професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Серед основних послуг, що надаються центром зайнятості є підвищення кваліфікації шляхом стажування, що як правило, прискорює працевлаштування особи на відповідну роботу, сприяє її закріпленню на робочому місці, розвиває професійну мобільність, активізує її зусилля на ринку праці.

Протягом звітного періоду підвищенням кваліфікації (шляхом стажування) були охоплені 111 осіб, в тому числі 85 мешканців сільської місцевості, 3 учасники АТО.

Оплачувані громадські та тимчасові роботи.

            Для багатьох незайнятих громадян такі роботи є основним джерелом наповнення сімейного бюджету.

За звітний період участь у громадських та тимчасових роботах брали 205 безробітних, в тому числі 134 мешканці сільської місцевості, 3 учасники АТО, 2 особи з обмеженими фізичними можливостями та 1 внутрішньо переміщена особа.

До районної філії протягом звітного періоду надійшла інформація від 194 роботодавця про 780 вакансій. Рівень укомплектування вакансій складає 85 %.

 

 

Які послуги надає кар’єрний радник учасникам бойових дій?

З 01.01.2019 діє новий порядок реєстрації безробітних, який передбачив, що соціальні послуги шукачам роботи надають працівники ЦЗ, які називаються кар’єрними радниками.

За результатами профілювання особи умовно поділяються на 5 груп – в залежності від оцінки їх ступеня мотивації до праці (а їх три – високий, середній, низький) та можливостей працевлаштування. Ці можливості також поділяються на високі, середні та низькі.

Далі для кожної профільної групи визначається комплекс заходів та послуг щодо сприяння зайнятості.

Для всіх груп пропонується мінімальний базовий набір заходів та послуг, який включає:

інформування про наявні вакансії;

підбір роботи;

консультування щодо можливостей самостійного пошуку роботи;

участь у міні-ярмарках та ярмарках вакансій, презентаціях роботодавця, днях відкритих дверей;

участь у семінарі з загальних питань зайнятості та стану ринку праці.

В залежності від профільної групи пропонуються також:

послуги з профорієнтації;

послуги з профнавчання;

підбір громадських та інших робіт тимчасового характеру;

орієнтація на підприємництво;

соціальний супровід при працевлаштуванні;

семінари з техніки пошуку роботи;

ознайомлення з успішним досвідом інших безробітних у пошуку роботи;

засоби психологічної підтримки із залученням партнерських організацій, які надають соціальні психологічні послуги;

участь у мотиваційних заходах;

тренінги щодо побудови кар’єри та професійного розвитку.

Головна відмінність нового формату надання соціальних послуг полягає в тому, що служба переорієнтується з ситуативного працевлаштування шукача роботи на поступову побудову кар’єри особи.

  

Які документи потрібні для реєстрації в ЦЗ  колишньому військовослужбовцю?

Окрім стандартного комплекту документів, серед яких паспорт, трудова книжка (за наявності), довідка про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків, документ про освіту, звільнені в запас військовослужбовці пред’являють військовий квиток. Учасники бойових дій надають документи, що підтверджують такий статус.

Члени особистих селянських господарств мають подати довідку про припинення ведення господарства або про вихід з нього.

Така довідка подається у разі коли робота в такому господарстві була основною для особи. Під основною роботою в господарстві мається на увазі випадок, коли особа протягом 12 місяців, що передують дню звернення до центру зайнятості, провадила лише діяльність в особистому господарстві чи проходила військову службу за контрактом менше 6 місяців. Це може бути, наприклад, в тому випадку коли особа реєструється в ЦЗ не відразу після звільнення зі служби, а через доволі великий проміжок часу.

Якщо особа служила 6 і більше місяців, то ведення особистого селянського господарства не вважається основною роботою і особа реєструється як безробітна без подання довідки про вихід із господарства.

Довідку не потрібно подавати громадянам, які проходили військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, та особам, які вперше шукають роботу і звільнилися із строкової військової служби, у разі їх звернення до центру зайнятості протягом шести місяців з дня звільнення зі служби.

Відповідна довідка видається сільською, селищною або міською радою за місцезнаходженням земельної ділянки.

  

Який порядок отримання допомоги по безробіттю  для колишніх військових?

Для призначення допомоги по безробіттю колишніми військовослужбовцями надаються довідки про розмір грошового забезпечення та про період проходження військової служби, що прирівнюється до страхового стажу.

Довідка про період проходження військової служби подається в не залежності від того має чи не має особа трудову книжку.

Розмір допомоги по безробіттю залежить від страхового стажу та розміру грошового забезпечення. Наприклад, за наявності страхового стажу понад 10 років допомога по безробіттю призначається у розмірі 70% від розміру середнього грошового забезпечення. До страхового стажу включається період військової служби та періоди роботи до призову.

Розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 4-кратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Якщо, з певних обставин відсутня інформація про грошове забезпечення військовослужбовця,  але його страховий стаж за останні 12 місяців складає не менше 6 місяців, допомога по безробіттю виплачується у розмірі 1630 грн. Якщо відсутня й інформація про страховий стаж, допомога призначається у розмірі 610 грн. Після надходження відповідної інформації, здійснюється перерахунок ДБ.

 

Чи можуть особи з інвалідністю, які є учасниками бойових дій, бути зареєстровані як безробітні та отримувати допомогу по безробіттю?

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» статусу безробітного може набути особа з інвалідністю, яка не досягла встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або соціальну допомогу.

Особа з інвалідністю будь-якої групи може бути зареєстрованим в центрі зайнятості як безробітна. Це ж стосується і учасників бойових дій.

 Особа з інвалідністю, окрім стандартного комплекту документів, подає для реєстрації також копію довідки до акта огляду МСЕК та пред’являє, за наявності, ІПР.

Є одне обмеження щодо реєстрації в ЦЗ – якщо в довідці до акта огляду медико-соціальною експертною комісією зроблено висновок про те, що особа визнана нездатною до трудової діяльності. Тоді статус безробітного не налається і ДБ не призначається.

Особа з інвалідністю, яка отримує пенсію, має право на отримання допомоги по безробіттю.

Підбір підходящої роботи для особи з інвалідністю здійснюється відповідно до її професійних навичок, знань, індивідуальної програми реабілітації та з урахуванням її побажань щодо умов праці.

Одним із шляхів сприяння у працевлаштуванні осіб з інвалідністю є їх працевлаштування на заброньовані робочі місця.

Бронювання робочих місць здійснюється згідно Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Для роботодавців установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, –  у кількості 1-го робочого місця.

 

 Чи передбачені спеціальні програми фінансової підтримки роботодавців, які створюють нові робочі місця й працевлаштовують на них учасників бойових дій?

Існує декілька різних програм підтримки підприємців, які створюють нові робочі місця. Найбільш дієвою програмою, що реалізується службою, є компенсація витрат на сплату єдиного внеску на ЗДСС.

У разі працевлаштування за сприянням Держаної служби зайнятості зареєстрованого безробітного на нове робоче місце до роботодавця, який вже застосовує найману працю хоч би одного працівника, такому роботодавцю можуть компенсуватися центром зайнятості витрати на сплату єдиного внеску на ЗДСС протягом року.

При цьому існує декілька застережень. По перше, це має бути дійсно нове робоче місце в розумінні терміну, викладеного у Законі України «Про зайнятість населення».

По друге, компенсація не надається окремим категоріям роботодавців. Наприклад, не можуть претендувати на компенсацію підприємці, які мають заборгованість зі сплати єдиного внеску або визнані банкрутами.

По третє, компенсація надається суб’єктам малого підприємництва, які провадять діяльність у визначених пріоритетних сферах господарської діяльності. Або компенсація надається роботодавцям, які працевлаштовують громадян квотних категорій, у тому числі учасників бойових дій.

Ще однією умовою для надання компенсації є те, що роботодавець має гарантувати застосування праці найманої особи на строк не менше ніж на 2 роки.

Таке гарантування забезпечується ознайомленням роботодавця з необхідністю повернення коштів у разі звільнення працівника. Мова не йде про звільнення з будь-якої підстави. Наприклад, працівник може звільнитись за власним бажання. Кошти в цьому разі не повертаються і розглядається питання про прийом іншої особи на таке робоче місце.

Для отримання права на компенсацію роботодавець може протягом двох місяців з дати прийому на роботу працівника подати до центру зайнятості заяву довільної форми, до якої додається інформація встановленого зразка.

На підставі цих документів, інформації, наявної в центрі зайнятості, протягом 5 робочих днів приймається рішення про виплату компенсації.


Чи можуть колишні військові отримати в центрі зайнятості стартовий капітал для провадження підприємницької діяльності?

Зареєстрований безробітний, що є застрахованою особою і який отримує допомогу по безробіттю, має право на її отримання одноразово для організації підприємницької діяльності. Таке ж право мають і колишні військові.

Слід зазначити, що є декілька обмежень щодо виплати. А саме, допомога одноразово не виплачується особам, яким ще не виповнилося 18 років. Також допомога не виплачується одноразово безробітним, яким тривалість її виплати скорочувалась за певні порушення. Допомога також не виплачується особам, які протягом 24 місяців до початку безробіття були зареєстровані як ФОП.

Протягом місяця після реєстрації розглядається питання про пропонування особі підходящої роботи. Тільки за її відсутності, з урахуванням озвучених інших застережень, розглядається питання про можливість отримання коштів одноразово.

Безробітний готує бізнес-план і разом із заявою подає його до центру зайнятості.

ЦЗ може залучати безробітних, за їх бажанням, до семінарів або організувати навчання з питань підприємництва. Під час такого навчання безробітних, серед іншого, навчають як написати бізнес-план.

Попередній розгляд питання про виплату коштів здійснюється відповідною комісією.

На підставі висновку комісії приймається рішення про виплату коштів.

Ознайомившись з таким рішенням безробітний реєструється як ФОП або ним утворюється юридична особа. Після таких дій на рахунок особи перераховуються відповідні кошти.

Розмір одноразової виплати залежить від розміру допомоги по безробіттю конкретної особи та залишку тривалості виплати такої допомоги в межах 360 календарних днів загальної тривалості її виплати.

 

Чи можуть колишні військові здобути за допомогою центру зайнятості нову мирну спеціальність?

Відповідно до законів України «Про зайнятість населення» та «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» одним із видів соціальних послуг, що надається зареєстрованим безробітним, є професійна підготовка або перепідготовка, підвищення кваліфікації.

Професійне навчання зареєстрованих безробітних організовується центрами зайнятості на замовлення роботодавця або для самозайнятості, провадження підприємницької діяльності з урахуванням побажань безробітних і здійснюється у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах та організаціях.

Слід зазначити, що одним із видів професійно-технічних навчальних закладів є центри професійно-технічної освіти ДСЗ. Їх в службі одинадцять.

Підкреслюю, що професійне навчання, головним чином, здійснюється на замовлення роботодавців.

Як формується таке замовлення? В більшості випадків це відбувається наступним чином. Роботодавець звертається до центру зацнятості для здійснення добору працівників. Працівниками центру вивчається ситуація щодо відповідності професійно-кваліфікаційних характеристик зареєстрованих безробітних заявленим вимогам роботодавця. Якщо відповідні особи відсутні на місцевому ринку праці, вноситься пропозиція іншим безробітним пройти відповідне навчання. Укладаються належні договори. Безробітний направляється на навчанні, після закінчення якого він має бути прийнятий на роботу.

Різновидом профнавчання є стажування безробітних. Цей вид навчання є надзвичайно поширеним в нашій області.

Стажування передбачає допуск працівника на робоче місце для того щоб додатково пересвідчитись в його вміннях і головне щоб претендент на роботу освоїв особливості виконання певної роботи.

При належно оформленому стажуванні претендент знаходиться на робочому місці біля керівника стажування. Безпосередню трудову функцію виконує саме цей керівник.

Так, наприклад, не може особа, яка стажується на посаді продавця, самостійно торгувати в магазині, обов’язково поряд має бути офіційно оформлений продавець.

 

 

 

Стан ринку праці за січень - вересень 2019 року

          Протягом звітного періоду державними соціальними послугами були охоплені 1033 незайнятих громадян, 672 із яких мали статус безробітного. Із перебуваючих на обліку безробітних протягом звітного періоду в поточному році - 268 осіб мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в тому числі 27 демобілізованих учасників АТО, 15 із яких звернулися у цьому році.

Мешканці сільської місцевості, від загальної кількості безробітних, складають близько 63 % (426), особи що мають інвалідність – 2.7 % (18).

         Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до оплачуваних громадських робіт) були охоплені 574 безробітних громадян. Рівень охоплення заходами складає 86 %.

         За звітний період усього працевлаштовано 621 особа, із них 260 безробітних, в тому числі мешканці сільської місцевості 170 осіб, 11 учасників антитерористичних операцій, 4 особи, що мають інвалідність та 1 внутрішньо переміщена особа.

Професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Серед основних послуг, що надаються центром зайнятості є підвищення кваліфікації шляхом стажування, що як правило, прискорює працевлаштування особи на відповідну роботу, сприяє її закріпленню на робочому місці, розвиває професійну мобільність, активізує її зусилля на ринку праці.

Протягом звітного періоду підвищенням кваліфікації (шляхом стажування) були охоплені 110 осіб, 85 мешканців сільської місцевості, 2 учасники АТО.

Оплачувані громадські та тимчасові роботи.

         Для багатьох незайнятих громадян такі роботи є основним джерелом наповнення сімейного бюджету.

За звітний період участь у громадських та тимчасових роботах брали 204 безробітних, в тому числі 133 мешканців сільської місцевості, 3 учасники АТО, 1 особа з обмеженими фізичними можливостями та 1 внутрішньо переміщена особа.

До районної філії протягом звітного періоду надійшла інформація від 181 роботодавця про 708 вакансій. Рівень укомплектування вакансій складає 84 %.

 

Відтепер безробітні можуть скористатися інтерактивною мапою вакансій Кіровоградщини

Фахівці Кіровоградської обласної служби зайнятості створили інтерактивну мапу вакансій з використанням «Google maps».

Ця мапа, розроблена для зручності надання послуг незайнятим трудовою діяльність громадянам, надасть можливість дистанційно за допомогою гаджетів чи персонального комп’ютера здійснювати пошук актуальних вакансій у містах та районах області, за посадою та заробітною платою.

Інтерактивна мапа вакансій доступна на веб ресурсі Кіровоградського обласного центру зайнятості за посиланням https://kid.dcz.gov.ua/storinka/interaktyvna-mapa-vakansiy (рубрика «Громадянам» - підрубрика «Інтерактивна мапа вакансій»).

 

Потрібні пильні та відповідальні: роботодавці Кіровоградщини потребують близько 10 охоронників

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у охоронниках.

Роботодавці області потребують 7 працівників за професією «охоронник». Їх готові взяти на роботу такі підприємства як Долинське райспоживтовариство, ПСП «Агрофірма «Пурпурівська», Філія ТОВ «Верес» та ін.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн.) до 4500 гривень.

Наприклад, КФ ТОВ «Венбест» платитиме охороннику 4200 гривень на місяць, у той же час ТОВ «СВК Україна» запрошує претенденту на посаду охоронника з оплатою праці 4500 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу роботи, особливостей вахтового методу та навичок у роботі з різними комп’ютерною технікою.

Актуальними є вакансії для охоронників у Добровеличківському (1 вакансія), Долинському (1 вакансія), Кропивницькому (1 вакансія), Новомиргородському (1 вакансія), Онуфріївському (1 вакансія)  та Світловодському (2 вакансії) районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 Захист прав на щасливе дитинство: сімейний патронат як вид працевлаштування

Сьогодні, 30 вересня, в Україні вже водинадцяте відзначають День усиновлення. Проте, 90% з більш ніж 100 тис. дітей, які перебувають в інтернатних установах, не мають статусу позбавлених батьківського піклування, що дозволяло б їх усиновити. Саме тому, актуальним у сучасному українському суспільстві є організація патронатних сімей. Патронат над дитиною – це тимчасовий догляд, виховання та реабілітація дитини в сім'ї патронатного вихователя на період подолання дитиною, її батьками або іншими законними представниками складних життєвих обставин.

26 січня 2016 року у нашій країні був ухвалений Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення соціального захисту дітей та підтримки сімей з дітьми», який вперше в українському законодавстві закріпив таку сімейну форму влаштування дітей, як патронатна сім'я.

Для України це нове явище, проте в розвинених країнах завдяки такій формі влаштування дітей практично не існує дитячих будинків.

Метою патронату над дитиною є забезпечення захисту прав дитини, яка через складні життєві обставини тимчасово не може проживати разом з батьками або іншими її законними представниками.

Патронатна сім'я – тимчасова форма влаштування: термін перебування дитини в сім'ї патронатного вихователя не може перевищувати трьох місяців. За наявності обставин, що обґрунтовують потребу й доцільність перебування дитини в сім'ї патронатного вихователя триваліший термін, орган опіки та піклування може його продовжити, однак не більш ніж до шести місяців.

Патронатний вихователь – це особа, яка за участю членів своєї сім'ї надає послуги з догляду, виховання і реабілітації дитини у своїй сім'ї.

Патронатним вихователем може бути повнолітній громадянин України, який має досвід виховання дитини і відповідні житлові умови для надання послуг з догляду, виховання і реабілітації дитини у себе вдома.

Рішення про введення послуги з патронату над дитиною ухвалюють місцеві державні адміністрації або виконавчі органи місцевих рад.

Оплата послуг за патронат над дитиною

Прийомній сім'ї з державного бюджету виплачуються такі різновиди соціальних виплат:

  • Соціальна допомога на утримання дитини в сім'ї патронатного вихователя, яка виплачується на кожну дитину, влаштовану в патронатну сім'ю, в розмірі двох прожиткових мінімумів для дітей відповідного віку (зараз прожитковий мінімум для дітей до 6 років становить 1626 грн, для дітей від 6 до 18 років – 2027 грн).
  • Оплата послуг патронату над дитиною (грошове забезпечення), яка проводиться в розмірі п'яти прожиткових мінімумів для працездатних осіб на місяць (зараз прожитковий мінімум для працездатної особи становить 1921 грн).

Якщо в сім'ї патронатного вихователя є дитина віком до одного року, дитина з інвалідністю, малолітня або неповнолітня вагітна, ВІЛ-інфікована дитина й одночасно двоє і більше дітей, розмір грошового забезпечення збільшується на 10 відсотків за кожну дитину, але сумарно не більш ніж на 50 відсотків.

Сплата єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за патронатного вихователя

Призначення і виплата соціальної допомоги, грошового забезпечення та сплата єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за патронатного вихователя виконується Управлінням праці та соціального захисту населення за місцем проживання патронатного вихователя відповідно до «Порядку оплати послуг патронатного вихователя і виплати соціальної допомоги на утримання дитини в сім'ї патронатного вихователя», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №148 від 16.03.2017.

Соціальна допомога та грошове забезпечення призначаються і виплачуються з дня влаштування дитини в сім'ю патронатного вихователя до дня вибуття з такої сім'ї.

Обов'язки патронатного вихователя:

  • забезпечувати надання послуг з догляду, виховання і реабілітації дитини в сім'ї патронатного вихователя, піклуватися про її моральний і фізичний стан, нести відповідальність за її життя і здоров'я;
  • створювати належні умови для проживання, навчання, фізичного та духовного розвитку дитини відповідно до її віку, потреб та індивідуальних особливостей;
  • представляти в межах своїх повноважень інтереси дитини у відповідних закладах та організаціях;
  • взаємодіяти з працівниками служби у справах дітей, соціального закладу, вживати заходів, які передбачені індивідуальним планом соціального захисту дитини;
  • співпрацювати з батьками або законними представниками дитини для подолання складних життєвих обставин в межах та у спосіб, визначених органом опіки та піклування.

Оскільки надання послуг з патронату над дитиною – це вид тимчасової зайнятості (здійснюється сплата єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за патронатного вихователя) і, відповідно, зараховується до стажу, цей шляхетний вчинок також може стати видом зайнятості для безробітних Кіровоградщини.

Якщо ви шукаєте роботу і бажаєте дізнатись більше про організацію патронатного виховання – звертайтесь до найближчого, за місцем вашого перебування, центру зайнятості Кіровоградської області.

 

На Кіровоградщині відкриті 6 вакантних посад музичних керівників

Сьогодні навчальні заклади Кіровоградської області потребують 6 музичних керівників.

Своїм працівникам роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн.) до 6500 гривень. Також відкритою є одна посада з неповною занятістю. Серед районів, у яких потрібні ці фахівці – Знам’янський, Олександрійський та Кропивницький райони Кіровоградської області.

Посада

Заробітна плата

Завдання та обов’язки/ Вимоги до працівника

Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №28 «Зірочка»

Керівник музичний

4 200,00

Проведення музичних занять, ранків, свят. Робочий день з 08:00 до 13:42. Наявність санітарної книжки. Без вимог до стажу роботи. Володіння музичним інструментом.

Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) комбінованого типу № 54 «Чебурашка»

Керівник музичний

4 173,00

Проведення музичних занять та ранків. Бажано вміти грати на фортепіано. Без вимог до стажу роботи. Наявність санітарної книжки.

Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №71 «Катеринка» комбінованого типу

Керівник музичний

4 173,00

Проводити заняття з дітьми віком від 3 до 6 років. Вміти грати на фортепіано. Робочий день з 8:00 до 12:48 або з 10:00 до 14:48. На термін дії договору. Без вимог до стажу роботи. наявність санітарної книжки.

КЗ «Центр соціально-психологічної реабілітації дітей Кіровоградської обласної ради»

Керівник музичний

6 500,00

Здійснює музичну освіту й естетичне виховання дітей відповідно до програми, що реалізується у виховному закладі з урахуванням вимог Державної базової програми. Проводить музичні заняття, свята, концерти, розваги, бере участь в організації різних свят та розваг.

Добронадіївська сільська рада Олександрійського району Кіровоградської області

Керівник музичний

2 087,50

Організація дитячих свят, навчання дітей музичній грамоті у дитячому яслах-садочку «Сонечко» села Добронадіївки. Режим роботи: з 10:00 до 14:00.

Дошкільний навчальний заклад № 6 «Сонечко» Знам'янської міської ради

Керівник музичний

4 180,00

На період декретної відпустки основного працівника. Проведення музичних занять та музичний супровід святкових ранків. Наявність медичного огляду.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 

З початку року на Кіровоградщині працевлаштовано понад 5000 молоді

Протягом січня-серпня 2019 року статус безробітного мали 9557 осіб з числа молоді (32,7% загальної кількості безробітних), допомогу по безробіттю отримували  7,3 тис. молодих осіб.

Серед безробітних у віці до 35 років, 83,2% до реєстрації у службі зайнятості мали професійний досвід. Решта громадян з різних причин не була зайнята більше 1 року або відносилась до випускників навчальних закладів різних типів, що не мали професійного досвіду.

Протягом січня-серпня 2019 року кількість випускників, що отримували послуги державної служби зайнятості становила 188 осіб (у т.ч 146 випускників вищих навчальних закладів та 42 випускника професійно-технічних навчальних закладів). 

Серед випускників ВНЗ 27,4% навчалися у галузі соціальних наук, бізнесу та права.

 За сприяння державної служби зайнятості у січні-серпні 2019 року знайшли роботу 5230 молодих громадян, зокрема, 44,1% з них були працевлаштовані оперативно до набуття статусу безробітного.

Профорієнтаційними послугами у січні-серпні 2019 року було охоплено 8751 безробітний з числа молоді.

З метою максимального наближення професійних навичок громадян, які шукають роботу до потреб роботодавців, розширення їх компетенцій та підвищення конкурентності, державною службою зайнятості протягом січня-серпня 2019 року здійснено професійне навчання на замовлення роботодавців  1203 безробітних у віці до 35 років.

До громадських та інших робіт тимчасового характеру було залучено     1695 осіб з числа молоді (23,1% загальної кількості залучених безробітних).                  Станом на 1 вересня 2019 року кількість осіб з числа молоді, які мали статус безробітного становила 3173 особи, що на 799 осіб (20,1%) менше, ніж на відповідну дату минулого року. Допомогу по безробіттю отримували 2096 осіб, що на 282 особи (11,9%) менше, ніж на відповідну дату минулого року.

 

 На Кіровоградщині переважає міське безробіття

 Протягом січня-серпня 2019 року послуги базових центрів зайнятості отримали 29,2 тис. зареєстрованих безробітних, у тому числі 48,6% (14,2 тис. осіб) мешканці сільської місцевості та 51,4 % (15,0 тис. осіб) жителі міських поселень.

Чисельність працевлаштованих за сприянням державної служби зайнятості становила 15796 осіб, зокрема 55,5% (8764 особи) мешкали у сільській місцевості та 44,5% (7032 особи) проживали у міських поселеннях.

Для профілактики безробіття та пом’якшення дисбалансу на ринку праці державною службою зайнятості здійснюється професійна орієнтація громадян.

У січні-серпні 2019 року профорієнтаційними послугами було охоплено       27,4 тис. осіб, які мали статус безробітного, зокрема 48,9% (13,4 тис. осіб) з числа сільських мешканців та 51,1% (14,0 тис. осіб) проживають у місті.

Для забезпечення відповідності професійно-кваліфікаційного рівня безробітних вимогам роботодавців, за направленням служби зайнятості протягом січня-серпня 2019 року професійне навчання проходили 4203 безробітних, з яких 70,8% (2975 осіб) мешканці сільської місцевості та решта (1228 осіб) жителі міських поселень.

У громадських та інших роботах тимчасового характеру у січні-серпні           2019 року взяли участь 7336 осіб, з них 57,4% (4209 осіб) мешканці сільської місцевості та 42,6% (3127 осіб) жителі міста.

Станом на 1 вересня 2019 року статус безробітного мали 10,6 тис. осіб, зокрема 41,5% (4,4 тис. осіб) сільські мешканці та 58,5% (6,2 тис. осіб) мешканці міських поселень.

 

 Навчальні заклади Кіровоградщини потребують більше 20 вчителів

 Професія вчителя належить до однієї з найдавніших. Праця вчителя складна, важка і надзвичайно відповідальна. У кожного учня представник вчительської професії вкладає свої знання, досвід, набутий роками, а також часточку своєї душі.

Сьогодні навчальні  заклади області потребують 22 вчителя: вчитель закладу загальної середньої освіти, вчитель-логопед, освіти, вчитель-реабілітолог та ін.

Своїм медичними працівникам роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн.) до 11713 гривень.

Серед районів, у яких потрібні ці фахівці – Благовіщенський, Голованівській, Добровеличківський, Долинський, Знам'янський, Кіровоградський, Маловисківський, Петрівський та Світловодський.

 

Інклюзивно-ресурсний центр Благовіщенської районної ради

Вчитель-реабілітолог

6 763,90

Проводити діагностичну оцінку фізичного розвитку дитини з обмеженими освітніми потребами, визначає півень її загального розвитку.

Побузький ліцей Голованівської районної ради

Асистент вчителя

4 995,00

Співпраця з вчителем  класу, допомагає в організації навчально-виховного процесу в класі з інклюзивним навчанням.

Голованівський ліцей ім. Т.Г. Шевченка Голованівської районної ради

Вчитель закладу загальної середньої освіти (3 вакансії)

5 000,00

Вчитель англійської мови.

Комунальна установа «Інклюзивно-ресурсний центр»

Добровеличківської районної ради Кіровоградської області

Вчитель-логопед

4 500,00

Проведення корекційно-розвиткових занять з розвитку мовлення та робота з дітьми, які мають інтелектуальні порушення.

Вчитель-дефектолог

 

4 500,00

Проведення комплексної психолого-педагогічної оцінки розвитку дитини з особливими освітніми потребами, проведення корекційно-розвиткових занять з розвитку мовлення.

КЗ «Новогригорівська перша загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів

Долинської районної  ради»

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4 173,00

Здійснення навчального процесу згідно розкладу закладу про дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

Знам'янська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів № 7

Знам'янської міської ради Кіровоградської області

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4 500,00

Вчитель іноземної мови. На період декретної відпустки.

Відділ освіти Знам'янського міськвиконкому

Вчитель-дефектолог

5 108,40

Вчитель-дефектолог інклюзивно-ресурсного центру. Планує і здійснює навчальну, виховну, корекційну, компенсаційну, реабілітаційну роботу з дітьми, які мають вади у фізичному або розумовому розвитку.

Комунальний заклад «Центр комплексної реабілітації для дітей з інвалідністю фортечної районної у місті Кропивницькому ради»

Вчитель закладу загальної середньої освіти

2 610,00

Вчитель з трудового навчання. Проведення занять відповідно до розкладу, визначає завдання і зміст занять з урахуванням віку та підготовленості.

Вчитель-логопед

5 220,00

Проводить виховну, корекційну роботу з дітьми, які мають вади у фізичному або розумовому розвитку, ведення занять з дітьми по виправленню дефектів усної і писемної мови.

Копанська загальна середня школа I-II ступенів

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4 743,70

Вчитель хімії та біології. Вакансія для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Оникіївська загальноосвітня школа I-III ступенів

Асистент вчителя

(2 вакансії)

4 962,82

Допомагати в організації навчально-виховного процесу в класі з інклюзивним навчанням, надавати допомогу учням з особливими освітніми потребами.

Мар'янівська загальноосвітня школа I-III ступенів

Асистент вчителя

(2 вакансії)

5 727,15

Асистент вчителя повинен мати вищу педагогічну освіту. Допомагати в організації навчально-виховного процесу в класі з інклюзивним навчанням, надавати допомогу учням з особливими освітніми потребами.

«Інклюзивно-ресурсний центр

 Маловисківської районної ради Кіровоградської області»

Вчитель-логопед

5 676,00

Обстеження дітей від 2 років, проведення корекційних занять, консультацій батьків. Розробляє і вдосконалює навчально-корекційні програми.

Мануйлівський навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів дошкільний навчальний заклад» Маловисківської районної ради Кіровоградської області

Вчитель закладу загальної середньої освіти

5 676,00

Вчитель біології та хімії. Викладання предмету.
Підготовка учнів до ДПА та ЗНО.
Робота з шкільною документацією. Надбавка за вислугу років.

ФОП Сава Тетяна Петрівна

Вчитель закладу загальної середньої освіти

5 200,00

Вчитель англійської мови. Здійснює навчання і виховання учнів з урахуванням специфіки навчального предмета, проводить уроки згідно розподілу навчального навантаження, забезпечує під час занять належний порядок і дисципліну.

Ганнівська ЗОШ І-ІІІ ступенів

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4 580,00

Практичний психолог. Здійснює професійну діяльність спрямовану на збереження психологічного, соматичного і соціального стану учнів у процесі виховання та навчання в школі.

Управління освіти виконавчого комітету Світловодської міської ради

Асистент вчителя

4 173,00

Соціально-педагогічний супровід дітей з особливими потребами, навчально-виховні соціально-адаптаційні заходи, знання шкільних програм, організація та планування освітнього процесу.

 

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

 У Кіровоградському обласному відділенні Ощадбанку відкрито близько 50 вакансій

 ПАТ «Державний ощадний банк України» – одна з найбільших фінансово-банківських установ в Україні, яка стабільно працює в умовах постійної конкуренції на ринку банківських послуг та прагне бути сучасним конкурентоспроможним банком. Банк зосереджує свої зусилля на створенні сприятливих та вигідних умов обслуговування клієнтів, розширенні переліку послуг, збільшенні присутності на ринку банківських продуктів та послуг.

Служба зайнятості співпрацює з ПАТ «Державний ощадний банк України» щодо добору необхідних кадрів. Сьогодні підприємство потребує 49 фахівців. Серед вакансій: керуючий відділенням, начальник відділу, заступник начальника відділу, завідувач сектору, менеджер, інженер, економіст, бухгалтер, контролер-касир, фахівець, робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків. Заробітна плата від 5,5 до 24,7 тис. грн.

Вільними є вакансії у представництвах ПАТ «Державний ощадний банк України» у Кропивницькому, Світловодському та Петрівському районах Кіровоградської області.

Якщо вас зацікавили зазначені вакансії,  за більш детальною інформацією звертайтеся до  міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

 

 Гендерні аспекти ринку праці Кіровоградщини

За даними Державної служби статистики України, кількість зайнятого населення у віці 15 років і старше у І кварталі 2019 року становила
16,4 млн осіб (серед жінок – 7,9 млн осіб, серед чоловіків – 8,5 млн. осіб). Рівень зайнятості населення у віці 15 років і старше становила 50,7% (серед жінок – 45,0%, серед чоловіків – 57,6%).

Кількість зайнятого населення у віці 15-70 років у І кварталі 2019 року,
у порівнянні з І кварталом 2018 року, зросла на 227 тис. осіб та становила
16,3 млн осіб, зокрема серед жінок на 139 тис. осіб (до 7,9 млн), серед чоловіків – на 88 тис. осіб (до 8,4 млн. осіб). Рівень зайнятості населення у віці                          15-70 років у І кварталі 2019 року зріс як в цілому по країні  (з 55,9% до 57,1%),  так і серед жінок (з 51,2% до 52,5%) та чоловіків (з 61,2% до 62,2%).

Кількість безробітного населення (за методологією МОП)  у віці 15 років і старше у І кварталі 2019 року становила 1,6 млн осіб (серед жінок – 701,0 тис. осіб, серед чоловіків – 944,8 тис. осіб). Рівень безробіття у віці 15 років і старше – 9,1% (серед жінок – 8,1%, серед чоловіків – 10,1%).

Чисельність безробітних у віці 15-70 років (за методологією МОП)                  у І кварталі 2019 року скоротилася на 67 тис. осіб та становила 1,6 млн. осіб, зокрема, кількість безробітних жінок скоротилася на 73 тис. осіб та становила 701 тис. осіб, а чисельність безробітних чоловіків зменшилася на 6 тис. осіб та становила 945 тис. осіб. Рівень безробіття населення у віці 15-70 років (за методологією МОП) скоротився з 9,7% робочої сили у І кварталі 2018 року до 9,2% робочої сили у І кварталі 2019 року. Серед жінок рівень безробіття скоротився з 9,1% до 8,2%, а серед чоловіків  залишився на рівні І кварталу 2018 року та становив 10,1%.

Протягом січня-серпня 2019 року послуги служби зайнятості області отримали 29,2 тис. зареєстрованих безробітних, зокрема 51,1% (14,9 тис. осіб) жінок та 48,9% (14,3 тис. осіб) чоловіків.

За сприяння служби зайнятості протягом січня-серпня 2019 року отримали роботу 15,8 тис. осіб, у тому числі 38,3% (6,0 тис. осіб) жінок, а також  61,7% (9,8 тис. осіб) чоловіків.

Профорієнтаційними послугами було охоплено 27,4 тис. осіб, з них 50,6% (13,9 тис. осіб) безробітних жінок та 49,4% (13,5 тис. осіб) чоловіків.

Для підвищення конкурентоздатності на ринку праці у січні-серпні      2019 року до професійного навчання за направленням служби зайнятості області було залучено 4,2 тис. безробітних, зокрема 30,7% (1,3 тис. осіб) безробітних жінок та 69,3% (2,9 тис. осіб) чоловіків.

Протягом січня-серпня 2019 року у громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 7,3 тис. осіб, з них 50,7% (3,7 тис. осіб) жінок та 49,3% (3,6 тис. осіб) чоловіків.

Станом на 1 вересня 2019 року кількість зареєстрованих безробітних становила 10,6 тис. осіб, зокрема 60,0% (6,4 тис. осіб) жінок та 40,0% (4,2 тис. осіб) чоловіків.  

 

Підприємства Кіровоградщини потребують близько 15 лаборантів

Сьогодні, підприємства області потребують 14 лаборантів. Це такі посади: лаборант спектрального аналізу, лаборант хімічного аналізу, інженер-лаборант, технік-лаборант, технік-лаборант (хімічні та фізичні дослідження) та ін.

Своїм працівникам медичні заклади Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» 4173 грн. до 10 101 гривень.

Найбільше лаборантів потребують підприємства Кропивницького – 7 вакансій, 2 лаборанти потрібні в Олександрійському районі, по 1 вакансії у Благовіщенському, Маловисківському,  Новгородківському,  Новоукраїнському  та Світловодському районах Кіровоградщини.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

Середній розмір зарплати у вакансіях на Кіровоградщині – 6000 гривень

          Кількість вакансій, заявлених роботодавцями до служби зайнятості області, станом на 1 вересня 2019 року, у порівнянні з відповідною датою минулого року, зменшилась на 17,5% та становила 2,9  тис. одиниць. Крім того, у базі даних служби зайнятості містилася інформація про 0,7 тис. пропозицій роботи, отриманих з інших джерел.

Середній розмір заробітної плати у вакансіях становив майже 6,0 тис. грн. (на відповідну дату 2018 року – 4,9 тис. грн.), у 79,3% вакансій розмір заробітної плати – вище мінімальної.

За професійними групами, найбільший попит роботодавців спостерігається на працівників сфери торгівлі і послуг (10,1%), фахівців (12,1%), професіоналів (15,3%), робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (15,8%) та кваліфікованих робітників з інструментом (24,0%).

 

Серед безробітних Кіровоградщини переважають жінки та молодь

            Станом  на  01 вересня  2019  року  в   центрах   зайнятості  області було зареєстровано  майже 10,6 тис. безробітних громадян, з  яких 60,0% складали  жінки, 29,9% – молодь  віком до 35 років, 40,8% – особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, майже кожен другий безробітний належав до сільських мешканців.

У січні-серпні 2019 року статус безробітного мали 29,2 тис. осіб, з них отримали статус безробітного безпосередньо в серпні 1,3 тис. осіб.

Станом на 01 вересня 2019 року кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила майже 2,9 тис. од.

  

У Кропивницькому «розшукують» двох дизайнерів

         Дизайнер допомагає людям побачити красу в звичайних, здавалося б, речах, робить їх життя більш яскравим, комфортним, радісною. У той же час і сам він, реалізуючи свої здібності і таланти, отримує від цього задоволення. Він здатний впливати на бажання і настрій людей (наприклад, дизайнер реклами, упаковки, фуд-дизайнер, дизайнер глянцевих журналів) і навіть формувати їх думку в тих чи інших питаннях.

Стати успішним дизайнером може лише фахівець-універсал, який освоїв всі етапи технологічного циклу: від першої розмови з замовником до організації робіт та здачі об'єкта.

Наразі у Кропивницькому є вакантними 2 посади для дизайнерів. Так, ТОВ «Імекс-ЛТД» запрошує на роботу дизайнера (художника-конструктора). Завданням творчого співробітника є створення художних рішень для друкованої рекламної і представницької продукції: плакатів, постерів, бланків. Дизайнер повинен здійснювати верстку та друк рекламних документів, текстових матеріалів, брошур, книг. Серед вимог: вміння працювати в програмах Adobe (Photoshop, Acrobat Pro, Illustrator, Indesign), пакет Corel. Стаж роботи за професією від 3 років. Можливе працевлаштування громадян з інвалідністю. Заробітна плата 5400 грн + премія.

У свою чергу ФОП Самодін Микола Васильович потребує дизайнера меблів. Завданнями та обов'язками працівника є проектування меблів у програмі PRO100, розрахунок вартості замовлення, оформлення замовлення та продаж побутової техніки. Режим роботи з 08.00 до 18.00, вихідні за гнучким графіком. Можливе навчання на робочому місці. Заробітна плата 4173 грн + %.

Якщо ви зацікавилися даною інформацією – звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

 

Близько 100 українських будівельників вирушили на роботу до Ізраїлю. Серед них двоє з Кіровоградщини

Сьогодні, 19 вересня, у межах міждержавної угоди про тимчасове працевлаштування українців у Ізраїлі (будівельний сектор), чергова група чоловіків (98 осіб) вилетіла на офіційну роботу до Ізраїлю. Серед них двоє мешканців Кіровоградщини.

Колишні безробітні з Олександрії та Новомиргорода як мінімум рік працюватимуть у будівельній сфері Ізраїлю.

Нагадаємо, офіційне тимчасове працевлаштування спеціалістів будівельної галузі можливе в рамках міждержавної двосторонньої Угоди, укладеної між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль від 07 червня 2016 року (ратифікована та набула чинності 16 листопада 2016 року).

Переваги працевлаштування:

  • Все законно

Робоча віза В/1 та контракт з роботодавцем.

Можливість працювати офіційно до 5 років.

  • Заробітна плата

Мінімальна заробітна плата – 5 600 ізраїльських шекелів за 182 годин місячної норми робочого часу.

  • Соціальний захист працівників

Українські працівники, працевлаштовані в Ізраїлі, користуються рівними правами, як і місцеві працівники відповідно до ізраїльського законодавства та Імплементаційоного протоколу, включаючи дні відпустки, лікарняний, виплати на оздоровлення та інші, що буде відображено в трудовому договорі.

  • Медичне страхування

Кадровий підрядник зобов’язаний забезпечити працівника, якого він працевлаштовує, приватним медичним страхуванням на період зайнятості.

Зазначимо, що з початку поточного року вже 4 мешканця Кіровоградщини офіційно працевлаштувались у будівельній сфері Ізраїлю.

Подати заявку на офіційне працевлаштування у Державі Ізраїль за вакансіями арматурник, опалубник, плиточник та штукатур можна у будь-якому центрі зайнятості Кіровоградщини.

Усі деталі Ви можете дізнатись за телефонами або написавши на електронну пошту:
☎ 097 2025588
☎ 099 2025588
☎ 093 2025588
📩Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
💻http://israeljobofficial.org.ua/

Усі консультації надаються БЕЗКОШТОВНО!

 

З початку року знайшли роботу майже 10 тисяч мешканців Кіровоградщини

         За сприяння служби зайнятості у 2019 році міськрайонними  центрами зайнятості, міськрайонними та районними філіями обласного центру зайнятості працевлаштовано майже 10,0 тис. безробітних громадян.

Рівень  працевлаштування  безробітних  громадян становив 34,4%. Також було працевлаштовано 5,3 тис. громадян, які перебували на обліку в центрах зайнятості.

Ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на працівників сфери торгівлі і послуг (10,1%), на фахівців (12,1%), на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (15,8%) та на кваліфікованих робітників з інструментом (24,0%).

 

Екологічний захист, супровід учасників АТО, благоустрій територій: як безробітні допомагають Кіровоградщині?

З початку року за сприяння служби зайнятості області забезпечено тимчасову зайнятість 7,3 тис. громадянам, зокрема 2,4 тис. осіб взяли участь у громадських роботах та 4,9 тис. осіб в інших роботах тимчасового характеру.

Безробітні виконували роботи з благоустрою територій населених пунктів; інформування населення стосовно порядку отримання житлових субсидій; впорядкування місць поховання захисників Вітчизни, меморіалів, кладовищ; екологічний захист навколишнього середовища; ремонту об’єктів соціальної сфери; супровід осіб з інвалідністю по зору; соціально-інформаційний супровід учасників АТО тощо.

Крім того, протягом січня-серпня 2019 року, на нові робочі місця з компенсацією роботодавцю витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працевлаштовані 190 зареєстрованих безробітних, з них 115 зареєстрованих безробітних працевлаштовані на робочі місця, створені у пріоритетних видах економічної діяльності суб’єктами малого підприємництва.

  

Рівні можливості: роботодавці Кіровоградщини пропонують понад 160 вакансій для людей з інвалідністю

Для людини з інвалідністю трудова діяльність є не тільки можливістю матеріально забезпечити своє існування, а й фактором реалізації власних професійних здібностей.

На сьогодні роботодавці Кіровоградщини пропонують 164 вакансії для громадян з інвалідністю. Серед підприємств, у яких є вакантними місця для працевлаштування осіб, що підпадають під 5% квоту: ПРаТ «Кіровоградобленерго», КП «Благоустрій», ТОВ «Коріда-Тех», КЗ «Помічнянська лікарня», ФГ «Хлібороб» та ін.

Серед вакансій, які пропонують роботодавці: бухгалтер, сестра медична, робітник фермерського господарства, вчитель закладу загальної середньої освіти, керівник художній та ін.

Своїм працівникам роботодавці пропонують від «мінімалки» (4173 грн) до  понад 11 тис. гривень. Також представлені 6 вакансій з неповною зайнятістю.

Що ж до розподілу за районами, то у Кропивницькому представлено 59 вакансії для громадян з вадами здоров’я, 20 у Маловисківському, 12 у Світловодському, 14 у Олександрійському, 13 у Долинському, 12 у Добровеличківському та Світловодському, 11 у Новоукраїнському, 9 у Олександрівському, 8 у Новгородківському, 3 у новомиргородському  та по 1 у Бобринецькому і Петрівському районах Кіровоградщини.

Якщо вас зацікавила зазначена інформація, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

На Кіровоградщині є вакантними понад 20 вакансій для держслужбовців

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у спеціалістах державної служби.

Роботодавці області потребують 24 спеціалістів державної служби (місцевого самоврядування) різних рангів та рівнів посад. Зокрема, їх готові взяти на роботу Фінансове управління Олександрійської районної державної адміністрації Кіровоградської області, Знам'янська райдержадміністрація, Управління соціального захисту населення Добровеличківської районної державної адміністрації, Управління містобудування та архітектури міської ради міста Кропивницького та ін.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн.) до 7493 гривень.

Наприклад, Управління соціального захисту населення Петрівської районної державної адміністрації пропонує спеціалісту державної служби (місцевого самоврядування) 5 100 гривень на місяць. У той же час, Фінансове управління Олександрійської районної державної адміністрації Кіровоградської області запрошує спеціаліста державної служби (місцеве самоврядування) з оплатою праці 4 900 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади, стажу роботи, категорією посади державною служби та необхідним рівнем освіти.

Актуальними є вакансії для держслужбовців у Добровеличківському (4 вакансії), Долинському (1 вакансія), Знам’янському(1 вакансія),  Кіровоградському (10 вакансій), Маловисківському (1 вакансія), Олександрійському (1 вакансія) та Петрівському (6 вакансій) районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

Служба зайнятості долучилась до проведення наймасштабнішої в Україні АПК виставки AgroExpo-2019

25 вересня, у Кропивницькому розпочалась Міжнaродна aгропромислова вистaвка з польовою демонстрацією техніки та технологій AgroExpo-2019, що вже увійшлa до ТОП-10 виставок Європи.

AgroExpo-2019 є однією з провідних аграрних подій не лише України, а й ряду країн Східної та Західної Європи. Цьогоріч виставка проводиться вже всьоме і наразі вже здобула статус міжнародної. Триватиме захід у Кропивницькому з 25 по 28 вересня. Розмір вистaвкових площ – 125 000 м². Минулого року зa чотири дні вистaвку відвідaло 35 090 відвідувaчів. Кількість експонентів склaлa 592 компaнії.

Організаторами масштабного заходу стали Міністерство економічного розвитку і торгівлі України, Міністерство аграрної політики та продовольства України, Торгово-Промислова Палата України, Кіровоградська обласна державна адміністрація, Федерація роботодавців України, Асоціація Украгромаш, Асоціація аграрних інженерів. До участі у такому масштабному заході долучилися провідні підприємства Кіровоградщини, серед яких ПАТ «Ельворті», ПАТ «Гідросила ГРУП» та ін.

Слід зазначити, що експозиція виставки є вагомим ресурсом інформації для молодих людей, які обирають професію або робоче місце. Цього року в освітньому ярмaрку, що працює у рамках AgroExpo-2019, беруть учaсть близько 40 вищих і середніх спеціaльних нaвчaльних зaклaдів з усієї України, які готують фахівців для агропромислового комплексу.

На освітньому ярмарку представлено й локацію обласної служби зайнятості. Робота профорієнтаційної локації спрямована на допомогу молоді у виборі професії, навчального закладу та місця роботи. В інтерактивній формі молоді люди знайомляться зі світом професій, оцінюють свої знання щодо їх змісту та знарядь праці. Учні та студенти з інтересом проходять профорієнтаційне тестування з метою визначення професійної спрямованості, нахилів та індивідуальних особливостей, отримують консультації фахівців. Особливу увагу молодих людей привертає презентація «Професії майбутнього», адже цікаво як будуть розвиватися обрані ними спеціальності.

 За допомогою автоматизованої програми «Конструктор резюме» охочі мають змогу скласти резюме. Крім того, шукачам роботи надаються консультації щодо ефективної самопрезентації, використання джерел інформації про вільні робочі місця, підготовки до співбесіди з роботодавцем. У рамках заходу презентуються актуальні вакансії регіону. Також працюють консультпункти з надання рекрутингових послуг та послуг роботодавцям, де учасники виставки матимуть змогу отримати кваліфіковані консультації фахівців з питань зайнятості, нових форм роботи служби зайнятості, сучасних сервісів, а також  ознайомитися з вакансіями та ін.

Участь у подібних заходах дає можливість і презентувати послуги служби зайнятості, і провести інформаційно-роз’яснювальну роботу серед населення, і налагодити контакти з роботодавцями – учасниками виставки.

 

Нова робота: як правильно оформити працівника та які документи він має надати?

Для оформлення працівника на роботу він має написати заяву про прийом на роботу та надати всі необхідні документи (паспорт, ІНН, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, воєнний білет, документи про освіту, довідку про стан здоров’я та інші). У випадках, передбачених у статті 24 КЗпП, оформлюється письмовий трудовий договір. Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу і повідомляє органи Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. Забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

 

Захистіть себе: тонкощі соціального страхування під час роботи за кордоном

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» громадяни у період трудової діяльності за кордоном мають право брати участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні відповідно до законодавства України, що дає їм право на соціальний захист у разі настання відповідних страхових випадків, повідомляє Кіровоградський обласний центр зайнятості.

Ліцензійними умовами провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.2015 № 1060 (в редакції постанови від 28.02.2018 № 140), визначено, що ліцензіати зобов’язанні надавати клієнтам інформацію  з питань правового і соціального захисту та про механізм добровільної участі в загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні в Україні.

Порядок участі у добровільному страхуванні визначається Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Добровільна участь у страхуванні береться протягом строку, визначеного в договорі про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, але не менше одного року. Для укладення договору подається заява до органів державної фіскальної служби. У договорі про добровільну участь зазначаються:

  • назва документа;
  • відомості про особу, які вносяться до системи персоніфікованого обліку;
  • строк дії договору;
  • порядок сплати єдиного внеску та рахунки, на які він має сплачуватися;
  • умови набуття застрахованою особою права на виплати за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням відповідно до закону;
  • умови розірвання договору;
  • права та обов'язки сторін, відповідальність сторін за невиконання або неналежне виконання умов договору;
  • інші умови за згодою сторін або передбачені типовим договором про добровільну участь, що не суперечать законодавству про загальнообов'язкове державне соціальне  страхування.

Договір про добровільну участь набирає чинності з дня його підписання.

 

Стан ринку праці за січень - серпень 2019 року

         Протягом звітного періоду державними соціальними послугами були охоплені 1033 незайнятих громадян, 672 із яких мали статус безробітного. Із перебуваючих на обліку безробітних протягом звітного періоду в поточному році - 268 осіб мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в тому числі 27 демобілізованих учасників АТО, 15 із яких звернулися у цьому році.

Мешканці сільської місцевості, від загальної кількості безробітних, складають близько 63 % (426), особи що мають інвалідність – 2.7 % (18).

            Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до оплачуваних громадських робіт) були охоплені 574 безробітних громадян. Рівень охоплення заходами складає 86 %.

            За звітний період усього працевлаштовано 621 особа, із них 260 безробітних, в тому числі мешканці сільської місцевості 170 осіб, 11 учасників антитерористичних операцій, 4 особи, що мають інвалідність та 1 внутрішньо переміщена особа.

Професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Серед основних послуг, що надаються центром зайнятості є підвищення кваліфікації шляхом стажування, що як правило, прискорює працевлаштування особи на відповідну роботу, сприяє її закріпленню на робочому місці, розвиває професійну мобільність, активізує її зусилля на ринку праці.

Протягом звітного періоду підвищенням кваліфікації (шляхом стажування) були охоплені 110 осіб, 85 мешканців сільської місцевості, 2 учасники АТО.

Оплачувані громадські та тимчасові роботи.

            Для багатьох незайнятих громадян такі роботи є основним джерелом наповнення сімейного бюджету.

За звітний період участь у громадських та тимчасових роботах брали 204 безробітних, в тому числі 133 мешканців сільської місцевості, 3 учасники АТО, 1 особа з обмеженими фізичними можливостями та 1 внутрішньо переміщена особа.

До районної філії протягом звітного періоду надійшла інформація від 181 роботодавця про 708 вакансій. Рівень укомплектування вакансій складає 84 %.

 

 

Навчання та підробіток: за яких умов можна приймати на роботу неповнолітніх?

Закінчились літні канікули, протягом яких багато школярів виявили бажання підзаробити. Проте, існує велика вірогідність того, що певна кількість школярів продовжить підробіток суміщаючи його з навчанням. Зважаючи на це, надсилаємо роз’яснення щодо особливих умов прийому на роботу неповнолітніх працівників.

Неповнолітні відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Частина перша статті 188 КЗпП говорить про те, що не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Однак ця норма має виключення: так частинами другою та третьою зазначеної статті встановлюється можливість прийняття на роботу осіб, які досягли п’ятнадцяти років та чотирнадцяти років за певних умов.

Так, при прийнятті на роботу осіб, яким виповнилося 15 років, має бути дотримана умова наявності згоди одного із батьків або особи, що його замінює (усиновлювача чи піклувальника).

Також допускається приймати на роботу осіб, яким виповнилося 14 років. Але це, виходячи зі змісту частини третьої статті 188 КЗпП, можливо, якщо додержуватися таких умов:

  • прийняттю на роботу у вказаному віці підлягають лише учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів;
  • такі особи можуть виконувати тільки легку роботу, яка не заподіює шкоди їхньому здоров’ю;
  • їхня робота не повинна порушувати процес навчання та має виконуватися винятково у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул);
  • потрібна згода одного з батьків (або особи, що їх замінює, – усиновлювача чи опікуна).

Крім того, усіх неповнолітніх осіб приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду.

 

Як швидко починають здійснювати виплату допомоги по безробіттю?

Згідно Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 15.06.2018 № 613 допомога по безробіттю призначається центрами зайнятості з восьмого дня після реєстрації безробітного за його особистою заявою.

Допомога по безробіттю виплачується не рідше ніж два рази на місяць, а за згодою безробітного – один раз на місяць. Період, за який здійснюється поточне нарахування допомоги по безробіттю, обмежується датою, що передує дню останнього відвідування безробітним центру зайнятості, де він зареєстрований.

Виплата допомоги по безробіттю в межах її загальної тривалості здійснюється без урахування дати відвідування особою центру зайнятості:

  • у період проходження особою навчання за направленням центру зайнятості (після закінчення кожного календарного місяця, у якому особа навчалася);
  • за період тимчасової непрацездатності безробітного (на підставі довідки довільної форми, виданої згідно з Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 листопада 2001 року № 455, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 04 грудня 2001 року за № 1005/6196);
  • за період сесії чи захисту дипломної роботи в разі навчання безробітного за заочною чи вечірньою формами навчання в навчальних закладах не за направленням центру зайнятості – за наявності довідки-виклику на сесію та заяви безробітного про невідвідування центру зайнятості протягом цього періоду;
  • за період проходження навчальних (або перевірних) та спеціальних зборів у Збройних Силах України згідно із Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» за умови пред’явлення повістки.

  

Роботодавці Кіровоградщини потребують понад 20 майстрів по роботі з деревом

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у фахівцях деревообробної промисловості: столярах, теслярах та складальниках виробів з деревини.

Роботодавці області потребують 23 фахівців з обробки деревини та виготовлення виробів із деревних матеріалів. Їх готові взяти на роботу такі підприємства як ТОВ «Гривер», ДП «Ремонтний завод радіотехнічного обладнання», ТОВ «Новомиргородський цукор» та ін.

Так, у Кропивницькому потрібні  7 теслярів, 6 столярів та 6 складальників виробів з деревини.  У Знам’янці є вакантними 2 посади столярів будівельних, по 1 столяру потрібні у Світловодську та Новомиргороді.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн) до 10000 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу роботи, специфікою роботи підприємства  та досвідом роботи претендента на посаду на деревообробних верстатах та з деревообробними інструментами.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості, Знам’янської та Світловодської міськрайонних філій  і Новомиргородської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

На Кіровоградщині потрібні понад 250 слюсарів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у фахівцях слюсарних робіт.

Роботодавці області потребують 263 слюсарів для ремонтних робіт різного спрямування. Так, на Кіровоградщині потрібні 58 слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування, 45 слюсарів-ремонтників, 25 слюсарів з ремонту рухомого складу, 23 слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів, 18 слюсарів з механоскладальних робіт, 17 слюсарів-сантехніків, 17 електрослюсарів (слюсарів) чергових та з ремонту устаткування, 15 слюсарів аварійно-відбудовних робіт, 10 слюсарів з огляду та ремонту локомотивів на пунктах технічного обслуговування, 7 слюсарів з ремонту парогазотурбінного устаткування,  5 слюсарів з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка), 3 слюсаря-інструментальника, 3 слюсаря із складання металевих конструкцій, 3 електрослюсаря з ремонту устаткування розподільних пристроїв, 2 слюсаря з експлуатації та ремонту газового устаткування, 2 слюсаря-випробувача, 2 слюсаря з ремонту технологічних установок, 1 слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання, 7233(76), слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання

7233(76), слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання

1 слюсар з паливної апаратури, 7231(4), слюсар з паливної апаратури

7231(4), слюсар з паливної апаратури

1 7233(80), слюсар з ремонту устаткування теплових мережслюсар з устаткування теплових мереж, 1 слюсар-складальник виробів (спеціальні виробництва), 1 слюсар-електромонтажник, 1 електрослюсар з ремонту електричних машин, 1 електрослюсар з ремонту електроустаткування електростанцій, 1 контролер верстатних і слюсарних робіт (слюсарні роботи).

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн) до 12400 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу роботи, специфікою роботи підприємства  та досвідом роботи претендента на посаду.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій і міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

Лікувальні заклади області потребують понад 30 медсестер

Медичні та освітні заклади області потребують 36 сестер медичних за такими посадами: сестра медична, сестра медична операційна, сестра медична з фізіотерапії, сестра медична з лікувальної фізкультури, сестра медична з косметичних процедур та сестра медична з дієтичного харчування.

Також вакантними є 1 робоче місце сестри-господині (КНП «Голованівський центр первинної медико-санітарної допомоги»), 1 посада молодшої медичної сестри з догляду за хворими ( КЗ «Кіровоградська міська лікарня швидкої медичної допомоги») та 4 вакансії молодших медичних сестер (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.) (Олександрійський геріатричний пансіонат з спеціальним відділенням, Знам'янський дитячий будинок-інтернат ІІІ - ІV профілю, ТОВ «Український центр томотерапії», КЗ «Кіровоградська міська лікарня швидкої медичної допомоги»).

Своїм працівникам лікувальні заклади області готові платити від «мінімалки» 4200 до 5095 гривень. Також відкритими є 3 вакансії з неповною занятістю, та заробітною платою 2086 гривень.

Наразі медсестри потрібні  у таких районах: Кіровоградський – 20 вакансій, Маловисківський – 9 вакансій,  Долинський – 2 вакансії, у Благовіщенському, Гайворонському, Знам’янському, Олександрійському та  Світловодському районах Кіровоградської області районах по 1 вакансії.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

  

Індивідуальний підхід та перспективи: чого очікувати від кар’єрних радників

З початку 2019 року державною службою зайнятості впроваджено в роботу інститут кар’єрного радника, який дозволяє забезпечити індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості, якісне надання послуг із планування кар’єри з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи.

Кар’єрний радник – це фахівець служби зайнятості, який надає послуги особам, які шукають роботу та безробітним, здійснює супровід таких осіб з метою їх якнайшвидшого працевлаштування.

При зверненні осіб, які шукають роботу до служби зайнятості з метою визначення їх потенціалу та мотивації до працевлаштування, кар’єрним радником здійснюється профілювання.

За результатами профілювання, відповідно до ступеня мотивації та можливостей працевлаштування (наявність затребуваної професії, досвіду роботи, вмінь, навичок, відповідність професійних якостей вимогам ринку праці), шукачі роботи розподіляються на п’ять профілів. І вже на основі цих даних кар’єрний радник спільно з особою складають індивідуальний план працевлаштування або надання послуг.

Такий план є спільною програмою дій кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного, в якому визначається обсяг та види адресних індивідуальних послуг для повернення особи на ринок праці.

Серед основних функцій кар’єрних радників:

  • первинне та поглиблене профілювання осіб, які шукають роботу, та безробітних для оцінки можливості їх працевлаштування з урахуванням кваліфікацій та навичок (профілювання здійснюється шляхом анкетування безробітної особи);
  • складання разом із безробітною особою індивідуального плану працевлаштування;
  • надання інформації, здійснення організації активних заходів для працевлаштування клієнта шляхом аналізу потреб та можливостей осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних щодо працевлаштування.

Однією із головних засад роботи з клієнтами є адресний підхід у наданні соціальних послуг, виходячи з індивідуальних потреб, вимог та можливостей шукачів роботи і роботодавців. При цьому особлива увага приділяється тим категоріям населення, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, особам з інвалідністю, внутрішньо-переміщеним особам, учасникам бойових дій та ін.

Кар’єрні радники допомагають клієнтам усвідомити сильні особистісні якості особи, визначити наявні конкурентні переваги, здібності й навички, підтримують у прийнятті рішень, пов’язаних із кар’єрою, зокрема шляхом навчання, та визначають необхідні заходи, які будуть сприяти якнайшвидшому працевлаштуванню безробітних.

 

Чи має право роботодавець вимагати від працівника довідку про стан сім’ї та відсутність вагітності у жінок?

Відповідно до статті 25 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Надання довідки про стан сім’ї та про відсутність вагітності у жінок законодавством не передбачено.

На сьогодні основною формою захисту від дискримінації у сфері праці є судовий захист. Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

У нинішній час в Україні жертви дискримінації можуть отримати правову допомогу при зверненні до суду, скориставшись послугами юристів або звернувшись до неурядових правозахисних організацій.

На останок додамо, що безпосередньо контроль за додержанням конституційних прав і свобод людини і громадянина та захист прав кожного (в тому числі запобіганням будь-яким формам дискримінації щодо реалізації людиною своїх прав і свобод) на території України і в межах її юрисдикції на постійній основі здійснює Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.

 

Про кар`єрних радників у запитаннях та відповідях

Покращення сервісного обслуговування клієнтів та забезпечити працевлаштування громадян, поєднуючи їх інтереси, реальні знання та навички з вимогами сучасного ринку праці – одне з першочергових завдань державної служби зайнятості. Одним із кроків для досягнення цієї мети може стати запровадження інституту кар’єрних радників.

На які послуги зможуть розраховувати особи, які шукають роботу, та звернулися до служби зайнятості?

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» та статті 7 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» служба зайнятості надає такі види соціальних послуг: 

  • пошук підходящої роботи та сприяння у працевлаштуванні, у тому числі шляхом організації громадських та інших робіт тимчасового характеру у порядку;
  • професійна підготовка або перепідготовка, підвищення кваліфікації у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, у тому числі в навчальних закладах державної служби зайнятості, на підприємствах, в установах, організаціях; 
  • профорієнтація; 
  • отримання інформації про заходи для самостійного пошуку роботи та обрання бажаного виду діяльності чи само зайнятості;
  • видача ваучера для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями згідно з пріоритетними видами економічної діяльності, підготовка на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні;
  • інформаційні та консультаційні послуги, пов'язані з працевлаштуванням в тому числі і за допомогою актуальної бази вакансій в межах України та в окремих галузях ринку праці Держави Ізраїль.

Хто такі кар’єрні радники?

Кар‘єрні радники – фахівці служби зайнятості, які надають послуги громадянам, що шукають роботу, у тому числі тим, які мають роботу, але бажають її змінити, зареєстрованим безробітним та здійснюють індивідуальний супровід таких осіб з метою їх подальшого працевлаштування.

Як саме допомагають кар’єрні радники?

Кар‘єрні радники допомагають особам усвідомити їх сильні особистісні якості, самостійно визначити наявні конкурентні переваги, зокрема здібності, навички та спільно з клієнтом скласти індивідуальний план надання послуг чи план працевлаштування, що надасть змогу особам уникнути ситуації, коли через неправильну оцінку стану ринку праці клієнт сам перешкоджає власному працевлаштуванню.

Окрім цього, фахівці зможуть навчити, як самостійно здійснювати пошук роботи, як готуватися до співбесід, як підготувати резюме, як обрати суб‘єкта освітньої діяльності, який допоможе удосконалити компетентність клієнта, якщо це необхідно. Звичайно кар‘єрний радник не зможе самостійно надавати усі ці послуги, але максимально швидко та професійно допоможе підібрати спосіб їх отримання.

Які переваги співпраці з кар’єрним радником?

  • пошук роботи по всій території України;
  • супровід під час підготовки до співбесіди з роботодавцем;
  • підтримка при самостійному пошуку роботи;
  • індивідуальний підхід під час визначення необхідних послуг;
  • сприяння започаткуванню власної справи.

Також кар‘єрні радники підтримують клієнтів у прийнятті рішень, пов‘язаних з кар’єрою. Вони мотивують досягнення шукачами визначених цілей, навчають працювати з психологічними перешкодами та спонукають клієнтів проявляти активну та відповідальну позицію у пошуку роботи. Взаємодія кар‘єрного радника та клієнта передбачає, що обидві сторони будуть взаємно сприяти працевлаштуванню особи.

 

Як часто мають відбуватися зустрічі шукача роботи з кар’єрним радником? Чи є вони обов’язковими?

Реєстрація громадян у службі зайнятості регламентується Законом України «Про зайнятість населення» та проводиться відповідно до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року №792 .

Відповідно до пункту 28 Порядку №792, зареєстрований безробітний відповідно до свого індивідуального плану працевлаштування зобов’язаний відвідувати центр зайнятості, у якому він зареєстрований, не рідше ніж один раз на 30 календарних днів, крім випадків, що сталися внаслідок надзвичайної ситуації, з пред’явленням паспорта громадянина України чи іншого документа, що посвідчує особу, та трудової книжки.

Зареєстрований безробітний, який із поважної причини не зміг звернутися до центру зайнятості у строк, установлений кар’єрним радником для відвідування, повинен відвідати центр зайнятості не пізніше ніж у день, що настає після закінчення дії обставин, які склалися у зв’язку з поважною причиною, за умови підтвердження її наявності відповідними документами.

У разі, коли такий день припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, зареєстрований безробітний повинен звернутися до центру зайнятості у перший робочий день, що настає за ним. Періодичність та кількість зустрічей визначається кар’єрним радником індивідуально з урахуванням запланованих заходів та потреб ринку праці.

  

На Кіровоградщині є вакантні посади директорів

Станом на 01 вересня 2019 року кількість вакансій зареєстрованих у центрах зайнятості Кіровоградщини становила 2693 одиниць. Серед усього загалу представлені також 35 керівних посад на різних підприємствах та установах області.

Актуальними є 5 вакансій директорів у Долинському та Новомиргородському районах Кіровоградської області. Наявні вакансії у відділі освіти, молоді та спорту Новомиргородської районної державної адміністрації, Долинській міській раді та у Відділі культури, туризму та культурної спадщини Долинської РДА. Роботодавці готові платити своїм працівникам від «мінімалки» 4176 грн. до 9 032 грн.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

  

Чи можуть відмовити у прийомі на роботу шукачу роботи, направленому до роботодавця центром зайнятості?

До основних завдань державної служби зайнятості належить сприяння громадянам у підборі підходящої роботи і надання роботодавцям послуг з добору працівників. Таким чином центри зайнятості виконують функцію державного посередника на ринку праці.

Рішення щодо прийому на роботу її шукача, навіть і направленого центром зайнятості, приймається роботодавцем. Роботодавець може проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам.

Як висновок такої співбесіди, роботодавець може прийняти рішення про прийом особи на роботу, а може і відмовити у прийомі.

Законодавство, надаючи роботодавцю право на прийняття остаточного рішення щодо прийому на роботу особи, одночасно і захищає шукача роботи від неправомірної відмови у прийомі на роботу.

Зокрема, така заборона передбачена Кодексом законів про працю України. Забороняється також відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей, віком до трьох років. Якщо, все ж таки, така відмова відбувається, то роботодавець зобов’язаний повідомити про причину відмови у письмовій формі. Жінка може оскаржити відмову у судовому порядку.

Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

У оголошеннях про вакансії, що, зокрема, друкуються у пресі чи розміщуються на сайтах, роботодавцям забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам.

Маючи право на самостійний вибір претендента на роботу, роботодавці мають і обов’язок дотримуватись квоти працевлаштування громадян окремих категорій.

Так, встановлена 4-відсоткова квота для працевлаштування осіб з інвалідністю та 5-відсоткова квота для працевлаштування молоді, що вперше шукає роботу, осіб передпенсійного віку, осіб, звільнених після відбуття покарання, батьків з дітьми певного віку, дітей-сиріт, учасників бойових дій.

Роботодавцям слід враховувати, що у разі відмови у прийомі на роботу осіб квотних категорій, центри зайнятості повідомляють органи Держпраці про такі факти.

А якщо роботодавець не дотримується квоти, то такі відмови є підставою для накладення штрафної санкції.

То ж рекомендуємо керівникам підприємств і працівникам кадрових служб уважно ставитись до вирішення питань працевлаштування шукачів роботи і не допускати безпідставних відмов.

 

Кому на Кіровоградщині платять понад 10 000 зарплати?

У базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості існує ряд посад, за якими роботодавці готові платити своїм працівникам 10 тисяч гривень на місяць і більше. Наразі у службі зайнятості Кіровоградщини таких вакансій зареєстровано 286 одиниці.

Доволі високим залишається попит на водіїв, інженерів, представників будівельних та гірничодобувних професій, працівників банківської сфери та лікарів.

Що ж до розподілу за районами, то у Кропивницькому представлено найбільше вакансій із зарплатою понад 10 тисяч – 194, 36 у Світловодському, 18 у Маловисківському, 17 у та Знам’янському районах, 11 у Олександрійському, 5 у Світловодському, 3 у Новоукраїнському, 2 вакансії у Голованівському та  Долинському та по 1 вакансії у Благовіщенському, Новомиргородському і Петрівському районах Кіровоградської області.

Це вакансії за такими професіями як сімейний лікар, головний інженер, електрозварник ручного зварювання, гірник на геологічних роботах, шеф-кухар, бухгалтер, диспетчер станційний та ін.

Якщо Вас зацікавили запропоновані вакансії – звертайтесь до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

  

Іноземна освіта: чи враховуватиметься диплом польського навчального закладу при реєстрації у центрі зайнятості?

Частиною першою статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та пунктом 2 розділу ІІІ Порядку надання допомоги по безробіттю, зокрема одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 15.06.2015 № 613 визначено, що період навчання у вищому навчальному закладі за денною формою є поважною причиною перерви страхового стажу.

За умови настання перерви страхового стажу з цієї причини особа протягом місяця після закінчення перерви має зареєструватися в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітна.

Згідно з Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою КМУ від 19.09.2018 № 792, для надання статусу безробітного особа, яка шукає роботу, подає заяву про надання статусу безробітного та пред’являє, зокрема, документ про освіту.

Щодо підтвердження перерви страхового стажу іноземним документом про освіту, що виданий навчальним закладом Республіки Польща, повідомляємо: за інформацією Міністерства закордонних справ України (https://mfa.gov.ua) іноземні офіційні документи користуються доказовою силою офіційних документів на території України в таких випадках:

  • За умови їх засвідчення штампом апостиль, якщо вони складені на території держав-учасниць Конвенції, що скасовує вимогу легалізації іноземних офіційних документів, 1961 р.
  • Без будь-якого додаткового засвідчення, якщо вони складені на території держави, з якими Україна має відповідні дво - або багатосторонні договори.
  • За умови наявності консульської легалізації, якщо вони складені на території держав, з якими Україна не має вищезазначених договорів.

Між Україною та Польщею діє окремий Договір про правову допомогу, згідно з яким «документи, що були складені або засвідчені відповідною установою однієї з Договірних  Сторін, скріплені  печаткою та засвідчені підписом компетентної особи, мають силу документа на території другої Договірної Сторони без будь-якого іншого засвідчення. Це стосується також копій та  перекладів,  що  засвідчені  відповідним  органом.  Документи,  що  на території однієї з Договірних Сторін визнаються офіційними, вважаються такими ж і на території другої Договірної Сторони».

Враховуючи зазначене, для підтвердження поважної причини перерви страхового стажу особи, яка проходила навчання за денною формою в Польщі, центр зайнятості/філія використовує нотаріально засвідчений переклад документа про освіту.

  

Про нову форму звітності приватних агентств зайнятості

            Відповідно до пункту 4 частини 4 статті 36 Закону України “Про зайнятість населення” суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб’єкти господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців (далі – приватні агентства зайнятості), зобов’язані подавати територіальним органам державної служби зайнятості (базовим центрам зайнятості та філіям обласного центру зайнятості) відомості про чисельність працевлаштованих ними осіб. Така форма звітності затверджується наказом Міністерства соціальної політики України.

            Наказом вказаного Міністерства від 07.08.2015 № 815 була затверджена форма звітності № 1-ПА. Приватні агентства зайнятості мали подавати звітність щорічно до 15 січня року, наступного за звітним.

            Наказом Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 № 851, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 02.07.2019 за № 717/33688, затверджено форму звітності № 1-ПА (квартальна) “Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні” та порядок подання цієї форми звітності. Наказ № 851 набрав чинності з дня його офіційного опублікування – 23.07.2019. З набранням чинності наказом № 851 наказ № 815 визнано таким, що втратив чинність.

            З текстом наказу № 851 є можливість ознайомитись на Інтернет-сторінці Державної служби зайнятості.

            Основною відмінністю нової форми є те, що вона має подаватись не щорічно, як раніше, а щоквартально. Першим періодом подання нової форми є третій квартал 2019 року. Приватні агентства зайнятості мають її подати не пізніше 15 жовтня 2019 року (звертаємо увагу, що понеділок 14 жовтня є вихідним днем).

 

Про особливості заповнення звіту № 1-ПА щодо рівнів вищої освіти

Звітність № 1-ПА складається з трьох розділів (щодо трьох різновидів приватних агентств зайнятості). Перший та третій розділи стосуються звітності агентств, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні та за кордоном. В підрозділах других, серед іншого, заповнюється інформація про працевлаштованих громадян зя рівнем їхньої освіти. Кількість працевлаштованих поділяється на осіб з повною загальною середньою освітою, на осіб з професійною (професійно-технічною) освітою та вищою освітою.

Кількість громадян з вищою освітою об’єднує її рівні – початковий, перший, другий, третій та науковий рівні.

Ці рівні визначені статтею 5 Закону України “Про вищу освіту” - підготовка фахівців з вищою освітою здійснюється за відповідними освітніми чи науковими програмами на таких рівнях вищої освіти:

початковий рівень (короткий цикл) вищої освіти;

перший (бакалаврський) рівень;

другий (магістерський) рівень;

третій (освітньо-науковий/освітньо-творчий) рівень;

науковий рівень.

Цією ж статею також визначено, що здобуття вищої освіти на кожному рівні вищої освіти передбачає успішне виконання особою відповідної освітньої або наукової програми, що є підставою для присудження відповідного ступеня вищої освіти:

молодший бакалавр;

бакалавр;

магістр;

доктор філософії/доктор мистецтва;

доктор наук.

Також слід враховувати, що згідно прикінцевих і перехідних положень зазначеного Закону диплом про вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста (початкова вища освіта) прирівнюється до диплома про вищу освіту за освітньо-професійним ступенем молодшого бакалавра.

 

Про особливості заповнення окремих розділів звітності приватних агентств зайнятості

            Як було зазначено раніше з 23.07.2019 набув чинності наказ Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 № 851, яким затверджено форму звітності № 1-ПА (квартальна) “Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні”.

            Вказана форма звітності, серед іншого, передбачає розподіл кількості працевлаштованих громадян за місцем проживання на осіб з міських поселень та сільської місцевості.

            Згідно інформації Державної служби статистики України міськими поселеннями є населені пункти, що затверджені законодавчими актами як міста та селища міського типу. Всі інші населені пункти - сільські.

 

Про подання звітності щодо філій приватних агентств зайнятості

Як було зазначено наказом Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 № 851, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 02.07.2019 за № 717/33688, затверджено порядок подання форми звітності № 1-ПА. Пунктом 1 розділу I цього Порядку визначено, що у разі наявності у суб’єкта господарювання (приватного агентства зайнятості) філій, представництв, відділень, інших відокремлених підрозділів, форма звітності подається тільки суб’єктом господарювання за результатами здійснення діяльності усіх його підрозділів.

            Таким чином приватні агентства зайнятості, які надають посередницькі послуги на території Кіровоградської області через мережу філій, мають звітувати тільки за місцем знаходження головної установи агентства зайнятості. В той же час, агентства, які зареєстровані в нашій області, але мають філії в інших областях (містах), мають звітувати в повному обсязі тільки до відповідного центру зайнятості Кіровоградської області.

 

 

Викладач-іноземець: чи потрібні закладам освіти Кіровоградщини дозволи на працевлаштування іноземців?

Відповідно до вимог законодавства про зайнятість населення, за загальними  нормами, роботодавці можуть застосовувати працю іноземців та осіб без громадянства на підставі дозволів державної служби зайнятості.

З такої загальної норми існують виключення. Зокрема, без дозволу здійснюється працевлаштування іноземців, які прибули в Україну для провадження викладацької або наукової діяльності у вищих навчальних закладах на їх запрошення.

Відсьогодні, 09.08.2019, набрав чинності Закон України від 06.06.2019 № 2745-VIII «Про фахову передвищу освіту». Законом внесено зміни до низки законодавчих актів. Так, змінами, внесеними до Закону України «Про зайнятість населення», визначено, що працю іноземців (за вказаними видами діяльності) без дозволів можуть застосовувати також заклади фахової передвищої освіти.

 

До уваги роботодавців, які використовують працю іноземців! Змінено рахунки Кіровоградського обласного центру зайнятості

Кіровоградський обласний центр зайнятості повідомляє, що з 08 липня 2019 року змінено рахунки для зарахувань заборгованості зі сплати страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та інших надходжень (за працевлаштування іноземців, штрафні санкції тощо).

Перерахування коштів здійснювати за наступними реквізитами:

Одержувач коштів: Кіровоградський обласний центр зайнятості

Код ЄДРПОУ: 02771569

Банк: Казначейство України (ЕАП)

Код банку (МФО):      899998

 

  • р/р 37172301111001 – страхові внески роботодавців від суми фактичних витрат на оплату праці;
  • р/р 37171302111001 – страхові внески, утримані роботодавцями з суми виплат найманим працівникам;
  • р/р 37170303111001 – страхові внески осіб, які брали участь у страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах;
  • р/р 37179304111001 – інші надходження до ФЗДССУВБ (працевлаштування іноземців);
  • р/р 37178305111001 – надходження від застосування штрафних санкцій (пеня, штрафи).

 

Що таке «Індивідуальний план працевлаштування»?

Пунктом 26 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року № 792, передбачено, що зареєстрований безробітний укладає з кар’єрним радником індивідуальний план працевлаштування, а шукачі роботи – індивідуальний план надання послуг.

Такий план буде спільною програмою дій кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного (або шукача роботи), який містить спільні зобов’язання обох сторін щодо пошуку роботи та забезпечує індивідуальний супровід і організацію надання послуг. Індивідуальний план надання послуг та працевлаштування складається кар‘єрним радником та безробітною особою на підставі професійної діагностики, професійного профілювання, рівня професіоналізму шукача роботи, ступеня трудової мотивації та його мобільності.

Запровадивши інститут кар’єрних радників, служба зайнятості не тільки підвищує якість сервісного обслуговування клієнтів, а й поглиблює співпрацю з роботодавцями, оскільки працевлаштовані за сприяння кар’єрних радників особи відповідатимуть потребам та вимогам конкретних працедавців.

 

На захисті ваших прав: На Кіровоградщині необхідні близько 10 юристів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у професійних юристах.

Роботодавці області потребують 8 працівників за професіями «юрист», «юрисконсульт» та «помічник юриста». Їх готові взяти на роботу такі підприємства як Локомотивне депо Знам'янка, ФГ «Власенки», Філія ТОВ «Верес» та ін.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від 4173 грн («мінімалка») до 7430 гривень. Також є 1 вакансія з офіційним працевлаштуванням на 0,5 ставки до КНП «СМСЧ» Смолінської селищної ради та заробітною платою 2 086,50 грн.

Посада

Заробітна плата

Роботодавець

Долинська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Юрист

6 000,00

СФГ  «Павел»

Знам'янська міськрайонна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Юрист

4 173,00

Відділ освіти, молоді та спорту Знам'янської районної державної адміністрації Кіровоградської області

Юрисконсульт

(2 вакансії)

7 430,00

Локомотивне депо Знам'янка

Маловисківська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Юрисконсульт

2 086,50

КНП «СМСЧ» Смолінської селищної ради

Новомиргородська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Юрист

4 200,00

ФГ «Власенки»

Олександрійський міськрайонний центр зайнятості

Юрисконсульт

4 173,00

КП «ЦМЛ М. ОЛЕКСАНДРІЇ»

Помічник юриста

5 000,00

Філія ТОВ «Верес»

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до зазначених центрів зайнятості області.

 

Які професії є найзатребуванішими на Кіровоградщині?

 Ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин, кваліфікованих робітників з інструментом, працівників сфери торгівлі і послуг та фахівців (за різними сферами діяльності).

Так, за кількістю вакансій, зареєстрованих у службі зайнятості Кіровоградщини, трійку лідерів відкриває професія «Слюсар-електрик з ремонту електроустаткування» (58 вакансій), друге місце займає посада підсобного робітника (89 вакансій) і лідирує професія «Водій автотранспортних засобів» (121 вакансія).

  

 Якщо особа приймається на роботу за сприяння державної служби зайнятості, чи може вона бути впевнена у тому, що з нею будуть укладені трудові відносини офіційно?

Може, адже зареєстрованому безробітному видається направлення на працевлаштування, в корінці якого роботодавцем зазначається інформація про прийом на роботу з посиланням на відповідний наказ.

Видача направлень на роботу здійснюється на підставі поданих роботодавцем звітів про наявність вільних робочих місць. Такі дані є інформацією про легальну роботу.

Для пошуку роботи не обов’язково реєструватися як безробітному в центрі зайнятості. Є можливість отримувати інформацію про вакансії з Інтернет-сторінки ДСЗ. До речі, сайт служби дозволяє отримувати інформацію не тільки з комп’ютера, а й з мобільних телефонів, що мають доступ до мережі Інтернет.

Інформація про вакансії розміщується на сайті зі звітів роботодавців і є інформацією про легальні трудові відносини. Користувачі соціальної мережі Фейсбук також мають можливість ознайомитись з інформацією про окремі вакансії на сторінці ОЦЗ. Знову ж таки, це інформація про легальну роботу.

Щодо тих зареєстрованих безробітних, які знаходять роботу самостійно, не отримуючи ні направлення від ЦЗ, ні користуючись сайтом служби, то зазначу, що отримання такими особами інформації про легальні трудові відносини на семінарах в ЦЗ очевидно підвищує рівень захищеності їхніх трудових прав.

Іншим шукачам роботи рекомендуємо користуватись інформацією про легальні трудові відносин, що розміщується на сайтах служби, зокрема у рубриці «Правовий порадник шукача роботи» на сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Фейсбук.

Принагідно звертаю увагу, що при прийомі на роботу роботодавець не має права вимагати від особи одночасно з поданням заяви про прийом на роботу і подання заяви про звільнення за власним бажанням без зазначення дати такого звільнення.

Дозволю висловити сподівання, що ті заходи, які вживаються державною службою зайнятості в сфері легалізації зайнятості, допоможуть шукачам роботи у знаходженні легальних робочих місць з гідним розміром оплати праці!

  

 Чи правомірні дії роботодавця, який не виплачує особі заробітну плату в період стажування чи випробувального терміну?

    Вирішуючи питання прийому на роботу кандидата роботодавець має право проводити з ним співбесіду з метою визначення відповідності його професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам. Не завжди, за результатами такої співбесіди, у роботодавця є можливість встановити чи в повній мірі відповідає працівник роботі, яка йому доручається. В таких випадках, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

    Слід зазначити, що в період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. В тому числі це стосується оплати праці. Умова щодо виплати заробітної плати в період випробування є обов’язковою.

    Нормами Кодексу законів про працю України визначені категорії громадян для яких випробування не може бути встановлене.

Це, зокрема, неповнолітні, молодь після закінчення професійно-технічних та вищих навчальних закладів, особи, які пройшли стажування з відривом від основної роботи, особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, внутрішньо переміщені особи.

    Строк випробування не може перевищувати 3-х місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілками, не може перевищувати 6 місяців.

    Щодо стажування зазначу наступне. Одним із різновидів професійного навчання зареєстрованих безробітних є стажування. Таке стажування є підвищенням кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь і навичок для виконання професійних обов’язків за професією або на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця.

    В період стажування зареєстрований безробітний продовжує отримувати допомогу по безробіттю, якщо її строк виплати не закінчився.

Окремо зазначу, що отримання допомоги по безробіттю не є замінником заробітної плати. Під час стажування особа не може безпосередньо працювати. Така особа підвищує свою кваліфікацію та набуває практичні навички.

Наприклад, якщо мова йде про стажування на посаді продавця продовольчих товарів, то безробітний не може самостійно торгувати в магазині. Він має набувати практичні навички поряд з основним працівником. Зрозуміло, що при цьому він і виконує певну роботу. Стажування оформлюється відповідними документами.

 

При працевлаштуванні працівника до фізичної особи-підприємця раніше необхідно було реєструвати трудовий договір у державній службі зайнятості. Чи діє такий порядок зараз?

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України було передбачено, що у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи підприємець мав зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. З 01.01.2015 року зазначена норма втратила чинність. Трудові договори не потрібно реєструвати в центрах зайнятості.

Ті працівники, які зареєстрували трудові договори раніше і звільняються зараз з роботи, мають можливість звернутись з підприємцями для зняття договорів з реєстрації, відповідні записи будуть внесені до договору та трудової книжки працівника. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, яким затверджено порядок реєстрації трудового договору, на поточний момент не скасовано.

Слід зазначити, що договір підприємця з найманим працівником має бути оформлений обов’язково в письмовій формі. При цьому фізичні особи-підприємці можуть використовувати форму договору, яка затверджена наказом Мінпраці та соцполітики. Пункти щодо реєстрації в центрах зайнятості договорів необхідно виключити.

Щодо роботи у підприємців слід також зазначити, що на відміну від роботи у юридичної особи, трудова книжка зберігається на руках у працівника. Відміна процедури реєстрації трудових договорів в ДСЗ не скасувала цю норму інструкції про порядок ведення трудових книжок.

 

  Які правові наслідки виникають для безробітного у разі його нелегального працевлаштування?

Порядком реєстрації безробітних передбачено, що реєстрація безробітного припиняється з початку зайнятості особи. Під такою зайнятістю мається на увазі, зокрема, працевлаштування за наймом на умовах трудового договору, укладення цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг. Реєстрація безробітного припиняється також у разі встановлення факту виконання ним оплачуваної роботи чи надання послуг.

Оптимальним, при працевлаштуванні безробітного, є повідомлення ним безпосередньо центру зайнятості про такий факт. Якщо безробітний працевлаштований за направленням ЦЗ, він подає корінець такого направлення, заповнений роботодавцем. Якщо безробітний працевлаштувався самостійно, він повідомляє про це кар’єрного радника та подає заяву про припинення реєстрації. При цьому вносяться записи до його трудової книжки про припинення виплати допомоги по безробіттю, у разі якщо така виплата ще не закінчилась.

Окрім повідомлення про свій факт працевлаштування самим безробітним, ЦЗ отримує таку інформацію також в результаті розслідування страхових випадків і отримання інформації з персоніфікованої звітності про сплату єдиного внеску. Проходить певний проміжок часу, але в будь-якому випадку така інформація надходить до ЦЗ.

Тому рекомендуємо безробітним не допускати одночасного отримання ДБ та працевлаштування і своєчасно інформувати про це ЦЗ.

Якщо така інформація приховується, то безпідставно отриманні кошти будуть стягнуті з безробітного.

У випадку працевлаштування без належного оформлення трудових відносин зрозуміло, що дані персоніфікованого обліку до ЦЗ не надійдуть.

Але, як вже було зазначено, встановлення факту виконання безробітним оплачуваної роботи чи надання послуг є підставою для припинення його реєстрації в ЦЗ. Інформація про такі факти, зокрема, може надійти від органів Держпраці, які проводять контрольні заходи щодо легалізації трудових відносин. Тому, якщо такі факти будуть встановлені, безпідставно отриману допомогу по безробіттю також слід буде повернути.

  

Як часто має відвідувати центр зайнятості безробітний?

            Перебування на обліку безробітних громадян регламентується Законом України «Про зайнятість населення» та Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року №792.

Відповідно до пункту 28 Порядку №792, зареєстрований безробітний відповідно до свого індивідуального плану працевлаштування зобов’язаний відвідувати центр зайнятості, у якому він зареєстрований, не рідше ніж один раз на 30 календарних днів (крім випадків, що сталися внаслідок надзвичайної ситуації), з пред’явленням паспорта громадянина України чи іншого документа, що посвідчує особу, та трудової книжки.

Зареєстрований безробітний, який із поважної причини не зміг звернутися до центру зайнятості у строк, установлений кар’єрним радником для відвідування, повинен відвідати центр зайнятості не пізніше ніж у день, що настає після закінчення дії обставин, які склалися у зв’язку з поважною причиною, за умови підтвердження її наявності відповідними документами.

У разі, коли такий день припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, зареєстрований безробітний повинен звернутися до центру зайнятості у перший робочий день, що настає за ним.

Періодичність та кількість зустрічей визначається кар’єрним радником індивідуально, з урахуванням запланованих заходів та потреб ринку праці.

  

На Кіровоградщині потрібні близько 20 будівельників

 Роботодавці області потребують 17 майстрів будівельних робіт за такими посадами: майстер будівельних та монтажних робіт, інженер-будівельник, технік-будівельник, покрівельник будівельний та ін.

Своїм працівникам роботодавці будівельної сфери готові платити від 4173 до 16 000 гривень.

Найбільше майстрів будівельних робіт потребують у Знам’янському районі та місті Кропивницький. Серед них найбільш оплачувані:

Посада

Завдання та обов'язки

Заробітна плата

 

Інженер-будівельник

Здійснення технічного нагляду за виконанням будівельно-монтажних робіт. Контроль відповідністі обсягів, строків та якості будівельно-монтажних робіт, а також якості матеріалів, виробів, що застосовуються у будівництві, затвердженій проектно-кошторисній документації.

 

10 000 – 16 000 грн.

 

Майстер будівельних та монтажних робіт

Будівництво, реконструкція повітряних та кабельних ліній електропередач. Ведення документації, організація роботи бригади.

12 000 грн.

 

Покрівельник будівельний

Виконання будівельних робіт на соціально-побутових об'єктах міста та області. Монтаж покрівель із металопрофілю, шифера, руберойду.

11 000 грн.

 

Майстер будівельних та монтажних робіт

Забезпечувати виконання робітниками норм виробітку. проводити інструктаж з охорони праці. Забезпечувати підвищення продуктивності праці, раціонального використання сировини, матеріалів, палива та енергоносіїв.

7 000 грн.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до центрів зайнятості області.

 

 

Представники яких професій найчастіше шукають роботу на Кіровоградщині?

            За інформацією Кіровоградського обласного центру зайнятості, у базі даних зареєстровано 20712 резюме шукачів роботи.

Найбільше на Кіровоградщині шукають роботу представники таких професій (кількість резюме):

Продавці – 1333;

Охоронців – 938;

Підсобники та прибиральники – 736;

Водіїв – 538;

Бухгалтери – 364;

Економісти – 338;

Будівельники – 238;

Інженери – 235;

Вчителі – 197;

Менеджери – 175.

Нагадаємо, наразі актуальними є 2149 вакансій зареєстрованих у службі зайнятості Кіровоградщини.

 

 У яких галузях найвища заробітна плата на Кіровоградщині?

За даними Головного управління статистики у Кіровоградській області у травні 2019 року середній розмір заробітної плати штатних працівників становив 7,8 тис. грн.

За видами економічної діяльності найвищий розмір заробітної плати становив у фінансовій та страховій діяльності 11,6 тис. грн., державному управлінні та обороні 11,2 тис. грн, транспорті 9,3 тис. грн., промисловості 8,7 тис. грн., сільському, лісовому та рибному господарстві 7,5 тис. грн., а найнижчий у розміщуванні й харчуванні 4,8 тис. грн., операції з нерухомим майном 5,3 тис. грн., мистецтві, спорті, розвагах 5,5 тис. грн., адміністративному обслуговуванні 5,5 тис. грн., будівництві  5,7 тис. грн. тощо.

За видами промислової діяльності найвищий розмір заробітної плати був у добувній промисловості 12,5 тис. грн. та постачанні електроенергії, газу, пари 10,0 тис. грн., а найнижчий у водопостачанні; каналізації 6,5 тис. грн. та переробній промисловості 7,8 тис. грн.

           

Чи може працівник передумати і відкликати заяву про звільнення за угодою сторін чи заяву про звільнення за власним бажанням?

Скасування угоди про припинення трудового договору за угодою сторін можливо тільки за згодою обох сторін трудового договору (працівника і роботодавця). Скасування угоди в односторонньому порядку неможливо.

Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за власним бажанням? Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не може звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

  

Більшість працевлаштованих мешканців Кіровоградщини проживає у селах

За перше півріччя 2019 року знайшли роботу близько 8000 мешканців сіл Кіровоградщини

Протягом січня-червня 2019 року послуги базових центрів зайнятості отримали 26,5 тис. зареєстрованих безробітних, у тому числі 50,2% (13,3 тис. осіб) мешканці сільської місцевості та 49,8 % (13,2 тис. осіб) жителі міських поселень.

Чисельність працевлаштованих за сприянням державної служби зайнятості становила 13172 особи, зокрема 58,9% (7759 осіб) мешкали у сільській місцевості та 41,1% (5413 осіб) проживали у міських поселеннях.

Для профілактики безробіття та пом’якшення дисбалансу на ринку праці державною службою зайнятості здійснюється професійна орієнтація громадян.

У січні-червні 2019 року профорієнтаційними послугами було охоплено     24,7 тис. осіб, які мали статус безробітного, зокрема 50,6% (12,5 тис. осіб) з числа сільських мешканців та 49,4% (12,2 тис. осіб) проживають у місті.

Для забезпечення відповідності професійно-кваліфікаційного рівня безробітних вимогам роботодавців, за направленням служби зайнятості протягом січня-червня 2019 року професійне навчання проходили 3940 безробітних, з яких 73,8% (2907 осіб) мешканці сільської місцевості та решта (1033 особи) жителі міських поселень.

У громадських та інших роботах тимчасового характеру у січні-червні           2019 року взяли участь 6042 особи, з них 59,8% (3613 осіб) мешканці сільської місцевості та 40,2% (2429 осіб) жителі міста.

Станом на 1 липня 2019 року статус безробітного мали 11,1 тис. осіб, зокрема 41,4% (4,6 тис. осіб) сільські мешканці та 58,6% (6,5 тис. осіб) мешканці міських поселень.

  

Якщо змінюється власник чи звільняють всіх працівників?

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

 

Кухар, столяр, бухгалтер: представникам яких професій роботодавці Кіровоградщини пропонують зарплату понад 10 тисяч?

У базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості існує ряд професій, за якими роботодавці готові платити своїм працівникам 10 тисяч гривень на місяць і більше. Наразі у службі зайнятості Кіровоградщини таких вакансій зареєстровано 165 одиниць.

Доволі високим залишається попит на представників будівельних професій, працівників медичної та банківської сфери та робітників з інструментом.

Що ж до розподілу за районами, то у Кропивницькому представлено 102 вакансії із зарплатою понад 10 тисяч, 20 у Маловисківському, 18 вакансій у Знам’янському, 6 у Олександрійському, 5 у Світловодському, 4 у Новомиргородському, 3 у Новоукраїнському, по 2 у Гайворонському та Голованівському і по 1 вакансії у Благовіщенському, Долинському та Петрівському районах Кіровоградської області.

Це вакансії за такими професіями як лікар-терапевт дільничний, головний інженер, головний агроном, ливарник, електрозварник ручного зварювання, гірник на геологічних роботах, тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва, бухгалтер, столяр, шеф-кухар та ін.

Якщо Вас зацікавили запропоновані вакансії – звертайтесь до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

Кіровоградщина: у області зареєстровано понад 2500 вакансій. У яких галузях на Кіровоградщині найбільше вакансій?

Станом на початок серпня  2019 року відкритими у Кіровоградській області є понад 2641 вакансія.

За видами економічної діяльності 15,5% вакансій пропонується у сільському, лісовому та рибному господарствах, 12,4% вакансій відкрито у торгівлі та ремонті транспортних засобів 12,0 % у сфері транспорту.

Ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на фахівців (9,2%), на працівників сфери торгівлі і послуг (11,5%), на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (19,3%) та на кваліфікованих робітників з інструментом (23,2%)

 

Робота та дозвілля: у службі зайнятості Кіровоградщини молоді пропонують провести відпочинок з користю

Період літніх канікул кожна дитина старшого віку проводить по-різному. Хтось з підлітків відпочиває, хтось працює, а хтось, відпочиваючи, присвячує певний проміжок часу вибору майбутньої професії. Почати планувати свою майбутню кар’єру можна самостійно або за сприяння працівників державної служби зайнятості, які, зокрема, активно надають профорієнтаційні послуги у літніх таборах відпочинку.

Як знайти собі робоче місце? Очевидно, це питання цікавить частину школярів, які вирішили попрацювати під час літніх канікул.

Для ознайомлення з наявними вакансіями – пропонуємо завітати до найближчого центру зайнятості. Цю ж інформацію можна отримати на Інтернет-сторінці обласного центру зайнятості, яка адаптована не лише для доступу з персонального комп’ютера, а й зі смартфона.

Для тих, хто обирає своє професійне майбутнє і вирішив не втрачати час влітку – державна служба зайнятості надає можливість пройти комплексне профорієнтаційне тестування, що визначить основні психологічні якості. Слід додати, що профорієнтація дозволяє зрозуміти, який вид професійної діяльності більше підходить особі; оцінити власний потенціал і розробити стратегію кар’єрного зростання; допомагає оцінити власні здібності, інтереси, можливості та усвідомлено обрати майбутню професію. За результатами тестування формуються рекомендації щодо вибору професії, які особа може опрацювати самостійно або з консультаціями фахівців центру зайнятості. Тестування проводиться у он-лайн форматі на платформі з професійної орієнтації та розвитку кар’єри Інтернет-сторінки державної служби зайнятості. Для проходження тестування необхідно зареєструватись (із зазначенням власної електронної пошти). Консультації щодо тестування є можливість отримати в обласному центрі зайнятості за телефоном 32-28-41 або в місцевих центрах зайнятості.

Пропонуємо також завітати на сторінку обласного центру зайнятості у відеохостінгу Youtube, де розміщено анімаційний розважально-освітній серіал «Пошук Роботи», який готує шукача роботи до успішного проходження співбесіди, та є покроковою інструкцією з пошуку роботи своєї мрії.

Запрошуємо також ознайомитись з інформацією, викладеною на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook. Це і правова інформація для шукачів роботи, і приклади успішного працевлаштування, і профорієнтаційні ролики щодо найбільш затребуваних на ринку праці професії та інша корисна інформація.

Тож враховуйте наші рекомендації! Працюйте легально! Робіть правильний вибір майбутньої професії! Користуйтесь соціальними послугами державної служби зайнятості та використовуйте її Інтернет-ресурси!

 

Арматурник, лицювальник, штукатур  -  актуальні професії для громадян України в Державі Ізраїль

Опалубник, арматурник, лицювальник, штукатур – такі професії сьогодні актуальні для працевлаштування громадян України у Державі Ізраїль.

Для працевлаштування шукачі роботи повинні мати професійні навички, досвід і здібності для виконання будівельних робіт в сфері промислового будівництва, обробки деревини (з вмінням читати плани будівництва), роботи з металом, покриття стін та підлоги керамічною плиткою, штукатурних робіт.

Для кандидата на працевлаштування обов’язковим є дотримання наступних умов:

  • володіння професійними  навиками  зайнятості, досвідом і високим рівнем здібностей в одній або декількох з визначених професій: опалубник, арматурник, лицювальник-плиточник або штукатур;
  • є громадянином України;
  • вік 25-50 років (на дату подачі заяви до центру зайнятості);
  • ніколи раніше не працював в Ізраїлі;
  • не має родичів першої лінії (батько/мати, дружина/чоловік, діти), які проживають чи працюють в Ізраїлі, крім рідних братів та сестер;
  • не має судимості;
  • має бути фізично та психологічно придатним до інтенсивної фізичної праці в будівельній галузі у відповідних кліматичних умовах, включаючи роботу на висоті та переміщення важких предметів.

Слід зазначити, що можливість тимчасового працевлаштування кваліфікованих працівників на ринку праці Держави Ізраїль надана в рамках міждержавної двосторонньої Угоди, укладеної між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль від 07 червня 2016 року (ратифікована та набула чинності 16 листопада 2016 року).

Більш детальну інформацію щодо умов працевлаштування українських працівників в будівельну галузь в Ізраїлі на сайті GOODWORK «Працевлаштування у Ізраїлі» www.goodwork.org.ua.

 

Є робота: На Кіровоградщині потрібні більше трьох десятків медсестер

Лікувальні заклади області потребують понад 30 медсестер

Медичні та освітні заклади області потребують 34 сестри медичні за такими посадами: сестра медична, сестра медична операційна, 3231(9), сестра медична з фізіотерапії, сестра медична з лікувальної фізкультури, сестра медична з косметичних процедур та сестра медична з дієтичного харчування.

Своїм працівникам лікувальні заклади області готові платити від 4200 до 4456 гривень.

Наразі медсестри потрібні  у таких районах: Благовіщенський (Благовіщенська центральна районна лікарня), Долинський (КДНЗ № 4 «Казка», ПП Зотікова Олена Вікторівна), Маловисківський (КНП «Маловисківська станція переливання крові Кіровоградської обласної ради», Лозуватська сільська рада, Маловисківська центральна районна лікарня), Олександрійський (Добронадіївська сільська рада Олександрійського району Кіровоградської області, КП «Дитяча міська лікарня») та Світловодський (Світловодська центральна районна лікарня, КНП «ЦПМСД Світловодської районної ради») райони Кіровоградської області.

Також сестри медичні потрібні у лікувальних закладах Кропивницького району: Спеціальний дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) № 46 «Краплинка», КЗ «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) комбінованого типу № 54 «Чебурашка», КЗ Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) № 2 «Ятранчик», КНП «Кіровоградський обласний протитуберкульозний диспансер» Кіровоградської обласної ради, КНП «Обласний клінічний госпіталь ветеранів війни Кіровоградської обласної ради», КНП «Обласний клінічний онкологічний центр Кіровоградської обласної ради», КНП «Обласний клінічний кардіологічний центр кіровоградської обласної ради».

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

 

Чи має право роботодавець, і у яких випадках, вимагати від працівника пройти позачерговий медичний огляд?

Метою будь-якого медичного огляду працівника є визначення стану його здоров’я, зокрема, можливості виконання ним певних трудових обов’язків, своєчасного виявлення гострих чи хронічних професійних захворювань, встановлення у разі необхідності медичних протипоказань щодо здійснення окремих видів робіт, а також попередження виникненню та розповсюдженню інфекційних хвороб.

Звісно, далеко не усі працівники повинні проходити медичні обстеження – у чинному законодавстві України чітко визначено категорії працівників та наведено перелік професій, видів діяльності, виробництв і організацій, співробітники яких підлягають обов’язковим медичним оглядам.

Так, відповідно до ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. ст. 169 КЗпУ  та наказу  Міністерства охорони здоров'я від 21.05.2007  №246 зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 р. за №846/14113 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд:

  • за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
  • за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.

Роботодавець має право відсторонити від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допустити до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я.

Крім того, роботодавець має право в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

 

 Стан ринку праці за січень - липень 2019 року

            Протягом звітного періоду державними соціальними послугами були охоплені 898 особи незайнятих громадян, 623 із яких мали статус безробітного. Із перебуваючих на обліку безробітних протягом звітного періоду в поточному році - 258 осіб мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в тому числі: демобілізовані учасники АТО – 26 осіб, 14 із яких звернулися у цьому році.

Мешканці сільської місцевості, від загальної кількості безробітних, складають близько 64 % (397), особи що мають інвалідність – 2.4 % (15).

            Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до оплачуваних громадських робіт) були охоплені 533 безробітних громадян. Рівень охоплення заходами складає 86 %.

            За звітний період усього працевлаштовано 504 особи, із них 234 безробітних, в тому числі мешканці сільської місцевості 155 осіб, 9 учасників антитерористичних операцій, 3 осіб, що мають інвалідність та 1 внутрішньо переміщена особа.

Професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Серед основних послуг, що надаються центром зайнятості є підвищення кваліфікації шляхом стажування, що як правило, прискорює працевлаштування особи на відповідну роботу, сприяє її закріпленню на робочому місці, розвиває професійну мобільність, активізує її зусилля на ринку праці.

Протягом звітного періоду підвищенням кваліфікації (шляхом стажування) були охоплені 102 особа, 78 мешканців сільської місцевості, 1 учасник АТО.

Оплачувані громадські та тимчасові роботи.

            Для багатьох незайнятих громадян такі роботи є основним джерелом наповнення сімейного бюджету і взагалі це корисна та взаємовигідна справа.

За звітний період участь у громадських та тимчасових роботах брали 197 безробітних, в тому числі 126 мешканців сільської місцевості, 3 учасники АТО, 1 особа з обмеженими фізичними можливостями та 1 внутрішньо переміщена особа.

До районної філії протягом звітного періоду надійшла інформація від 147 роботодавців про 578 вакансій. Рівень укомплектування склав 84 %.

 

  Безробітним Кіровоградщини збільшено розмір допомоги

    За інформацією Вероніки Шишкарьової, начальника відділу організації сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості, з 01 липня 2019 року мінімальний розмір допомоги по безробіттю збільшено до 610 грн та 1630 грн.

Розмір допомоги не може перевищувати чотирикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб та бути меншим мінімального розміру, встановленого правлінням Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Такий мінімальний розмір на поточний момент складає 610 грн (для осіб, які вперше шукають роботи, довгий час не працювали та деяких інших категорій безробітних) та 1630 гривень (для осіб, які отримують допомогу по безробіттю в залежності від страхового стажу).

Максимальний розмір допомоги по безробіттю складатиме 8028 грн.

Тривалість та розмір допомоги по безробіттю залежать від декількох чинників, серед яких і причина звільнення з останнього місця роботи, і тривалість страхового стажу в цілому та за 12 місяців до реєстрації як безробітного, і розмір заробітної плати.

Нагадуємо, що відповідно до норм чинного законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття застраховані особи мають право на допомогу по безробіттю. Таке ж право має молодь (особи віком до 35 років), яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійних чи вищих навчальних закладах, звільнилась із строкової військової служби і яка потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце (у разі реєстрації як безробітної особи).

  

Вже сьогодні: на Кіровоградщині кар’єрні радники допомагають охочим у професійному розвитку

Вже понад півроку в службі зайнятості реалізовується новий проект – інститут кар’єрного радника. Впровадження нового проекту, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів  України від 19 вересня 2018 року №792 «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу», передбачає початок діяльності єдиного куратора для безробітних. Відповідно до зазначеної постанови, фахівець, який виконує функції радника, надаватиме допомогу клієнту впродовж усього процесу пошуку роботи.

Саме кар’єрний радник буде узагальнювати майже всю інформацію по зареєстрованому безробітному, як з питань підбору роботи, так і щодо можливості формування та розвитку нових професійних навичок і компетентностей, які користуються попитом на ринку праці.  Таким чином, кар’єрні радники є індивідуальними консультантами осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних у пошуку роботи, плануванні кар’єри та підвищенні конкурентоспроможності на ринку праці. Кар’єрні радники допоможуть клієнтам прийняти максимально вигідне рішення для того, щоб особа якнайшвидше знайшла для себе підходящу роботу або змінила місце роботи, повернулася на ринок праці чи започаткувала власну справу.

Звернутись до кар’єрного радника можуть не лише особи, які бажають зареєструватися в службі зайнятості як безробітні, а і ті, хто потребує лише підтримки в управлінні своєю кар’єрою чи у професійному розвитку або має бажання змінити місце роботи. Подібні послуги надаються також приватними агентствами зайнятості чи приватними консультантами, але шукач роботи повинен віддати певну суму за надання відповідних послуг. Але отримання таких послуг у центрах зайнятості безкоштовне, і це є важливою перевагою для потенційних клієнтів служби. Особа, яка шукає роботу, може звернутися до будь-якого центру зайнятості незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування і там їй будуть надані послуги відповідно законодавства про зайнятість.

Основним документом, у якому закріплюються взаємні права й обов’язки кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного, є індивідуальний план працевлаштування.  В індивідуальному плані працевлаштування  зазначається комплекс заходів, які мають вжити кар’єрний радник та безробітний, а також строки виконання взаємних зобов’язань.

Індивідуальний план працевлаштування є договором про співпрацю. Ключовим є те, що безробітна особа та кар’єрний радник співпрацюють відкрито, узгоджуючи на початку співпраці свої очікування і наміри. Підписавши договір, громадянин підтверджує серйозність  своїх намірів, власну активну позицію для пошуку роботи або започаткування власної справи та готовність діяти, аби цього досягти.

  

Де, як і коли роботодавець повинен виплатити Вам розрахункові кошти у разі звільнення?

Згідно статті 116 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

        Відповідно статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

        Відповідно до статті 22 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон) суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

        Згідно частини четвертої статті 24 Закону виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.

        Відповідно до вимог частини п’ятої статті 24 Закону за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

        Виходячи з вищевикладеного, у разі виплати заробітної плати працівнику після його звільнення виплата заробітної плати проводиться за місцем роботи, а у разі наявності особистої письмової згоди працівника – через установи банків, поштовим переказом на вказаний ним рахунок (адресу), з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

  

На який розмір допомоги по безробіттю можуть розраховувати  демобілізовані учасники АТО/ООС у службі зайнятості?

Призначення та надання матеріального забезпечення на випадок безробіття учасникам АТО/ООС проводиться з урахуванням норм чинного законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття на підставі особистої заяви.

Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше, ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до середньоденного грошового забезпечення застрахованих осіб. Максимальний розмір допомоги по безробіттю складатиме 8028 грн.

Якщо за цей період страховий стаж атовця менше шести місяців, то особа, яка звернулась, має право на допомогу по безробіттю у мінімальному розмірі.

  

Найдорожча вакансія Кіровоградщини: чию працю роботодавці оцінюють найвище?

Посада машиніста крана (кранівника) є нині найбільш оплачуваною на Кіровоградщині з усіх професій (за Класифікатором професій). Фахівцеві, який займатиме дану посаду пропонують заробітну плату у розмірі 25000 грн.

Вакансія зареєстрована у Світловодську. Роботодавець – Завод конструкцій швидкомонтованих будівель ТДВ «Об'єднання Дніпроенергобудпром». Посада машиніста крана передбачає високий рівень професіоналізму та відповідальності. Серед завдань та обов'язків: виконання робіт з навантаження, розвантаження, перевантаження (кран пневмоколісний КС 5363). Вакансія є тимчасовою: робота пропонується на період виконання замовлення (приблизно 3 місяці).

За інформацією, наданою Кіровоградському обласному центру зайнятості роботодавцями області, найбільш оплачуваними спеціалістами на Кіровоградщині сьогодні є керуючі відділенням, головні будівельники (домобудівного, сільського будівельного комбінату), гірничомонтажники підземні та головні інженери.

  

У Кропивницькому кар’єрні радники вчились аналізувати життєві ситуації шукачів роботи

Про ефективні методи спілкування з клієнтами, а також надання їм консультацій йшла мова під час тематичного короткострокового семінару для фахівців центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

До проведення семінару долучилися Ганна Колєва, координатор центру медико-психологічної реабілітації КПП «Обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» обласної ради та Ірина Радул, доцент кафедри практичної психології Центральноукраїнського державного педагогічного університету ім. В. Винниченка.

Під час практичного заняття, що проводила Г. Колєва, слухачі відпрацьовували навички спілкування з демобілізованими учасниками АТО/ООС, членами їх сімей, та звернулися за допомогою до центру зайнятості.

За допомогою рольових ігор та ситуаційних завдань учасники тренінгу відпрацьовували навички встановлення контакту з відвідувачем центру зайнятості, створення доброзичливої атмосфери та довіри. Вчилися аналізувати життєві ситуації шукача роботи для визначення індивідуальних послуг, що допоможуть людині повернутися до трудової діяльності.

Під час тренінгу «Індивідуальна профконсультація: методика та особливості проведення», що провела  І. Радул, фахівці відпрацьовували мотиваційні навички, техніку активізації клієнтів, постановки відповідних запитань.

Захід організований у рамках співпраці обласного центру зайнятості з ДНЗ «Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій Кіровоградської обласної державної адміністрації».

Фахівці служби зайнятості проявили чималий інтерес  до тематичного тренінгу, отримали ґрунтовні відповіді на усі запитання, які їх цікавили, а також отримали практичні навички для подальшого застосування їх під час роботи з відвідувачами служби зайнятості.

Наприкінці  тематичного короткострокового семінару, його учасники отримали свідоцтва про підвищення кваліфікації.

 

 ОКВП «Дніпро-Кіровоград» потрібні близько 100 працівників

Обласне комунальне виробниче підприємство (ОКВП) «Дніпро-Кіровоград» належить до спільної власності територіальних громад сіл, селищ і міст області, засновником якого є Кіровоградська обласна рада. Галузеву політику ОКВП «Дніпро-Кіровоград» забезпечує Департамент житлово-комунального господарства Кіровоградської обласної державної адміністрації.

Основним напрямком діяльності підприємства є централізоване водопостачання та водовідведення. ОКВП «Дніпро-Кіровоград» – цілісний майновий комплекс (гідротехнічні споруди і трубопроводи магістрального районного водопроводу «Дніпро-Кіровоград» та водопровідно-каналізаційні споруди і мережі міст Світловодська, Олександрії, Знам’янки, Кропивницького і селищ міського типу Димитрово та Пантаївка), який обслуговують Світловодське, Олександрійське, Знам’янське та Кіровоградське водопровідно-каналізаційні господарства (ВКГ). Зазначені об’єкти експлуатують кваліфіковані працівники (загальний штат – 1483 працівники).

Наразі підприємство потребує 93 фахівців для заміщення таких посад: майстер ДМ СВП (4 вакансії), електрогазозварник ДМ СВП (5 вакансій), слюсар АВР ДМ СВП (19 вакансій), електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування (4 вакансії), електромонтер з обслуговування підстанцій (10 вакансій), електромонтер з ремонту та монтажу кабельних ліній (2 вакансії), водій АТЗ АТЦ СГМ (12 вакансій), машиніст екскаватора АТЦ СГМ (7 вакансій), тракторист АТЦ СГМ (2 вакансії), слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики СМ та АСКВ (4 вакансії), контролер водопровідного господарства (по роботі з населенням) АВ СЗ (24 вакансії).

Для отримання більш детальної інформації звертайтеся до  Кіровоградського та Олександрійського міськрайонних центрів зайнятості, а також Знам’янської та Світловодської філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

  

Кропивницька «Зорянка» потребує понад 30 працівників

Одним із провідних підприємств швейної промисловості Кіровоградщини вже протягом багатьох десятирічь є приватне акціонерне товариство «Швейна фабрика «Зорянка».

Підприємство спеціалізується на виробництві верхнього одягу, виконує замовлення іноземних фірм (з давальницької сировини) та виготовляє продукцію на внутрішній ринок. Жіночий асортимент: пальто, жакети, плащі, куртки, сукні, спідниці, брюки; Чоловічий асортимент: куртки зимові та демісезонні, плащі.

На  ПрАТ «Швейна фабрика «Зорянка» встановлено технологічне обладнання провідних зарубіжних компаній, застосовуються новітні технології виробництва, досвідченими конструкторами-модельєрами розробляються найсучасніші зразки моделей жіночого одягу. Постійно оновлюється асортимент швейної продукції, що користується стійким попитом не лише на території Україні, а й за її межами.

Замовники – відомі торгові марки: «Betty Barklay»,«Gil Bret», «Vera Mont», «Prada», «Sandro», «Kookai», «CAROLL», «Cop.copine», «Marks &Spencer», «BEST», «Fay».

Наразі на підприємстві працює 430 осіб.

На сьогодні підприємство потребує 35 кваліфікованих працівників. Це фахівці за професіями швачка, термообробник швацьких виробів, вантажник та електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування.

№ п/п

Назва вакансії

Кількість вакансій

Заробітна плата (грн.)

 

1.

Швачка

32

7000

 

2.

Термообробник швацьких виробів

1

5000

 

3.

Вантажник

1

5375

4.

 

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

1

6000

Слід зазначити, що за сприяння служби зайнятості можна опанувати деякі професії, які необхідні на даному підприємстві, серед них: швачка, кравець, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсар-ремонтник та інші.

Тож, якщо вас зацікавила інформація про працевлаштування чи проходження професійного навчання – звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

 

 До уваги роботодавців!

Кіровоградський обласний центр зайнятості повідомляє, що з 08 липня 2019 року змінено рахунки для зарахувань заборгованості зі сплати страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та інших надходжень (за працевлаштування іноземців, штрафні санкції тощо).

Перерахування коштів здійснювати за наступними реквізитами:

Одержувач коштів:       Кіровоградський обласний центр зайнятості

Код ЄДРПОУ:              02771569

Банк:                          Казначейство України (ЕАП)

Код банку (МФО):        899998

1) р/р 37172301111001  – страхові внески роботодавців від суми фактичних витрат на оплату праці

2) р/р 37171302111001 – страхові внески, утримані роботодавцями з суми виплат найманим працівникам

3) р/р 37170303111001 – страхові внески осіб, які брали участь у страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах

4) р/р 37179304111001 – інші надходження до ФЗДССУВБ (працевлаштування іноземців)

5) р/р 37178305111001 – надходження від застосування штрафних санкцій (пеня, штрафи)

   

Парламентські вибори: які умови залучення безробітних Кіровоградщини до роботи у виборчих комісіях

Сьогодні, 08 липня, у засобах масової інформації області розповсюджена інформація про те, що у Кірoвoградській oбласті сфoрмoванo склад дільничних вибoрчих кoмісій. До складу ДВК увійшли 12 665 мешканців області, які працюватимуть у п’яти окружних вибoрчих кoмісіях (№ 99, №100, №101, №102, №103).

Згідно ч. 6 ст. 47 Закону України «Про вибори народних депутатів України» та пункту 30 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 № 792, не є підставою для припинення реєстрації безробітного зайнятість особи працею, пов’язаною з організацією підготовки та проведення виборів народних депутатів України.

«Виконання зареєстрованим безробітним повноважень голови, заступника голови, секретаря та члена дільничної виборчої комісії не є підставою для припинення його реєстрації в державній службі зайнятості. Такі особи мають право одночасно отримувати допомогу по безробіттю та кошти, що є оплатою праці їх праці як членів комісії. Детальні консультації з цих питань є можливість отримати в центрах зайнятості або ознайомившись з інформацією, розміщеною на Інтернет-ресурсах державної служби зайнятості. Зокрема, така інформація розміщена у рубриці «Правовий порадник шукача роботи» на сторінці «Кіровоградський обласний центр зайнятості» у соціальній мережі Facebook», – зазначив Богдан Стоян.

  

З якими документами треба ознайомити працівника при прийомі на роботу?

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

  • роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
  • ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
  • визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
  • проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Також обов’язково треба ознайомити працівника із наказом про прийняття його на роботу, який засвідчить ознайомлення особистим підписом.

  

Участь у виборах: чи враховується до трудового стажу період роботи у виборчій комісії?

Якщо не працююча особа, на платній основі, здійснює повноваження члена виборчої комісії або виконує функції спеціаліста чи технічного працівника з нею укладається цивільно-правовий договір. Форми договорів передбачені відповідними постановами Центральної виборчої комісії. Згідно договору виборча комісія, серед іншого, зобов’язується здійснити оплату виконаних робіт.

Нормами законодавства, що регулює питання сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, передбачено, що юридичні особи, у тому числі виборчі комісії, які використовують працю фізичних осіб за цивільно-правовими договорами, є платниками єдиного внеску. Частина такого єдиного внеску надходить також до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Законодавство про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття передбачає, що до страхового стажу при призначенні допомоги по безробіттю належить період, протягом якого особа підлягала страхуванню.

Членство у виборчій комісії не позбавляється статусу безробітного. Страховий стаж, набутий в такий період, буде врахований при обчисленні допомоги по безробіттю для наступних страхових періодів.

  

Упродовж І півріччя 2019 року служба зайнятості працевлаштувала майже 9000 мешканців Кіровоградщини

За сприяння служби зайнятості у 2019 році міськрайонними  центрами зайнятості, міськрайонними та районними філіями обласного центру зайнятості працевлаштовано 8914 безробітних громадян.

Рівень  працевлаштування  безробітних  громадян становив 33,6%. Також було працевлаштовано 3,9 тис. громадян, які перебували на обліку в центрах зайнятості.

Проходили професійне навчання за направленням служби зайнятості 3,9 тис. осіб, рівень охоплення професійним навчанням становив 14,9%.

  

Стан ринку праці за січень - червень 2019 року

            Протягом звітного періоду державними соціальними послугами були охоплені 824 особи незайнятих громадян, 594 із яких мали статус безробітного. Із перебуваючих на обліку безробітних протягом звітного періоду в поточному році - 245 осіб мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в тому числі: демобілізовані учасники АТО – 23 особи, 11 із яких звернулися у цьому році.

Мешканці сільської місцевості, від загальної кількості безробітних, складають близько 65 % (381), особи що мають інвалідність – 2 % (14).

            Активними програмами сприяння зайнятості населення (працевлаштування, навчання та залучення до оплачуваних громадських робіт) були охоплені 507 безробітних громадян. Рівень охоплення заходами складає 86 %.

            За звітний період усього працевлаштовано 448 осіб, із них 218 безробітних, в тому числі мешканці сільської місцевості 145 осіб, 5 учасників антитерористичних операцій, 2 особи що мають інвалідність та 1 внутрішньо переміщена особа.

Професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Серед основних послуг, що надаються центром зайнятості є підвищення кваліфікації шляхом стажування, що як правило, прискорює працевлаштування особи на відповідну роботу, сприяє її закріпленню на робочому місці, розвиває професійну мобільність, активізує її зусилля на ринку праці.

Протягом звітного періоду підвищенням кваліфікації (шляхом стажування) були охоплені 101 особа, 78 мешканців сільської місцевості, 1 учасник АТО.

Оплачувані громадські та тимчасові роботи.

            Для багатьох незайнятих громадян такі роботи є основним джерелом наповнення сімейного бюджету і взагалі це корисна та взаємовигідна справа.

За звітний період участь у громадських та тимчасових роботах брали 188 безробітних, в тому числі 121 мешканець сільської місцевості, 3 учасники АТО, 1 особа з обмеженими фізичними можливостями та 1 внутрішньо переміщена особа.

До районної філії протягом звітного періоду надійшла інформація від 147 роботодавців про 524 вакансії. Рівень укомплектування склав 82 %.

 

 «Нове обличчя кордону»: мешканців Кіровоградщини запрошують на службу до прикордонних підрозділів

 З метою поглиблення тісної співпраці між Державною службою зайнятості та Державною прикордонною службою України інформуємо, що сьогодні, 1 липня, стартує  реєстрація анкет кандидатів до ІІІ набору до прикордонних підрозділів в рамках проекту «Нове обличчя кордону».

Прикордонній службі потрібні ініціативні та відповідальні молоді люди. Програма «Нове обличчя кордону» передбачає навчання за профільними напрямками, вдосконалення знань іноземної мови та підвищення рівня фізичної підготовки.

Відбір у поточному наборі здійснюється до прикордонних підрозділів:

  • «Харків»
  • «Дніпро» (міста Дніпро, Полтава та Кривий Ріг)
  • «Одеса-Аеропорт»
  • «Краківець» (Львівська область)
  • «Шегині» (Львівська область)
  • «Римачі» (Волинська область)
  • Окремий контрольно-пропускний пункт «Київ»

Проект «Нове обличчя кордону» реалізується в Державній прикордонній службі України за підтримки Посольства США та Міжнародної організації з міграції в Україні.

Подати анкету, після відкриття реєстрації, можна буде за посиланням: https://anketa.dpsu.gov.ua/.

Більше інформації щодо проекту «Нове обличчя кордону»: https://newface.dpsu.gov.ua/.

Зареєструватися (заповнити анкету) можна з  01.07.2019 по 26.07.2019.

  

Відпочинок та освіта: безробітним Кіровоградщини пропонують безкоштовно вивчитись на електрогазозварника в Одесі

 Електрогазозварник – одна із професій, що користується широким попитом на регіональному  ринку праці. Більш того, потреба в робітниках цієї професії має тенденцію до зростання. На сьогодні роботодавці Кіровоградщини потребують 36 працівників, близько половини з представлених вакансій (17 одиниць) у Кропивницькому.

У сучасних умовах розвитку промисловості робота електрогазозварника – високовиробничий процес, який широко використовується при виготовленні металургійного, хімічного, ковальського, енергетичного обладнання, а також  у машинобудівній та будівельній галузях. Заробітна плата, зареєстрована у поданих роботодавцями Кіровоградщини вакансіях, сягає 12 000 грн.

Варто зазначити, що після закінчення навчання та отримання відповідного свідоцтва, значно розширюються можливості випускників щодо працевлаштування, оскільки підвищується їхня конкурентоспроможність на ринку праці, а кваліфікаційні якості – в більшій мірі відповідають вимогам роботодавця.

05 липня поточного року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнеться навчання безробітних громадян за професією «Електрогазозварник». Курс навчання триватиме 5,5 місяців.

Умовами до направлення на навчання є:

  • повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
  • повноліття (не менше 18 років);
  • медична довідка з допуском до професії.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до